Plan International recrute – Chargé de Projet – Projet Défi d’Innovation Climatique pour la Jeunesse de Turkana

L’ORGANISATION

Fondée en 1937, Plan International, Inc. (« PII ») est une organisation à but non lucratif mondialement reconnue, dédiée à la promotion des droits de l’enfant et de l’égalité des genres dans les contextes humanitaires et de développement. Avec plus de 80 ans d’expérience, Plan International s’attaque aux causes profondes des défis rencontrés par les filles et les enfants vulnérables, travaillant dans plus de 70 pays. L’organisation collabore avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires pour créer un monde juste, reconnaissant que le potentiel de chaque enfant est souvent entravé par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les catastrophes et la discrimination.

PLAN INTERNATIONAL KENYA

Plan International Kenya (PIK), opérationnel depuis 1982, se concentre sur le développement à long terme. En étroite collaboration avec les communautés locales et les gouvernements, PIK met en œuvre des programmes visant à améliorer le bien-être des enfants dans des régions telles que Nairobi, Machakos, Kajiado, Tharaka-Nithi, Siaya, Kwale, Kilifi, Homa Bay, Kisumu, Tana River, Turkana et Marsabit.

Dans le cadre de sa Stratégie Nationale actuelle (juillet 2021 – juin 2026), PIK vise à mettre fin aux grossesses précoces et à la violence basée sur le genre contre les filles. Cet objectif s’aligne sur quatre objectifs stratégiques :

1. Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) : Améliorer l’accès aux services et informations en matière de SDSR afin de réduire les grossesses précoces et les pratiques néfastes au Kenya.
2. Prévention et Réponse à la Violence Basée sur le Genre : Assurer des mécanismes fonctionnels de protection des droits de l’enfant et des filles pour prévenir et répondre à toutes les formes de violence et d’abus.
3. Protection des Filles et des Jeunes Femmes en Crise et Adaptation au Changement Climatique : Minimiser l’impact des catastrophes sur les filles, les jeunes femmes, les familles et les communautés.
4. Partenariats Innovants et Dirigés par les Jeunes pour la Création d’Emplois : Construire un écosystème plus solide pour l’emploi des jeunes et l’entrepreneuriat, en particulier pour les jeunes femmes vulnérables, en favorisant les demandeurs et les créateurs d’emplois.

CONTEXTE DU PROJET

Le Défi d’Innovation Climatique pour la Jeunesse de Turkana (SCORE II) est une initiative centrée sur les jeunes, mise en œuvre dans le cadre du programme SCORE II de l’UNICEF. Le projet vise à renforcer la résilience climatique, l’innovation liée à l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), ainsi que l’autonomisation économique des jeunes du comté de Turkana, leur permettant d’atteindre des moyens de subsistance durables.

L’initiative soutient les jeunes dans le lancement et le développement d’entreprises climato-intelligentes et vertes grâce à un modèle de défi d’innovation qui combine le développement des capacités par un bootcamp structuré, un mentorat expérientiel et un financement d’amorçage basé sur des étapes. Mis en œuvre dans les sous-comtés de Turkana Central, Loima, Lokiriama, Turkana Nord et Kibish, le programme privilégie la participation inclusive des jeunes femmes, des jeunes handicapés et des groupes marginalisés dans les contextes des zones arides et semi-arides (ASAL). Les entreprises soutenues tireront parti des infrastructures d’eau existantes réhabilitées par l’UNICEF, de l’agriculture climato-intelligente, des innovations WASH, des approches de valorisation des déchets et d’autres modèles de subsistance verts adaptatifs alignés sur les priorités climatiques du comté et nationales.

La mise en œuvre sera réalisée en collaboration avec l’UNICEF, les départements pertinents du gouvernement du comté et national, les acteurs du secteur privé, les organisations dirigées par des jeunes et les partenaires communautaires, garantissant la pertinence, l’inclusion, la responsabilité et la durabilité.

