Saferworld recrute – Responsable du développement de programmes (remplacement congé maternité)

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste: Responsable du développement de programmes (remplacement congé maternité)

Lieu: Londres, Nairobi, Kampala, Bichkek (d’autres lieux seront considérés dans les pays où Saferworld est présente)

Rend compte à: Co-responsable de l’équipe de financement

Type de poste: National – doit avoir le droit de travailler dans le pays de candidature

Échelle salariale et grade: Grade F (conformément à l’échelle salariale nationale) Salaire au Royaume-Uni : 43 800 £ par an

Conditions de contrat et heures: Contrat à durée déterminée – 12 mois (à partir de mai 2026). La semaine de travail standard est de 37,5 heures

Contexte

Saferworld est une organisation internationale indépendante qui œuvre pour prévenir les conflits violents et construire des vies plus sûres. Nous travaillons avec les personnes touchées par les conflits pour améliorer leur sécurité et leur sentiment de sécurité et menons des recherches et des analyses plus larges. Nous utilisons ces preuves et ces apprentissages pour améliorer les politiques et les pratiques locales, nationales et internationales qui peuvent contribuer à bâtir une paix durable. Notre priorité, ce sont les personnes – nous croyons en un monde où chacun peut mener une vie paisible et épanouissante, libre de toute peur et insécurité. Nous travaillons dans plus de 10 pays en Asie, en Afrique et au Moyen-Orient. Saferworld travaille en partenariat égal avec les acteurs de la société civile dans les pays où nous opérons, garantissant que les partenaires jouent un rôle de premier plan et stratégique dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes.

Le Responsable du développement de programmes fait partie de l’équipe de financement. Le rôle est fondamentalement axé sur les programmes, ce qui signifie que le Responsable du développement de programmes est censé diriger et soutenir la conception et la co-création de programmes avec les partenaires, en veillant à ce que les propositions et les projets soient de haute qualité, informés localement, réactifs aux priorités de nos partenaires et alignés sur les objectifs stratégiques de Saferworld. L’équipe s’engage à soutenir les collègues et les partenaires dans la co-conception et le développement de programmes, l’élaboration de budgets, l’engagement des donateurs, les négociations de contrats, et l’influence et la modélisation du secteur plus large.

Les revenus de Saferworld proviennent principalement de donateurs statutaires et institutionnels ; cependant, l’obtention de fonds pour soutenir nos partenaires dans les pays touchés par les conflits et permettre une programmation plus flexible exige de plus en plus une base de financement plus diversifiée. Le Responsable du développement de programmes soutiendra les efforts visant à identifier et à obtenir des fonds auprès de donateurs statutaires, de fiducies et de fondations, ainsi que d’autres mécanismes de financement non traditionnels.

Saferworld s’engage à fournir un environnement sûr et fiable qui protège notre personnel, nos partenaires et nos communautés. Notre intégrité organisationnelle découle des valeurs et des principes qui sous-tendent et guident notre travail.

Objectif du poste

Le Responsable du développement de programmes soutiendra un portefeuille d’équipes de Saferworld dans la co-conception et la mobilisation de financements pour des programmes de paix, de sécurité et de justice aux côtés des partenaires de Saferworld. Le candidat retenu se concentrera sur 3 à 4 pays, qui seront décidés en fonction de l’expérience et des préférences du candidat. Travaillant en étroite collaboration avec les directeurs régionaux, les directeurs de pays et les collègues chargés de la gestion des programmes et des subventions, le titulaire du poste sera chargé de : coordonner et faciliter les processus de co-conception de programmes (y compris la direction de la facilitation de la co-conception, des processus, la rédaction de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité, des théories du changement, des modèles logiques, des matrices de risques et des budgets) ; développer et soutenir la mise en œuvre de stratégies de financement nationales à long terme et de stratégies d’engagement des donateurs ; et soutenir l’engagement de nouveaux donateurs et le maintien des relations avec les donateurs actuels. Le titulaire du poste sera responsable de la gestion des portefeuilles de financement auprès des donateurs institutionnels et non institutionnels dans nos programmes.

