Contexte :
L’IRC recherche un directeur de projet pour un projet d’immunisation anticipé, axé sur l’amélioration de la couverture vaccinale et l’atteinte des enfants « zéro dose » au Niger et au Tchad avec des interventions rentables. Le projet se concentre spécifiquement sur la combinaison d’interventions côté demande et côté offre pour améliorer la couverture vaccinale et réduire la mortalité infantile dans des contextes fragiles et touchés par des crises, y compris la vaccination de proximité, la prestation intégrée, la génération de demande et les incitations côté demande.
Veuillez noter : Ce poste est conditionné par l’obtention réussie du financement.
Aperçu du poste :
Le Responsable de projet, Programme d’immunisation sera un membre clé de l’équipe au sein du pôle de pratique mondiale des soins de santé primaires, en pleine croissance au sein de l’Unité de Santé. Le Responsable de projet sera le gestionnaire global du projet d’immunisation financé par les donateurs, responsable du leadership technique, stratégique et opérationnel au Niger et au Tchad. Le Responsable de projet supervisera une petite équipe et gérera tous les aspects du projet, assurant des approches techniques de haute qualité, une mise en œuvre rentable, un apprentissage trans-pays, un suivi robuste et un partenariat solide avec le donateur et les parties prenantes du secteur.
Relevant du Responsable Santé Régional, Afrique de l’Ouest et Centrale, le Responsable de Projet supervisera le Conseiller MEAL et l’Agent des Finances. Le Responsable de Projet collaborera étroitement avec les DDP des programmes nationaux, les Coordinateurs et équipes Santé et Immunisation, le Responsable de la Pratique Mondiale des Soins de Santé Primaires, le Responsable Immunisation, les Conseillers Techniques Santé régionaux, et les partenaires externes de soutien technique.
Les principales responsabilités du Responsable de Projet comprennent : assurer la mise en œuvre rapide et de haute qualité des activités du projet ; faciliter l’apprentissage et l’adaptation trans-pays ; gérer les relations avec les donateurs et les partenaires ; superviser la redevabilité MEAL et financière du projet (en partenariat avec le Conseiller MEAL et l’Agent des Finances) ; et assurer l’intégration avec le portefeuille et la stratégie Santé plus larges de l’IRC, ainsi qu’avec la stratégie Afrique de l’Ouest et Centrale.
Principales Responsabilités :
Leadership et gestion de projet
- Assurer la gestion et le leadership stratégique pour tous les aspects du projet d’immunisation au Niger et au Tchad.
- Veiller à ce que les équipes pays disposent des outils, des directives et du soutien nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les activités du projet et assurer la conformité avec les exigences des donateurs.
- Superviser la planification, la conception de la phase initiale et le suivi des progrès, en apportant un soutien et en résolvant les problèmes avec les équipes pays sur la mise en œuvre sur le terrain si nécessaire.
- Superviser la gestion financière du projet en partenariat avec l’Agent des Finances, en assurant la cohérence entre les pays.
- Soutenir les équipes pays dans la production de rapports financiers et narratifs de haute qualité et en temps voulu pour répondre aux exigences des donateurs.
- Assurer l’alignement de la mise en œuvre au niveau des pays avec les objectifs globaux du projet, les normes techniques et les attentes des donateurs.
- Assurer la coordination et l’alignement avec d’autres projets stratégiques aux niveaux national et régional.
- Identifier, évaluer et atténuer continuellement les risques susceptibles d’affecter la mise en œuvre du projet, en travaillant avec les équipes pays pour prendre des mesures correctives.
- Cultiver une équipe solide et performante, soutenir continuellement sa croissance et ses performances, conformément aux normes de gestion du personnel et de leadership de l’IRC.
Qualité technique et apprentissage
- Fournir des orientations stratégiques sur les meilleures pratiques en matière d’immunisation, en mettant l’accent sur l’amélioration de la rentabilité des interventions.
- Assurer la cohérence des normes techniques entre les programmes nationaux, en travaillant avec des experts en immunisation aux niveaux mondial et national et en soutenant l’adaptation aux contextes locaux.
- Superviser les partenariats avec tout fournisseur d’assistance technique externe et assurer une coordination efficace entre les partenaires techniques et les équipes pays.
- Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre mondiaux pour intégrer les meilleures pratiques mondiales dans la mise en œuvre au niveau des pays.
- Superviser le développement d’un programme d’apprentissage robuste qui positionne le projet pour le succès et la mise à l’échelle en stimulant l’impact, la rentabilité et l’adaptabilité.
- Soutenir l’intégration d’approches innovantes, y compris l’utilisation potentielle de la technologie géospatiale pour le ciblage et l’optimisation des itinéraires.
MEAL et génération de preuves
- Superviser le Conseiller MEAL pour assurer un suivi rigoureux de tous les aspects du projet pilote, y compris les enquêtes de couverture et les systèmes de suivi de routine, et collaborer étroitement avec les équipes MEAL nationales et régionales.
- Veiller à ce que les preuves générées par les programmes nationaux alimentent l’apprentissage trans-pays et la diffusion à l’échelle du secteur.
