À propos de GAIN
Le Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN) est une fondation basée en Suisse lancée aux Nations Unies en 2002 pour lutter contre la souffrance humaine causée par la malnutrition. Travaillant avec les gouvernements, les entreprises et la société civile, nous visons à transformer les systèmes alimentaires afin qu’ils fournissent des régimes alimentaires plus sains pour toutes les personnes, en particulier les plus vulnérables.
Basé à Genève, en Suisse, GAIN a des bureaux dans des pays à niveaux élevés de malnutrition : Bangladesh, Bénin, Éthiopie, Inde, Indonésie, Kenya, Mozambique, Nigeria, Pakistan, Rwanda, Tanzanie et Ouganda. Pour soutenir le travail dans ces pays, nous avons des bureaux de représentation aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Chez GAIN, nous croyons que tout le monde dans le monde devrait avoir accès à une alimentation nutritive, sûre et abordable. Aujourd’hui, une personne sur trois provenant de presque tous les pays de la planète est incapable de consommer suffisamment d’aliments nutritifs. Nous travaillons à développer et à fournir des solutions à ce défi quotidien.
À propos du rôle
GAIN recherche un Chargé de projet, Promotion de l’Enrichissement du Riz au Nigeria (PRiFN) pour soutenir la coordination des activités du projet dans le cadre de la phase ‘Préparation à la mise à l’échelle’ du projet PRiFN. L’agent suivra la progression et l’état des activités du projet, soutiendra la planification administrative des activités sur le terrain et jouera un rôle vital dans la liaison avec les parties prenantes pour faire évoluer l’enrichissement du riz vers un écosystème autonome. Ce poste sera proposé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de deux (2) ans, sous réserve de la disponibilité des financements, et sera basé à Abuja, au Nigeria.
Les responsabilités clés incluent :
- En étroite collaboration avec le Chef de projet, rédiger la documentation nécessaire du projet pour la planification et la mise en œuvre de bout en bout du projet conformément aux Directives de Gestion de Projet (PMG) de GAIN, c’est-à-dire le cadre de résultats, les plans de travail, etc.
- Travailler en étroite collaboration avec le Chef de projet pour s’assurer que toutes les activités du projet sont réalisées conformément au plan de travail convenu.
- Identifier, suivre, escalader et surveiller les problèmes et les risques du projet de manière continue, et en rendre compte de manière proactive au Chef de projet.
- Soutenir la coordination des engagements externes avec les parties prenantes gouvernementales et les partenaires pour PRiFN pour la mise en œuvre des objectifs du projet.
- Fournir un soutien administratif pour les forums nationaux clés, y compris le Sommet National Annuel du Riz et les réunions du Groupe Consultatif Technique (TAG).
- S’assurer que toutes les réunions sont soutenues par une documentation de haute qualité, y compris les rapports de réunion et les tableaux de suivi des actions.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre des outils de collecte de données, l’analyse et la production de rapports en étroite collaboration avec l’unité PMI.
À propos de vous
Une expérience de travail soutenant les programmes de production alimentaire ou de nutrition est requise. Vous devez posséder des compétences en engagement des parties prenantes, en particulier en interagissant avec les partenaires gouvernementaux, et une capacité à coordonner plusieurs parties prenantes.
De bonnes compétences en plaidoyer seraient un avantage supplémentaire pour engager avec différentes parties prenantes et promouvoir l’agenda de l’enrichissement du riz au Nigeria. De solides compétences en gestion de projet dans un cadre de projet sont requises avec une attention aux détails.
Un diplôme de licence en nutrition, santé publique, sciences et technologie alimentaires, politiques publiques, agriculture ou tout autre domaine pertinent est requis.
À propos de notre offre
Le salaire brut de départ offert pour ce poste est de NGN 9 856 248 – NGN 11 255 100 brut par an, selon l’expérience.
En outre, GAIN offre un total de 37 jours de congés par an (y compris les congés annuels, les jours fériés et les jours de fermeture supplémentaires du bureau), un régime de retraite attractif et une couverture d’assurance compétitive incluant la santé, les voyages et l’assurance-vie. Nous nous engageons pour la santé de notre personnel, en particulier en ces temps difficiles, et avons développé un programme de bien-être qui inclut le travail flexible et hybride, des allocations de congés supplémentaires, des jours de bien-être, du coaching en pleine conscience et l’accès à un conseil indépendant et confidentiel.
GAIN a également un fort engagement envers le développement professionnel. Nous vous soutiendrons pour faire progresser votre carrière grâce à des formations formelles et informelles, et nous nous engageons à fournir des opportunités grâce au recrutement interne, aux détachements et aux promotions. Tout cela est fourni dans un environnement de soutien et collaboratif.
Notre culture de travail et notre environnement
Nous fournissons un environnement de travail flexible qui inclut une combinaison d’opportunités de travail à domicile et au bureau grâce à notre politique mondiale de travail hybride. Cela encourage notre personnel à avoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, augmente la motivation du personnel, enrichit le bien-être des employés et améliore les performances et la productivité.
Tous nos postes sont basés dans un ou plusieurs des bureaux désignés de GAIN comme indiqué dans nos annonces d’emploi. Les candidats retenus seront basés dans l’un des bureaux pays de GAIN et doivent avoir le droit existant de vivre et de travailler à une distance raisonnablement accessible de la ou des villes pertinentes dans lesquelles le poste est annoncé. Veuillez noter que GAIN ne parraine pas les visas de travail et les relocalisations.
GAIN se réserve le droit de retirer une offre d’emploi pour les candidats considérés comme inéligibles selon les conditions ci-dessus pendant ou après le processus de recrutement.
Les candidats doivent avoir le droit de travailler et être actuellement basés dans le pays annoncé, pour être éligibles à postuler à ce poste.
Cette annonce se termine le 5 février 2026. Les candidatures précoces sont encouragées. GAIN se réserve le droit de clôturer cette annonce plus tôt si nous recevons des candidats appropriés avant la date de clôture.
Le Global Alliance for Improved Nutrition s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la création d’un environnement inclusif où la diversité est valorisée. Nous tenons à refléter la diversité de notre société à tous les niveaux de notre organisation et accueillons donc les candidatures de personnes talentueuses et engagées de tous horizons, représentant les sociétés diverses dans lesquelles nous opérons.
Nos valeurs fondamentales
GAIN s’engage en faveur de l’égalité des chances et de l’élimination de la discrimination. Tout le personnel est censé suivre les Valeurs de GAIN
Notre engagement en matière de protection
GAIN s’engage à créer un environnement sûr et inclusif où tout le personnel, les bénévoles et les candidats à un emploi sont traités avec dignité et respect. Nous nous engageons également à protéger les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous avons une politique de tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, discrimination, abus, intimidation, harcèlement, exploitation et abus de pouvoir ou de confiance.
La protection est intégrale à nos pratiques de recrutement, et nous avons des procédures robustes en place pour prévenir toute forme de préjudice, abus ou discrimination. Dans le cadre de notre engagement en matière de protection, tous les candidats retenus subiront des vérifications approfondies des antécédents et des procédures de filtrage, qui peuvent inclure des références, des casiers judiciaires et des vérifications de financement du terrorisme le cas échéant, conformément à notre Politique de Protection.
Nous fournissons une formation et un soutien complets à notre personnel, nos bénévoles et nos associés pour sensibiliser aux questions de protection et nous assurer qu’ils sont équipés pour reconnaître et répondre efficacement aux préoccupations.
En postulant pour un poste chez GAIN, vous acceptez de respecter nos principes de protection et de contribuer à maintenir un environnement sûr et favorable pour tous les individus.