Norwegian Refugee Council recrute – Conseiller régional pour la crise au Soudan ESA

Contexte :

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante dédiée à la protection des droits des personnes déplacées et affectées lors des crises. Le NRC met en œuvre des programmes de haute qualité pour soutenir les personnes forcées de fuir, les aidant à reconstruire leur vie et à établir un nouvel avenir. Le NRC fournit une assistance humanitaire immédiate, prévient de nouveaux déplacements et contribue à des solutions durables. Il opère à travers les crises nouvelles et prolongées dans 40 pays.

En réponse à l’ampleur, la complexité et la régionalisation de la crise au Soudan, le NRC a constaté une augmentation significative des ressources acheminées par le biais de projets régionaux et multinationaux. L’objectif du poste de Conseiller régional pour la crise au Soudan est d’assurer une gestion, une coordination et une supervision de la qualité efficaces de ces projets régionaux, tout en renforçant la cohérence, l’apprentissage et l’alignement stratégique des réponses nationales liées à la crise au Soudan. Le rôle est conçu pour fournir une capacité dédiée au niveau régional pour gérer les initiatives régionales financées par des donateurs et pour aider les bureaux de pays à fournir une réponse collective de haute qualité à la crise au Soudan. Le conseiller collaborera également avec les responsables de plaidoyer nationaux et régionaux pour mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et de communication conjointes, conformément aux stratégies de réponse à la crise régionale.

Le Conseiller régional pour la crise au Soudan, en collaboration avec le Chef de Programme de l’équipe régionale, peut accéder à des capacités de soutien supplémentaires auprès des pools de ressources mondiaux, qu’il s’agisse du pool de compétences clés et thématiques, du pool de gestion des subventions ou du pool MEAL.

Responsabilités

Ce que vous ferez :

Le Conseiller régional pour la crise au Soudan est chargé de fournir des conseils et des orientations aux Directeurs de Pays et/ou Chefs de Programmes et de gérer les projets régionaux et multinationaux désignés en veillant à ce que des stratégies, structures, systèmes et ressources de programme optimaux soient en place. Le titulaire du poste se concentrera sur les bureaux de pays liés à la réponse au Soudan (Soudan) et accueillant des réfugiés soudanais (Soudan du Sud, Tchad, Égypte, Ouganda, Éthiopie, Libye) et fournira une gamme de soutien consultatif et de coordination en relation avec les synergies de programme, le développement commercial, l’élaboration de stratégies et les efforts de changement au niveau du bureau de pays, ainsi que la qualité pertinente du programme.

Responsabilités Générales :

1. Coordonner le soutien, les conseils et l’orientation prioritaires aux bureaux de pays concernés en ce qui concerne le développement de programmes et la planification stratégique dans les programmes de pays, en mettant particulièrement l’accent sur la cohérence et la complémentarité entre les initiatives nationales et régionales de réponse au Soudan.
2. Identifier et recommander des approches programmatiques qui renforcent la complémentarité entre les réponses nationales, y compris les initiatives transfrontalières, le cas échéant
3. Soutenir l’élaboration, l’examen et l’alignement des stratégies de réponse nationales pour assurer la cohérence régionale, la complémentarité et la valeur ajoutée.
4. Identifier de nouvelles opportunités de développement commercial, spécifiques à la crise régionale au Soudan, conformément aux priorités stratégiques et programmatiques du NRC. Si délégué par le RHoP, identifier, développer et entretenir des relations avec les parties prenantes désignées (par exemple, donateurs, agences des Nations Unies, ONG et secteurs privés) liées au développement de programmes et d’affaires.
5. Responsable de rester informé sur les pays et/ou les thèmes spécifiques liés à la crise régionale au Soudan, et de soutenir la facilitation de la formation d’intégration et des séances d’information techniques ciblées pour le personnel de programme du bureau de pays concerné.
6. Le cas échéant, assurer la liaison et collaborer avec des collègues des fonctions et départements mondiaux pertinents (tels que Partenariat et Politique, Opérations sur le terrain, Collecte de fonds privée, etc.) pour assurer la fourniture d’informations et de soutien aux bureaux de pays.
7. Soutenir les évaluations de programme des bureaux de pays en collaboration avec le MEAL mondial.
8. Soutenir la priorisation de la collecte de preuves en collaboration avec des collègues de l’équipe nationale et régionale comme contribution aux efforts de développement commercial et de collecte de fonds, en assurant la cohérence entre les pays liés à la réponse au Soudan.
9. Conformité et adhésion aux politiques, directives et procédures du NRC, et une responsabilité spécifique pour les politiques et procédures des fonctions

