CBM Global Disability Inclusion recrute – Conseiller en Inclusion du Handicap – Kenya

Rejoignez-nous pour Créer un Monde Inclusif !

Titre du Poste: Conseiller en Inclusion du Handicap
Lieu: Kenya, Nairobi
Rapporte à: Directeur Pays
Date limite de candidature: 22 décembre 2025
Type de Contrat: Permanent (Temps plein)

? À propos de CBM Global

CBM Global travaille aux côtés des personnes handicapées dans les pays à revenu faible et intermédiaire pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion et transformer des vies. Consultez notre site web et notre profil LinkedIn pour en savoir plus. Forts de plus de 100 ans d’expérience et guidés par des valeurs chrétiennes, nous travaillons avec les plus marginalisés de la société pour :

• Briser le cycle de la pauvreté et du handicap
• Traiter et prévenir les conditions qui mènent au handicap ; et
• Construire des communautés inclusives où chacun peut jouir de ses droits humains et réaliser son plein potentiel.

Nous travaillons dans plus de 20 pays, investissant dans des partenariats authentiques à long terme avec le Mouvement du Handicap et multipliant notre impact en délivrant une combinaison de programmes communautaires inclusifs, de plaidoyer pour le changement des politiques nationales et mondiales et de conseils en inclusion à d’autres organisations. CBM Global est une fédération mondiale avec les membres suivants : CBM Australie, CBM Irlande, CBM Kenya, CBM Nouvelle-Zélande, CBM Suisse et CBM Royaume-Uni.

? À propos du Rôle

CBM Global a une vaste expérience dans la fourniture de conseils en inclusion à d’autres grâce à notre IAG. L’IAG est un réseau mondial d’équipes consultatives qui délivrent des conseils en collaboration avec le Mouvement du Handicap et des conseillers associés. Le travail consultatif inclusif est l’un des principaux moyens par lesquels CBM Global cherche à atteindre ses objectifs programmatiques.

Ce Conseiller en Inclusion du Handicap travaillera avec l’équipe pays, avec le soutien de l’IAG plus large le cas échéant, pour développer le travail consultatif au Kenya et dans les régions plus larges d’Afrique de l’Est et du Sud, et pourra contribuer au travail consultatif et à l’apprentissage à travers l’IAG plus large. Le Conseiller en Inclusion du Handicap sera responsable de définir l’orientation de notre travail, de développer des relations avec les Organisations de Personnes Handicapées (OPH) et d’autres partenaires de mise en œuvre, ainsi que de développer un ensemble de travail consultatif et de le réaliser dans le cadre du Document de Stratégie Pays (CSP).

Voici votre équipe :

L’Équipe Pays Kenya que vous rejoindrez compte 12 employés. Vous rapporterez au Directeur Pays – CBM Global Kenya et vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de sept (7) personnes du Groupe Consultatif en Inclusion. Vous n’aurez aucun subordonné direct.

Responsabilités Clés :

• Développer et/ou affiner la stratégie consultative de l’Équipe Pays Kenya, en l’ajustant au fil du temps selon les besoins.
• Développer et/ou maintenir d’excellentes relations avec le Mouvement du Handicap, avec une compréhension claire de la manière d’assurer que la collaboration sur les conseils est constructive et complémentaire ;
• Représenter l’équipe Kenya au sein du réseau IAG plus large.
• Identifier les opportunités consultatives au Kenya et dans la région plus large d’Afrique de l’Est et du Sud.
• Fournir des conseils aux clients, en collaborant et en coordonnant avec les partenaires de mise en œuvre convenus, y compris les représentants du Mouvement du Handicap.
• S’engager dans un apprentissage continu et un perfectionnement des compétences et contribuer par le partage et l’apprentissage comme requis pour le travail consultatif.
• Suivre et documenter les composantes d’inclusion du handicap des programmes de terrain de l’Équipe Pays Kenya
• Effectuer toute autre tâche pouvant être assignée par le Directeur Pays

Responsabilités de Sauvegarde

Se concentre sur la conscience de soi et la régulation du comportement, l’observation et le signalement du comportement des autres, et la formation.

Connaissances

Comprend le cadre de gestion des incidents et son rôle de premier intervenant dans l’enregistrement, la réponse et le signalement des incidents.

Comprend l’approche centrée sur la survivante et comment l’appliquer lors de la réception d’une plainte ou de la réponse à un incident. Connaît les services de soutien locaux disponibles dans la communauté ou la région, et comment les mobiliser.

Comprend comment intégrer la sauvegarde dans la conception de programmes de qualité. Comprend comment le déséquilibre de pouvoir, les inégalités de genre, les préjugés et la discrimination influencent et impactent l’accès aux interventions.

Connaissance des exigences de sauvegarde des donateurs et de la capacité des partenaires. Connaissance contextuelle.

