IMPACT Initiatives recrute – Chargé d’évaluation senior

CONTEXTE SUR IMPACT ET REACH

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’Initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données, en SIG et en télédétection. IMPACT a été lancée à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et présente dans trente pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, ce qui permet à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.

Nous recherchons actuellement un Chargé d’évaluation senior pour soutenir notre équipe à Kampala

Poste : Chargé d’évaluation senior

Durée du contrat : 7 mois, avec possibilité de prolongation

Date de début : 26 janvier 2026

Lieu : Kampala

PROFIL DU PAYS

L’Ouganda accueille actuellement près de 2 millions de réfugiés et de demandeurs d’asile, le plus grand nombre de la région. La plupart ont fui les troubles civils et les conflits au Soudan du Sud, en République Démocratique du Congo (RDC), au Soudan, en Somalie, en Érythrée, en Éthiopie, et ailleurs. Les flux de réfugiés en Ouganda sont susceptibles de se poursuivre en raison des conflits en cours, des guerres violentes, de l’agitation politique et des violations des droits de l’homme dans les pays de la région. La grande majorité des réfugiés sont hébergés dans des campements dans 12 districts d’accueil de réfugiés au nord et au centre/sud-ouest de l’Ouganda, tandis que 8 % résident dans la zone urbaine de Kampala.

En Ouganda, la coordination de la réponse est assurée par le HCR et le Bureau du Premier Ministre (OPM). Le gouvernement ougandais, avec le soutien de partenaires humanitaires, a maintenu une politique relativement accueillante pour tous les demandeurs d’asile et les réfugiés prima facie. Une fois enregistrés comme réfugiés, les demandeurs d’asile reçoivent une parcelle de terre dans l’un des campements de réfugiés et une assistance alimentaire générale du PAM. L’établissement autonome en milieu urbain à Kampala et dans les villes secondaires est également courant. Au cours des dernières années (2025 en particulier), la réponse de l’Ouganda aux réfugiés a été affectée par une tendance générale à la baisse des fonds humanitaires, ce qui a de plus en plus nécessité la priorisation de l’aide humanitaire. Simultanément, au sein de l’espace Nexus humanitaire-développement, l’agenda et la stratégie de transition/intégration jouent un rôle clé, avec l’intention de partager ou de transférer progressivement et de plus en plus la prestation de services avec/aux autorités gouvernementales, notamment en termes d’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), d’Éducation et de Santé.

PROFIL DU POSTE

IMPACT Ouganda recrute un Chargé d’évaluation senior ouvert aux candidats internationaux. L’expérience et la capacité des candidats sélectionnés détermineront si le personnel est embauché en tant que Chargé d’évaluation ou Chargé d’évaluation senior.

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur national IMPACT ou de ses délégués en Ouganda, le Chargé d’évaluation senior est responsable de la mise en œuvre des cycles de recherche d’IMPACT en Ouganda, y compris les étapes de préparation, de collecte de données, d’analyse, de rédaction, de diffusion et d’évaluation. Tout au long des cycles de recherche, le Chargé d’évaluation senior s’engage auprès des partenaires pour promouvoir leur participation et maximiser leur impact. Il/elle assure également une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet. Cela peut inclure la supervision directe ou fonctionnelle des membres de l’équipe d’évaluation ou de données.

La recherche envisagée (non confirmée, et les tâches peuvent inclure d’autres activités/cycles de recherche/SIG) pour ce poste se concentre sur une évaluation des capacités des services d’EAH et d’éducation et des points de service dans trois campements du Sud-Ouest. La recherche comprendra la cartographie des points de service, l’évaluation des capacités des points de service randomisés, la collecte de données quantitatives sur le comportement de recherche de services des réfugiés et des communautés d’accueil, et la collecte de données qualitatives auprès des gouvernements locaux et des leaders communautaires sur la transition des services. Cette évaluation nécessitera de diriger l’engagement avec les parties prenantes externes afin de mieux comprendre les besoins en information, de valider les conclusions et de créer des recommandations exploitables pour les acteurs du Nexus.

Ce poste exige une pensée analytique, de la créativité, de l’indépendance et un intérêt pour le contexte ougandais. Les candidats doivent avoir de solides compétences en rédaction et en présentation et être capables de réfléchir clairement aux implications des résultats de la recherche et de les articuler. Le poste exigera régulièrement d’examiner les données, d’extraire les résultats pertinents, de rédiger des notes d’information et des fiches d’information attrayantes, de présenter les résultats à des publics externes ayant des niveaux de littératie des données variables, et de guider les collègues sur la manière de penser de manière plus analytique à leur propre recherche.

