Organisation Internationale pour les Migrations recrute – Chef de Mission

Identification du poste (Numéro de référence) : 18396
Titre du poste : Chef de Mission (CoM) (P)
Ville du lieu d’affectation : Djibouti City
Pays du lieu d’affectation : Djibouti
Grade : P-5
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de vacance : Appel à manifestation d’intérêt
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 26 janvier 2026

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée des Nations Unies, et en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non-gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à assurer un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter le plein potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du travail de l’OIM sur IOM workplace culture | International Organization for Migration

Les candidats internes et externes seront pris en considération pour ce poste vacant. Aux fins de cette vacance, les candidats internes sont définis comme des membres du personnel titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme classé ou non classé, y compris les administrateurs auxiliaires (JPO), le personnel en congé spécial sans solde (SLWOP), et les membres du personnel en
détachement/prêt libérés par l’Organisation, sauf indication contraire dans leur contrat.

Aux fins de cet appel, les candidats de premier niveau sont les suivants :

1. Candidats internes
2. Candidates externes
3. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

L’OIM est la principale organisation dans le domaine de la migration et compte plus de 20 000 employés dans plus de 580 lieux dans le monde entier.

Sous la direction générale du Directeur Général et la supervision directe du Directeur Régional (DR) ainsi qu’en étroite coopération avec les unités pertinentes au Siège (HQ), le Chef de Mission (CoM) sera responsable et redevable des activités de l’OIM, supervisant et fournissant un soutien politique, administratif, programmatique et financier au Bureau de Pays (CO). Dans les pays de programme, le Chef de Mission rend également compte au Coordonnateur Résident (CR) en ce qui concerne les contributions de l’OIM aux objectifs du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) et les résultats collectifs du système de développement des Nations Unies pour la réalisation de l’Agenda 2030 au niveau national, conformément au Cadre de Gestion et de Responsabilité.

Responsabilités

Développement et planification stratégiques du programme national

1. Développer, contribuer et promouvoir le mandat et la stratégie globale de l’OIM et diriger la planification stratégique, l’orientation vers les résultats et l’excellence opérationnelle, le développement et la mise en œuvre de projets après consultation appropriée avec le Bureau Régional (BR) dans le cadre régional global, le Siège, les États Membres et d’autres parties prenantes pertinentes.

2. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques et appliquer les politiques approuvées dans les activités nationales, conformément à la Vision Stratégique de l’OIM.

3. Stimuler, catalyser et soutenir le développement de projets par le biais d’une stratégie globale de mobilisation des ressources qui comprend les donateurs multilatéraux et bilatéraux, les gouvernements nationaux et locaux et les partenariats public/privé. Dans les pays de programme, travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur Résident (CR) pour contribuer aux efforts conjoints de mobilisation des ressources.

4. Assurer l’adéquation et l’efficacité des programmes conformément à la Vision Stratégique de l’OIM et au Cadre de Résultats Stratégiques, ainsi qu’à l’Analyse Commune de Pays (CCA) et à l’UNSDCF. Assurer l’exactitude des rapports de résultats et recommander des améliorations de processus, y compris la systématisation et le transfert des capacités et des expériences à l’appui de la gestion des connaissances mondiale de l’OIM. Cela inclut l’intégration des leçons apprises dans le prochain cycle de planification.

5. Conseiller le BR et le Siège ainsi que le Bureau du CR sur la politique nationale et les tendances migratoires dans le pays et dans la région ainsi que sur les politiques migratoires des gouvernements affectant les activités de l’OIM et préparer des propositions d’actions appropriées.

6. Plaider et soutenir les autorités et les principales parties prenantes sur le développement de politiques et stratégies appropriées en matière de gestion de la migration, y compris l’intégration dans le plan et le budget nationaux, ainsi que dans l’UNSDCF conjoint. Soutenir leur engagement proactif dans les processus mondiaux/régionaux tels que, par exemple, le Forum Mondial sur la Migration et le Développement (FMMD), la mise en œuvre et le suivi du Pacte Mondial pour les Migrations (PMM) pour des Migrations Sûres, Ordonnées et Régulières et l’Agenda 2030 pour le Développement Durable, ainsi que l’Agenda d’Action du Secrétaire Général sur le Déplacement Interne.

