International Organization for Migration recrute – Chargé de Projet

Identification du poste (numéro de référence): 18468
Intitulé du poste: Chargé de projet (P)
Ville du lieu d’affectation: Antananarivo
Pays du lieu d’affectation: Madagascar
Grade: P-3
Type de contrat: Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement: Professionnel
Type de vacance: Avis de vacance
Durée initiale: 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture: 05 Février 2026

Introduction

Établie en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter le plein potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du travail de l’OIM sur culture du travail de l’OIM | International Organization for Migration

Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier des candidates qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour toutes les offres d’emploi de l’OIM, les candidatures de candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de cette vacance, les éléments suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Le projet Réactions régionales aux déplacements climatiques en Afrique subsaharienne (RE2CLID) vise à renforcer la résilience et l’autonomie des communautés touchées par les déplacements (CTD) en Afrique subsaharienne qui font face aux risques de catastrophes, aux effets néfastes du changement climatique et à la dégradation de l’environnement. Cette initiative cible les communautés touchées par les déplacements très vulnérables en Afrique australe et dans les pays de l’océan Indien, à savoir le Malawi, le Mozambique, Madagascar, les Comores, l’île Maurice et les Seychelles (c’est-à-dire le Cluster 2).

Sous la supervision directe du Chef de Mission de Madagascar et en étroite collaboration avec le Coordonnateur de programme RE2CLID SAIO au Malawi et en étroite coordination avec les parties prenantes pertinentes, y compris l’équipe de l’OIM dans le pays, le Chargé de projet sera responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des activités du projet RE2CLID à Madagascar.

Responsabilités

1. Gérer la mise en œuvre globale du projet, y compris la supervision des aspects financiers, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs, et servir de point focal technique du projet et interagir avec les donateurs et la délégation de l’UE dans le pays.

2. Fournir une gestion opérationnelle, des orientations et une supervision technique au personnel du projet, en l’aidant sur la stratégie et la mise en œuvre programmatiques. Superviser l’avancement du projet visant spécifiquement à accroître l’efficacité et à recommander des mesures appropriées.

3. Suivre les progrès par rapport aux objectifs stratégiques et aux repères du projet, et fournir des conseils concernant les améliorations et les corrections ; superviser la mise en place d’un cadre commun de suivi et d’évaluation (S&E) qui intègre les exigences de rapports réguliers et les stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec l’agent de S&E du bureau de pays.

4. Superviser le personnel affecté au projet, ainsi que les consultants/partenaires d’exécution (PE) recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques. Planifier, développer, organiser et dispenser des activités de renforcement des capacités pour renforcer les capacités du personnel, des partenaires, des fonctionnaires et des autres acteurs humanitaires.

5. Suivre et superviser le respect des exigences avec les partenaires du projet, le personnel du projet et les entités d’exécution. Assurer la liaison avec les entités gouvernementales, les partenaires d’exécution (PE), les agences des Nations Unies (ONU) et les autres parties prenantes du projet.

6. Superviser la coordination avec les autres unités du bureau de pays pour une mise en œuvre harmonieuse de toutes les activités du projet.

7. Assurer une gestion adéquate de l’information sur les activités liées au projet, y compris la visibilité, en fournissant des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d’autres matériels pertinents, en coordination avec le donateur et le cluster SAIO.

8. Produire des rapports financiers, narratifs et autres rapports de qualité liés aux activités du projet. Superviser l’élaboration et la diffusion des rapports pour les donateurs, le gouvernement et les autres parties prenantes pertinentes en assurant une soumission rapide et le respect des exigences des donateurs et de l’OIM.

9. Participer aux conférences, ateliers, comités directeurs et groupes de travail techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres forums et assurer la coordination et la présentation des activités de l’OIM.

10. Représenter le bureau de pays aux groupes de travail et activités pertinents des Nations Unies afin d’encourager l’intégration des questions liées à la migration dans les cadres d’aide au développement des Nations Unies (UNDAF).

11. Effectuer des déplacements professionnels selon les besoins pour superviser, suivre et soutenir la mise en œuvre du projet.

12. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications

Formation

• Master en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience en gestion de programmes, suivi, reporting et évaluation, y compris une expérience managériale dans les domaines de la préparation aux catastrophes, de la réponse aux catastrophes, de la gestion des déplacements, de la réduction des risques de catastrophe, de la stabilisation communautaire, des solutions durables et de l’action climatique sont essentielles ;
• Expérience en développement de projets et en activités de renforcement des capacités ;
• Expérience en liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
• Expérience dans l’organisation de consultations, ateliers et séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Expérience des mécanismes de coopération régionale en Afrique subsaharienne, avec un accent sur la région de l’océan Indien du Sud-Ouest est hautement souhaitable ; et,
• Expérience des opérations de terrain dans des contextes d’urgence, fragiles, touchés par les déplacements, les conflits et/ou sujets aux catastrophes est hautement souhaitable.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines thématiques liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Connaissance de la programmation financée par l’UE ;
• Familiarité avec l’administration financière et commerciale ;
• Compréhension avérée des problèmes de migration interne dans le pays et dans la Région ;
• Capacité avérée à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux pertinents, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
• Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;
• Connaissance détaillée du système des Nations Unies, des ONG et des autres organisations/institutions internationales ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Solides compétences en communication, organisation et relations interpersonnelles ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec une supervision minimale ; et,
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires de développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes pertinentes.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM de toutes catégories doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence: Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles organisationnels et les normes de conduite.
• Professionnalisme: Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de jugement dans la résolution des défis quotidiens.
• Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
• Produire des résultats: Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances: Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité: S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership: Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomisation des autres: Crée un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Établir la confiance: Propose des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion stratégique et vision: Travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité: Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Conseil des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera sujette à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.

Les offres d’emploi se clôturent à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro en matière de conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, cliquez ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 05 Février 2026, en se référant à cette annonce.