Compétences

Capable d’écouter et de documenter avec précision les préoccupations et plaintes signalées. Capable de respecter la confidentialité des allégations de sauvegarde. Capable d’appliquer de manière appropriée l’approche centrée sur la survivante.

Analytique et compétent dans les approches participatives utilisées pour cartographier les normes sociales, et les schémas de violence et identifier les risques et mesures d’atténuation au sein de leurs interventions. Capable de trouver l’expertise technique et professionnelle requise pour concevoir et délivrer une programmation sûre.

Capable de prendre des jugements éclairés et des décisions opportunes sur la gestion des risques de sauvegarde pour assurer la sécurité du programme. Capable de développer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour minimiser les risques pour les participants au programme.

Comportements

Traite la survivante et les autres impliqués dans un incident avec dignité et respect.

Soit assertif dans la mise en œuvre des protocoles de réponse initiale aux incidents en gagnant la confiance et la coopération des parties impliquées.

Toujours considère les risques de sauvegarde dans toutes les activités et interventions.

Résultats clés attendus de ce rôle

• Stratégie consultative développée, documentée et ajustée selon les besoins
• Relations mutuellement bénéfiques développées avec les OPH en relation avec les conseils
• L’IAG et l’équipe pays Kenya sont bien représentés au sein des réseaux locaux de développement et humanitaires.
• Le Kenya est bien représenté et participe à l’IAG mondial, y compris en accédant au soutien et en participant aux processus d’examen par les pairs et d’autres apprentissages par les pairs et de qualité.
• Nouvelles opportunités de travail consultatif générées et réalisées avec une haute qualité.

? Qui Nous Recherchons
Nous recherchons un candidat qui apporte :

• Un minimum de premier cycle en sciences sociales, sciences humaines et au moins 7 ans d’expérience pertinente
  Expérience pertinente dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et politiques de développement et/ou humanitaires basés sur les droits humains.
• Compréhension de la Convention des Nations Unies relative aux Droits des Personnes Handicapées et de son application aux politiques et programmes nationaux.
• Compétences et expérience démontrées en formation et développement des capacités.
• Excellentes compétences en communication (écrites et orales), y compris la capacité d’adapter le ton, le style et le contenu des messages pour différents publics, et de communiquer de manière inclusive
• Pensée stratégique et créativité
• Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à développer et maintenir des réseaux de communication avec une gamme de parties prenantes.
• Capacité à travailler en tant que membre d’une équipe, ainsi que la capacité à travailler de manière autonome
• Une volonté de contribuer à la croissance et au développement de CBM Global, et de l’IAG.
• Capacité à gérer les charges de travail et priorités changeantes et à délivrer un travail de haute qualité dans les délais.
• Expérience de travail dans des équipes interculturelles et des environnements diversifiés.
• Engagé, enthousiaste et passionné par l’inclusion du handicap et les droits des personnes handicapées.
• Ouvert à travailler de manière collaborative.
• Alignement avec nos valeurs CBM Global (Our Vision, Mission and Values | CBM Global) et notre Politique de Sauvegarde (CBM-Global-Policy-Safeguarding.pdf) et Code de Conduite (CBM-Global-Code-of-Conduct.pdf).

Souhaitables

• Un diplôme de troisième cycle
• Réseaux solides avec le Mouvement du Handicap
• Expérience dans la fourniture de conseils à d’autres organisations.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes ayant une expérience vécue du handicap.

Nous travaillons activement à la réalisation d’un environnement de travail diversifié et inclusif pour les personnes de tous horizons et capacités.

? Pourquoi Travailler avec Nous ?

• Une chance de faire partie d’un mouvement mondial poursuivant un monde inclusif pour les personnes handicapées.
• Un environnement de travail favorable, flexible et inclusif.
• Dispositions de travail flexibles.
• Une culture qui défend la Santé Mentale et le Bien-être.
• Opportunités d’apprentissage, de croissance et de collaboration internationale.
• Rémunération et avantages compétitifs.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature via notre système de recrutement PeopleHR en utilisant le lien suivant: https://cbmglobal.peoplehr.net/Pages/JobBoard/Opening.aspx?v=92ce6989-6bea-4d69-804d-645fdefaccd2

Les candidatures par email ne seront pas considérées.

Préparez et téléchargez les documents suivants :

• Votre CV en anglais
• Formulaire de Candidature complété (disponible lorsque vous postulez dans notre système RH) ou Lettre de Motivation

Si vous rencontrez des problèmes avec le système, veuillez nous contacter à [email protected].

Veuillez noter que vos données seront supprimées de manière sécurisée après six mois, conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) de l’UE.

Vous êtes passionné, engagé et enthousiaste à propos de l’inclusion du handicap et des droits des personnes handicapées ?

Alors Rejoignez-Nous et Faites Partie du Changement !