Le titulaire du poste aura fait ses preuves dans le développement de programmes et la direction d’efforts de développement de nouvelles activités avec des donateurs institutionnels tels qu’Affaires mondiales Canada (AMC), le Bureau des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement du Royaume-Uni (FCDO), l’Union européenne (UE), les agences des Nations Unies et les gouvernements européens tels que l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (Sida). Une expérience supplémentaire dans la mobilisation de ressources auprès de fiducies et de fondations et d’autres mécanismes de financement non traditionnels est souhaitable.

Les candidats solides auront une expérience avérée en matière de programmes, par exemple en gestion de projet ou en soutien de programme, ce qui les outille pour diriger et éclairer la conception de programmes de haute qualité. Ils seront qualifiés pour coordonner des processus complexes, faciliter la co-création participative avec des partenaires et s’assurer que les propositions sont solides, contextuellement pertinentes et stratégiquement alignées.

Principaux domaines de responsabilité

Conception de programmes et élaboration de propositions

• Travailler avec les équipes de pays et les partenaires pour prendre des décisions éclairées sur les appels à propositions et les invitations à soumettre des demandes de financement.
• Diriger la co-conception participative et centrée sur les partenaires et le développement de notes conceptuelles et de propositions de programmes qui sont liées à la théorie du changement organisationnelle de Saferworld et permettent la mise en œuvre des stratégies nationales. Cela inclut la coordination entre les équipes, la facilitation d’idées informées localement par les équipes de pays et les partenaires, et la direction de la rédaction de demandes de financement de haute qualité (y compris les récits, les budgets, les théories du changement, les cadres MEL et les matrices de risques).
• Veiller à ce que les processus de conception de programmes et d’élaboration de propositions soient non extractifs et non hiérarchiques, conformément aux valeurs et aux lignes directrices de Saferworld, y compris un leadership significatif des partenaires tout au long du cycle de conception complet, l’élaboration participative des budgets, le partage équitable des budgets et la communication transparente des exigences et obligations des donateurs.
• Veiller à ce qu’une analyse solide du genre et des conflits, éclairée par les connaissances des partenaires locaux et l’expertise contextuelle, soit intégrée dans la conception des programmes et l’élaboration des propositions.
• Fournir des orientations et renforcer les capacités des équipes de pays et des partenaires sur les politiques, les stratégies et les opportunités de financement des donateurs, en soutenant la conception de programmes et l’élaboration de propositions de haute qualité par le coaching, la rédaction conjointe et la réflexion partagée.
• Diversifier les sources de financement au sein des portefeuilles de pays en identifiant et en prospectant les fiducies et fondations pertinentes et les donateurs non traditionnels, en se concentrant sur un financement flexible et à long terme adapté aux approches dirigées localement.
• Soutenir les processus de diligence raisonnable lors de l’établissement de partenariats avec des ONGI et de nouvelles ou approfondies relations de financement avec les donateurs, en veillant à ce que les processus soient proportionnés, transparents et axés sur le partenariat.

Développement stratégique

• Soutenir les équipes de pays et les partenaires, le cas échéant, dans l’élaboration, la planification et la mise en œuvre de plans de mobilisation de ressources pour financer les stratégies nationales, y compris la coordination des efforts pour cultiver et maintenir de solides relations avec les donateurs.
• Superviser un portefeuille de donateurs, suivre les priorités stratégiques et les opportunités d’engagement, et travailler avec les équipes de pays et les partenaires pour cultiver et influencer les relations avec les donateurs, y compris en plaidant pour des approches de financement moins descendantes et moins hiérarchiques, une plus grande flexibilité et une augmentation des fonds versés directement aux partenaires locaux et aux acteurs de la société civile.
• Suivre les plans de mobilisation de ressources des pays et analyser les performances de collecte de fonds, y compris les taux de réussite des propositions, tout en menant des apprentissages sur l’efficacité et la qualité des processus de co-conception de programmes et de partenariat.
• Assurer la collaboration inter-organisationnelle en travaillant en étroite collaboration avec les collègues de l’équipe de financement pour aligner les plans de mobilisation de ressources nationaux et régionaux sur les efforts mondiaux de sensibilisation et de cultivation des donateurs.
• Se tenir informé des développements des politiques des donateurs et des tendances de financement, en maintenant une intelligence de financement pertinente pour éclairer les stratégies nationales et le positionnement organisationnel.
• Participer et soutenir les négociations avec les donateurs concernant les subventions nouvelles et/ou existantes, en plaidant pour des conditions flexibles, équitables et favorables aux partenariats lorsque cela est possible.