À PROPOS DU RÔLE

Le Chargé de Projet assurera la mise en œuvre efficace, rapide et responsable du Projet d’Innovation Climatique et d’Autonomisation Économique des Jeunes dans le comté de Turkana, en étroite collaboration avec l’UNICEF et les principaux partenaires du projet, afin de garantir une prestation de haute qualité dans les cinq sites du projet. Le rôle se concentrera principalement sur la planification du projet, la coordination et la mise en œuvre sur le terrain, y compris l’engagement et la mobilisation des jeunes, la facilitation des processus de co-création, la coordination des activités de défi d’innovation, et le soutien aux interventions de bootcamp et d’incubation. En outre, le Chargé de Projet apportera un soutien ciblé aux processus liés aux subventions en contribuant à l’examen et à l’évaluation des propositions de jeunes, en soutenant les processus de financement d’amorçage basés sur des étapes, et en supervisant les activités subventionnées pour assurer l’alignement avec les objectifs du projet. Grâce à un engagement continu des parties prenantes, à un suivi régulier sur le terrain et à la gestion des risques, le rôle garantira que les initiatives dirigées par les jeunes contribuent efficacement à la résilience climatique, à l’innovation WASH et aux résultats d’autonomisation économique des jeunes dans les 5 zones de mise en œuvre du projet de Turkana.

En étroite collaboration avec le Responsable de Programme, les conseillers techniques et les équipes des subventions et des finances, le Chargé de Projet veillera à ce que les entreprises dirigées par des jeunes soient soutenues pour se conformer aux exigences du projet et des donateurs, que les activités restent alignées sur les objectifs de SCORE II, et que l’apprentissage et les résultats soient systématiquement documentés.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Engagement des Jeunes, Co-création et Mise en œuvre du Projet (25%)

1. • Faciliter la planification participative du projet et les processus de co-création avec divers groupes de jeunes dans les cinq sous-comtés ciblés
   • Mobiliser et engager les jeunes femmes et hommes, y compris les jeunes handicapés et d’autres groupes marginalisés, en utilisant des approches inclusives et adaptées au contexte
   • Diriger le déploiement des appels à candidatures, les processus de sélection et d’intégration des jeunes pour le défi d’innovation
   • Coordonner la logistique et la réalisation sur le terrain des bootcamps, des cliniques d’entrepreneuriat et des forums d’engagement des jeunes
   • Assurer que les activités du projet reflètent le contexte humanitaire, climatique et socio-économique de Turkana

2. Défi d’Innovation, Bootcamp et Soutien au Financement d’Amorçage (20%)

1. • Évaluer et documenter les idées et propositions commerciales des jeunes en collaboration avec les équipes techniques et des subventions
   • Administrer le financement d’amorçage basé sur des étapes, y compris le suivi des livrables et l’utilisation des fonds
   • Effectuer des visites de suivi régulières sur le terrain auprès des entreprises dirigées par des jeunes pour évaluer les progrès, les risques et les besoins en capacités
   • Faciliter les liens entre les entreprises de jeunes et les mentors, les fournisseurs de services, les acteurs du secteur privé et les partenaires de l’écosystème
   • Promouvoir des modèles d’affaires résilients au climat, liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), et tirant parti des infrastructures hydrauliques

3. Engagement des Parties Prenantes et Partenariats (15%)

1. • Cartographier et engager les principales parties prenantes, y compris les départements du gouvernement du comté, les agences nationales, les acteurs de l’UNICEF SCORE II, les partenaires du secteur privé et les organisations communautaires (CBO)
   • Planifier et coordonner les réunions, les forums d’apprentissage et les ateliers d’alignement aux niveaux du comté et des sous-comtés
   • Renforcer la collaboration entre les jeunes innovateurs et les acteurs techniques, financiers et du marché pertinents
   • Assurer l’alignement des activités du projet avec le CIDP III de Turkana, les objectifs de SCORE II et les cadres nationaux pour la jeunesse et le climat