7. Plaider pour et promouvoir des plans de gestion des risques alignés sur le cadre et la politique de l’OIM. S’assurer que les risques pour les objectifs du Bureau de Pays sont régulièrement évalués, avec l’identification des risques prioritaires et la mise en place de plans de traitement des risques intégrés dans les plans d’activités du Bureau de Pays.

Supervision et responsabilisation du programme national

8. Diriger et superviser la conception et la mise en œuvre des projets.

9. Assumer l’entière responsabilité de la bonne exécution des programmes opérationnels en cours et du développement de nouveaux programmes, y compris une stratégie d’identification de nouvelles opportunités.

10. Superviser la mise en œuvre et assurer la performance de haute qualité d’une grande variété de projets liés à la migration, également dans le cadre de l’augmentation de leur impact au sein de l’UNSDCF.

11. Soutenir les processus et dialogues régionaux et internationaux sur la migration. Assurer la participation des fonctionnaires gouvernementaux à ces initiatives.

Engagement inter-agences des Nations Unies

12. Participer activement au sein de l’UNCT sous la direction du Coordonnateur Résident (CR), en vue d’assurer la pleine prise en compte de toutes les questions pertinentes liées à la migration dans les processus CCA et UNSDCF et la coordination du Réseau des Nations Unies pour la Migration.

13. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques avec les parties prenantes internes et externes, participer aux réunions de l’Équipe de Pays des Nations Unies (UNCT) et veiller à ce que les politiques approuvées soient correctement intégrées et représentées par les activités de l’OIM.

14. Rechercher activement des opportunités de programmation conjointe, le cas échéant, en rapport avec le rôle de l’OIM au sein de l’UNSDCF, la stratégie nationale et régionale de l’OIM et la Vision Stratégique de l’OIM.

15. Rendre compte au CR des questions liées à la mise en œuvre des programmes découlant de l’UNSDCF et dirigés par l’OIM, des activités individuelles de l’OIM pertinentes pour les résultats du CF, et des résultats collectifs de l’UNCT basés sur l’UNSDCF (ou le Cadre d’Assistance des Nations Unies pour le Développement, le cas échéant).

16. Lorsqu’une Équipe Humanitaire de Pays (HCT) existe, participer activement à la HCT une fois établie, en contribuant activement et en apportant un soutien au processus de planification inter-agences et à la stratégie humanitaire globale. S’assurer que les obligations de l’OIM au sein du système de clusters humanitaires sont respectées, y compris en matière de rapports et de capacités, et qu’elles sont régulièrement rapportées si le système de clusters est activé.

17. S’engager de manière proactive avec l’ONU/HCT sur les questions liées à la prévention et à la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels et au harcèlement sexuel (PSEA/SH), ainsi qu’à la xénophobie et à la discrimination, afin de renforcer la réponse collective inter-agences.

Gestion des Ressources

18. Diriger les activités opérationnelles, de ressources humaines, administratives, budgétaires et financières du Bureau de Pays et superviser celles des bureaux de projet conformément aux règles et procédures de l’Organisation.

19. Rendre compte régulièrement au Directeur Général, au Directeur Régional et aux autres partenaires intéressés des progrès réalisés et des développements. Préparer des rapports réguliers et spéciaux, y compris des rapports narratifs, d’impact, politiques, financiers, d’évaluation et statistiques couvrant les activités de l’OIM, y compris dans le cadre de la plateforme inter-agences UNINFO. Préparer des exposés et des informations générales demandées par le Bureau Régional, le Siège, le Gouvernement et d’autres entités.

Gestion des connaissances

20. Faciliter la génération et la gestion des connaissances par l’identification des meilleures pratiques et des leçons apprises pour assurer une prestation plus complète et efficace.

21. Coordonner le développement des produits de connaissance du Bureau de Pays et la prestation de services de connaissance, et contribuer aux plateformes inter-agences des Nations Unies de gestion des connaissances, le cas échéant.

22. Effectuer des visites régulières sur le terrain et établir de solides relations de travail avec les autorités locales ou régionales, le cas échéant, représenter l’OIM lors d’événements et de réunions et superviser les activités de programme dans le pays où l’OIM opère.

