International Organization for Migration recrute – Chargé de projet (Migration, Environnement et Changement Climatique) – (Uniquement pour les ressortissants belges)

Identification du poste (Numéro de référence) : 17882
Titre du poste : JPO – Chargé de projet (Migration, Environnement et Changement Climatique) – (Uniquement pour les ressortissants belges)
Ville du lieu d’affectation : Bujumbura
Pays du lieu d’affectation : Burundi
Niveau : P-2
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation) – jusqu’à 3 ans
Type de recrutement : Professionnel
Type de vacance : Avis de vacance
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 27 janvier 2026 (23:59 heure locale Genève, Suisse)

Introduction :

Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à assurer un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter tout le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du travail de l’OIM sur culture du travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations

Contexte :

L’OIM reconnaît le besoin urgent d’aborder les liens entre le changement climatique, les catastrophes naturelles et les déplacements et migrations, et de développer des solutions durables qui améliorent la résilience et protègent les droits et le bien-être des populations affectées. L’OIM est la première agence des Nations Unies et organisation internationale à avoir créé une Division Migration, Environnement et Changement Climatique (MECC) en 2015, dédiée au lien migration-environnement. Les objectifs de la Division MECC sont triples : (1) Prévenir autant que possible les déplacements forcés résultant de facteurs environnementaux, (2) Fournir une assistance et une protection aux populations affectées lorsque des migrations forcées se produisent, et rechercher des solutions durables pour ces situations, et (3) Faciliter la migration en tant que stratégie d’adaptation au changement climatique et renforcer la résilience des communautés affectées.

Le Burundi est très vulnérable aux impacts négatifs du changement climatique, qui exacerbent les défis existants liés aux déplacements et aux migrations. L’évolution des régimes climatiques, y compris les inondations, l’augmentation de la fréquence des risques et la dégradation de l’environnement, ont de graves conséquences sur les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire et le bien-être des communautés. Ces facteurs liés au climat contribuent de manière significative aux déplacements de population et aux migrations à l’intérieur du pays et au-delà des frontières. Au Burundi, l’OIM a établi une présence en 2010 et contribue à renforcer la capacité du Gouvernement à relever les défis migratoires et à maximiser les avantages de la migration. En 2019, l’OIM a été sélectionnée comme chef de file pour le Pilier 4 du PNUAD Burundi (2019-2023), qui se concentre sur la réduction des risques de catastrophe (RRC), l’adaptation au changement climatique et la préservation des écosystèmes et continue d’être le co-chef de file de ce pilier dans le cadre du nouveau Cadre de développement durable des Nations Unies (UNSDCF) 2023-2027. Le portefeuille programmatique de l’OIM Burundi comprend des interventions en matière de migration, d’environnement et de changement climatique/adaptation climatique/réduction des risques de catastrophe (MECC/CAD/RRC), en coordination avec le ministère de l’Environnement et la Plateforme nationale de prévention des risques et de gestion des catastrophes ainsi que d’autres acteurs pertinents et agences des Nations Unies. En outre, l’OIM Burundi est également co-chef de file du secteur d’intervention d’urgence NFI/Abri au Burundi. Au niveau national, l’OIM Burundi fournit au gouvernement, à la communauté humanitaire et de développement des outils de données, y compris une carte des risques multihazards par commune et l’Indice de Stabilité – un outil de recherche et d’analyse pour analyser la stabilité et les tendances de déplacement et de retour associées afin d’éclairer les recommandations programmatiques sur les interventions.

Une coordination étroite avec le lac Tanganyika et les pays des Grands Lacs (tels que la Tanzanie et la République démocratique du Congo) est cruciale pour la programmation MECC/CAD/RRC. Compte tenu de la nature interconnectée des écosystèmes et des risques partagés, tels que les inondations et les glissements de terrain, des efforts coordonnés garantissent une réponse plus efficace et rapide aux catastrophes. En outre, cela favorise des liens diplomatiques plus solides et un soutien mutuel entre les pays, ce qui est essentiel pour le développement durable et la stabilité de la région.

Sous la supervision générale du Chef de Mission, la supervision directe du Coordonnateur de Programme à Bujumbura et, en étroite coordination avec les collègues des unités pertinentes, et en consultation avec les Spécialistes Thématiques Régionaux (RTS) à Nairobi, le Chargé de Projet (Migration, Environnement et Changement Climatique) sera responsable et redevable de la fourniture d’un soutien technique, administratif et logistique et de la coordination pour le développement, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des thèmes Migration, Environnement et Changement Climatique/Adaptation Climatique/Réduction des Risques de Catastrophe (MECC/CAD/RRC) au sein du Bureau de pays et en coordination avec le Gouvernement et d’autres agences des Nations Unies et parties prenantes externes au Burundi.

