International Organization for Migration recrute – Consultant en Planification Stratégique

Contexte et portée du projet

Dans le cadre du mandat de gestion des migrations de l’OIM, l’Unité de stabilisation communautaire (CSU) contribue à prévenir et à traiter les causes profondes de l’instabilité et de la migration irrégulière en Somalie. Grâce à des initiatives telles que le projet d’initiative de soutien à la stabilisation rapide et de relèvement précoce, la CSU soutient la stabilisation des zones touchées par les conflits en améliorant la gouvernance de la sécurité et de la sûreté, en favorisant des structures locales inclusives et en facilitant l’engagement communautaire.

Le CSSF représente l’un des trois domaines programmatiques couverts par le projet d’initiative de soutien à la stabilisation rapide et de relèvement précoce (CS.1278). Le projet est cofinancé par le Foreign, Commonwealth and Development Office et le ministère des Affaires étrangères du Danemark et a une durée de 24 mois.

Le projet a pour objectif de contribuer à la stabilité et à la paix grâce à un ensemble intégré de stabilisation qui constitue un pont contextuellement approprié vers des interventions de développement à plus long terme, avec une stratégie de sortie définie en concertation avec les homologues gouvernementaux et de la société civile. Le projet s’efforce d’atteindre cet objectif en tirant parti de trois modèles programmatiques intégrés mais distincts, y compris le CSSF, qui est un mécanisme participatif piloté localement qui réunit les acteurs étatiques et communautaires pour identifier, prévenir et relever les défis de sécurité tout en renforçant la confiance, la légitimité institutionnelle et la cohésion sociale.

Alors que le CSSF entre dans une phase critique d’institutionnalisation et de potentielle mise à l’échelle, l’OIM cherche à recruter un consultant en stratégie pour soutenir le développement et l’affinement des cadres stratégiques et opérationnels qui guideront sa mise en œuvre efficace et sa durabilité à long terme, conformément aux structures de gouvernance et au cadre stratégique pertinents, et contribuant à combler les lacunes et les besoins critiques identifiés pendant le processus de transition UNTMIS.

Département/Unité organisationnelle auquel le consultant contribue

Pilier Transition & Relèvement, Unité de stabilisation communautaire – Projet d’initiative de soutien à la stabilisation rapide et de relèvement précoce (CS.1278).

Consultant Catégorie A : Tâches à effectuer dans le cadre de ce contrat

1. Sous la supervision du chef de projet de la gouvernance du secteur de la sécurité, et en coordination avec les spécialistes techniques concernés, diriger le développement, l’affinement et la rationalisation des documents stratégiques et d’approche liés à l’opérationnalisation et à l’institutionnalisation du CSSF, à travers le portefeuille de stabilisation de l’OIM Somalie.

2. Sous la supervision du chef de projet de la gouvernance du secteur de la sécurité, et en coordination avec les spécialistes techniques concernés, soutenir la conception de stratégies, de cadres techniques et de documents d’orientation pour améliorer la cohérence, la durabilité et la pertinence institutionnelle du CSSF aux niveaux fédéral et étatique.

3. Conduire des recherches et analyses approfondies sur la gouvernance de la sécurité et de la sûreté en Somalie, y compris la cartographie des parties prenantes, les structures de gouvernance et les capacités institutionnelles existantes, pour éclairer la prise de décision stratégique.

4. Rédiger et examiner des documents programmatiques, y compris des stratégies, des notes conceptuelles, des briefs pour donateurs et des cadres politiques, en assurant la qualité technique, la pertinence contextuelle et l’alignement avec les normes de l’OIM et du FCDO.

5. Faciliter la coordination interne avec les équipes de terrain de la CSU et les homologues du siège/RO pour aligner la planification stratégique sur les objectifs opérationnels et les meilleures pratiques.

6. Fournir des contributions techniques pour les présentations internes et externes, les produits d’apprentissage et les mises à jour des donateurs qui mettent en valeur la valeur ajoutée et les résultats de l’approche CSSF.

7. Collaborer avec l’équipe de suivi et évaluation (M&E) pour assurer une planification stratégique basée sur les résultats et intégrer les apprentissages dans les stratégies révisées.

8. Aider à documenter et diffuser les leçons apprises, les bonnes pratiques et l’innovation émergeant de la mise en œuvre du CSSF pour informer les ajustements politiques et programmatiques.

9. S’assurer que les principes de genre, de sensibilité aux conflits et d’inclusion sont pleinement intégrés dans tous les documents stratégiques et de planification.

10. Contribuer aux stratégies de collecte de fonds, aux outils d’engagement des donateurs et aux matériels de positionnement pour soutenir la durabilité et l’expansion de la programmation CSSF.

11. Entreprendre des déplacements sur les sites de terrain et effectuer d’autres tâches selon les besoins pour soutenir les objectifs stratégiques et programmatiques du CSSF**.**

    Éducation

    Master en relations internationales, sciences politiques, études de la paix et des conflits, études du développement, administration publique ou domaine connexe d’un établissement académique accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou diplôme universitaire dans un domaine connexe avec sept ans d’expérience pertinente.

    Expérience

    Expérience démontrée dans le développement de stratégies, la rédaction de politiques et la conception de programmes dans des domaines tels que la gouvernance de la sécurité et de la sûreté, la consolidation de la paix, la stabilisation communautaire ou la réforme institutionnelle.

    Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des acteurs de la sécurité et des communautés dans des contextes fragiles ou post-conflit, en particulier en Somalie ou dans des contextes similaires.

    Compétences

    Forte expérience dans la rédaction de rapports analytiques, de cadres stratégiques et de matériels destinés aux donateurs.

    Familiarité avec la programmation financée par des donateurs, en particulier le FCDO ou des portefeuilles similaires de gouvernance et de stabilisation.

    Expérience dans la coordination sur le terrain, la liaison gouvernementale et la facilitation de consultations inclusives des parties prenantes.

    Langues

    Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

    La maîtrise de l’anglais est requise, sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

    Voyage requis

    Si nécessaire, se rendre à Mogadiscio et dans les États membres fédéraux ciblés et sur les sites de terrain, comme convenu avec le chef de programme.

    Compétences requises

    Le cadre de compétences de l’OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

    Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

    Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

    Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

    Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

    Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

    Empathie : Montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

    Compétences de base – indicateurs comportementaux

    Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

    Livraison de résultats : Produit et livre des résultats de qualité de manière orientée service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.

    Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager des connaissances et innover.

    Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

    Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Comment postuler

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