Lieu d’affectation : Bamenda – Cameroun
Période d’emploi : 6 mois
Type de contrat : Contrat national
Salaire & Avantages : Non-cadre, Bande G2
Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées internes à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et – chaque fois que possible – pour la réalisation du souhait de retourner chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation d’aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non-gouvernementale et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, et honnêteté et transparence.
1. Contexte
Le DRC est présent en Afrique de l’Ouest et du Centre depuis 1998. Le siège du DRC pour l’Afrique de l’Ouest et les Amériques est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal.
Le bureau pays du Cameroun a ouvert ses portes en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, une base à Bamenda couvrant la région du Nord-Ouest, une base à Garoua Boulaï couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et une base à Maroua (sous-base à Mokolo) pour l’Extrême-Nord. Les interventions du DRC dans ces régions comprennent la fourniture d’une assistance aux populations vulnérables, en particulier les PDI et les réfugiés, afin de leur permettre de satisfaire leurs besoins fondamentaux et d’assurer leur protection, la fourniture de solutions durables aux personnes les plus démunies tout en les rendant résilientes aux chocs via des activités de résilience et de consolidation de la paix. En raison du manque de services de réponse d’urgence aux personnes nouvellement déplacées dans les régions du NWSW, le DRC est intervenu avec une protection d’urgence et des liquidités à usages multiples dans la région du Nord-Ouest en collaboration avec trois organisations nationales partenaires.
2. Objectif global du rôle :
Sous l’autorité du Directeur Pays, le Spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité fournira des conseils et un soutien technique sur les quatre étapes (Évaluer, Décider, Planifier, Agir) du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du DRC au Cameroun, assurant la conformité avec les politiques mondiales de sécurité et d’accès du DRC. Une description détaillée du SRMS du DRC peut être trouvée ici Chapitre 20 – SRMS du DRC; les domaines de compétence du Spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité sont détaillés dans les chapitres 20.4 à 20.7.
Le Spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité sera basé à Bamenda, mais devrait voyager environ jusqu’à 40 % de son temps de travail à travers le pays (NWSW, Adamaoua/Est, Extrême-Nord, sans s’y limiter) pour assurer la mise en œuvre du Système de gestion des risques de sécurité et fournir un soutien technique aux partenaires du DRC. Des exemples de ces responsabilités incluent, sans s’y limiter, la dispense de formations, la planification et la conduite des mouvements sur le terrain, la réalisation correcte d’une évaluation des risques de sécurité, et la sélection, le suivi, la mise à jour des plans de contingence, des indicateurs, le suivi du contexte et l’assurance d’un accès humanitaire sûr et holistique dans les zones d’intervention.
Ce poste exige une expérience préalable en matière de sécurité et d’accès humanitaire, de solides compétences en communication et en analyse pour alimenter la prise de décision éclairée concernant les opérations du DRC.,
3. Responsabilités :
Le Spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité soutiendra le Directeur Pays dans le maintien des aspects mentionnés du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du DRC dans le pays, pour toutes les régions où le DRC mène des opérations. Sous la direction directe du Directeur Pays, il/elle devra poursuivre les objectifs et les tâches suivants dans son travail quotidien :
Objectifs généraux
- Superviser le développement et la mise en œuvre du Système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC)
- Soutenir le Directeur Pays et les bureaux pays pour assurer la conformité avec la politique de sécurité du DRC telle qu’énoncée dans les chapitres 19 et 20 du Manuel des opérations du DRC.
- Développer et mettre à jour les politiques et procédures (SOP), en coordination avec le personnel du projet, pour la bonne exécution des activités du programme.
- Visiter régulièrement les bureaux des régions Centre, Extrême-Nord et Adamaoua/Est pour s’assurer de la conformité avec le SRMS du DRC et fournir des recommandations si nécessaire. Surveiller régulièrement la dynamique de sécurité/sûreté dans toutes les zones d’opération et fournir des avis et des recommandations à l’équipe de direction senior.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux du DRC, évaluer leurs besoins et renforcer leurs capacités en termes de sécurité et d’accès, tout en intégrant les meilleures pratiques et les leçons tirées de leur expérience et de leur maîtrise du contexte local.
- Diriger le volet « Partenariat équitable pour les zones difficiles d’accès » du projet FLASH, y compris le développement conjoint d’une feuille de route et d’un plan d’action pour l’accès et la sécurité avec les partenaires du DRC dans la région du Nord-Ouest.
SRMS :
- S’assurer que le pays est à jour avec les différentes composantes du Système de gestion de la sécurité du DRC : plans de contingence ; Système de niveau de sécurité (SLS), Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), Règles de sécurité locales (LSR), Évaluations des risques et menaces de sécurité (SRA) ; Registre des données d’urgence (RED) conformément au suivi SRMS qui sera fourni.
- S’assurer que le pays fournit des évaluations des risques de sécurité (SRA), des évaluations de contexte et des évaluations de programme mises à jour pour chaque zone de programme conformément à la politique de sécurité du DRC.
- S’assurer que chaque zone de programme dispose de SOP appropriées développées et mises en œuvre. Surveiller la conformité avec les SOP. Suivre les SOP dans le tableau de suivi SRMS.
- S’assurer que des plans d’amélioration de la sécurité (SIP) appropriés accompagnent les audits MOSS pour répondre aux exigences en suspens non encore satisfaites.
- Mener des examens réguliers avec les équipes de gestion des incidents (IMT) dans les bureaux pays pour s’assurer que toutes les composantes des plans de contingence (Hibernation, Relocation, Évacuation, Urgence médicale et Enlèvement) sont à jour, réalistes et comprises.
