International Organization for Migration recrute – Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaire)

Identification du poste (Numéro de référence): 17986
Titre du poste: Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaire) (P)
Ville du lieu d’affectation: Dakar
Pays du lieu d’affectation: Sénégal
Niveau: P-4
Type de contrat: Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement: Professionnel
Type de vacance: Avis de vacance
Durée initiale: 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture: 29 décembre 2025

Introduction

Établie en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter tout le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du travail de l’OIM sur Culture du travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations

Les candidatures des candidats de premier et deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour toutes les vacances de poste de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats de premier rang sont considérés comme suit :

1. Candidats internes
2. Candidates externes
3. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

Sous la supervision directe du Directeur Régional Adjoint (DRA) des Opérations et la supervision générale du Directeur Régional (DR), et sous la direction du Département de la Réponse et du Rétablissement Humanitaires (DRRH) au Siège (HQ), le Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaires) fournit des conseils et soutient la mise en œuvre de la politique institutionnelle du Siège dans les Bureaux de Pays (BP) à travers la Région. Plus précisément, le Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaires) assure la supervision, le contrôle de la qualité et l’expertise thématique pour promouvoir une programmation cohérente, cohésive et de qualité basée sur des preuves. En collaboration avec d’autres Unités Thématiques Régionales (UTR), le Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaires) contribue au leadership éclairé sur la sauvegarde des vies et la protection des personnes en déplacement, en proposant des solutions au déplacement et en facilitant des voies régulières pour la migration. L’Unité de Réponse et de Rétablissement Humanitaires du Bureau Régional identifie également les opportunités et les risques régionaux, favorise le partage des connaissances, encourage l’élaboration de politiques et de recherches, et soutient la collaboration interthématique en interne. En externe, le Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaires) propose des recommandations en matière de plaidoyer, de politique et de programmes techniques aux entités régionales, aux États membres et aux forums de migration pertinents, sous la direction du Bureau Régional (BR) et de la direction des BP de l’OIM. Pour les équipes de l’OIM et les partenaires de la région, le Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaires) est la référence en matière d’expertise et de conseils en réponse et rétablissement humanitaires.

Responsabilités

Leadership, Plaidoyer et Représentation :

1. Orientation Stratégique : Diriger et gérer l’Unité de Réponse et de Rétablissement Humanitaires du Bureau Régional dans la fourniture de directives thématiques régulières et de soutien technique aux Bureaux de Pays pour la contextualisation du Plan Stratégique.

2. Plaidoyer et Représentation : Assister et conseiller stratégiquement le Directeur Régional Adjoint des Opérations en articulant le Plan Stratégique de l’OIM auprès des parties prenantes externes ou dans les forums, discussions et plateformes, en se basant sur les directives du Siège et des Bureaux Mondiaux.

Soutien Technique et Renforcement des Capacités :

3. Assistance Technique : Diriger la prestation d’assistance technique par l’Unité de Réponse et de Rétablissement Humanitaires du Bureau Régional sur les priorités thématiques et transversales basées sur les besoins identifiés ou demandés en collaboration avec le Siège et les Bureaux de Pays. Coordonner entre les unités régionales, les Bureaux de Pays pertinents et le Siège pour les réponses aux crises, en se concentrant sur la préparation, la protection en situation d’urgence et l’AAP, les actions de sauvetage, le suivi des déplacements, la paix, le rétablissement et les solutions.

4. Formation et Développement des Capacités : En coordination avec les services fonctionnels du Siège et l’Unité de Développement du Personnel et d’Apprentissage, fournir des formations thématiques et un renforcement des capacités au personnel des Bureaux de Pays et du Bureau Régional ainsi qu’aux partenaires externes, selon les besoins.

Partenariats et Mobilisation des Ressources :

5. Partenariats Stratégiques: Développer et maintenir des partenariats avec un large éventail d’acteurs régionaux, y compris les donateurs, les organismes politiques et économiques régionaux, l’ONU, le secteur privé, les institutions non gouvernementales, les institutions universitaires, les organisations communautaires, les institutions financières internationales, les organisations internationales et les États membres, afin de promouvoir le Plan Stratégique de l’OIM.

6. Mobilisation des Ressources : En coordination avec le Siège, les Bureaux Mondiaux, les Bureaux de Pays pour les Partenariats et le Plaidoyer, les Bureaux de Pays et l’Agent Régional de Développement de Projets (ARDP), défendre les priorités programmatiques auprès des donateurs nouveaux et traditionnels, y compris le secteur privé.

Contrôle Qualité et Supervision :

7. Développement de Projets et Rapports : En coordination avec les ARDP, faciliter le processus de développement et de rapportage des projets par des contributions techniques, l’examen, l’approbation et l’aval, conformément au Manuel de Projet de l’OIM et aux directives thématiques du DRRH du Siège.

8. Suivi et Évaluation : En coordination avec l’Agent Régional de Planification, Suivi et Évaluation, organiser des discussions bilatérales régulières avec les points focaux thématiques des Bureaux de Pays pour évaluer les défis, les opportunités et les tendances. Signaler les problèmes et les opportunités au personnel régional et au Siège et guider les ajustements des Bureaux de Pays. Soutenir activement les Bureaux de Pays dans l’intégration des audits, des évaluations et des commentaires des donateurs.

9. Gestion des Risques : En coordination avec l’Agent de Gestion des Risques et de la Conformité, assurer la supervision et le soutien aux Bureaux de Pays concernant l’identification, la gestion et le traitement des risques relatifs au DRRH, conformément au Cadre et à la Politique de Gestion des Risques de l’OIM (IN/213 Rev.1).