Dans le cadre de sa mission, le Chargé d’évaluation senior sera hébergé par ACTED, partenaire mondial d’IMPACT, et relèvera de la responsabilité et de la gestion directes du Directeur pays d’ACTED et de ses délégués pour toutes les questions administratives, de sécurité et logistiques et financières pertinentes. Il/elle respectera donc pleinement les règles et règlements d’ACTED en matière de sécurité, d’administration et de ressources humaines, de logistique et de finance pertinentes. Le personnel recruté au niveau national sera en outre directement sous contrat avec ACTED.

RESPONSABILITÉS

Le Chargé d’évaluation senior est responsable de la supervision de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des cycles de recherche qui lui sont assignés, en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe et avec les partenaires externes pertinents. Ce faisant, le Chargé d’évaluation senior assurera une gestion efficace des projets et des ressources connexes, y compris (le cas échéant) la gestion hiérarchique du personnel d’évaluation national et international.

GESTION DU CYCLE DE RECHERCHE

• Comprendre les cycles de recherche clés et comment cette recherche contribue aux objectifs de réponse stratégique.
• Gérer le cycle de recherche pertinent, y compris la supervision de la conception de la recherche, de la collecte de données ou de l’analyse.

COMPRÉHENSION CONTEXTUELLE

• Se tenir informé de l’évolution du contexte ougandais.

COMPÉTENCES EN RECHERCHE ET TECHNIQUES

• Superviser le développement et la mise en œuvre de flux de travail analytiques, y compris l’utilisation des données REACH existantes dans des notes thématiques, des rapports, des présentations, etc.
• Diriger le cycle de recherche, y compris la conception de la recherche, le développement d’outils et la collecte de données.

GESTION ET FORMATION DU PERSONNEL

• Promouvoir le renforcement des capacités au sein de la mission IMPACT Ouganda lié à l’approfondissement des capacités analytiques en utilisant la recherche existante (le portefeuille de renforcement des capacités dépendra du niveau d’expérience).
• Assurer la gestion quotidienne directe et indirecte de l’équipe de recherche au sein de leur unité/flux de travail.

COORDINATION

Coordination interne

• Interagir de manière autonome avec les départements du siège et peut servir de point focal de la mission pour des thèmes ou des domaines techniques particuliers ;
• Coordonner avec les unités et les équipes de recherche pour faire avancer ou améliorer certains aspects du cycle de recherche ;
• Soutenir la direction générale dans la conception, la planification et la mise en œuvre des stratégies et des objectifs.

Coordination externe

• Diriger l’engagement externe lié aux résultats de la recherche analytique si nécessaire.

Le Chargé d’évaluation senior maintiendra la plus stricte confidentialité sur toutes les données collectées et les processus connexes. Il/elle prendra activement des mesures pour empêcher le partage non autorisé de toute information et donnée appartenant à IMPACT et à ses partenaires, ou collectée pendant son affectation avec IMPACT.

EXIGENCES

• Années d’expérience professionnelle : 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que les évaluations, le suivi et l’évaluation, la conception et l’analyse de recherche, etc.
• Compétences en recherche : Excellente expérience requise en analyse de données de recherche quantitative et qualitative ;
• Familiarité avec le système d’aide : Bonne compréhension du système d’aide et de la communauté de recherche. Expérience préalable des forums de coordination humanitaire préférée.
• Expérience thématique : Une expérience préalable des évaluations multisectorielles ou d’évaluation est un atout ;
• Compétences en communication/rédaction de rapports : Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en rédaction pour une production de rapports efficace requises.
• Qualifications académiques : Excellentes qualifications académiques, y compris un master ou équivalent dans une discipline pertinente (par exemple, études internationales, développement, réponse humanitaire, science des données, science politique, etc.).
• Compétences logicielles : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint. La familiarité avec R, l’analyse statistique, ou les logiciels et pratiques de SIG ou de télédétection est un atout.
• Environnement de sécurité : Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile.
• Expérience dans la région géographique : Une expérience antérieure dans la région est souhaitable.
• Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance des langues ougandaises est un atout.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, salaire entre 2 580 CHF et 2 640 CHF par mois (avant impôts), ainsi qu’une allocation de subsistance mensuelle de 300 USD NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel sont tenus de travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement et nourriture fournis en maison d’hôtes.
• Adhésion à la caisse de pension privée suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de déplacement dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts).
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé familial/de compassion le cas échéant.
• IMPACT privilégie la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de consultation psychosociale.

Comment postuler

Veuillez postuler directement sur le site web : Chargé d’évaluation senior pour l’Ouganda, basé à Kampala (Lien pour les candidats externes) | Impact