Heures de travail : Temps plein / 40h par semaine
Équipe : Unité Consultative sur l’Inclusion du Handicap (DIAU)
Rapporte à : Chef de la DIAU
À propos de Light for the World
Light for the World suscite un changement durable en matière de droits des personnes handicapées et de santé oculaire. Nous croyons en un monde où les personnes ayant des problèmes de vue et des handicaps peuvent pleinement exercer leurs droits à la santé, à l’éducation, au travail et à la protection dans les situations d’urgence. Au cours des trois dernières décennies, Light for the World a contribué à améliorer les systèmes de santé oculaire et à amplifier la voix des personnes handicapées.
Nos programmes comprennent :
- Santé oculaire – prévention de la cécité et promotion de la santé oculaire pour tous.
- Éducation inclusive – garantir que les enfants handicapés reçoivent une éducation de qualité et inclusive.
- Autonomisation économique inclusive – veiller à ce que les obstacles soient supprimés pour que les hommes et les femmes handicapés aient accès à un travail décent.
Au Kenya, Light for the World promeut l’inclusion socio-économique des personnes handicapées. Nous nous concentrons sur l’autonomisation des personnes handicapées en les aidant à acquérir des compétences et à accéder à des opportunités de croissance. Dans le même temps, nous influençons les changements systémiques pour garantir que les personnes handicapées s’épanouissent dans des environnements inclusifs. Notre double approche met l’accent sur l’autonomisation des personnes handicapées parallèlement à une transformation sociale plus large.
Grâce à nos programmes, nous créons des opportunités pour des entreprises et des emplois inclusifs. Notre approche d’entreprise inclusive équipe les entrepreneurs des outils et des réseaux dont ils ont besoin pour réussir sur des marchés compétitifs, tout en plaidant pour un environnement commercial qui embrasse la diversité. Nous collaborons également avec des organisations et des institutions pour favoriser des lieux de travail inclusifs en abordant des obstacles tels que le manque d’accessibilité, les attitudes négatives et les politiques.
Profil du poste :
Rattaché au chef de l’Unité Consultative sur l’Inclusion du Handicap, le Conseiller en Inclusion du Handicap promeut le plaidoyer et le renforcement des capacités au sein des réseaux d’organisations de personnes handicapées et gère l’académie d’inclusion du handicap. Il/elle jouera un rôle clé dans le développement de partenariats avec des acteurs de la société civile, des secteurs privé et public, et fournira un soutien technique pratique sous forme de formation, de coaching et d’apports politiques. Alors que le Conseiller en Inclusion du Handicap sera responsable de la formation et des conseils aux différentes parties prenantes sur l’inclusion du handicap, il/elle travaillera principalement en tant que conseiller technique sur l’inclusion du handicap au sein de l’Académie d’Inclusion du Handicap, et soutiendra les partenaires et les OPD. Le conseiller soutiendra les Facilitateurs d’Inclusion du Handicap pour adapter efficacement leurs interventions aux besoins des organisations auxquelles ils sont liés. Le Conseiller en Inclusion du Handicap est un puissant ambassadeur de l’inclusion du handicap, un réseauur naturel, un communicateur inspirant, ainsi qu’un modèle et un agent de changement.
- fournir une formation et un soutien à un pool croissant de Facilitateurs d’Inclusion du Handicap ; Les coacher sur des aspects spécifiques de la formation, de l’étiquette, de l’expression de soi, des compétences en communication, de la compréhension des divers handicaps, et de l’argumentaire commercial pour l’inclusion. Être le principal coach pour les DIF, les soutenir dans la préparation de leur carrière dans l’inclusion du handicap et au-delà, les coacher sur la manière de mener des formations professionnelles et assurer la qualité continue et la cohérence de toutes les activités du pool de Facilitateurs d’Inclusion du Handicap par le suivi, la facilitation de l’apprentissage continu et la formation de recyclage.
Développement de matériel et d’outils de formation :
- Diriger et fournir des apports aux processus de co-création, en s’appuyant sur les principes de la conception centrée sur l’humain ; fournir du contenu aux manuels de formation et aux outils ; Identifier de manière proactive le besoin de matériel et d’outils de formation supplémentaires, et soutenir leur développement.
Gestion des connaissances et de l’information :
- Collecter et diffuser des informations pertinentes concernant l’intégration du handicap ; Documenter les leçons apprises, les études de cas et les histoires de changement. Ces informations sont utilisées dans l’espace de plaidoyer avec les acteurs principaux et les OPD pour influencer les politiques.
Comment postuler
Compétences et qualifications requises :
- Diplôme universitaire ou supérieur dans un domaine lié au travail de développement ou à la gestion de programmes. Master préféré.
- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’inclusion du handicap au sein d’organisations publiques, privées et non gouvernementales, ou d’organisations de personnes handicapées, idéalement axée sur le développement des capacités et la gestion du cycle de projet
- Familiarité avec les méthodologies d’apprentissage des adultes/formation participative
- Exposition élevée aux obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées et aux solutions pratiques pour surmonter ces obstacles, soit par expérience vécue, soit par expérience professionnelle antérieure
- Formateur et facilitateur expérimenté avec de l’expérience dans la conception et la conduite d’ateliers de renforcement des compétences et d’autres approches de développement des capacités avec une variété de parties prenantes.
- Excellentes compétences relationnelles avec la capacité de développer les autres et de transmettre des connaissances et de l’expérience de manière accessible et claire.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Engagement envers le renforcement des capacités locales et expérience d’engagement et de travail avec les parties prenantes locales dans la conception et la mise en œuvre des projets.
- Expertise démontrée dans la mise en œuvre de programmes de moyens de subsistance et d’inclusion du handicap est souhaitée.
- Faire preuve d’une grande initiative et être capable de travailler en équipe et de manière indépendante.
Capacité à produire des résultats de haute qualité dans les délais.
Comment postuler
Veuillez postuler en utilisant ce lien https://bit.ly/DIA-2026. Un CV complet et une lettre de motivation sont des éléments importants de cette candidature.
Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances. Nous encourageons vivement les personnes handicapées qualifiées à postuler à ce poste. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.