Lieu: Itinérant, basé à Port-Soudan avec des déplacements fréquents à Nairobi et au Darfour
Statut du poste: Temps plein
Niveau de risque: ☐ Niveau 3 X☐Niveau 2 ☐Niveau 1
(Niveau 3: Contact fréquent avec les participants, contact direct avec les enfants, accès à des données sensibles, et/ou haut niveau de responsabilité.
Niveau 2: Quelques contacts avec les participants ; contact non direct imprévu avec les enfants.
Niveau 1: Peu susceptible d’avoir des contacts avec les participants ou des données sensibles)
À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aidant les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir
Le Programme / Département / Équipe
Forum des ONG Internationales du Soudan
Le Soudan fait face à l’une des crises humanitaires les plus graves au monde, marquée par des déplacements massifs, des épidémies et des confirmations de famine dans plusieurs « points chauds de la faim ». Dans un effort de coordination des efforts des ONG Internationales et pour établir une voix commune pour les ONG Internationales opérant au Soudan, le forum des ONG Internationales a été créé en 2009 comme une plateforme de représentation clé. À ce jour, le forum est composé de 51 membres et 17 observateurs opérant à travers le pays, y compris dans certaines des régions les plus difficiles d’accès du Soudan.
Le Forum des ONG Internationales est un membre permanent de l’Équipe Humanitaire de Pays (HCT) et du Groupe de Coordination Inter-Clusters (ICCG). Il co-dirige le Groupe de Travail sur l’Accès Humanitaire (HAWG), aux côtés d’OCHA et est le fer de lance de l’engagement collectif avec le Gouvernement et d’autres Autorités ainsi qu’avec les donateurs. Le forum dirige également le plaidoyer collectif aux niveaux national, régional et international par le biais de son Groupe de Travail de Plaidoyer (AWG) et en étroite coordination avec le Groupe de Travail Inter-Agences régional (IAWG) et les bureaux de liaison des Membres dans les capitales clés des donateurs/diplomatiques du monde entier.
Depuis 2023, la situation au Soudan a considérablement changé alors que des acteurs étatiques et non étatiques mènent un conflit brutal. La situation dans les zones non contrôlées par les Forces armées soudanaises est particulièrement désastreuse, avec un accès humanitaire sévèrement restreint et l’absence d’une présence des Nations Unies (ONU) exacerbant les défis. Alors que les besoins humanitaires continuent d’augmenter, il existe un besoin urgent d’une solution provisoire pour combler les lacunes critiques en matière de coordination, de services communs et de livraison d’aide.
À cette fin, les trois piliers du travail du Forum des ONG Internationales comprennent :
- Livraison d’aide coordonnée – Renforcer l’alignement opérationnel entre les organisations pour maximiser l’impact humanitaire.
- Cela inclut l’établissement d’un mécanisme de coordination dirigé par les ONG sous l’égide du Forum des ONG Internationales du Soudan pour fournir des réponses humanitaires immédiates, efficaces et bien gérées dans ces zones afin de garantir que les besoins urgents sont satisfaits et que les opérations ne sont pas perturbées.
- Fourniture de services communs – Offrir un soutien essentiel, une analyse et des ressources partagées pour faciliter les opérations des ONG.
- Cela inclut un soutien commun à la négociation, par ex., pour l’accès ou contre les BAI, des efforts de plaidoyer collectifs, le partage d’informations, l’engagement des donateurs et des parties prenantes, les SOP de sécurité et d’administration, et les documents de position collectifs, etc.
- Coordination et représentation des parties prenantes – Engager avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les autorités et le système humanitaire au sens large pour plaider en faveur de l’amélioration des conditions de réponse.
- Il y a bien sûr un rôle de rassemblement et de facilitation inclus dans cette fonction de représentation
Le Poste
L’accès aux personnes dans le besoin reste l’un des plus grands défis pour les ONG Internationales opérant au Soudan. La détérioration de la sécurité, l’accès physique limité et d’importants obstacles bureaucratiques et administratifs ont laissé beaucoup de personnes les plus démunies avec un accès limité ou inexistant à l’assistance. Compte tenu de la situation hautement dynamique en matière de sécurité, politique et de conflit, les humanitaires se préparent à une complexité croissante pour atteindre les populations les plus vulnérables dans les zones difficiles d’accès.
