Plan International recrute – Chef de Projet, ECHO (Nouvelle publication)

L’ORGANISATION

Plan International est une organisation de développement et humanitaire axée sur les droits, œuvrant pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants des gouvernements et n’avons aucune affiliation politique ou religieuse. Notre objectif est de lutter pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous bâtissons de solides partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans, et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays. Notre stratégie mondiale met particulièrement l’accent sur les filles, car elles sont souvent les plus marginalisées et les plus souvent laissées pour compte. Nous nous sommes engagés à atteindre l’objectif ambitieux de toucher 100 millions de filles sur 5 ans, pour qu’elles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir. C’est notre contribution à la réalisation des objectifs de développement durable, et en particulier des objectifs d’égalité des sexes. Notre organisation se transforme pour relever cet énorme défi partout où nous travaillons. Nous avons besoin d’individus audacieux, avant-gardistes et innovants pour diriger nos opérations nationales, en impulsant le changement et en obtenant des résultats qui nous permettront d’avoir des Filles Fortes pour un Changement Mondial.

Plan a commencé à travailler en Égypte en 1981 et est présente dans dix des 27 gouvernorats du pays, notamment au Caire, à Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout, Assouan et Sohag. Plan International Égypte met en œuvre des programmes conçus pour permettre aux communautés d’améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie nationale de Plan Égypte se concentre sur cinq objectifs stratégiques.

À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, transformateurs de genre et adaptés au contexte, PIE entend, avec les diverses parties prenantes à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que “les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, réalisent leurs droits et contribuent aux contextes de développement et humanitaires en tant qu’acteurs actifs du changement”. Guidé par l’objectif global de PII et ancré sur les valeurs fondamentales de Plan International, un engagement plus audacieux envers la transformation de genre et le leadership féministe, la qualité des programmes et l’influence, ainsi qu’un modèle opérationnel plus dynamique et efficace.

À PROPOS DU PROJET

Le projet est une collaboration de 24 mois entre Plan International, la Fondation CARE Égypte et Women of the South, qui en est maintenant à son 13ème mois. Son objectif global est d’améliorer l’accès à une éducation sûre, de qualité et inclusive qui favorise une société plus intégrée pour les garçons et les filles réfugiés et des communautés hôtes égyptiennes à Assouan, en Égypte. Cela sera réalisé en adoptant un cadre structuré de services interdépendants et d’activités de renforcement des capacités pour lever les principaux obstacles rencontrés par les enfants et les jeunes vulnérables pour accéder à l’éducation dans les communautés cibles. Pour atteindre cet objectif, la réponse s’efforcera d’obtenir les résultats suivants :

1. Améliorer l’accès à l’éducation pour le groupe cible grâce à l’intégration des enfants réfugiés non scolarisés éligibles dans le système scolaire égyptien, ainsi qu’à l’accès à des écoles communautaires accréditées pour ceux qui ne sont pas éligibles au système égyptien. La réponse s’attaquera également aux obstacles financiers en fournissant un soutien en espèces aux ménages vulnérables, en améliorant les infrastructures scolaires, en proposant des cours de rattrapage et de soutien nécessaires pour que les enfants réintègrent ou soient maintenus dans le système éducatif, et en renforçant les capacités des éducateurs.
2. Améliorer la protection du groupe cible et promouvoir la cohésion sociale : cela impliquera un soutien personnalisé (au cas par cas) visant à lever les obstacles uniques rencontrés, un soutien en santé mentale et psychosocial (MHPSS) et des activités récréatives et de cohésion sociale.

Le but du rôle est de gérer le projet, tout en assurant une intégration et une qualité des livrables sans faille, conformément à la stratégie nationale. Le Chef de Projet sera responsable de la conception, de la planification et de la réussite de la mise en œuvre du projet ECHO à chaque étape du cycle de gestion de projet, conformément aux exigences des donateurs et aux normes minimales et meilleures pratiques de Plan International. Le Chef de Projet est destiné à gérer les partenariats le cas échéant et à maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires locaux pour aider à la bonne exécution du projet. Le Chef de Projet est le lien entre les bénéficiaires cibles et toutes les parties prenantes essentielles à la réussite du projet. Le Chef de Projet est responsable d’assurer la livraison et le suivi de la mise en œuvre des activités du projet en temps voulu et avec qualité, en plus du suivi budgétaire pour s’assurer que les exigences de Plan et des donateurs sont respectées.

RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS DE TRAVAIL

1. Gestion

1. • Incarne les valeurs et les comportements de Plan International Égypte pour le personnel et le(s) partenaire(s).
   • Assure le leadership et la gestion pour créer une équipe motivée, engagée et très performante.
   • S’assure que tous les membres de l’équipe et les partenaires sont conscients des objectifs du projet ECHO et de leur rôle dans leur réalisation.
   • Planifie et distribue les tâches et la charge de travail au sein des équipes, en guidant leur compréhension des problèmes liés au projet ECHO par des réunions de travail régulières et des retours d’information, afin d’assurer un déploiement efficace des ressources et l’atteinte des objectifs attendus.
   • Assure la liaison avec les départements et l’équipe concernés au bureau de zone et au bureau de pays pour s’assurer que l’équipe du projet ECHO reçoit le soutien requis en temps opportun.
   • Soutient les chargés de projet et les chargés de suivi et évaluation pour surveiller régulièrement les résultats du projet conformément aux cadres de suivi et évaluation du projet ECHO.
   • Assure le respect total des politiques et directives financières et d’approvisionnement de Plan International Égypte et l’utilisation des modèles de Plan International.
   • Supervise les ressources matérielles du projet mises à disposition afin d’assurer une utilisation correcte et leur longévité.
   • Gère la relation avec les partenaires du projet ECHO par des réunions/suivis réguliers et en apportant le soutien nécessaire.
   • S’assure que le plan de renforcement des capacités des partenaires, si nécessaire, est suivi et offre un soutien aux partenaires selon les besoins.

2. Phase d’idée de projet

1. • Contribue à l’initiation d’idées de projets conformément à la stratégie nationale.
   • Identification du ou des partenaires locaux potentiels du projet.

3. Phase de conception de projet

1. • Dirige le processus de diligence raisonnable avec le soutien du Responsable de zone de programme et coordonne la contribution de tous les départements pertinents.
   • En collaboration avec les fonctions pertinentes, analyse le contexte, le résultat du processus de diligence raisonnable et les risques et contraintes associés, et estime les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires (registre des risques, plan d’approvisionnement, plan RH, budget).
2. • S’assure que les risques de protection des enfants et des jeunes sont inclus dans la planification du projet et que des actions pour atténuer les risques identifiés sont budgétisées.

4. Phase de planification

1. • Dirige, examine et approuve la planification et la budgétisation annuelles du projet ECHO.
   • En collaboration avec le(s) partenaire(s), établit et confirme la gouvernance du projet ECHO (rôles et responsabilités, tolérances du projet et mécanismes de contrôle des changements).
   • En collaboration avec le(s) partenaire(s) et en consultation avec les fonctions pertinentes, élabore un plan de mise en œuvre détaillé et complet comprenant au minimum le plan de mise en œuvre, le registre des risques, le journal des problèmes, le plan et le calendrier d’approvisionnement, le plan RH, la matrice des indicateurs de S&E et les budgets du projet et des partenaires.
   • Formule les activités du projet pour inclure un aspect transformateur de genre afin d’atteindre l’égalité des sexes décrite dans la politique sur l’égalité des sexes et l’inclusion.

5. Phase de mise en œuvre du projet

1. • Dirige l’équipe du projet ECHO pour mettre en œuvre les activités du projet comme convenu dans les documents, cadres et délais du projet.
   • Coordonne avec les autres départements pour s’assurer que le projet ECHO reçoit les supports techniques et les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs à temps.
   • Conjointement avec le(s) partenaire(s), supervise et gère la livraison, le suivi et l’évaluation du projet ECHO en collaboration avec l’équipe, en analysant les informations et en les comparant aux objectifs et aux calendriers pour suivre la progression, détecter précocement les écarts et proposer des corrections.
   • Fournit des rapports au PAM, au HoP et au BDM sur l’évolution du projet ECHO et propose des corrections si nécessaire, comme requis.
   • En collaboration avec le(s) partenaire(s), surveille et gère les risques autour du projet ECHO, en documentant la situation et en analysant les conséquences.
   • Conformément aux procédures de SCM de Plan et avec le soutien des chefs de département, il/elle surveille et met à jour le plan d’approvisionnement du projet et assure le suivi de tout retard avec la chaîne d’approvisionnement et les finances afin d’assurer l’efficacité et de détecter précocement les écarts et leurs causes.
   • S’assure que le traitement du système pour la demande d’avance et d’autres paiements est précis et opportun, y compris les avances aux partenaires.
   • Surveille la progression de la mise en œuvre du projet ECHO et les dépenses budgétaires et fournit des conseils et un soutien opportuns sur tout problème majeur de dépassement/sous-dépense et/ou de retards ou d’écarts par rapport aux plans de travail.
   • Dirige le processus de réalignement avec l’approbation du CLT et en suivant les tolérances du projet ECHO.
   • Met en œuvre son travail et le travail du ou des partenaires dans la perspective d’atteindre des résultats transformateurs de genre tels que décrits dans la politique sur l’égalité des sexes et l’inclusion.
   • S’assure que des évaluations des risques de sauvegarde et de PSHEA sont effectuées et que des mesures d’atténuation sont mises en place pour tout événement impliquant des enfants et des jeunes.
   • Responsable de la consolidation PMERL de la progression ECHO par rapport au cadre logique sur une base mensuelle et s’assure que le rapport est reflété sur PMERL sur une base trimestrielle.
   • Élabore des stratégies claires d’intégration et de retrait alignées sur la stratégie nationale.
   • Signale rapidement et systématiquement toutes les pertes et incidents, y compris les mises à jour au siège international (IH) et au bureau régional (RO).

