Contexte de travail
CESVI est actif en Éthiopie depuis 2018, mettant en œuvre des programmes dans plusieurs régions avec un accent sur le renforcement de la résilience communautaire et le soutien à la réponse humanitaire dans les zones touchées par des chocs climatiques et socio-économiques. Ses initiatives promeuvent l’agriculture intelligente face au climat et l’agroforesterie pour améliorer la productivité des petits exploitants et la sécurité alimentaire. Ces efforts incluent l’introduction de cultures résilientes telles que le sorgho, la promotion du moringa et des légumineuses, l’amélioration de la santé des sols et la facilitation de pratiques agricoles respectueuses de l’environnement.
CESVI investit également dans le renforcement des chaînes de valeur locales en soutenant les associations de producteurs, en particulier les groupes de femmes et de jeunes, et en les reliant aux micro-entreprises pour la transformation et l’accès au marché. En combinant l’expertise technique avec l’engagement communautaire et les partenariats académiques, CESVI fait progresser le développement inclusif aligné sur les objectifs de durabilité mondiale.
Une intervention clé, « She-F.E.R.A. (Moringa) : Chaînes économiques pour l’alimentation résiliente en Éthiopie », financée par AICS Rome, utilise une approche systémique et orientée vers la résilience. Le projet intègre le moringa avec le sorgho et les haricots pour promouvoir des systèmes alimentaires résilients, autonomiser les femmes et les jeunes, et renforcer les connexions entre les agriculteurs et les marchés locaux. Grâce à des services de vulgarisation améliorés, des intrants de cultures résilientes et des systèmes agroforestiers intégrés, le projet améliore la fertilité des sols, augmente les volumes de production, diversifie les régimes alimentaires et augmente les revenus des ménages, réduisant ainsi la vulnérabilité aux chocs climatiques.
PROMOSSO s’appuie sur ces approches pour fournir des solutions de résilience complètes, durables et centrées sur la communauté.
Description du poste
Résumé du poste : Le Responsable de Zone Programme est responsable du leadership global, de la coordination, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la reporting du projet PROMOSSO dans la zone opérationnelle assignée. Le rôle assure une prestation de haute qualité des activités du projet, une gestion efficace de l’équipe, un engagement solide des parties prenantes et le respect des exigences des donateurs, de l’organisation et du gouvernement. Le Manager agit comme le principal lien entre la communauté, les structures gouvernementales locales, les partenaires et les équipes techniques et de gestion de PROMOSSO.
Date de début de collaboration : Février 2026
Lieu d’affectation : Yabello, Konso et Derashe
Durée : Un an avec possibilité de prolongation
Responsabilités :
Gestion opérationnelle :
- Superviser les opérations quotidiennes et la gestion du bureau de terrain, en veillant à ce que les projets soient mis en œuvre efficacement, dans les délais et dans le budget, en adhérant aux normes humanitaires comme Sphere et la Norme Humanitaire Fondamentale (CHS)
Leadership stratégique & Développement de programme - Diriger l’adaptation de la stratégie nationale au contexte local, identifier de nouvelles opportunités de programmation et contribuer au développement de propositions de projet et de budgets en coordination avec le Bureau Pays et les équipes techniques.
Gestion d’équipe :
- Fournir un leadership et une gestion directe au personnel de zone et de terrain, y compris la gestion des performances, le renforcement des capacités et la promotion d’un environnement d’équipe positif, inclusif et responsable. Assurer que toutes les politiques et directives RH, y compris la protection, sont comprises et mises en œuvre.
Gestion financière & des subventions :
- Servir de titulaire global du budget pour la zone, gérer le budget principal, surveiller les dépenses, assurer le respect des réglementations des donateurs et superviser la reporting financière et programmatique opportune et précise.
Coordination & Représentation :
- Agir comme le principal représentant de l’organisation dans la zone d’opération, favorisant des relations solides avec les autorités gouvernementales locales, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales, et les leaders communautaires. Participer aux forums de coordination pertinents et aux réunions de cluster.
Gestion de la sécurité & sûreté :
- En coordination avec le FP Sécurité Nationale et le FP Sécurité Terrain, assumer la responsabilité globale de la sécurité et de la sûreté de tout le personnel et des actifs dans la zone. Surveiller continuellement le contexte local et la situation sécuritaire, contribuer à mettre à jour les évaluations des risques, les procédures opérationnelles standard (SOP) et les plans de contingence en collaboration avec le FP Sécurité Nationale.
Responsabilité & Gestion des risques :
- Assurer que des mécanismes efficaces sont en place pour la responsabilité envers les populations affectées, y compris les mécanismes de feedback et de traitement des plaintes. Planifier et mettre en œuvre des plans de gestion des risques et assurer le suivi des conclusions des audits internes et externes.
Exigences
Exigences essentielles
- Licence ou Master en Agriculture, Développement Rural, Gestion des risques de catastrophe, Gestion des ressources naturelles, Études du développement, ou domaine connexe.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Maîtrise orale et écrite de l’anglais et de l’amharique
- La maîtrise orale et écrite de l’afar oromo, du konso et du derashe est un avantage
- Expérience antérieure de travail avec des ONG internationales dans le même rôle pendant plus de 5 ans.
- Volonté de voyager fréquemment vers les sites de terrain.
- Familiarité avec le contexte et les pratiques agricoles locales est un avantage
Autres compétences & aptitudes :
- Excellentes compétences en planification de projet, coordination et leadership.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Bonne maîtrise de la rédaction de rapports et de la documentation.
- La connaissance de la langue locale de la zone du projet est un atout important
- Solide compréhension des principes de protection, de genre et d’inclusion.
Protection
CESVI adopte une approche de tolérance zéro envers toute forme de préjudice, d’abus ou d’exploitation d’enfants ou d’adultes vulnérables par son personnel, son personnel associé ou ses partenaires.
Notre engagement à être une organisation sûre et protectrice commence au stade du recrutement. Le processus d’embauche de CESVI comprend des procédures de vérification rigoureuses telles que les vérifications des antécédents criminels et la divulgation des condamnations antérieures pour assurer la protection des enfants et des personnes vulnérables et prévenir toute forme d’inconduite. Ces vérifications de protection font partie intégrante du processus de sélection du personnel et d’évaluation des performances.
Pour plus d’informations concernant les politiques de protection et de sauvegarde de CESVI, veuillez vous référer aux documents organisationnels pertinents ou contacter la Personne Ressource Protection. https://www.cesvi.eu/who-we-are/transparency/our-policies/
Comment postuler
Les personnes qualifiées pour ce poste sont invitées à soumettre leur CV (incluant 3 références) et LETTRE DE MOTIVATION UNIQUEMENT à CESVI à l’adresse e-mail : [email protected]
Veuillez mentionner le Poste dans la ligne d’objet de votre candidature par e-mail. Veuillez ne pas postuler deux fois, les candidats ne doivent pas joindre de certificats à ce stade. Les demandes par téléphone ou e-mail ne seront pas traitées.
Ce poste est uniquement ouvert aux ressortissants éthiopiens, qui doivent être éligibles pour vivre et travailler en Éthiopie. Plus d’informations sur CESVI peuvent être trouvées sur cesvi.eu
Les candidates féminines sont encouragées à postuler.
Veuillez noter :
La date limite de candidature est le mercredi 25 janvier 2026 à minuit EAT. Cependant, Cesvi se réserve le droit de clôturer le poste vacant avant la date mentionnée ci-dessus en cas de réception d’un grand nombre de candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.