Identification du poste (Numéro de référence) : 18134
Titre du poste : Responsable de Programme Senior (FMM II) (P)
Ville du lieu d’affectation : Abuja
Pays du lieu d’affectation : Nigeria
Grade : P-4
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de vacance : Avis de vacance
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 06 January 2026
Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation liée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du lieu de travail de l’OIM sur Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations
Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour toutes les vacances de poste de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les candidats de premier rang sont considérés comme suit :
- Candidats internes
- Candidates externes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua et Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.
Contexte
Sous la supervision directe du Chef de Mission au Nigeria, en coordination avec les spécialistes thématiques régionaux pertinents et l’Officier de Liaison de la Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), le Responsable de Programme Senior (FMM II) sera responsable de la coordination et de la gestion globales de la Phase II du Programme financé par l’Union Européenne (UE) « Soutien à la libre circulation des personnes et à la migration en Afrique de l’Ouest (FMM II) ».
L’objectif général de l’intervention proposée est de maximiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et d’une migration sûre, ordonnée et régulière au sein de la CEDEAO dans le contexte du processus d’intégration régionale. Le soutien antérieur de l’UE à la mise en œuvre des politiques et des cadres liés à la migration de la CEDEAO a joué un rôle déterminant dans l’amélioration de la gouvernance de la migration dans la région. Cette deuxième phase du programme FMM s’appuiera sur le succès du résultat précédent pour la gouvernance de la migration aux niveaux régional et national, avec l’inclusion de la société civile, par le biais d’une modalité de mise en œuvre en consortium multipartite, composé du Centre International pour le Développement des Politiques Migratoires (ICMPD) et de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), sous la direction de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM). Le programme sera mis en œuvre aux niveaux régional, national et local, avec pour objectif principal de mettre en œuvre efficacement le Protocole de libre circulation de la CEDEAO et l’Approche commune de la CEDEAO sur la migration.
Ce programme quinquennal vise à maximiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et de la migration en Afrique de l’Ouest en soutenant la mise en œuvre effective des cadres pertinents de la CEDEAO.
Responsabilités
1. Coordonner et soutenir le fonctionnement des structures de gouvernance et de gestion du programme, en particulier le Comité de pilotage et de coordination du programme (CPSC), avec le donateur et les partenaires du Consortium.
2. Gérer la mise en œuvre de toutes les activités du programme, en assurant une coordination fluide entre les partenaires du Consortium et avec la CEDEAO, ainsi qu’avec l’équipe FMM et les experts thématiques régionaux et points focaux respectifs au Nigeria et dans les pays de la CEDEAO et en Mauritanie.
3. Coordonner les aspects administratifs, des ressources humaines et financiers du programme et superviser le personnel du programme, en étroite coordination avec le Responsable de la Gestion des Ressources (RMO) à Abuja et, si nécessaire, avec les bureaux de pays pertinents.
4. Surveiller la conformité des partenaires du consortium avec leurs obligations dans la mise en œuvre du programme tel que stipulé dans l’accord multipartenaire et signaler les problèmes de conformité au superviseur.
5. Veiller à ce que les cadres et activités de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre pour soutenir le suivi global des activités, des résultats et des objectifs du programme et assurer la soumission en temps opportun des rapports narratifs et financiers à la Délégation de l’UE à Abuja, conformément aux dispositions de l’accord de contribution signé entre les trois agences et l’UE.
6. Maintenir une liaison régulière avec l’UE, la CEDEAO et tous les autres parties prenantes du projet.
7. Coordonner le développement de produits d’information pertinents pour le programme, y compris contribuer à l’élaboration d’une stratégie de sortie solide en étroite coordination avec l’UPS, la CEDEAO et les autres parties prenantes du projet.
8. Identifier les opportunités de synergies entre le FMM et d’autres programmes continentaux et régionaux liés à la libre circulation des personnes et à la mobilité, en particulier ceux impliquant des membres du consortium, afin de maximiser l’impact et d’éviter les doubles emplois.
9. Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en science politique ou sociale, relations internationales, droit ou un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience à des postes similaires à responsabilité progressive ;
- Expérience dans le domaine de la gestion des migrations ;
- Expérience dans la coordination de programmes inter-agences complexes et l’engagement avec de multiples partenaires et parties prenantes ;
- Expérience de liaison avec des organismes régionaux, des autorités gouvernementales, des missions diplomatiques et d’autres institutions internationales/nationales ;
- Expérience dans les programmes de gestion des migrations (politique, liaison avec les donateurs, protection, mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) et les activités de renforcement des capacités ; et,
- Une expérience professionnelle antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest est un avantage.
Compétences
- Solide compréhension des dynamiques de mobilité sud-sud ;
- La compréhension de l’architecture d’intégration continentale en Afrique et du rôle des Communautés Économiques Régionales (CER) est un avantage ; et,
- Connaissance de la programmation de l’ONU, de la CEDEAO et des donateurs bilatéraux.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique du français est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière rapide et axée sur le service. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomisation des autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Établissement de la confiance : Promeut les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale est tenu d’être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Conseil des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, et aux autorisations de sécurité.
Les candidatures sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.
L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 06 January 2026, en référence à cette annonce.