Responsabilités Spécifiques :

• Gérer les projets régionaux et multinationaux du NRC liés à la crise au Soudan, en tant que point focal régional principal pour ces subventions. Cela comprend la responsabilité globale de la coordination, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi, du reporting et de la clôture à travers toutes les phases du cycle de gestion de projet en étroite collaboration avec le Responsable des Subventions ESA.
  • Coordonner avec les bureaux de pays participants pour assurer la livraison en temps voulu des activités, des jalons et des livrables des donateurs, y compris la consolidation des intrants, le suivi de la progression de la mise en œuvre et la résolution des goulots d’étranglement opérationnels ou programmatiques. Promouvoir des approches intégrées et sensibles à la protection, en veillant à ce que l’inclusion, le genre et la sensibilité aux conflits soient intégrés dans toutes les réponses et soutenir les bureaux de pays pour adapter la programmation aux dynamiques de déplacement en évolution.
  • Assurer un reporting de donateurs de haute qualité pour les projets régionaux au Soudan, y compris la coordination narrative et financière, la cohérence des messages entre les pays, et la conformité aux exigences des donateurs en étroite collaboration avec les collègues de la Gestion des Subventions, des finances et du MEAL.
  • Diriger ou soutenir les processus de modification de projets pour les subventions régionales au Soudan, y compris l’élaboration de justifications, de budgets révisés, de cadres logiques et la coordination avec les donateurs et les parties prenantes internes selon les besoins.
  • Soutenir l’identification et le développement d’opportunités de financement liées à la crise au Soudan, y compris les mécanismes de financement régionaux et multinationaux.
  • Fournir des contributions techniques aux notes conceptuelles et aux propositions, en assurant des récits régionaux solides, un ciblage basé sur des preuves et un alignement avec les donateurs.
  • Soutenir la mise à jour et le reporting sur le Plan de Réponse Régional au Soudan, en assurant le contrôle qualité des documents et en recommandant l’approbation par les Directeurs Régionaux, en collaboration avec les Chefs de Programme Régionaux et les Chefs des Soutiens Opérationnels Régionaux.
  • Identifier et soutenir les opportunités de plaidoyer et de communication régionales liées à la crise régionale au Soudan, en assurant l’alignement entre les preuves du programme, les priorités de plaidoyer et l’engagement des donateurs. Contribuer au plaidoyer basé sur des preuves en fournissant des analyses et des aperçus programmatiques du terrain
  • Produire le rapport de situation régional du Soudan, en coordonnant avec les pays pertinents, en rédigeant et en assurant le contrôle qualité du rapport de situation et d’autres documents de projet et en recommandant l’approbation par les Chefs de Programme Régionaux en ESA, CWA et MENA si nécessaire.
  • Tel que délégué par le RHoP et en coordination avec les collègues pertinents au niveau national et au siège, représenter le NRC dans les forums pertinents liés à la crise régionale au Soudan.
  • Faciliter l’apprentissage et le partage d’expériences entre les pays concernant les projets régionaux au Soudan, y compris la documentation des bonnes pratiques, des défis, des leçons apprises et des approches innovantes.
  • Travailler en collaboration avec des collègues des pools de ressources mondiaux pour identifier les lacunes en matière de qualité et de pratique, les besoins communs en matière d’apprentissage et de développement, et les traduire en actions de soutien concrètes pour la programmation de la réponse au Soudan au niveau régional et national.

