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Médecins Sans Frontières

Responsable de la promotion de la santé et de l’engagement communautaire – Pool d’urgence Ebola – maîtrise du français obligatoire

RDC CDD Publiée le
SantéResponsable de la promotion de la santé et de l'engagement communautaireSur site
Candidatures ouvertes

Informations clés

Lieu
RDC
Type de contrat
CDD
Niveau d’expérience
Manager
Date de publication
Secteur
Santé
Métier
Responsable de la promotion de la santé et de l'engagement communautaire
Mode de travail
Sur site
Expérience minimale
2.0 ans
Date limite

À propos de l’organisation

Médecins Sans Frontières

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Contenu de l’offre

Missions principales

Le responsable HPCE assure la conception, la mise à jour et le pilotage de la stratégie de promotion de la santé et d’engagement communautaire, avec planification budgétaire, outils, chronogramme et suivi-évaluation. Il/elle encadre la mise en œuvre des activités par les superviseurs HP, veille aux approches participatives, à la consultation des communautés et des patients, ainsi qu’à l’élaboration, la prétest et la validation des supports éducatifs. Il/elle appuie les analyses de situation, la surveillance communautaire, le suivi des rumeurs et du feedback, la cartographie communautaire et le partage d’informations avec la coordination projet et les équipes médicales. La capitalisation des leçons apprises et la collaboration transversale avec les secteurs SRH, santé mentale, nutrition, travail social, EH/WASH, logistique et administration sont attendues.

Profil recherche

Le poste exige au moins deux ans d’expérience dans la gestion de programmes de promotion de la santé, hors pays d’origine ou au sein de MSF, avec une expérience essentielle de méthodologie qualitative et de conception, mise en œuvre et suivi de stratégies. Une expérience en riposte Ebola, fièvres hémorragiques virales, épidémies ou urgences constitue un atout majeur. Le/la candidate doit être flexible, résilient(e) en contexte humanitaire sous pression, capable de travailler en équipe et adhérer aux principes MSF. Un diplôme de licence en sciences sociales, sciences du comportement, santé publique, promotion de la santé ou santé communautaire est requis ; un master est souhaitable. La maîtrise du français (au moins B2) est obligatoire, ainsi qu’une capacité d’adaptation aux terrains isolés et à ressources limitées. Des compétences en renforcement de capacités, supervision, recrutement et évaluation d’équipes HP sont nécessaires.

Conditions proposees

Contrat à durée déterminée pour affectations, disponible sous trois mois pour une première rotation de 12 à 16 semaines, suivie d’une période obligatoire de suivi post-déploiement de 21 jours. MSF prévoit la prise en charge des déplacements, de l’hébergement et de la couverture médicale pendant les missions, des indemnités journalières conformes aux politiques internes, ainsi que l’accès à des formations et opportunités de développement professionnel. Le poste s’inscrit dans le pool d’urgence Ebola en République démocratique du Congo, avec une exposition à des environnements changeants et exigeants.

Annonce complète dans sa langue d’origine

HEALTH PROMOTION & COMMUNITY ENGAGEMENT (HPCE) MANAGER – EBOLA EMERGENCY RESPONSE

PURPOSE

Overall responsible for the development, implementation and monitoring of the Health Promotion & Community Engagement (HPCE) program in MSF project, as well strengthening community action and being the responsible for capacity building of the HP team, according to MSF principles, protocols, and standards. Preferably, the HPCE manager oversees the HPCE program in one project, but in specific situations the HPCE manager can have a flying role for multiple projects.

WHO WE ARE LOOKING FOR A HPCE MANAGER IN THE DEMOCRATIC REPUBLIC OF THE CONGO – EBOLA EMERGENCY RESPONSE

  • Available for deployment within the next 3 months for your first rotation of 12-16 weeks, followed by a mandatory 21-day post-deployment monitoring period.
  • French proficiency (at least B2)
  • Experienced in Ebola response, VHF, outbreak, or emergency response (strong asset)
  • Flexible and adaptable in fast-changing environments
  • Resilient under high-pressure humanitarian conditions
  • Committed to teamwork and MSF principles
  • Ready for remote and resource-limited field settings
  • Essential 2 years working experience in related jobs (managing health promotion programs) outside your country or within MSF.
    Experience in using qualitative methodology is essential. Experience in strategy design, implementation and monitoring is a must.
  • Desirable working experience in developing countries
  • Essential: bachelor degree in social sciences, behavioural sciences, public health, orientation health promotion / community health (or nursing diploma in community health). Desirable: master’s degree in any social sciences.

Accountabilities

HPCE strategy, activities and monitoring

  • Responsible for the design/development of a regular updated HPCE strategy, activities, tools and monitoring system. Accountable of budget planning.
  • Follow up and support the HP supervisor on the implementation of the HPCE strategy (workplan, according to the chronogram; tool creation; training)
  • Ensure participatory approaches and patient/community consultation before and during implementation of the HPCE strategy.
  • Ensuring that the right process is followed for the design the health education materials and participatory methods. (pretesting, validation of content, translation)
  • Provide technical input and support to situation analysis (Rapid assessments/surveys / rumours-feedback monitoring) and ensure final reporting and information sharing with the project team.
  • Supervision of the implementation of the community-based surveillance (data collection, active case finding, linkage to care, tracing)
  • Support the HP supervisors on the organization of community meetings.
  • Contribute to the updated community mapping (community mapping, stakeholders, GIS etc.)
  • Ensure and regularly sharing with PC and medical team on updates regarding community mapping.
  • Capitalisation: document on lessons learned and capitalize on experiences (handover report, end of mission report, capitalisation report)
  • Ensure regular collaboration with other supervisors / managers (SRH, MH, NAM, MAM, Social Work, EH/WASH, LogM, Admin)

HP capacity building and supervision

  • Responsible for the development plan for the HP team, based on the needs assessment (evaluation), as well for the follow up in capacity building through training, coaching, community of practice events.
  • Managing and supervision of the quality of the HPCE activities done by the HPCE team at field level (based on a supervision checklist). (eg. Participatory methods and pedagogical techniques, active listening, use of tools, preparation /organisation)
  • Responsible of the recruitment and evaluation process for HP profiles (in collaboration with HR department).

What MSF Offers:

  • A fixed-term contract for deployment assignments and additional 21 days
  • Travel, accommodation, and medical coverage during missions.
  • Daily allowances in line with MSF policies.
  • Access to training and professional development opportunities.
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