23. Faciliter l’apprentissage par l’organisation d’initiatives de formation pour l’avancement des compétences.

Représentation et partenariats stratégiques

24. Développer des partenariats au sein et au-delà de l’UNCT, et promouvoir la liaison avec les autorités gouvernementales et les missions diplomatiques, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales (ONG), la société civile, le secteur privé et les médias publics dans le pays, en particulier en vue d’identifier les domaines liés à la migration pour développer des activités/projets communs de manière complémentaire.

25. Identifier les besoins et les priorités pour la coopération et le développement de projets ainsi que pour la collecte de fonds.

26. Soutenir le Bureau Régional et, le cas échéant, le Siège dans la préparation et la mise en œuvre de réunions de haut niveau, en vue d’assurer une participation de haut niveau du Gouvernement.

27. Représenter l’Organisation lors de conférences, événements et réunions nationales et internationales.

28. Développer des activités de relations publiques et médiatiques pour promouvoir l’image et les programmes de l’OIM.

Autres

29. S’assurer que la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel, des installations et des actifs de l’OIM est prise en charge, en coordination avec le Responsable Régional de la Sécurité sur le Terrain, et que la supervision de la sûreté/sécurité dans les CO est assurée. Assurer l’établissement et la maintenance régulière des plans de continuité des activités (BCP) et des mécanismes d’atténuation et de gestion des risques.

30. Diriger la stratégie PSEA/SH pour l’OIM au niveau national, en veillant à ce que la PSEA/SH soit intégrée dans toutes les opérations et la programmation et fasse partie de la culture organisationnelle, y compris, mais sans s’y limiter, la sensibilisation et la formation à la PSEA/SH pour le personnel et les partenaires, l’existence de mécanismes de plaintes et de renvoi sûrs et accessibles dans la programmation et dans l’environnement de bureau, et le respect des politiques de signalement des fautes sexuelles et autres types de fautes.

31. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications

Formation

• Master en Sciences Politiques ou Sociales, Relations Internationales, Administration des Affaires, ou un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec dix ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec douze ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la Base de Données Mondiale de l’Enseignement Supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience significative en gestion générale ainsi qu’en gestion de projets et de ressources ;
• Expérience significative en diplomatie, collecte de fonds et relations publiques, ainsi qu’en liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques et les institutions internationales ; et,
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes vastes et diversifiés dans des contextes complexes dans une gamme de programmations migratoires, à la fois dans le contexte de l’urgence et du développement.

Compétences

• Excellentes compétences en communication, à la fois orale et écrite ; Capacité à préparer et prononcer des discours sur diverses activités de l’Organisation ;
• Solides compétences en liaison et négociation ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux ;
• Connaissance des procédures et cadres de suivi et évaluation ;
• Compétences efficaces en gestion des ressources, bonne connaissance de l’administration financière et commerciale et des principes et pratiques de gestion ;
• Capacité à agir en cas de crise ; et,
• Bon niveau de maîtrise de l’informatique.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences Requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles organisationnels et les normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et livre des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps voulu. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager des connaissances et innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomisation des autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Établissement de la confiance : Propose des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Les critères d’éligibilité pour exprimer son intérêt pour les rôles couverts par le « Pathways Pool » ont été élargis, comme indiqué dans les lignes directrices du Pathways Pool (voir section 4) :

• les membres du personnel actuels qui font partie du « Pathways Pool » pourront désormais également exprimer leur intérêt pour des rôles pertinents de grade inférieur ;
• les membres du personnel actuels qui ne font pas partie du « Pathways Pool » peuvent également exprimer leur intérêt pour des rôles couverts par le « Pathways Pool » si les postes qu’ils occupent doivent être supprimés dans le cadre d’ajustements structurels et s’ils répondent à certaines exigences (conformément à la section 4 des lignes directrices du Pathways Pool). Cependant, ils devront subir une évaluation accélérée du « Pathways Pool » s’ils sont considérés pour le poste.

Pour toute question, veuillez contacter [email protected].

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale est tenu d’être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Conseil des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera sujette à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.

Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro en matière de conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système e-Recruitment de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 26 janvier 2026, en se référant à cette annonce.