- Travailler avec le Conseiller MEAL pour soutenir les échanges au sein de l’organisation, par le biais de sessions d’apprentissage multi-pays, d’échanges entre pairs et de collaboration intersectorielle (par exemple, avec d’autres projets multi-pays financés par le même donateur).
- Soutenir le Conseiller MEAL, l’équipe BUR (Meilleure Utilisation des Ressources) et le personnel MEAL et financier des pays dans les analyses coût-efficacité et la gestion adaptative.
Communication stratégique et redevabilité du projet
- Assurer les communications stratégiques et la représentation lors de forums internes et externes de haut niveau.
- Représenter l’IRC lors des réunions trimestrielles des donateurs, des forums d’apprentissage et des plateformes techniques sectorielles.
- Répondre et coordonner les demandes des donateurs, des dirigeants régionaux et mondiaux en assurant la cohérence et la transparence à travers le projet.
- Contribuer aux efforts d’apprentissage de l’Unité de Santé sur des approches innovantes pour augmenter la couverture vaccinale dans les contextes humanitaires.
Principales relations de travail :
- Le poste est géré par le Responsable Santé Régional, Afrique de l’Ouest et Centrale, avec une gestion en partenariat (MiP) avec le Responsable Mondial de la Pratique des Soins de Santé Primaires (PHC GPL).
- Subordonnés directs : Conseiller MEAL, Agent des Finances.
Principales relations internes :
- Équipes des programmes nationaux mettant en œuvre le projet d’immunisation.
- Équipe de direction senior du pays hôte, notamment en ce qui concerne la sécurité.
- Conseillers Techniques Santé (Soins de Santé Primaires et nutrition) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et Centrale.
- Équipe MEAL de l’Unité Santé Mondiale et équipe BUR (Meilleure Utilisation des Ressources).
- Collègues de l’excellence technique du CRRD.
Principales relations externes :
- Équipes techniques et de gestion des subventions des donateurs.
- Fournisseurs d’assistance technique tiers.
- Fournisseurs tiers, y compris les sociétés de suivi.
- Autres responsables de programmes d’immunisation.
- Homologues du Ministère de la Santé aux niveaux national et infra-national.
- Organisations partenaires mettant en œuvre des interventions de santé complémentaires.
Expérience et compétences souhaitées :
Formation et expérience :
- Diplôme supérieur en Santé Publique, Épidémiologie, Santé Mondiale ou domaine connexe.
- Minimum 10 ans d’expérience progressive à des postes de responsabilité en programmation de la santé, avec une expérience substantielle dans les programmes d’immunisation.
- Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la gestion budgétaire, la production de rapports de qualité et dans les délais, le respect des échéanciers, l’atténuation des risques et l’optimisation des ressources.
- Leadership avéré dans la gestion de projets de santé multi-pays financés par des donateurs.
- Expérience avérée des interventions de santé axées sur la demande et des programmes d’engagement communautaire ; une expérience supplémentaire avec les programmes de transferts monétaires conditionnels et/ou de nutrition est fortement souhaitée.
- Expérience de travail dans des contextes fragiles et affectés par les conflits requise.
Compétences et aptitudes :
- Solides compétences en réflexion stratégique et en planification, avec une expérience avérée en gestion adaptative.
- Expertise technique dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’immunisation, y compris les interventions côté offre et côté demande.
- Compétences avérées en gestion du personnel, notamment pour diriger et superviser des équipes multi-pays et diverses, y compris à distance.
- Expérience de l’engagement des donateurs, de la production de rapports et de la conformité ; l’expérience avec les philanthropies privées sera considérée comme un atout.
- Fortes compétences en facilitation et en communication, avec la capacité de représenter l’IRC à l’extérieur.
- Capacité à travailler de manière optimale et respectueuse au sein d’équipes diverses et dans des contextes variés.
- Connaissance des outils numériques pour le suivi des programmes de santé (CommCare, PowerBI) souhaitable.
- Excellentes compétences interpersonnelles avec un niveau élevé de compétences orales et écrites en anglais et en français requis.
- Dévouement à contribuer à un environnement de travail positif et engagement à respecter les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
- Capacité à voyager globalement jusqu’à 30 % du temps, parfois avec un court préavis.
Norme de conduite professionnelle : L’IRC et ses travailleurs doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way – notre Code de Conduite. Ceux-ci sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques concernant la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfance, un lieu de travail exempt de harcèlement, l’intégrité fiscale, l’anti-représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les rôles de leadership et a mis en œuvre des mesures de soutien telles que le congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages pour créer un environnement inclusif pour les femmes.
Les candidats ayant des parcours professionnels variés sont les bienvenus, reconnaissant que les périodes d’inactivité professionnelle ne définissent pas le potentiel. L’IRC valorise les compétences transférables et s’engage à investir dans la croissance et le développement des membres de son équipe.
L’organisation s’efforce d’offrir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables pour attirer, motiver et retenir les employés qui adhèrent aux normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.
L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances, et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’ethnie ou la tribu, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, le handicap, l’origine géographique, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle (ou toute autre caractéristique protégée par la loi). Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour exercer les fonctions essentielles du poste et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.
Comment postuler
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