Responsabilités

1. Coordonner la mise en œuvre des politiques et programmes MECC/CAD/RRC, y compris le suivi des aspects budgétaires, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM.
2. Soutenir la conception, la mise en place et le déploiement de nouvelles activités de collecte de données et de recherche conformément aux normes et méthodologies mondiales spécifiquement liées à la migration, à l’environnement et au changement climatique.
3. Contribuer aux processus liés à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de recommandations stratégiques et programmatiques au Burundi, telles que la Déclaration ministérielle de Kampala sur la migration, l’environnement et le changement climatique (KDMECC), l’évaluation des besoins post-catastrophe, etc.
4. Contribuer à l’intégration des MECC/CAD/RRC dans les domaines programmatiques existants de l’OIM, y compris, mais sans s’y limiter, la réponse d’urgence, la protection des migrants, la migration de main-d’œuvre, la gestion des frontières et la santé.
5. Maintenir des partenariats solides et une liaison avec les entités gouvernementales, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes au Burundi, y compris la liaison liée au UNSDCF et aux groupes de travail connexes.
6. Soutenir la coordination régionale en facilitant le partage des ressources, de l’expertise et des meilleures pratiques en matière de gestion des catastrophes et en recueillant des contributions pour le rapportage régional et la gestion des programmes.
7. Aider l’équipe du Bureau de pays du Burundi à promouvoir les initiatives liées aux MECC/CAD/RRC par la rédaction/révision de rapports, de sections de propositions, de communiqués de presse, de bulletins d’information, de notes d’information, etc.
8. Soutenir le coordonnateur de programme dans la gestion du personnel et dans le suivi du travail des consultants/partenaires de mise en œuvre (IP) recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques. Organiser et faciliter des activités de renforcement des capacités pour aider à renforcer les capacités du personnel, des partenaires, des fonctionnaires gouvernementaux et des autres acteurs humanitaires.
9. Participer aux conférences, ateliers, comités directeurs et groupes de travail techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres forums ; contribuer à la présentation des activités de l’OIM.
10. Effectuer des missions si nécessaire pour soutenir les activités de coordination et de suivi de la mise en œuvre du programme.
11. Exécuter d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Éléments de Coaching et d’Apprentissage

En tant que partie intégrante de l’affectation de l’OIM, le Jeune Professionnel :

• Acquerra de l’expérience au sein d’une Organisation des Nations Unies, y compris des activités de gestion et de coopération internationale, ainsi qu’une compréhension de la dynamique des initiatives et groupes de travail régionaux et internationaux.
• Acquerra de l’expérience dans les politiques migratoires de la région et dans les stratégies et réponses de gouvernance migratoire pertinentes.
• Acquerra une connaissance détaillée des institutions de l’UE et de leur fonctionnement.
• Acquerra une connaissance approfondie des opérations et activités de l’OIM.
• Sera capable de rédiger et de finaliser des rapports, des notes conceptuelles et des propositions de projet.
• Acquerra de l’expérience en travaillant avec des institutions gouvernementales, non gouvernementales et des Nations Unies.
• Améliorera ses compétences en négociation dans un cadre multilatéral.

Qualifications

Exigences générales :

1. Nationalité belge
2. Diplôme de Master
3. Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente
4. Ne pas avoir plus de 32 ans au 31 décembre de l’année de candidature (c’est-à-dire né(e) le ou après le 01/01/1994).

Formation :

• Master en études du développement, études humanitaires, sciences sociales, relations internationales, environnement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, gestion des risques de catastrophe ou droit international d’une institution académique accréditée avec un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience :

• Minimum de deux ans d’expérience professionnelle en développement de projets, gestion de projets, suivi et évaluation de projets pertinents pour la migration, l’environnement, le changement climatique et la préparation aux catastrophes ;
• Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain, le développement de projets, la gestion et le rapportage ;
• Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, les donateurs, le monde universitaire, d’autres institutions nationales/internationales et les ONG ;
• Maîtrise des outils informatiques/logiciels, de préférence connaissance de Microsoft Office, Adobe Acrobat et Photoshop ; et,
• Une expérience de travail dans la région est un avantage.

Compétences :

• Compréhension de la migration en relation avec l’environnement, le changement climatique et les catastrophes naturelles ;
• Solide connaissance des forums internationaux et des processus politiques dans les domaines de la migration, du changement climatique, de l’environnement, de la réduction des risques de catastrophe, connaissance des cadres tels que les conventions des Nations Unies sur le changement climatique, les écosystèmes, la désertification, etc. ;
• Bonnes compétences en rédaction, communication et négociation ;
• Bonnes compétences en organisation ; pensée analytique et créative ;
• Capacité avérée à travailler de manière posée, compétente et engagée et à faire preuve de discernement dans la résolution des défis quotidiens ; et,
• Niveau élevé de normes éthiques et agit de manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

Langues :

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique du français est hautement souhaitable et une connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises :

Le cadre de compétences de l’OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

• Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences Clés – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes :

Ce poste est ouvert dans le cadre du programme Jeunes Cadres Associés (JPO) parrainé par la Belgique et s’adresse aux candidats de nationalité belge. Les candidats ne doivent pas être âgés de plus de 32 ans au 31 décembre de l’année de candidature (c’est-à-dire nés le ou après le 01/01/1994)

De plus amples informations sur le Programme JPO belge peuvent également être trouvées sur le site Web suivant : https://diplomatie.belgium.be/fr/travailler-au-spf-affaires-etrangeres/young-professionals/junior-professional-officer

Les membres du personnel professionnel recrutés à l’échelle internationale sont tenus d’être mobiles.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.

Les postes sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système e-Recruitment de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous pouvez visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI via les Carrières de l’OIM avant le 27 janvier 2025.