Représentation externe

• Représenter Saferworld lors de conférences de donateurs, de séminaires et d’autres événements de collecte de fonds pertinents, en promouvant activement l’approche de conception de programmes centrée sur le partenariat et dirigée localement de Saferworld.

• S’engager avec la communauté plus large des ONG et de la collecte de fonds, en particulier sur les tendances de financement liées à la consolidation de la paix dirigée localement, à la co-conception, aux partenariats équitables et au déplacement du pouvoir au sein du système d’aide.

  Relations de travail clés

• Directeurs régionaux, directeurs de pays et équipes de pays – travaillant ensemble sur la conception de programmes, l’élaboration de propositions et le développement de plans de mobilisation de ressources pour permettre la mise en œuvre des stratégies nationales et régionales.

• Soutien aux programmes – travaillant en étroite collaboration pour garantir que l’élaboration des propositions et la conception des programmes sont de la plus haute qualité et conformes aux approches organisationnelles en matière de partenariat, de genre, de climat, de MEL et de plaidoyer.

• Collègues de l’équipe de collecte de fonds – coordination régulière pour s’assurer que les plans de mobilisation de ressources nationaux et régionaux sont liés aux plans mondiaux de sensibilisation et de cultivation des donateurs, s’assurer que les approches envers les donateurs institutionnels et non institutionnels sont coordonnées avec d’autres parties de l’organisation et tirer parti du soutien à la recherche de donateurs, soutenir les efforts mondiaux pour diversifier la base de financement de Saferworld en collaboration avec les bureaux affiliés de Saferworld aux États-Unis et à Bruxelles.

• Collègues de l’équipe financière – travaillant en collaboration pour élaborer des budgets de programme, assurant un recouvrement efficace des coûts et un partage des budgets avec les partenaires.

• Collègues de l’équipe politique – assurant les liens entre les tendances des donateurs et les développements politiques, et soutenant l’intégration des aperçus politiques dans la conception des programmes et les approches de mobilisation de ressources.

Portée et responsabilité

Prise de décision et limites d’autorité: Diriger des processus efficaces de développement et de co-conception de programmes ; élaborer des plans de collecte de fonds et assurer l’impact et la qualité des propositions écrites.

Le titulaire du poste est censé faire preuve d’un leadership considérable au sein de l’organisation et d’un niveau élevé de pensée analytique, de pensée créative et de capacités de résolution de problèmes. Cela inclut le développement de systèmes et de processus pour répondre aux nouveaux besoins ; l’identification et l’application d’approches de conception de programmes appropriées ; la collecte et l’analyse d’un éventail d’informations provenant de différentes sources ; et le développement de nouvelles idées et approches pour concevoir et obtenir des financements auprès de donateurs statutaires et institutionnels.

*Ressources financières :*N/A

*Autres ressources :*Responsable du partage d’informations et de l’apprentissage des leçons au niveau interrégional et organisationnel sur les domaines de la collecte de fonds.

Gestion du personnel : Des responsabilités de « supervision technique » et de « supervision et contrôle » peuvent être attribuées à ce titulaire de poste, y compris, mais sans s’y limiter, des consultations et/ou la gestion hiérarchique en pointillé du personnel. Au sein de l’équipe, la gestion hiérarchique des coordinateurs, agents ou stagiaires de conception de programmes peut être une possibilité.

Responsabilité légale, réglementaire et de conformité : Soutenir la conformité interne et des donateurs dans le cadre du soutien à la conception de programmes et à l’élaboration de propositions pour les programmes nationaux.

