International Organization for Migration recrute – Chargé de Programme

Identification du poste (Numéro de référence) : 18015
Titre du poste : Chargé de Programme (P)
Ville du lieu d’affectation : Nouakchott
Pays du lieu d’affectation : Mauritanie
Grade : P-2
Type de contrat : Contrat Spécial à Durée Déterminée Classé (Jusqu’à 9 mois)
Type de recrutement : Professionnel
Type de vacance : Avis de vacance spécial
Durée initiale : 9 mois
Date de clôture : 22 janvier 2026

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter le plein potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture de travail de l’OIM sur Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations

Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour toutes les vacances de poste de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le processus de sélection. Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palau, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), l’Agence des Nations Unies pour les migrations, est la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services aux migrants et des conseils aux gouvernements, y compris dans l’élaboration de politiques migratoires cohérentes et fondées sur les droits et l’intégration de la migration dans le programme de développement.

L’OIM est présente en Mauritanie depuis 2006 et soutient des programmes de gouvernance des migrations, de protection des migrants et de stabilisation et de renforcement de la résilience des communautés dans le pays tout en renforçant la coopération régionale et internationale en matière de migration.

Sous la supervision directe du Chef de Mission et en coordination avec tout le personnel de direction de l’OIM Mauritanie, le Chargé de Programme supervisera et contribuera à la coordination des activités de l’Unité de Soutien aux Programmes de l’OIM Mauritanie. Cela comprend le soutien aux fonctions d’élaboration de projets et de rapports, la facilitation de la communication et la coordination des activités de suivi et d’évaluation de l’OIM en République islamique de Mauritanie.

Le Chargé de Programme supervisera et contribuera à la planification des opérations de l’Équipe de Soutien aux Programmes de l’OIM Mauritanie, sous la supervision directe du Chef de Mission et en collaboration avec tout le personnel de direction de l’OIM Mauritanie. Ce rôle soutiendra les actions de mobilisation des ressources ; fournira un soutien pour les tâches de planification et de rapport de projet, la facilitation des contacts et l’organisation des programmes de suivi et d’évaluation de l’OIM en République islamique de Mauritanie.

Responsabilités

1. En coordination avec le Chef de Mission et tous les collègues pertinents, fournir des informations, des contributions et des conseils pour soutenir l’élaboration de propositions de projets conformément au manuel d’élaboration et de mise en œuvre des projets de l’OIM, aux priorités identifiées par les principales parties prenantes et/ou aux appels à propositions de diverses institutions donatrices. Coordonner et faciliter la communication et la liaison avec le Bureau régional de Dakar pour l’examen, l’approbation et la soumission des propositions.

2. Soutenir les actions d’élaboration de projets de l’organisation en maintenant un contact régulier avec les homologues chargés des relations avec les donateurs et en fournissant des contributions techniques et en rédigeant des sections de propositions de projets et de notes conceptuelles qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et exigences de l’OIM et des donateurs, en étroite coordination avec le CDM et les chefs de projet.

3. Consolider les contributions pour l’élaboration des stratégies et méthodologies des bureaux de pays, par un processus consultatif avec la haute direction et le personnel de programme, pour distribution aux donateurs, partenaires gouvernementaux et autres homologues.

4. En collaboration avec les chefs de projet de l’OIM Mauritanie, faciliter la coordination, l’examen et la préparation des rapports de projet, et suivre les autres exigences de rapport importantes.

5. Fournir ou coordonner les contributions pour les demandes d’informations du Siège, du Bureau régional, d’autres bureaux de pays de l’OIM et des partenaires externes, tels que les donateurs, le gouvernement, les agences partenaires et les partenaires de mise en œuvre.

6. Coordonner les projets pertinents en étroite consultation et synergie avec les unités techniques responsables de leur mise en œuvre, et faciliter l’exécution des fonctions de suivi de projet, y compris les exigences financières et narratives et la liaison avec les donateurs.

7. Fournir des contributions et des informations pour soutenir le Chef de Mission dans les fonctions de représentation externe et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.

8. Contribuer à une communication externe fluide et efficace de la Mission par la supervision et l’orientation du personnel pertinent de l’USP. Fournir et compiler des contributions pour l’élaboration de flashs d’information mensuels, de notes d’information à la presse, de mises à jour sur les médias sociaux en français et en anglais, et d’autres outils de communication externe jugés utiles pour l’image et les activités de la Mission.

9. Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, relations internationales et/ou droit ou un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le domaine des questions migratoires, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain ;
• Expérience en élaboration de projets, spécifiquement en administration publique, mise en œuvre et évaluation, et/ou gestion et mise en œuvre de programmes ; et,
• Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest est un avantage certain.

Compétences

• Capacité à superviser et guider un collègue ;
• Connaissance de la préparation de propositions de projets, du suivi et de l’évaluation, et de la rédaction de rapports ;
• Capacité et volonté démontrées de travailler dans des zones/situations difficiles ; et la recherche de résultats ;
• Excellentes compétences analytiques, y compris la capacité d’effectuer une variété d’analyses conceptuelles nécessaires à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de projets ;
• Bon niveau de maîtrise de l’informatique, y compris les applications de base de données ;
• Bonne connaissance des techniques et pratiques de formulation, d’administration et d’évaluation de projets ;
• Familiarité avec le cadre d’aide au développement des donateurs et du donateur ; et,
• Capacité à gérer une unité.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance de l’arabe et des langues locales est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles organisationnels et les normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre la capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement dans la résolution des défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière rapide et axée sur le service. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomisation : Crée un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Établissement de la confiance : Propose des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale est tenu d’être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres représentés ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.

Les vacances de poste se clôturent à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro en matière de conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 22 janvier 2026, en référence à cette annonce.