International Organization for Migration recrute – Chargé de projet associé

Identification du poste (numéro de référence) : 17518
Titre du poste : Chargé de projet associé (P)
Ville du lieu d’affectation : Dakar
Pays du lieu d’affectation : Sénégal
Grade : P-1
Type de contrat : Contrat spécial de courte durée classé (jusqu’à 9 mois)
Type de recrutement : Professionnel
Type de vacance : Avis de vacance spécial
Durée initiale : 6 mois
Date de clôture : 21 décembre 2025

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du lieu de travail de l’OIM sur La culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures des candidats de premier et de second rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour toutes les vacances de poste de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second rang dans le processus de sélection. Aux fins de cette vacance, les candidats de premier rang sont considérés comme suit :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Ces dernières années, les pays d’Afrique subsaharienne ont été confrontés à des situations complexes : conflits et crises sécuritaires prolongées, changement climatique et dégradation de l’environnement, crises alimentaires et nutritionnelles, pression démographique, concurrence accrue pour les ressources, ainsi que risques épidémiques. Tous ces facteurs sont une source d’instabilité pour la région et agissent comme un multiplicateur de risques, exacerbant les vulnérabilités préexistantes.

Pour relever ces défis, en 2022, le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique subsaharienne (MPRR-SSA) a été élaboré pour continuer à aborder certains des défis les plus pressants liés à la migration et à la mobilité entre l’UE et les continents africains, et au sein du continent africain. Il est mis en œuvre dans 16 pays répartis dans trois régions : Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, Éthiopie, Gambie, Ghana, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone, Somalie et Soudan.

Le programme vise à contribuer à la protection des migrants vulnérables et bloqués, y compris par le retour volontaire assisté, et à leur réintégration durable en Afrique subsaharienne. À ce titre, la gestion des connaissances pour favoriser l’appropriation, les partenariats et la durabilité est cruciale pour le projet.

Sous la supervision générale du Responsable Principal de la Coordination des Programmes Régionaux (MPRR-SSA) et la supervision directe du Responsable du Soutien aux Programmes, le Chargé de projet associé soutiendra l’Unité de coordination centrale du MPRR-SSA et les équipes pays en collectant des informations et en contribuant aux analyses régionales et aux produits de connaissance, aux rapports du programme au donateur et aux parties prenantes concernées ainsi qu’à l’organisation des principaux événements régionaux et interrégionaux.

Responsabilités

1. Aider à la rédaction et à la mise à jour des guides et protocoles opérationnels du MPRR pour faciliter la consolidation et le partage des connaissances entre tous les pays relevant du MPRR-SSA.

2. Fournir un soutien technique et administratif pour la collecte, l’examen, la production, l’archivage et la diffusion des bonnes pratiques et des connaissances sur les réalisations du Programme dans les différents domaines de travail au niveau national et régional afin de soutenir la mémoire institutionnelle du programme et de favoriser une approche cohérente et durable pour le Programme.

3. Contribuer aux initiatives de collecte et de partage d’informations avec les missions de l’OIM dans le cadre du MPRR-SSA, ainsi qu’au sein de l’Organisation, en recueillant des mises à jour (sur les contextes nationaux et les tendances régionales, les opportunités), en préparant des bulletins internes, des produits de connaissance et des courriels opérationnels périodiques.

4. Préparer et tenir à jour des fiches d’analyse par pays pour les pays cibles du MPRR-SSA sur les dimensions économiques, politiques et sociales susceptibles d’avoir un impact sur le Programme.

5. Contribuer à l’élaboration des tâches de rapport périodique du Programme, y compris la rédaction, l’examen et la relecture des sections pour assurer l’exactitude et la cohérence.

6. Assurer la liaison, en collaboration avec le Responsable du Soutien aux Programmes, avec les bureaux de pays pour mettre à jour la base de données du programme sur les projets financés par d’autres donateurs qui contribuent à la mise en œuvre du MPRR-SSA, ainsi que sur l’identification d’opportunités de financement complémentaires.

7. Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.

Qualifications

Éducation

• Master en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études sur les migrations, relations internationales, droit ou un domaine connexe d’une institution académique accréditée ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience préalable de travail avec une organisation internationale, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel ;
• Expérience dans les domaines de la gestion des connaissances et de la communication ;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et les communautés locales, ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et,
• Expérience préalable avec les agences des Nations Unies et les agences internationales, les ONG internationales ou locales.

Compétences

• Capacité avérée à promouvoir le partage des connaissances et l’apprentissage ;
• Compétences analytiques démontrées ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ; et,
• Excellente maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc).

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière conforme aux principes/règles de l’organisation et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif face aux défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences clés – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps voulu. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale est tenu d’être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.

Les vacances de poste se terminent à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro en matière de conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de e-recrutement de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 21 décembre 2025, en référence à cette annonce.