Le Directeur Adjoint du Forum des ONG Internationales (INGO-F) aura des responsabilités spécifiques pour la collecte d’informations afin de fournir une analyse et des conseils aux membres sur les questions d’intérêt commun liées aux obstacles à l’accès, y compris les obstacles bureaucratiques et administratifs, en étroite coordination avec les responsables de la coordination de zone et avec le Directeur du Forum des ONG Internationales. Ce poste se concentrera également sur l’analyse, la facilitation et la coordination de l’accès humanitaire collectif aux négociations, produits et initiatives.
Ce poste aura des responsabilités spécifiques pour la coordination des forums d’accès des ONG Internationales et la co-présidence du HAWG avec OCHA. Il/elle servira également de représentant du secrétariat dans les discussions et réunions du SLT. Ce poste relève du Directeur du Forum qui dirigera la stratégie et la représentation globales du Forum. Le titulaire suppléera le Directeur du Forum et pourra être amené à fournir un soutien ad hoc à d’autres rôles au sein du Forum. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec le Responsable du plaidoyer pour s’assurer que les messages de plaidoyer liés à l’accès sont fondés sur des preuves et alignés.
Responsabilités Essentielles
Coordination et représentation :
- Coordonner les réunions d’accès sur le terrain entre les membres du forum des ONG Internationales en collaboration avec les coordinateurs de zone du Forum, les coordinateurs ABC au Darfour et, le cas échéant, avec les collègues des Nations Unies
- Représenter le forum des ONG Internationales dans les conversations/plateformes liées à l’accès sur le terrain et à la CMCoord
- Représenter le forum des ONG Internationales et ses membres à l’extérieur et auprès des autorités locales
- Collaborer étroitement avec OCHA, INSO et d’autres unités d’analyse de données
- Assurer que les liens entre les plateformes d’accès et de plaidoyer sont étroitement maintenus grâce à la collaboration avec le Responsable du plaidoyer
- Élargir le réseau de contacts pertinents du Forum au Soudan
- Contribuer aux tendances et analyses d’accès au bulletin mensuel du Forum
- Sur demande, fournir des conseils sur les réponses opérationnelles aux préoccupations d’accès identifiées aux membres
- Fournir des recommandations au Directeur du Forum et au Comité de pilotage pour des négociations et des engagements d’accès de haut niveau
- Suppléer le Directeur du Forum si nécessaire et se déplacer pour assurer la continuité de la couverture en fonction des mouvements et des priorités des autres membres seniors du secrétariat
Collecte de données, analyse et rapports
- Démarcher activement les Membres pour assurer une représentation complète et une contribution systématique des acteurs des ONG aux divers mécanismes de rapport, y compris le suivi des visas et d’autres outils de suivi liés à l’accès en collaboration avec l’Agent de gestion de l’information et des services aux membres
- Assurer une liaison régulière avec les acteurs régionaux pour fournir des analyses aux Membres et des contributions aux mécanismes inter-agences au Soudan sur les tendances plus larges concernant l’accès et l’influence géopolitique
- Fournir des recommandations à l’AWG, en collaboration avec le responsable du plaidoyer, pour des messages et des cibles collectifs
- Produire des rapports opportuns sur les tendances d’accès au Soudan
- Aider avec les demandes d’informations spéciales des membres du Forum, en coordination avec l’agent de gestion de l’information
- Veiller à ce que les problèmes de protection spéciaux qui surviennent dans les zones d’opération des Membres fassent l’objet d’une attention particulière, en particulier ceux impliquant des groupes vulnérables, des sujets sensibles, la protection des sources et des données confidentielles
- Identifier les problèmes ou préoccupations émergents et assurer une communication fluide de ceux-ci aux parties prenantes concernées
Représentation, administration et autres tâches :
- Si nécessaire, représenter le Forum dans les groupes de coordination clés et les réunions externes avec les Membres, les donateurs, le système des Nations Unies ou d’autres parties prenantes
- Maintenir à jour les listes de contacts et assurer un partage d’informations cohérent et fluide
- Assurer que les produits et outils d’accès sont stockés sur un sharepoint interne avec des permissions externes comme convenu par les protocoles de gouvernance du Forum pour faciliter la préservation et le transfert des connaissances
Responsabilité de Supervision
