Présentation de CTG
CTG a été créé en 2006, il y a presque 20 ans, en Afghanistan. Nous opérons actuellement dans 35 pays et comptons environ 11 500 membres du personnel engagés pour le bien ! Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ? Nous fournissons des solutions de ressources humaines et de dotation sur mesure qui soutiennent des initiatives mondiales critiques dans les secteurs humanitaire et du développement, et nous nous lançons maintenant stratégiquement dans de nouvelles industries, notamment la construction, l’énergie et les TI, en nous concentrant sur les régions à haut risque. Voici une liste des services que nous proposons :
- Solutions de dotation et services de gestion des ressources humaines
- Suivi et évaluation
- Gestion de flotte et logistique
- Gestion des installations
- Conseil en durabilité et communication
- Surveillance et observation des élections
- Services professionnels en TI
- Assistance médicale
Visitez www.ctg.org pour en savoir plus.
Aperçu du poste
Sous la supervision directe de l’Agent de Sauvegarde pour le Projet Régional de Résilience Climatique (RCRP), l’Assistant National Environnement et Sauvegarde soutiendra la gestion des risques environnementaux pour le RCRP.
Objectifs du rôle
- Soutenir l’agent de sauvegarde dans la mise en œuvre des exigences de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale dans divers sites de terrain, y compris travailler avec les équipes de terrain pour s’assurer que les outils appropriés de gestion des risques environnementaux sont développés, mis en œuvre et maintenus pendant toutes les phases du projet.
- Aider au développement, à la conception et à la mise en œuvre de formations liées à la sauvegarde environnementale, de programmes de sensibilisation et de renforcement des capacités pour le personnel du RCRP, les entrepreneurs et les communautés en coordination avec l’Agent de Sauvegarde.
- Aider au développement, à la mise en œuvre et à la maintenance d’un système de suivi et d’évaluation du système de sauvegarde environnementale du RCRP.
- Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en fournissant des formations, un soutien technique et des conseils opérationnels aux équipes du RCRP sur les questions de sauvegarde environnementale.
- Effectuer des inspections de conformité et des contrôles ponctuels dans les zones de responsabilité désignées, y compris participer aux audits de sauvegarde environnementale pour le RCRP.
- Effectuer des missions de soutien sur le terrain et des missions de suivi et d’évaluation, y compris coordonner avec le personnel technique et du RCRP concerné.
- Gérer des tâches supplémentaires de sauvegarde environnementale selon les directives de l’Agent de Sauvegarde de temps à autre.
- Établir et maintenir un système de mécanisme de règlement des griefs (GRM) sur tous les sites du RCRP.
- Participer aux réunions de consultation des parties prenantes selon les directives des outils de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet.
- Participer au processus de signalement, d’examen, d’enquête et de gestion des incidents pour tous les cas du RCRP
Opérations et mise en œuvre :
- Identifier les défis, opportunités, priorités et besoins pour la mise en œuvre du système de sauvegarde environnementale.
- Soutenir la mission dans la mise en œuvre d’instruments de sauvegarde environnementale appropriés en coordination avec l’Agent de Sauvegarde.
Autres :
- Fournir des rapports opportuns et précis au coordinateur de terrain du RCRP et à l’Agent de Sauvegarde, y compris des études de cas/des histoires de réussite selon les besoins de temps à autre.
- Effectuer d’autres tâches qui pourraient être assignées.
Rapport du projet
Ce rôle relève de l’Agent de Sauvegarde pour le Projet Régional de Résilience Climatique (RCRP).
Compétences clés
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion autant que possible.
- Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Livraison des résultats : produit et livre des résultats de qualité de manière orientée service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Leadership : fournit un sens clair de la direction, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et développer leur potentiel.
- Autonomisation des autres et construction de la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Pensée stratégique et vision : travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une direction stratégique claire**.**
Gestion d’équipe
- À déterminer.
Informations complémentaires
- Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce rôle.
Comment postuler
https://app.tayohr.io/jobs/detail/vac-43461-environmental-and-safeguarding-assistant-42180