Child’s i Foundation recrute – Praticien Senior

Intitulé du poste: Praticien Senior

Localisation: Région centrale et méridionale

Département: Programmes

Rend compte à: Responsable de programme

Subordonnés directs: Bénévoles

OBJECTIF DU POSTE:

• Diriger la réintégration des enfants dans les établissements de prise en charge résidentielle dans des environnements familiaux sûrs et stables.
• Prendre la tête de la composante gestion de cas du projet de transformation du district. Travailler en partenariat avec les travailleurs sociaux des établissements de prise en charge résidentielle pour assurer la transition de tous les enfants vers des soins familiaux. S’assurer que l’élaboration et la mise en œuvre des plans des enfants les maintiennent en sécurité. Travailler en partenariat avec d’autres parties prenantes pour concevoir et mettre en œuvre des services de prévention dans la communauté et d’autres alternatives familiales aux soins institutionnels. S’assurer que la pratique du travail social est efficace, sûre et rigoureuse, et encadrer et superviser les travailleurs sociaux dans les réformes de la protection de l’enfance.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Évaluation et gestion des cas (40%)

• Gérer un dossier complexe d’enfants et de familles, pouvant inclure des enfants dans la communauté, des enfants dans les établissements de prise en charge résidentielle et des jeunes sortant de prise en charge.
• Travailler avec les travailleurs sociaux des établissements de prise en charge résidentielle et d’autres organisations partenaires, cette personne assurera le leadership pour : –
• Le dépistage initial et la documentation des informations biographiques des enfants
• L’évaluation des enfants et des familles, y compris les activités de recherche
• L’inscription des enfants et des familles au programme o Planification et évaluation des cas
• Collaborer avec d’autres partenaires de mise en œuvre pour assurer un soutien post-réintégration par le biais d’un soutien familial actif, d’un programme parental ou d’une orientation vers d’autres prestataires de services
• Suivi et examen post-réintégration.
• Soutenir les travailleurs sociaux pour développer des solutions innovantes aux problèmes familiaux insolubles.
• Fournir la supervision appropriée, la supervision de soutien, le coaching et le mentorat nécessaires pour que les travailleurs sociaux des établissements de prise en charge résidentielle remplissent avec succès leurs rôles.
• Encadrer et superviser les travailleurs sociaux dans les réformes de la protection de l’enfance
• Gérer les activités du programme de manière opportune, sensible au contexte, individualisée et centrée sur la famille pour atteindre l’objectif de réintégration, toujours dans l’intérêt supérieur de l’enfant.
• Travailler de sa propre initiative, gérer et prioriser sa propre charge de travail sous la direction du chef de projet
• Assister aux réunions d’équipe et contribuer au développement de l’équipe.
• Participer à des supervisions régulières avec le chef de projet et s’assurer que le chef de projet est informé de toute question d’importance majeure ou de préoccupation

Rapports & Formation, Dossiers et Conformité (40%)

• S’assurer que la pratique du travail social est efficace, sûre et rigoureuse
• S’assurer que l’élaboration et la mise en œuvre des plans des enfants les maintiennent en sécurité.
• Offrir une formation et des conseils techniques aux travailleurs de première ligne du bien-être social, aux partenaires de la société civile, aux institutions de protection de l’enfance et aux membres de la communauté sur la protection de l’enfance, le cadre des soins alternatifs et la désinstitutionnalisation
• Assurer la collecte, le partage, le rapport, la gestion et le stockage en temps opportun de toutes les informations relatives aux cas individuels des enfants et que l’enregistrement des cas respecte les normes requises.
• Coordonner et mener la formation des partenaires et des structures communautaires.
• Soutenir les activités de sauvegarde des enfants au sein de l’organisation
• Travailler avec le département MEAL pour s’assurer que l’apprentissage des bonnes pratiques est documenté pour un partage interne et externe
• Préparer et soumettre des rapports en temps opportun

Coordination des parties prenantes, Communication et Présentation de Child’s i (20%)