4. Subventions, Budget et Suivi de la Conformité (15%)

1. • Faciliter le suivi de base des subventions, le suivi des dépenses et la documentation pour le financement d’amorçage des jeunes
   • Travailler avec les jeunes et les groupes de jeunes pour renforcer la compréhension des exigences de subvention, de la conformité et des attentes en matière de rapports
   • Signaler rapidement les risques financiers, opérationnels ou de protection et soutenir les actions correctives
   • Contribuer à la conformité des donateurs, aux audits et aux contrôles ponctuels au niveau du projet

5. Suivi, Évaluation, Apprentissage et Rapports (10%)

1. • Soutenir la collecte de données de routine, la documentation et le suivi des extrants et des résultats
   • Contribuer aux rapports narratifs des donateurs et internes, aux études de cas et aux notes d’apprentissage
   • Assurer la collecte de données désagrégées par genre et handicap et des pratiques de Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (SERA) éthiques
   • Documenter les leçons tirées des entreprises climatiques et WASH dirigées par des jeunes pour éclairer la programmation adaptative

6. Genre et Inclusion : (5%)

1. • Pratiquer l’Égalité des Genres et l’Inclusion en comprenant et en mettant en pratique le Leadership Basé sur les Valeurs, étayé par les principes du Leadership Féministe
   • Intégrer des approches transformatrices de genre et inclusives du handicap dans la sélection, la formation et le soutien aux entreprises des jeunes en veillant à ce que le projet soutienne 52 % de jeunes hommes, 48 % de jeunes femmes et 2 % de personnes handicapées.

7. Protection (5%)

• S’assurer que la politique globale de Plan International en matière de protection et la politique de PII de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels ; et d’égalité des genres et d’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et exigences de la politique, y compris les normes et lignes directrices de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés sont conscients et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de Conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.

8. Autres tâches (5%)

1. • Toute autre tâche relevant du champ d’application du travail.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Qualifications/expérience essentielles :

1. • Diplôme de Licence en Études du Développement, Sciences Sociales, Études de la Jeunesse, Entrepreneuriat, Gestion de Projet, ou un domaine connexe.
   • Minimum 3 ans d’expérience dans l’autonomisation économique des jeunes ou les programmes de subsistance, de préférence dans les contextes de zones arides et semi-arides (ASAL) ou d’urgence.
   • Expérience démontrée dans la mobilisation des jeunes, l’engagement communautaire et la coordination des parties prenantes.
   • Expérience dans le soutien aux subventions, au financement d’amorçage ou aux interventions basées sur l’argent, y compris le suivi et le reporting.
   • Solides compétences en matière de reporting, de documentation et de présentation.
   • Connaissances de base des concepts et outils de suivi et d’évaluation.
   • Connaissance de l’égalité des genres, de l’inclusion des personnes handicapées et de la protection dans les programmes de développement.
   • Volonté et capacité à voyager fréquemment dans des lieux éloignés du comté de Turkana.

Cliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : JD-Project Officer Turkana Climate Challenge.pdf

Lieu : Lodwar, Turkana

Rend compte à : Responsable de Programme de Turkana

Date de fin de contrat : 30 mars 2027

Date de clôture de l’annonce : 18 février 2026

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants kenyans et la préférence sera donnée aux candidats du comté de Turkana.

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des genres, des droits des filles et de l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de nous assurer que, en tant qu’organisation, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de vérifications préalables à l’emploi sera effectuée conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Mécanisme Inter-Agences de Divulgation des Inconduites. Conformément à ce mécanisme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats concernant toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Avertissement : Plan International est un employeur offrant l’égalité des chances et ne discrimine pas les candidats sur quelque base que ce soit. Nous ne facturons pas non plus de frais aux demandeurs d’emploi à aucun moment du processus de recrutement.

Comment postuler

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : Opportunités de carrière : Chargé de Projet – Projet Défi d’Innovation Climatique pour la Jeunesse de Turkana