Le Comité International de Secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, aidant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, travaillant dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un créateur de changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC opère au Soudan du Sud depuis 1989 et est enregistré en tant qu’ONG internationale. L’IRC met actuellement en œuvre des programmes multisectoriels sur la santé, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), la nutrition, la relance économique et le développement, la préparation et la réponse aux urgences, l’éducation, la protection générale, la protection de l’enfance, l’autonomisation des femmes, directement et par le biais de partenaires dans sept États et deux zones administratives. Ceux-ci incluent le Bahr el Ghazal du Nord, couvrant les comtés d’Aweil Est, Aweil Ouest et Aweil Sud, l’État de l’Unité, couvrant les comtés de Rubkona, Koch et Panyijiar, l’État du Nil Supérieur, couvrant les comtés de Maban, Renk, Panyikang, Nasir, Ulang et Panylgang, l’État des Lacs, couvrant les comtés de Rumbek Centre, Rumbek Est et Yirol Ouest, l’Équatoria Central, couvrant les comtés de Juba, Yei et Kajokeji, l’Équatoria Oriental, couvrant le comté de Kapoeta Est, le Jonglei, couvrant les comtés d’Ayod, Twic Est, Uror, Akobo, ainsi que la zone administrative d’Abyei et la zone administrative de Ruweng, y compris le comté de Pariang et les camps de réfugiés d’Ajoung Thok et Pamir.
Objectif du poste
Le poste assure le leadership stratégique et la supervision du portefeuille de programmes de l’IRC au Soudan, garantissant des programmes de haute qualité, intégrés et conformes qui ont un impact mesurable sur les populations touchées par les crises. Le poste dirige la stratégie de programme, la conception, la collecte de fonds, la gestion des subventions, la représentation externe et le développement de l’équipe, tout en renforçant les partenariats, la localisation et la prise de décision fondée sur des preuves, conformément aux normes mondiales de l’IRC et aux attentes des donateurs. Le poste dirige le démarrage rapide et la gestion de la réponse d’urgence de l’IRC au Soudan du Sud.
Portée et autorité
Autorité : Agit en tant que membre senior de l’équipe de direction avec l’autorité déléguée pour :
• Diriger la stratégie de programme, la conception et la priorisation du portefeuille.
• Approuver les approches programmatiques, les concepts de propositions et les soumissions aux donateurs.
• Représenter l’IRC Soudan auprès des donateurs, des partenaires et des homologues gouvernementaux sur les questions programmatiques.
• Diriger et superviser les coordinateurs techniques des programmes, le suivi-évaluation, la réponse aux urgences et la fonction des subventions.
Responsabilité des ressources : Supervision de l’ensemble du portefeuille de programmes de l’IRC au Soudan, y compris :
• Subventions multi-donateurs (publiques et privées).
• Budgets des programmes, en collaboration avec les finances.
• Ressources humaines au sein des équipes des programmes et des subventions
• Informations, données et connaissances liées à la performance et à l’apprentissage des programmes.
Relations de travail clés
Internes
• Directeur pays et équipe de direction
• Coordinateurs de programmes, coordinateur du suivi-évaluation, préparation et réponse aux urgences, coordinateur des subventions et partenariats et personnel des programmes
• Équipes des finances, des opérations, du suivi-évaluation, et des personnes et culture
• Unités techniques régionales et du siège
Externes
• Donateurs (États-Unis, européens, FCDO, ONU, Banque mondiale, fondations, donateurs privés)
• Homologues gouvernementaux
• Coordination, partenaires ONG nationaux et internationaux
• Partenaires locaux dans le cadre des partenariats et des cadres de localisation
Responsabilités clés
Responsabilité 1 : Stratégie de programme, conception et collecte de fonds (30%)
• Diriger la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de réponse de l’IRC au Soudan et contribuer activement à la planification stratégique à plus long terme.
• S’assurer que la conception des projets reflète les normes de qualité des programmes de l’IRC, les meilleures pratiques techniques et la faisabilité opérationnelle.
• Concevoir et mettre en œuvre de manière proactive des stratégies de collecte de fonds pour soutenir une croissance durable des programmes, avec un accent sur le financement à plus long terme et diversifié.
• Fournir un leadership et une supervision technique pour développer des propositions de financement compétitives, fondées sur des preuves et rentables.
