Development Aid

Spécialiste en analyse sociale (Grade C) – MCA Côte d’Ivoire Régional

Côte d'IvoireClôture dans 15 jours

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Missions principales

Sous la supervision de la Directrice Analyse Sociale, le Spécialiste Analyse Sociale assure l’intégration du genre, de l’inclusion sociale et de la protection dans le Compact MCC/MCA-Côte d’Ivoire Régional. Il/elle veille à la conformité aux politiques Genre et Inclusion de la MCC, contribue au Plan d’Action Genre et Inclusion Sociale (PAGIS) et appuie la coordination avec équipes, consultants, entreprises et partenaires. Ses responsabilités couvrent l’intégration des enjeux sociaux et de genre dans les TDR, DAO, contrats et activités, ainsi que dans les EIES, PGES, PEPP, PAR et PRMS. Il/elle formule des avis techniques, renforce les capacités, promeut la participation des femmes et parties prenantes, soutient l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, et veille aux conditions de travail, à la non-discrimination et à la santé-sécurité. Il/elle contribue à la prévention de la traite (C-TIP), au suivi-évaluation et au reporting.

Profil recherche

Le poste requiert un Bac+3 en sciences sociales ou discipline connexe et cinq ans d’expérience minimum en genre, inclusion sociale ou développement international. Une expérience en développement participatif et collaboration avec ONG, société civile, secteur public et privé est indispensable, tout comme l’élaboration et la mise en œuvre de plans Genre et Inclusion. Le/la candidat(e) doit connaître la réglementation nationale sur les questions sociales, la consultation publique, la réinstallation et les droits humains, et avoir travaillé sur l’autonomisation économique des femmes et des jeunes. La connaissance des normes de performance de la SFI, de la gestion des plaintes sensibles, de consultants ou de projets d’infrastructures est un atout. Excellente maîtrise du français et des outils Microsoft Office exigée. Autonomie, flexibilité et gestion de priorités multiples sont attendues.

Conditions proposees

Les conditions contractuelles, la durée, la rémunération et le lieu exact d’affectation ne sont pas précisés dans l’offre. Le poste s’inscrit dans un programme régional financé par le Millennium Challenge Corporation pour renforcer la sécurité énergétique et l’échange d’électricité en Afrique de l’Ouest. Le/la titulaire travaillera au sein de MCA-Côte d’Ivoire Régional, en coordination avec le Gouvernement ivoirien et les partenaires du Compact. Aucune information sur le type de contrat, les avantages ou la date de clôture n’est fournie.

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À propos de MCA – Côte d’Ivoire Régional

Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (“MCC”) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional.

Objectif du poste

Sous la supervision de la Directrice Analyse Sociale, le/la Spécialiste Analyse Sociale a pour mission principale de veiller à l’intégration des approches sociales et de genre dans la mise en œuvre du Compact, conformément à la politique Genre et aux lignes directrices d’Inclusion sociale de la Millennium Challenge Corporation (MCC).

Principales responsabilités

Assurer la conformité des projets aux politiques Genre et Inclusion de la MCC.
Intégrer les enjeux sociaux et de genre dans les TDR, DAO, contrats et activités du Compact.
Veiller à la prise en compte des risques sociaux et de genre dans les EIES, PGES, PEPP, PAR et PRMS.
Analyser et formuler des avis techniques sur les principaux documents et livrables des projets.
Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Plan d’Action Genre et Inclusion Sociale (PAGIS).
Renforcer les capacités du personnel en matière de genre et d’inclusion sociale.
Promouvoir la participation des femmes et des parties prenantes dans la conception et l’exécution des projets.
Soutenir l’intégration du genre dans les projets d’infrastructure et les initiatives d’autonomisation économique des femmes et des jeunes.
Veiller au respect des conditions de travail, de la non-discrimination et de la santé-sécurité des travailleurs.
Accompagner les consultants, entreprises et partenaires dans l’intégration du genre, de l’inclusion sociale et de la réduction de la pauvreté.
Contribuer à la prévention de la traite des personnes (C-TIP) et au respect des exigences de la MCC dans les marchés et contrats.
S’assurer que les projets prévoient des ressources, budgets et mécanismes adaptés aux objectifs de genre et d’inclusion sociale.
Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des actions de genre et d’inclusion sociale.
Collaborer avec l’ensemble des équipes du programme pour promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion sociale conformément aux exigences de la MCC.

Compétences requises

Bac+3 en sciences sociales ou discipline connexe (sociologie, anthropologie, genre, développement, politiques publiques, etc.).
5 ans d’expérience minimum en genre, inclusion sociale ou développement international.
Expérience en développement participatif et collaboration avec les parties prenantes (ONG, société civile, secteur public et privé).
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans ou stratégies Genre et Inclusion.
Expérience en gestion de projets, budgets et plans de travail.
Bonne connaissance de la réglementation nationale relative aux questions sociales, à la consultation publique, à la réinstallation et aux droits humains.
Expérience en autonomisation économique des femmes et des jeunes.
Excellentes capacités de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes variées.
Sens des responsabilités, autonomie, flexibilité et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Connaissance des normes de performance de la SFI (atout).
Expérience en gestion des plaintes, notamment sensibles (atout).
Expérience dans la gestion de consultants et/ou de projets d’infrastructures (atout).
Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.
Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Microsoft Office).

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