Informations sur le rôle :
Titre du poste : Officier de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Lieu : Bureau de mise en œuvre à Nyala, Sud Darfour
Rapporte à : Directeur Pays Soudan
Superviseur technique : Responsable Régional MEAL CARP
Supervision : Aucun rôle de supervision – sauf pour les stagiaires occasionnellement
Salaire : 1400 $ brut d’impôt. 33 jours de congés annuels incluant tous les jours fériés publics et religieux
Statut : Le candidat doit être de statut national au Soudan et résider au Sud Darfour
Devoirs et responsabilités du rôle :
Contribuer au développement et à la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation dans le Hub assigné :
• Mettre en œuvre les systèmes de suivi et d’évaluation pour le programme au niveau du Hub
• Collecter et analyser les données sur les flux de transhumance et les dynamiques de conflit dans la zone de couverture
• Effectuer des analyses de données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’efficacité de nos initiatives de consolidation de la paix et l’impact de nos activités
• Surveiller la cohésion sociale entre les communautés
• Contribuer à l’identification et à la protection des groupes vulnérables désignés, y compris les femmes et les filles dans la zone de couverture
• Concevoir le plan de mise en œuvre pour suivre et évaluer la réalisation du programme au niveau du Hub
• Assister le support informatique et la formation au niveau du Hub.
Responsable du suivi et de l’évaluation du programme au niveau du Hub
• S’assurer que le programme s’adapte et évolue pour répondre aux besoins identifiés, en restant redevable aux communautés affectées par le conflit
• Évaluer l’impact du changement climatique sur les conflits dans la région désignée
• Suivi par rapport à la Théorie du Changement et s’assurer que le programme atteint l’impact prévu. Sinon, identifier ce qui doit changer pour atteindre l’impact prévu
• Suivi par rapport aux indicateurs de performance pour vérifier que le projet respecte les indicateurs. Identifier les problèmes et convenir de plans d’action pour les résoudre
• Capturer les apprentissages et identifier ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, ce qui doit être fait différemment pour atteindre les résultats et impacts prévus.
Responsable de la production de rapports internes et externes en temps opportun
• Contribuer à la production de rapports mensuels et annuels pour toutes les activités au niveau du Hub et du Pays
• Générer des rapports clairs, professionnels et visuellement attrayants qui expliquent l’impact de notre travail et les recommandations issues de nos dialogues
• Travailler avec l’équipe de communication pour produire des articles d’actualité informels, raconter l’histoire de l’impact de notre travail et publier les recommandations qui émergent des dialogues que nous facilitons
Profil recherché :
Essentiel :
• Au moins 3 ans d’expérience MEAL dans des environnements complexes, de préférence dans la région et/ou le pays
• Expérience avérée en collecte et analyse de données est requise
• Niveau professionnel en anglais et arabe et compétences exceptionnelles en rédaction, capable de produire des rapports hautement professionnels pour divers publics
• Disposé à être basé au bureau du Hub Darfour désigné et à fournir un support MEAL au hub désigné, et à d’autres hubs dans le pays si nécessaire
• Expérience démontrable en suivi, évaluation et apprentissage des processus de consolidation de la paix est souhaitable
• Licence ou équivalent en sciences sociales, statistiques, économie ou domaine connexe
• Excellentes compétences informatiques, y compris MS Office et outils pour analyser de grands ensembles de données
• Efficacité personnelle, débrouillardise, capacité organisationnelle et capacité à être flexible et à garder le moral dans des circonstances difficiles
• Solides compétences en communication et relations interpersonnelles
• Adaptabilité aux conditions difficiles sur le terrain
• Familiarité avec les approches sensibles aux conflits
• Sensibilité à la diversité culturelle et aux sensibilités politiques et capacité à aborder ces questions avec tact, diplomatie et sensibilité
• Engagement envers la mission, les principes, les valeurs de Concordis (disponible à https://concordis.international/vision-and-purpose
Souhaitable :
• Excellentes compétences en communication en anglais et arabe pour le reporting et l’engagement des parties prenantes
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels
• Expérience de travail dans la région.
• Expérience en montage vidéo.
• Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité des ONG.
Les détails complets peuvent être trouvés sur notre site web www.concordis.international
Comment postuler
Comment postuler :
Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont soumises comme suit :
Soumettez votre CV, une lettre de motivation et des copies papier des certificats à la boîte Concordis à SARHO ET Soumettez votre CV et une lettre de motivation comme deux documents PDF séparés à l’email RH [email protected]. L’objet de l’email doit être : DARFUR MEAL OFFICER JAN 2026
La lettre de motivation ne doit pas dépasser deux pages et doit expliquer :
• Pourquoi vous êtes intéressé par le rôle et pourquoi vous aimeriez travailler pour Concordis International.
• Veuillez indiquer votre nationalité (soudanaise) et où vous résidez actuellement.
• Comment vos compétences et votre expérience vous rendent adapté au profil recherché.
• Quelles langues vous pouvez utiliser à un niveau professionnel, y compris verbalement et par écrit.
• Votre expérience dans l’évaluation de l’impact du travail de consolidation de la paix.
Le document doit être enregistré en PDF au format suivant :
Votre Prénom-Votre Nom–Nom du Document–Date(mmaaaa) ex, John-Smith-CV-0524 Veuillez envoyer les deux documents à l’email RH et à la boîte Concordis International au bureau SARHO.
Calendrier :
Date limite : 15 février 2025 – 16h00 heure du Soudan
Processus de sélection :
Toutes les candidatures soumises recevront une réponse automatique accusant réception. Cependant, nous regrettons de ne pas pouvoir fournir de retour individuel aux candidats non retenus.
Des entretiens virtuels seront menés pour ces postes.
Déclaration d’égalité :
Concordis International s’engage à traiter toutes les personnes de manière égale et avec respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur genre, leur race, leur religion ou leurs croyances, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous encourageons activement l’égalité et la diversité, et nous cherchons à recruter à travers les âges, les genres, les ethnies et les origines car nous croyons que cela soutient notre mission de consolidation de la paix.
Questions :
Si vous avez des questions ou souhaitez une discussion informelle sur cette opportunité, veuillez contacter l’équipe RH par email à [email protected] et nous serons heureux de vous aider.
Nous conserverons vos données personnelles avec soin et dans le respect des exigences du Règlement Général sur la Protection des Données.