IMPACT Initiatives recrute – Responsable de recherche – MSNA pour le Nigéria, basé à Abuja

QU’EST-CE QUE IMPACT INITIATIVES ?

Créée en 2010, IMPACT est une ONG basée à Genève et le plus grand fournisseur indépendant de données dans les contextes de crise. Nous visons à soutenir un éventail de parties prenantes dans la prise de décisions meilleures et plus éclairées dans les contextes humanitaires, de stabilisation et de développement. Nous croyons qu’une voie clé vers une meilleure planification et prise de décision est l’engagement direct.

COMMENT NOUS TRAVAILLONS

• IMPACT adopte une approche basée sur l’initiative pour structurer notre programmation. Chaque initiative a un objectif spécifique, un modèle opérationnel et un portefeuille de solutions.
• REACH renforce la prise de décision humanitaire fondée sur des preuves grâce à une collecte, une gestion et une analyse efficaces des données – avant, pendant et après une urgence.
• PANDA améliore l’impact des interventions humanitaires et de développement par la conception de programmes, les évaluations et le suivi & l’évaluation.
• AGORA promeut une action d’aide localisée et multisectorielle en soutien à la reprise et à la stabilisation des communautés affectées par la crise, en partenariat avec les parties prenantes locales

Grâce à notre équipe mondiale de spécialistes de la recherche, IMPACT publie en moyenne plus de 1 700 produits d’information par an.

Nous recherchons actuellement un Responsable de Recherche pour rejoindre notre équipe au Nigéria.

Poste : Responsable de Recherche – MSNA

Durée du contrat : 11 mois (sous réserve de confirmation de financement)

Date de début : 1er avril 2026 (indicatif)

Lieu : Abuja, Nigéria (avec des déplacements régionaux occasionnels à Dakar)

Date limite de candidature : 26 février 2026

PROFIL DU PAYS

Le Nigéria est confronté à de multiples défis sécuritaires. L’insurrection de la Province de l’État islamique d’Afrique de l’Ouest (ISWAP) et de Jamā’at Ahl as-Sunnah lid-Da’wah wa’l-Jihād (JAS) – plus connue sous le nom de Boko Haram – est entrée dans sa douzième année et a engendré une crise humanitaire rendant inaccessibles des sections des États de Borno, Adamawa et Yobe, limitant l’accès des populations affectées aux infrastructures et services de base, et déplaçant des millions de personnes. Dans le Nord-Ouest, une insurrection complexe est apparue comme un défi majeur, devenant plus sanglante chaque année. Les niveaux élevés de criminalité et l’augmentation de l’utilisation de la violence et des enlèvements ont conduit les parents et les autorités à retirer des millions d’étudiants de l’école. L’attention reste portée sur le Nord-Est, mais les besoins – à la fois humanitaires et de développement – augmentent dans le Nord-Ouest, un mécontentement et une militance de longue date prévalent dans le delta du Niger, le mécontentement s’accroît entre les éleveurs et les communautés agricoles, se propageant de la ceinture centrale vers le sud, et les agitations séparatistes du Biafra dans le Sud-Est Igbo persistent.

Dans ce contexte, IMPACT Initiatives a développé un large éventail de cycles de recherche pour fournir une base de preuves à la communauté humanitaire. Historiquement, IMPACT Initiatives a été présente dans le Nord-Est et le Nord-Ouest du Nigéria. Thématiquement, entre 2021 et 2023, IMPACT Initiatives a mené des Évaluations multisectorielles des besoins (MSNA), des Évaluations des zones difficiles d’accès (H2R), des Évaluations basées sur la zone (ABA), des Aperçus rapides des zones de retour (ROAR), des Évaluations thématiques (TA), des Évaluations rapides (RA), et la Cartographie des infrastructures WASH, tout en jouant un rôle clé dans le suivi de la famine, la surveillance de la nutrition et de la sécurité alimentaire, et l’Initiative conjointe de surveillance des marchés (JMMI).

PROFIL DU POSTE

REACH recherche un candidat expérimenté ayant déjà géré des équipes et mis en œuvre des projets d’aide dans un contexte humanitaire. Sous la supervision du Représentant Pays, il/elle supervisera la conception et le lancement d’une Évaluation Multisectorielle des Besoins (MSNA) afin de soutenir OCHA, le HCT au Nigéria et les partenaires pertinents pendant le cycle de planification humanitaire (HPC) pour 2026.

RESPONSABILITÉS

Les responsabilités du Responsable de Recherche comprendront :

Engagement externe sur le MSNA

• Travailler en étroite collaboration avec la direction d’OCHA et les points focaux des partenaires pertinents tout au long du processus MSNA, afin de s’assurer que les partenaires pertinents sont consultés et impliqués à toutes les étapes du cycle de recherche : la conception et la préparation des activités ; la collecte de données ; les processus conjoints d’analyse de données ; l’examen des produits de recherche ; la diffusion des produits ; et les leçons apprises ;
• S’assurer que les communications externes avec les partenaires et les parties prenantes clés, y compris les agences des Nations Unies pertinentes, les gouvernements locaux et nationaux, et les ONG, ont été menées et documentées de manière appropriée ;
• En coordination avec le Représentant Pays, représenter REACH/IMPACT lors des engagements externes stratégiques et/ou techniques liés au MSNA ;
• En coordination avec le Représentant Pays, présenter les résultats de la recherche aux tiers pertinents, afin d’améliorer leur utilisation et leur impact ;
• Soutenir le Représentant Pays d’IMPACT dans l’engagement externe en relation avec la stratégie de REACH/IMPACT ou (sur demande et avec un point focal) pour la gestion des subventions.