10. Interventions Basées sur les Transferts Monétaires : En coordination avec l’Agent mondial des IBM, promouvoir l’utilisation de modalités basées sur les transferts monétaires, lorsque cela est faisable, conformément aux stratégies, normes et engagements mondiaux de l’OIM, et fournir des conseils et un soutien aux Bureaux de Pays dans la conception, la mise en œuvre et la coordination des IBM.

Gestion des Connaissances, Politiques et Recherche :

11. Gestion des Connaissances et Innovation : En coordination avec l’ARDP, contribuer et faciliter l’utilisation des plateformes de partage des connaissances, et diffuser les pratiques innovantes et les meilleures pratiques liées au DRRH.

12. Politique : En coordination avec l’Agent Régional des Politiques et de la Liaison, fournir un soutien thématique et des recommandations sur les politiques et les cadres régionaux et nationaux aux Bureaux de Pays, aux donateurs et aux partenaires clés.

13. Données, Recherche et Prospective : En coordination avec le Siège et le Centre de Données Régional, analyser et diffuser les données thématiques pour éclairer la planification stratégique basée sur des preuves, la mobilisation des ressources, l’élaboration des politiques et la programmation.

Communication et Coordination :

14. Communauté de Pratique Thématique : Réunir et maintenir une communauté de pratique dans la région pour les points focaux thématiques des Bureaux de Pays, avec la participation des services fonctionnels du Siège selon les besoins, afin de promouvoir le partage de nouvelles pratiques, d’approches innovantes, de partenariats, d’opportunités de formation et d’autres domaines d’intérêt thématique régional.

15. Coordination : Diriger l’engagement dans les initiatives, programmes et stratégies interrégionaux, continentaux et multipays avec les Spécialistes Thématiques Régionaux (STR), les Spécialistes Thématiques Mondiaux et les points focaux des Bureaux de Pays correspondants ; si nécessaire, coordonner l’implication des services fonctionnels du Siège.

Priorités Transversales :

16. Intégration : Conformément au Plan Stratégique de l’OIM et à la responsabilité correspondante décrite dans les Termes de Référence du Bureau Régional, promouvoir, intégrer et généraliser les priorités et modalités transversales (c’est-à-dire les Interventions Basées sur les Transferts Monétaires) dans tous les domaines d’activité du DRRH dans la région. Le Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaires) est responsable de l’intégration des approches centrées sur la protection dans tous les domaines d’activité de l’OIM.

17. Responsabilité : Le Spécialiste Thématique Régional (Réponse et Rétablissement Humanitaires) est le responsable régional de l’Égalité, de la Diversité et de l’Inclusion de l’OIM dans les contextes humanitaires, de l’AAP et des Initiatives Basées sur les Transferts Monétaires. La responsabilité implique un soutien aux autres UTR, sur demande, avec des connaissances techniques et des capacités en matière d’intégration de la protection, comme décrit dans les Termes de Référence du Département de la Réponse et du Rétablissement Humanitaires et les Termes de Référence de l’Unité de Réponse et de Rétablissement Humanitaires du Bureau Régional.

Gestion de l’Unité Thématique Régionale DRRH :

18. Gérer l’Unité de Réponse et de Rétablissement Humanitaires du Bureau Régional, y compris la supervision et la gestion de l l’exécution de l’ensemble des responsabilités spécifiques de l’Unité, telles que décrites dans les Termes de Référence de l’Unité.

19. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Qualifications

Formation

• Master en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec au moins neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience avérée en matière de réponse et de rétablissement humanitaires, et dans les domaines connexes pertinents pour le développement et la gestion de projets, le renforcement des capacités thématiques et la liaison ;
• Minimum cinq ans d’expérience de travail dans des pays non membres de l’OCDE, gérant des projets de réponse et de rétablissement humanitaires ;
• Expérience en matière de liaison, de mobilisation des ressources et de plaidoyer auprès des responsables gouvernementaux et diplomatiques, des institutions et organisations nationales et internationales, de la société civile et des acteurs du secteur privé ;
• Expérience de travail au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d’un gouvernement ; et,
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de renforcement des capacités en matière de réponse et de rétablissement humanitaires.

Compétences

• Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide, et capacité à les situer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
• Expérience avérée d’engagement réussi avec les donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
• Capacité démontrée à diriger et à gérer efficacement des équipes diverses de spécialistes ;
• Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, présenter et communiquer efficacement les résultats ;
• Connaissances et expertise avérées des normes et classifications internationales pertinentes en matière de réponse et de rétablissement humanitaires ; et,
• Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).

Une connaissance pratique du portugais et de l’espagnol est un avantage.

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences Requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et faire preuve de ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence: Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes/règles de l’organisation et les normes de conduite.
• Professionnalisme: Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement éclairé face aux défis quotidiens.
• Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie: Fait preuve de compassion pour les autres, met les gens en confiance, les respecte et les traite équitablement.

Compétences Essentielles – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats: Produit et livre des résultats de qualité de manière rapide et axée sur le service. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances: Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité: S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences Managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership: Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomisation d’autrui: Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Établissement de la confiance: Promeut les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision: Travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité: Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Le personnel professionnel recruté au niveau international est tenu d’être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Conseil des Nominations et des Affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres représentés ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats nationaux du pays du lieu d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.

Les offres d’emploi se clôturent à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM a une politique de tolérance zéro en matière de conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de e-Recrutement de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous pouvez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 29 décembre 2025, en référence à cette annonce.