WandaJobsDirecteur régional des ressources humaines et de la culture, Afrique de l'Ouest (Africa 3)
World Vision · Cyprus, Éthiopie, Kenya, Rwanda, Sénégal, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, Tanzanie
- Organisation
- World Vision
- Lieu
- Cyprus, Éthiopie, Kenya, Rwanda, Sénégal, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, Tanzanie
- Domaine
- Cyprus
- Date limite
- 31 aout 2026
L'IA propose, tu valides, tu telecharges. Format compatible ATS.
Presentation du poste
Missions principales
La direction régionale People & Culture assure la coordination stratégique des ressources humaines et du développement organisationnel pour l'Afrique de l'Ouest (Sénégal, Mali, Ghana) au sein de VisionFund International, dispositif de microfinance de World Vision. Le poste vise à maximiser le potentiel humain, optimiser la performance organisationnelle et ancrer une culture alignée sur la stratégie de l'organisation. Il s'agit de développer la capacité de leadership et l'encadrement des équipes de direction au niveau régional et au sein des institutions de microfinance. Le titulaire est le conseiller de confiance du directeur régional et des conseils d'administration pour les décisions relatives au personnel, notamment aux postes clés de la haute direction. Il supervise la gestion des talents, les processus RH et la matrice RACI en lien avec les centres d'expertise, garantit la conformité aux politiques du partenariat et anime le réseau des responsables P&C des pays. Une dimension importante consiste à renforcer la marque employeur et les partenariats externes, et à promouvoir une culture de redevabilité et d'apprentissage continu.
Profil recherche
Le profil recherché justifie de huit à dix ans d'expérience dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans une organisation internationale complexe et, de préférence, dans le secteur de l'inclusion financière ou de la microfinance. Une solide expérience en développement organisationnel est exigée, ainsi qu'une connaissance approfondie des pratiques RH, des dynamiques de groupe et des processus de gestion du changement. Une expérience de un à deux ans dans au moins deux pays de la région est indispensable. Le candidat doit avoir siégé au sein d'une équipe de direction multinationale, collaboré avec un conseil d'administration et fait preuve d'un esprit d'analyse critique influençant les choix stratégiques. La maîtrise du français et de l'anglais est requise : être locuteur natif de l'une et excellent dans l'autre. Les certifications CIPD/SHRM et une expérience dans les services financiers constituent un avantage.
Conditions proposees
La ville d'affectation n'est pas spécifiée dans l'offre, bien que le poste couvre le Sénégal, le Mali et le Ghana. Le type de contrat et la durée ne sont pas mentionnés. Le poste implique des déplacements pouvant atteindre 30 % du temps de travail. Les candidatures sont à soumettre en ligne avant le 31 août 2016, mais aucun lien direct n'est indiqué. VisionFund propose un environnement de travail centré sur le développement des collaborateurs et l'atteinte de résultats durables pour les populations vulnérables.
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VisionFund International is World Vision’s microfinance provider serving vulnerable clients through loans, savings, and insurance. We enable families to grow their livelihoods in hard to reach, rural locations in 28 countries so that caregivers can create secure futures for their children.
We believe in brighter futures for children; empowering families to create incomes and jobs; unlocking economic potential for communities to thrive.
Join VisionFund as we seek to end intergenerational poverty through microfinance.
Here’s where you come in:
As the Regional People & Culture Director, West Africa (Africa 3), VisionFund International, you will provide strategic leadership to the assigned region or cluster of countries in West Africa, i.e. Senegal, Mali and Ghana, in the areas of People & Culture, and Organizational Development by maximizing the potential of VFI´s human resources and optimizing organizational performance, sustaining the culture and ensuring alignment to fulfil VFI’s strategy. You will provide leadership in developing leadership capacity, furthering executive development of senior staff at the Regional and MFI level.
Reporting to the Global Director of P&C and matrix reporting to the Regional Director of the assigned region or cluster of countries, the Regional P&C Director will build strong relationship with Global Centre’s Centres of Expertise and engage with external network to collaborate and further build VFI’s brand and capacity in the MFIs assigned. This role also matrix manages MFI’s People & Culture Managers, leading and developing a highly proficient and engaged team.
The aim of this role is threefold:
- Provide Direction, oversight, support and capacity building to the P&C function in the region to meet demanding business needs and align with Partnership’s policies.
- Be a trusted advisor to the Regional Director and the Board of Directors of the MFIs assigned, in decisions pertaining P&C specially for employees in key roles at the Senior Management Teams.
- Provide oversight and control on people related processes and RACI matrix across the MFI, the Global P&C Director; Global VFI ExL; VFI Regional Director and Regional Finance Director; MFI P&C Teams and MFI SMT. The goal is to ensure consistency and quality of the processes related to people in adherence to the partnership’s policies and P&C philosophy.
Requirements include:
- Minimum of 8 to 10 years’ experience in a HR Leadership / Senior Human Resources Management position with significant organizational development experience, or related fields, in a complex, international organization (preferably in an International FinInclusion Network or international/multinational organizations).
- University degree preferably with a strong emphasis on HR portfolio
- CIPD /SHRM or equivalent will be considered as advantage
- Experience in Financial Inclusion, Microfinance or Financial Services studies would be considered an advantage.
- At least 1-2 years of experience working in at least two of the countries of the region assigned.
- Proven record of accomplishment of effective contribution as a member of the top team of a multi-national leadership group, reporting to a CEO-type role.
- A thorough understanding of all areas of Human Resources management and staff development, and knowledge of HR and OD practices, group processes and dynamics and apply such in the context of the countries/regions assigned.
- A demonstrable track record of critical and analytic thought that influences organisational direction and change and forges strong partnerships.
- Experience collaborating with Board of Directors.
- Strong business acumen and understanding of financial metrics and how that informs the HR strategy.
- Native French speaker with excellent English or native English speaker with excellent French.
Travel Requirements: Travel up to 30%
How to apply
Is this the job for you?
Find the full responsibilities and requirements for this position and apply online by the closing date 31 AUGUST 2016.
VisionFund is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people.
For more information on World Vision International and VisionFund International, please visit our website: www.visionfund.org. Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.