Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la transformation pacifique des conflits. Avec des sièges à Washington, DC, et Bruxelles, Belgique, la mission de Search est de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements traitent les conflits – en s’éloignant des approches destructrices et en se dirigeant vers des solutions coopératives.
Résumé de l’équipe
L’équipe de Développement de Programme crée de nouvelles affaires et des affaires répétées pour l’organisation conformément à la Stratégie de Développement de Programme. L’équipe de Développement de Programme travaille en étroite collaboration avec les Directeurs et Gestionnaires sur place pour assurer le financement de programmes qui répondent directement aux besoins dans les zones de conflit de Search. Cette fonction commence par la définition du périmètre et le positionnement préalable pour les opportunités et se termine par la signature d’une subvention. Cela implique l’élaboration de stratégies de développement de programme pour les zones de conflit, la capture d’opportunités et la direction de l’engagement de Search avec les donateurs institutionnels et les partenaires. Pour développer des offres réussies, l’équipe travaille en étroite collaboration avec d’autres départements, y compris les Finances, l’Équipe d’Apprentissage Institutionnel, les Communications et les Ressources Humaines. L’équipe de Développement de Programme construira et renforcera la capacité de développement de programme au sein de l’organisation.
Ce poste se situe au sein du Hub Global de l’équipe de Développement de Programme. Le Hub Global fournit un soutien critique aux efforts de collecte de fonds de Search, axé sur les subventions, les accords de coopération et les contrats avec tous les bailleurs de fonds institutionnels. Notre vision est de continuer à professionnaliser le développement commercial de notre organisation grâce à une collecte de fonds basée sur les données, des partenariats efficaces et en créant des opportunités de financement conçues pour Search.
Responsabilités
- Fournit un soutien au Hub Global de Développement Commercial.
- Contribue au renforcement des systèmes, outils et gestion des connaissances de développement de programme à travers l’équipe.
- Formule toutes les opportunités de financement des donateurs institutionnels.
- Dirige la poursuite des opportunités de financement assignées des donateurs institutionnels.
- Dirige ou co-dirige les processus de conception de programme et de planification de capture.
Contributions
- Développement de stratégie : Effectue des recherches de fond, tient des registres. Soutient les processus de stratégie.
- Intelligence économique : Recherche et surveille les donateurs. Analyse les opportunités de financement. Assure la tenue des registres internes.
- Administratif : S’assure que les trackers internes, l’accès aux portails, les outils et les ressources sont à jour.
- Développement de stratégie : Effectue des recherches de fond, tient des registres. Soutient les processus de stratégie.
- Intelligence économique : Recherche et surveille les donateurs. Analyse les opportunités de financement. Assure la tenue des registres internes et la maintenance des systèmes de suivi dans la plateforme Devex.
- Gestion des connaissances : Assure une tenue appropriée des registres, y compris dans le Système de Gestion des Subventions (GMS). Suit les données clés de développement de programme et prépare des rapports sur demande. Met à jour les contacts dans le GMS. Met à jour le site de politique de Développement de Programme selon les besoins.
- Partenariats : Soutient les discussions de partenariat. Effectue des analyses de partenaires. Assure la gestion des connaissances.
- Décisions Go/No-Go : Effectue des recherches de fond, y compris l’analyse des concurrents.
- Planification de capture : Effectue des revues documentaires. Assemble le matériel pré-proposition. Soutient la livraison de la stratégie de capture.
- Conception de programme : Fournit des contributions et un soutien. Développe du matériel de fond.
- Développement de proposition : Rédige des sections spécifiques de propositions ou de concepts. Rédige en chef le développement de matériel de soutien.
- Revues de propositions : Participe aux équipes de revue.
Indicateurs de Comportement de Compétence (Connaissances, Compétences et Aptitudes)
- Communication Interfonctionnelle : S’engage et communique efficacement à travers les fonctions, régions et cultures ; facilite la coordination entre des équipes diverses.
- Représentation & Établissement de Relations : Représente l’équipe dans des réunions internes et externes sélectionnées et des forums ; construit et maintient des relations collaboratives avec des collègues, partenaires et parties prenantes.
- Collaboration & Inclusion : Démontre de l’appréciation pour des points de vue et des façons de travailler divers ; construit des relations de travail solides interfonctionnelles et multiculturelles.
- Adaptabilité & Résilience : Montre de la flexibilité dans la gestion des priorités et délais changeants ; adapte les approches basées sur les retours et les contextes évolutifs.
- Communication Écrite : Rédige du contenu technique de haute qualité, du matériel de briefing et des présentations avec une supervision limitée ; communique les objectifs du programme clairement à des publics variés.
- Pratique Multiculturelle & Éthique : Applique une perspective multiculturelle ; reconnaît les considérations éthiques et utilise un jugement solide dans la prise de décision.
- Pensée Analytique & Résolution de Problèmes : Effectue des analyses, utilise des données et des outils pour soutenir la prise de décision, et identifie les risques et options d’atténuation.
- Contrôle Qualité & Attention aux Détails : Assure l’exactitude et la cohérence des documents, données et systèmes ; révise son propre travail et celui des autres pour la qualité.
- Gestion du Temps & Autonomie : Priorise indépendamment le temps, gère plusieurs missions et respecte les délais avec une supervision limitée.
- Sensibilisation à la Protection : Reste alerte et réactif aux risques de protection ; comprend et agit conformément aux politiques et procédures de protection.
Type et Nature des Contacts
- Coordonne régulièrement avec des collègues, consultants et équipes sur le terrain, résolvant des situations problématiques avec tact.
- S’engage avec des donateurs, partenaires et parties prenantes externes selon assignation.
- Interagit régulièrement avec les bureaux pays et le personnel régional.
Éducation et Expérience
- Typiquement BS/BA avec un minimum de 6 ans d’expérience en développement commercial, conception de programme, ou un domaine connexe dans le secteur du développement international, humanitaire ou de consolidation de la paix.
Conditions de Travail et Exigences Physiques
- Conditions habituelles de bureau ; capacité à voyager internationalement au moins 20%.
Responsabilité de Supervision et de Budget
- Peut superviser des stagiaires ou du personnel junior et peut gérer des composants discrets des budgets de développement commercial, trackers ou processus selon assignation.
Comment postuler
Veuillez postuler ici.