Coordinateurs de zone (Port-Soudan et Darfour dans l’immédiat et 1 à 3 supplémentaires à mesure que le financement évolue)
Reddition de comptes
Rapporte directement à : Directeur du Forum des ONG Internationales
Travaille directement avec : Responsable du plaidoyer, Comité de pilotage, membres du HAWG
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts en faveur de la reddition de comptes, spécifiquement envers nos participants aux programmes, nos partenaires communautaires, d’autres parties prenantes et les normes internationales régissant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualifications Minimales et Compétences Transférables
- Un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente avec des ONG, le système des Nations Unies ou d’autres acteurs humanitaires/de développement
- Expérience de vie et de travail dans des contextes humanitaires ou fragiles complexes avec une solide compréhension des principes humanitaires, du droit international humanitaire (DIH) des opérations et des mécanismes de coordination
- Expérience avérée de la gestion de l’analyse de l’accès humanitaire, des négociations et du travail de stratégie, et une compréhension démontrable des tendances et problèmes humanitaires actuels
- Expérience de la représentation d’organisations dans les plateformes de coordination humanitaire (plateformes inter-agences, forums d’ONG, etc.)
- Solides compétences en analyse et interprétation de données
- Compétences avérées en matière de réseautage et d’établissement de relations
- Une capacité démontrable à gérer une charge de travail diversifiée et à prioriser les tâches dans un environnement complexe et fluide
- Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé)
Exigences Souhaitables
- Expérience humanitaire antérieure au Soudan, au Tchad ou au Soudan du Sud
- Relations existantes avec les parties prenantes pertinentes, y compris les ONG, les agences des Nations Unies, les donateurs, les autorités nationales et les homologues régionaux
- Une connaissance de l’arabe et du français est un atout
Facteurs de Succès
Le candidat retenu aura une expérience avérée du travail dans des environnements très stressants et à forte pression. Il/elle sera un excellent communicateur, aura d’excellentes compétences organisationnelles et sera proactif et engageant. Il/elle aura de l’expérience dans la navigation de divers contextes culturels et fera preuve de sensibilité dans ses engagements en conséquence.
Conditions de Vie / Conditions Environnementales
Le poste est basé à Port-Soudan avec des déplacements fréquents à Nairobi et au Darfour et nécessite jusqu’à 40 % de déplacements pour soutenir les programmes nationaux, ce qui peut inclure des déplacements vers des endroits peu sûrs où la liberté de mouvement est limitée et des zones où les commodités sont limitées. Le logement pour ce poste est un logement individuel et le personnel aura accès à de bons services médicaux et la situation de vie est d’un niveau élevé.
Apprentissage Continu
À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel
Engagement et Efficacité de l’Équipe
L’atteinte de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et collaborons. En réunissant des individus ayant une variété d’expériences, d’origines et de perspectives, nous renforçons notre capacité à résoudre des défis complexes et à favoriser l’innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour ses contributions, habilité à atteindre son plein potentiel et motivé à faire de son mieux.
Nous reconnaissons que la construction d’une équipe solide et efficace est un processus continu, et nous restons engagés à apprendre, à nous améliorer et à grandir ensemble.
Égalité des Chances en Matière d’Emploi
Mercy Corps est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Sauvegarde et Éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou d’autres, sont traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC et avons adhéré au Mécanisme Inter-Agences de Divulgation des Comportements Inappropriés. Nous ne tolérerons pas les abus sur enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou de nos membres d’équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont censés se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux Politiques et valeurs du Code de Conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de Conduite lors de l’embauche et sur une base annuelle.
En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime de toute forme d’inconduite sexuelle pendant le processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’intégrité de Mercy Corps ([email protected]).