Compétences professionnelles génériques pour ce poste :

• 5 ans d’expérience dans le contexte humanitaire/de relèvement, dont 3 ans d’expérience en tant que Responsable/Conseiller
• Connaissances et expertise spécialisées équivalentes à un diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent (par exemple, développement international, politique, sciences sociales)
• La connaissance des stratégies, priorités et exigences de conformité des donateurs institutionnels pertinents est un atout.
• Expérience avérée en matière de développement de propositions réussies, ou similaire en matière de financement ou de partenariats
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils, avec une préférence pour une expérience antérieure dans la région
• Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec des collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle, y compris le renforcement des capacités
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte :

• Connaissance et compréhension approfondies du contexte soudanais et de la crise régionale
• Expérience d’un rôle de coordination entre différents pays
• Expérience de travail avec l’élaboration de la stratégie globale et la planification
• Expérience du développement d’outils et de ressources d’apprentissage et de développement pour soutenir le renforcement des capacités
• Expérience en gestion de projet, y compris le suivi budgétaire, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, le reporting des donateurs, les demandes de modification et les évaluations.
• Expérience de travail avec des programmes transnationaux et des donateurs.

Ce que nous offrons :

• Lieu d’affectation : Nairobi, Kenya
• Salaire/avantages : grade 9 sur l’échelle salariale nationale du NRC.
• Durée du contrat : 1 an (CDD).
• Le NRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

En savoir plus sur les avantages de travailler pour le NRC

Informations importantes sur le processus de candidature :

• Candidats internes uniquement : Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre e-mail officiel ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
• Lors de la création de votre profil, incluez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, l’historique d’emploi et l’éducation.
• Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre dernier CV.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant.
• Ce poste est ouvert aux candidats ayant le droit légal de travailler au Kenya. Le NRC ne parrainera pas de visa ni de permis de travail.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à ESA Recruitment [email protected]avec l’intitulé du poste comme objet.

Pourquoi le NRC ?

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des crises dans 40 pays, fournissant une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre la possibilité de :

• Faire un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• Rejoindre une culture de travail qui donne à chaque employé le pouvoir de partager des idées et de prendre des responsabilités.
• Faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.

En savoir plus sur le NRC

Qualifications :

• 5 ans d’expérience dans le contexte humanitaire/de relèvement, dont 3 ans d’expérience en tant que Responsable/Conseiller
• Connaissances et expertise spécialisées équivalentes à un diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent (par exemple, développement international, politique, sciences sociales)
• La connaissance des stratégies, priorités et exigences de conformité des donateurs institutionnels pertinents est un atout.
• Expérience avérée en matière de développement de propositions réussies, ou similaire en matière de financement ou de partenariats
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils, avec une préférence pour une expérience antérieure dans la région
• Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec des collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle, y compris le renforcement des capacités
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte :

• Connaissance et compréhension approfondies du contexte soudanais et de la crise régionale
• Expérience d’un rôle de coordination entre différents pays
• Expérience de travail avec l’élaboration de la stratégie globale et la planification
• Expérience du développement d’outils et de ressources d’apprentissage et de développement pour soutenir le renforcement des capacités
• Expérience en gestion de projet, y compris le suivi budgétaire, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, le reporting des donateurs, les demandes de modification et les évaluations.
• Expérience de travail avec des programmes transnationaux et des donateurs.

Compétences comportementales :

• Gérer un environnement incertain
• Planifier et obtenir des résultats
• Travailler avec les gens
• Analyser
• Communiquer avec impact et respect

À propos de nous

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir.

Rejoignez-nous pour aider des millions de personnes dans des zones où d’autres ne le peuvent pas, en abordant certaines des crises les plus dangereuses et difficiles du monde. Apportez vos compétences et votre dévouement à une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et pour défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées internes.

Au NRC, nous donnons des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et les équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons des avenirs.

La sauvegarde est essentielle au travail du NRC. Nous attendons de tous les employés qu’ils :

• traitent chacun avec respect et dignité

• contribuent à la construction d’un environnement sûr pour tous

• ne s’engagent jamais dans aucune forme d’exploitation, de harcèlement et spécifiquement d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (SEAH)

• signalent toujours. Le NRC a une approche de tolérance zéro envers l’inaction contre l’exploitation, les abus et le SEAH

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