- Assurer la couverture en cas d’absence du Directeur Pays en tant que point de contact principal pour les questions liées à la sécurité avec le Bureau régional et d’autres acteurs locaux (UNDSS, etc.).
Renforcement des capacités
- Mener – ou faciliter la prestation de – formations en sécurité pour le personnel à tous les niveaux. S’assurer que le pays est en phase avec le programme de formation en sécurité du DRC.
- Se rendre régulièrement dans les bureaux des régions Centre, Extrême-Nord et Adamaoua/Est pour dispenser des formations au personnel et aux partenaires du DRC sur les divers aspects du SRMS et des SOP associées. Contribuer au maintien d’une « culture de la sécurité » en intégrant la politique de sécurité mondiale du DRC et le SRMS à tous les niveaux des opérations du DRC.
- Assister et encadrer les responsables de zone et les chefs de programme dans leur rôle de garants de l’intégrité du SRMS.
Accès humanitaire et continuité du programme
- S’assurer qu’une approche holistique est mise en œuvre en ce qui concerne les négociations d’accès pour inclure le personnel du programme et des services de soutien du DRC ainsi que les communautés locales et les autres parties prenantes.
- Travailler en collaboration avec les équipes des partenaires pour s’assurer que les stratégies d’accès humanitaire et d’engagement atteignent l’objectif requis tout en minimisant les conséquences négatives imprévues sur les personnes dans le besoin (ne pas nuire) et le respect des principes humanitaires, dans les limites de l’acceptation des risques du DRC.
- Conjointement avec les partenaires, produire régulièrement des analyses et des évaluations sur l’espace humanitaire et l’accès, en ce qui concerne la présence et les opérations des partenaires du DRC. Identifier conjointement les scénarios potentiels, les indicateurs de changement dans l’espace humanitaire et les points de décision clés aux niveaux micro, moyen et macro.
- Suivre toutes les évolutions liées à l’accès et à l’espace humanitaire et assurer un rapportage rapide de tout incident ou préoccupation de sécurité.
Gestion de l’information et rapports
- Tenir à jour des dossiers détaillés (versions numériques et papier) de tous les documents de sécurité pertinents et s’assurer qu’ils sont rapidement accessibles aux équipes de gestion des incidents critiques ou de crise.
- Maintenir le tableau de suivi SRMS et le Safety SharePoint à jour et disponibles en ligne pour tous les utilisateurs désignés.
- Mener des appels réguliers avec les responsables de zone et les chefs de programme dans les bureaux de terrain pour surveiller la situation générale et fournir des rapports de situation réguliers concernant la conformité avec la politique de sécurité mondiale du DRC.
- S’assurer qu’un dossier d’information à jour est fourni à tous les visiteurs et au personnel international.
- organiser des briefings de sécurité pour tous les visiteurs et le personnel au niveau du pays.
- Fournir des briefings sur des questions thématiques et spécifiques, à la demande du Directeur Pays ou du Coordinateur régional du SRMS, et du Conseiller mondial en sécurité.
En plus de ce qui précède, le Spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité peut être appelé à effectuer d’autres tâches demandées par le Directeur Pays.
4. Qualifications requises
Expérience et compétences techniques :
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en tant que Spécialiste/conseiller en sécurité avec une ONGI.
- Capacité avérée à mener et à produire des évaluations des risques de sécurité (SRA) de haute qualité et à renforcer les capacités en interne et en externe.
- Expérience avérée en matière de coaching de partenaires.
- Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés.
- Expérience en matière de collecte d’informations, d’analyse et de rédaction de rapports.
- Capacité à mener et à produire des évaluations des risques de sécurité (SRA) de haute qualité.
- Expérience en gestion des incidents critiques.
- Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux.
- Expérience de travail dans des environnements multiculturels.
Souhaitable :
- Une formation HEIST ou HEAT valide sera considérée comme un atout.
Formation :
- Master (par exemple, sciences politiques, développement international ou économie) ou qualification avérée en Santé et Sécurité au Travail.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- La maîtrise de l’écoute, de la lecture, de l’écriture et de l’expression orale en anglais est requise.
- La maîtrise de l’écoute, de la lecture, de l’écriture et de l’expression orale en français est requise.
- La maîtrise des langues locales parlées (Pidgin anglais) sera considérée comme un atout.
5. Compétences et qualités requises
- Compétences clés du DRC :
- Recherche de l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et un esprit de collaboration authentique.
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- La polyvalence et les compétences organisationnelles sont indispensables.
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en analyse et en pensée critique.
- Sens éthique exemplaire au travail.
- Orienté vers l’équipe et bon sens de l’humour.
6. Règlements généraux
- L’employé(e) doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilisation humanitaire.
- L’employé(e) ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la période de contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé(e) ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la période de contrat avec le DRC.
- L’employé(e) ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé(e) doit restituer tout équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période de contrat ou sur demande.
Comment postuler
Processus de candidature
Êtes-vous intéressé(e) ? Alors postulez ici. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (ne dépassant pas quatre pages).
Le DRC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
Le DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats devront prendre en considération que le DRC ne peut pas offrir de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas spécifique : République du Cameroun).
Les candidatures sont clôturées le 22 janvier 2026 à minuit (heure GMT). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, le DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil recherché avant la date limite susmentionnée.
Partout dans le monde, le DRC ne demande ni n’accepte aucune forme de paiement en relation avec ses processus de recrutement.