Mise en œuvre de la recherche

• S’assurer que le MSNA est planifié conformément aux objectifs pertinents du projet et du programme et aux directives mondiales de REACH ;
• S’assurer que l’analyse des données secondaires requise a été menée en préparation des activités ;
• S’assurer que les parties prenantes et partenaires pertinents sont engagés dans la conception de l’évaluation, la planification et l’analyse conjointe ;
• Suivre tous les progrès et retards tout au long du MSNA
• Suivre la réalisation des extrants, les dépenses du projet et assurer l’achèvement rapide du projet.
• Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique aux membres de l’équipe MSNA ;
• Sous la direction du Représentant Pays, participer à la diffusion des produits de recherche, notamment par le biais d’articles, de contenus sur les médias sociaux d’IMPACT, d’e-mails ciblés, de présentations, de réunions, etc., conformément aux Directives de diffusion et de communication externe d’IMPACT et aux Termes de Référence de la Recherche ;
• Sous la supervision du Siège d’IMPACT, s’assurer que les produits de recherche sont téléchargés sur les portails de données pertinents, comme spécifié dans les Termes de Référence de la Recherche ;
• S’assurer que les leçons apprises sont recueillies et documentées à la fin de chaque cycle de recherche ;
• Soutenir le Représentant Pays pour mener le suivi et l’évaluation tels que spécifiés dans les Termes de Référence de la recherche et conformément aux Directives d’IMPACT.

Gestion d’équipe et leadership

• S’assurer que tous les membres du personnel comprennent et sont capables de remplir leurs rôles et responsabilités, ainsi que leurs obligations de rapport et de validation au siège.
• S’assurer que tous les membres du personnel ont des Termes de Référence, des plans de travail et des indicateurs de performance clés (KPI) clairs et régulièrement mis à jour, sur la base desquels leurs performances seront évaluées.
• Promouvoir le renforcement de l’esprit d’équipe, la productivité et le bien-être du personnel.
• Encadrer et soutenir l’équipe pour renforcer les capacités, améliorer l’efficacité et les performances.
• Promouvoir la croissance et le développement du personnel au sein de l’organisation, en se connectant activement avec le siège pour fournir des retours d’information et soutenir la rétention et la mobilité interne. Identifier les opportunités de renforcement des capacités pour la croissance, offrir de manière proactive aux employés performants des opportunités de surtension (un déploiement à court terme vers une autre mission) et développer des parcours pour que le personnel junior puisse évoluer et accéder à des postes de direction ou de spécialiste.
• S’assurer que la communication et les liens avec le siège sont établis immédiatement en cas de problème lié aux RH.

EXIGENCES

• Académique : Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente (Relations Internationales, Sciences Politiques, Recherche Sociale, Économie, Études du Développement, ou similaire).
• Expérience en gestion : Expérience antérieure dans un rôle de gestion au sein d’une ONG internationale sur le terrain. Antécédents prouvés de gestion réussie d’équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires.
• Familiarité avec le système d’aide : Familiarité avec le système d’aide et la communauté de la recherche.
• Compétences en communication/reporting : Excellentes compétences en communication et en rédaction pour un reporting efficace, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau.
• Années d’expérience professionnelle : Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le domaine humanitaire et de la recherche, ou une progression avérée au sein d’IMPACT.
• Compétences en recherche : Excellentes compétences en recherche et analyse. Excellente expérience requise en conception de recherche quantitative et qualitative, collecte de données et analyse de données. Une expérience en évaluations, suivi et évaluation (M&E), recherche sur le terrain, évaluations est un atout.
• Compétences logicielles : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint. La familiarité avec R, SPSS et/ou STATA ou d’autres logiciels d’analyse statistique est un atout.
• Compétences en multitâche : Capacité à gérer plusieurs tâches avec des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe.
• Niveau d’autonomie : Une personne autonome ayant une capacité avérée à travailler de manière indépendante.
• Environnement de travail interculturel : Capacité à opérer dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité.
• Expérience dans la région géographique : Une expérience antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest est souhaitable.
• Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise.
• Environnement sécuritaire : Capacité à opérer dans un environnement sécuritaire complexe et difficile.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, salaire entre 3’180 CHF et 3’240 CHF par mois (avant impôts), ainsi qu’une indemnité de subsistance mensuelle de 300 USD NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel sont tenus de travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement et nourriture fournis en maison d’hôtes.
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975% du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de déplacement dans le pays et les frais professionnels sont entièrement couverts)
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/pour raisons impérieuses, le cas échéant.
• Intégration avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, comprenant une formation de 4 jours sur la sécurité situationnelle ;
• Inscription au Programme d’Apprentissage Fondamental de la Recherche d’IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
• IMPACT priorise la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.

Comment postuler

Veuillez postuler directement via le lien suivant : Responsable de recherche – MSNA pour le Nigéria, basé à Abuja (Lien pour les candidats externes)