6. Phase de transition et de clôture du projet

1. • Conjointement avec le(s) partenaire(s), examine la réalisation des objectifs et des livrables des projets ECHO.
   • S’assure que toutes les activités du projet ECHO sont finalisées, les approvisionnements sont terminés, tous les paiements sont effectués et le personnel du projet est soit transféré à d’autres projets, soit les contrats sont résiliés conformément aux directives spécifiques de Plan et aux lois locales.
2. • Dirige l’évaluation finale et coordonne avec les départements pertinents pour l’évaluation externe et l’audit si nécessaire.
   • En collaboration avec le(s) partenaire(s), fournit les rapports finaux au PAM, au HoP et au BDM et toutes les informations pertinentes pour le rapport du donateur ECHO.
   • Clôture le dossier du projet dans le système.
   • Élabore la mémoire institutionnelle du projet, en conservant des registres écrits (et en les classant) sur son développement en assurant un archivage approprié et en facilitant la gestion des connaissances de l’organisation, y compris les documents du projet partenaire, conformément à la politique de confidentialité/archivage des données.

7. Protection des enfants et des jeunes et égalité des sexes et inclusion (GEI)

1. • Comprend et met en pratique les responsabilités en vertu des politiques de protection et d’égalité des sexes et d’inclusion (GEI) et du Code de conduite (CdC) de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
   • S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et l’égalité des sexes et l’inclusion sont pleinement intégrées dans la conception du projet, pendant la mise en œuvre et comme principes appliqués dans le travail quotidien de l’équipe du programme ;
   • S’assure que Plan Égypte contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour assurer la protection et l’égalité des sexes et l’inclusion, notamment en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.

Responsabilités supplémentaires

1. • S’assure que le système de collecte de données du CO est en place pour le projet ECHO et en accord avec le partenaire, afin de faciliter le suivi et l’évaluation du projet ECHO et de contribuer à la définition de futurs projets ECHO potentiels pour la population ciblée, conformément à la politique mondiale de Plan sur la confidentialité des données.
   • La politique globale de sauvegarde et de PSHEA est pleinement intégrée conformément aux normes de mise en œuvre du CPP, le cas échéant. Cela inclut, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés sont conscients et comprennent leurs responsabilités en vertu du CPP et du Code de conduite (CdC), leur pertinence par rapport à leur domaine de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
   • Contribue au processus de diligence raisonnable avec les partenairesCliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : JD Project Manager, ECHO – Dec2025.pdf

Lieu : Le Caire, Égypte, avec 30 % de déplacements prévus sur le terrain, 30 % de déplacements prévus dans les zones de mise en œuvre du programme.

Rend compte à : Responsable de zone de programme – Haute-Égypte

Date de clôture : 4 janvier 2026

Ce rôle exige un travail à 100 % au bureau et le poste est ouvert uniquement aux ressortissants égyptiens.

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à chacun, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International est basée sur une culture d’inclusivité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui englobe notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de nous assurer qu’en tant qu’organisation, nous faisons tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Une série de vérifications avant l’emploi sera effectuée conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Avertissement : Plan International est un employeur offrant l’égalité des chances et ne discrimine pas les candidats sur quelque base que ce soit. Nous ne facturons pas non plus de frais aux demandeurs d’emploi à aucun moment du processus de recrutement.

Comment postuler

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : Opportunités de carrière : Chef de Projet, ECHO (Nouvelle publication)