• Travailler en partenariat avec les travailleurs sociaux des établissements de prise en charge résidentielle pour assurer la transition de tous les enfants vers des soins familiaux
• Travailler en partenariat avec d’autres parties prenantes pour concevoir et mettre en œuvre des services de prévention dans la communauté et d’autres alternatives familiales aux soins institutionnels
• Fournir des conseils techniques et un soutien aux gouvernements locaux de district dans la mise en place et l’opérationnalisation du panel de soins alternatifs du district.
• Établir des liens efficaces avec d’autres organisations, départements et agences et, le cas échéant, participer à des travaux multidisciplinaires dans le cadre du processus de désinstitutionnalisation
• Renforcer les structures communautaires pour la protection des enfants contre les abus et l’exploitation
• Travailler avec les travailleurs sociaux des établissements de prise en charge résidentielle et d’autres structures de protection de l’enfance pour s’assurer que les cas sont préparés pour clôture à un moment approprié et que la famille et le dossier de cas sont transférés au gouvernement local ou à d’autres partenaires identifiés.
• Assurer des relations positives avec les organismes pertinents du gouvernement ougandais à tous les niveaux et que les activités du programme adhèrent aux lois, politiques et lignes directrices nationales liées à la gestion des cas, à la protection de l’enfance et aux soins alternatifs.

PRINCIPAUX RELATIONS DE TRAVAIL (CONTACTS):

Contacts internes

– Travailleurs sociaux

– Équipe MEAL

Contacts externes

– Fonctionnaires des gouvernements locaux de district, autres ONG, OSC, OBF, Fondateurs/Financeurs des institutions de protection de l’enfance

– Directeurs et personnel de niveau managérial dans les établissements de prise en charge résidentielle

SPÉCIFICATIONS DU POSTE:

Éducation, Connaissance, Expérience professionnelle &Compétences de base

• Diplôme en travail social, développement communautaire ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience de travail avec des enfants et des familles dans les secteurs statutaire, indépendant ou tiers, pouvant inclure des établissements de prise en charge résidentielle et/ou des familles d’accueil, un cadre communautaire ou d’établissement de prise en charge résidentielle, etc.
• Expérience de travail avec des enfants séparés de leurs familles, y compris la recherche et la réintégration
• Expérience en gestion de cas, c’est-à-dire enregistrement et collecte de données.
• Expérience dans la formation de professionnels et le soutien parental et l’orientation des familles.
• Expérience de travail de manière centrée sur l’enfant, en gardant les besoins de l’enfant primordiaux et capable de démontrer des compétences en plaidoyer pour l’enfance.
• Expérience dans la mise en œuvre de processus d’assurance qualité.
• Connaissance et compréhension du cadre des soins alternatifs de l’Ouganda.
• Connaissance approfondie de la législation et des orientations statutaires pertinentes pour le travail dans les services à l’enfance

Compétences et capacités

• Compétences dans le travail avec les familles, y compris la capacité d’engagement, de soutien, de négociation, de conciliation et de gestion des situations de protection de l’enfance.
• Compétences dans le travail thérapeutique avec les enfants, y compris la capacité à communiquer efficacement, verbalement et non verbalement, en appliquant la théorie de l’attachement et le développement de l’enfant.
• Capacité à développer des relations positives avec les gouvernements pertinents, les organisations communautaires et les ONG à tous les niveaux.
• Capacité à collecter, partager, gérer et stocker des informations et des données et à les récupérer pour faire des rapports formels et des présentations.
• Capacité à assurer la qualité des rapports et des évaluations.
• Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes familiaux insolubles
• Capacité à travailler de sa propre initiative, tout en informant son responsable des questions importantes ou préoccupantes.
• Capacité à gérer sa propre charge de travail et celle des membres de l’équipe; gérer les priorités et les budgets et respecter les délais
• Capacité à assurer la santé et la sécurité du personnel, tant au bureau que sur le terrain.
• Capacité à travailler des heures flexibles et à voyager selon les besoins
• Capable de gérer et de faire avancer de nouvelles initiatives et programmes de développement de services

Attributs personnels (peuvent être liés aux valeurs fondamentales de l’entreprise)

• Capacité à travailler des heures flexibles et à voyager selon les besoins
• Personnalité extravertie et proactive
• Capacité éprouvée à travailler en tant que membre d’une équipe
• Bonnes compétences interpersonnelles et excellente capacité de communication
• Capacité à travailler de manière indépendante et avec une direction ou une supervision minimale
• Capacité à travailler dans des délais serrés et sous pression, et à équilibrer divers projets
• Intérêt pour les questions de soins alternatifs et de protection de l’enfance
• Excellente maîtrise de la langue anglaise, écrite et parlée

Comment postuler

Envoyez votre lettre de candidature mise à jour et votre CV UNIQUEMENT à [email protected]. La date limite de candidature est le 6 mars 2026 COB. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Child’s i Foundation s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre l’exploitation sexuelle et d’autres formes de harcèlement et d’abus. Des vérifications rigoureuses des antécédents et des références seront effectuées au cours du processus de recrutement.