Profil recherché

Connaissances et expérience

Essentiel:

• Expérience avérée dans la co-conception, le développement et la mise en œuvre de programmes de développement international – de préférence dans des contextes affectés par les conflits – qui entraînent des changements de programmes menés par la communauté, et des changements de politiques et de pratiques. L’expérience de la conception de programmes de consolidation de la paix, de sécurité et de justice, et/ou de prévention des conflits est un atout.
• Expérience dans la direction de processus de conception collaborative aux côtés de partenaires de la société civile et une solide compréhension des approches axées sur les partenaires dans la conception de programmes.
• Expérience avérée dans la rédaction de propositions de financement réussies – y compris l’élaboration de théories du changement, de cadres MEL, de matrices de risques et de budgets complexes.
• Expérience avérée en conception financière, y compris l’élaboration de budgets de programme et le développement de narratifs budgétaires.
• Expérience avérée dans la direction de sessions/ateliers de conception de programmes, y compris le développement et la gestion à distance de processus pour rédiger des notes conceptuelles et des propositions réussies tout en établissant et en gérant des relations, y compris à distance, avec les bureaux de pays et/ou les partenaires locaux.
• Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations avec les donateurs, et compréhension des exigences des donateurs, en particulier pour les donateurs pertinents pour Saferworld tels que GAC, le FCDO, l’UE, les agences des Nations Unies et Sida (entre autres).
• Expérience avérée de travail avec des équipes et des partenaires de manière à refléter les principes de partage du pouvoir, de solidarité et d’accompagnement.
• Expérience dans l’intégration de la sensibilité/réactivité/transformation de genre dans la conception de programmes et l’élaboration de propositions.

Souhaitable:

• Expérience avérée dans des rôles de gestion de programme ou de soutien de programme, y compris la planification, la coordination et le suivi de projets, ce qui éclaire et renforce la conception de programmes de haute qualité.
• Expérience dans la mobilisation de ressources auprès de fiducies et de fondations et de donateurs non traditionnels.
• Forte compréhension des principales tendances politiques, de développement et humanitaires et des débats sur, et/ou expérience de travail dans, les pays/régions cibles de Saferworld, particulièrement liée à la prévention des conflits, à la consolidation de la paix, au développement, à la gouvernance, à la sécurité et à la justice.

Compétences/Capacités

• Excellent anglais écrit et parlé ; la connaissance d’une seconde langue est souhaitable (comme le russe, l’arabe ou le swahili).
• Capacité à travailler avec souplesse, de manière autonome et de sa propre initiative.
• Expérience dans l’élaboration de stratégies et la traduction de la stratégie en pratique.
• Capacité à négocier et à comprendre les priorités des collègues, en adoptant une approche de soutien à la résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication, avec des stratégies claires pour travailler à distance avec des collègues et des partenaires, y compris une expérience de communication efficace entre les cultures et avec des publics divers, à la fois verbalement et par écrit.
• Capacité à respecter des délais serrés, à gérer de multiples priorités et à organiser la charge de travail.
• Excellentes compétences en facilitation d’ateliers participatifs.

Qualités personnelles

• Autonome et persévérant face aux défis complexes.
• Capable de gérer simultanément des priorités multiples et complexes et d’organiser le travail pour atteindre efficacement les objectifs.
• Agréable, empathique et capable de développer d’excellentes relations de travail et de collaborer avec du personnel du monde entier.
• Engagement envers les principes de sauvegarde de Saferworld et conformité à ceux-ci.
• Engagement envers l’égalité des sexes, le respect et la valorisation de l’égalité et de la diversité, et compréhension de la façon dont cela s’applique à son propre domaine de travail.
• Engagement envers la vision, la mission et les valeurs de Saferworld.

Autres exigences :

• Volonté de voyager (sous réserve des évaluations de sécurité et du financement du projet, et aligné sur notre objectif de travailler différemment et de réduire l’impact environnemental).

Comment postuler

Processus de candidature :

• Postulez via notre portail de recrutement sur notre page Saferworld Responsable du développement de programmes (remplacement congé maternité)
• Envoyez votre CV et une lettre de motivation (deux pages maximum) en abordant le profil recherché et en expliquant pourquoi votre expérience correspond aux exigences du poste. L’IA doit être utilisée de manière responsable et pour un soutien minimal. Toute candidature montrant une utilisation intensive de l’IA sera rejetée.

Date limite de candidature : 20 janvier 2026 Entretiens : auront lieu la semaine du 26 janvier