• S’assurer que les choix de programmes sont basés sur des évaluations des besoins robustes, la contribution de la communauté, l’analyse contextuelle et une planification opérationnelle solide.
• Formuler des approches de programmation intégrées qui favorisent la collaboration intersectorielle, l’intégration de la protection et la conception sensible au genre.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de localisation qui renforce les capacités et les systèmes locaux.
• Promouvoir et institutionnaliser le système d’excellence des partenariats pour l’égalité et les résultats (PEERS) dans l’ensemble du portefeuille de programmes.
Responsabilité 2 : Gestion des subventions et des finances (25%)
• Fournir une orientation stratégique pour les stratégies de financement, la diversification des donateurs et la qualité globale de la gestion des subventions.
• Assurer la pleine conformité avec les exigences des donateurs, de l’IRC et des partenaires tout au long du cycle de vie de la subvention.
• Superviser la préparation, l’examen et la soumission en temps opportun de rapports de haute qualité aux donateurs.
• S’assurer que des visites de suivi régulières sur le terrain sont effectuées pour vérifier la conformité des donateurs et la qualité des programmes.
• Coordonner étroitement avec les équipes des programmes, des subventions et des finances pour assurer une bonne gestion budgétaire, le contrôle des coûts et une documentation contractuelle en temps opportun.
• Soutenir et superviser les réunions d’ouverture et de clôture des subventions, en s’assurant que le personnel est adéquatement formé à la gestion des subventions et du budget.
• Assurer des examens réguliers du budget par rapport aux réalisations et des réunions mensuelles efficaces d’examen des subventions.
• Identifier et atténuer de manière proactive les risques financiers et de conformité en collaboration avec les finances.
Responsabilité 3 : Mise en œuvre des programmes, réponse aux urgences, suivi et apprentissage (20%)
• Assurer le leadership et la gestion globale du portefeuille de programmes de l’IRC au Soudan, garantissant la cohérence stratégique, la qualité de la mise en œuvre et la conformité.
• S’assurer de l’élaboration et de l’ajustement régulier de plans de mise en œuvre de projets réalistes et réalisables.
• Soutenir les équipes de programmes dans le développement et la mise en œuvre de cadres robustes de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL).
• Examiner les données de suivi-évaluation et de redevabilité pour identifier les tendances, les risques et les opportunités d’amélioration.
• Promouvoir la documentation systématique, la diffusion et l’application des leçons apprises et des meilleures pratiques dans tous les programmes.
• Coordonner avec les membres de l’équipe de direction pour renforcer les systèmes de gestion des connaissances, de gestion des risques et de suivi des performances.
Responsabilité 4 : Représentation externe et plaidoyer (15%)
• Représenter l’IRC Soudan de manière professionnelle auprès des donateurs, des partenaires et des parties prenantes gouvernementales.
• Soutenir le directeur pays et la direction régionale dans l’engagement des donateurs et les initiatives de plaidoyer stratégique.
• Coordonner et soutenir les visites des donateurs, en assurant une préparation et un suivi solides.
• Servir de point focal pour la communication liée aux programmes entre les bureaux nationaux, régionaux et mondiaux.
• Superviser et soutenir les contributions programmatiques aux efforts de plaidoyer aux niveaux national, régional et mondial.
Responsabilité 5 : Gestion et développement du personnel (10%)
• Assurer le leadership, la supervision et la gestion de la performance des coordinateurs de programmes, du personnel des programmes et du coordinateur des subventions.
• Définir des objectifs clairs, fournir des retours réguliers et assurer la mise en œuvre en temps opportun du système de gestion de la performance.
• Favoriser une culture d’équipe inclusive et performante fondée sur la confiance, la responsabilité, l’apprentissage et le respect mutuel.
• Renforcer les capacités du personnel en gestion de projet, gestion des subventions et leadership grâce au coaching, au mentorat et à l’apprentissage sur le tas.
• Diriger le recrutement, le développement et la planification de la relève pour le personnel national performant.
• Assurer le respect des politiques et procédures globales des personnes et de la culture de l’IRC.
• Promouvoir le bien-être du personnel, le devoir de diligence et les pratiques de vie professionnelle saines, en donnant l’exemple de manière cohérente.
Profil recherché
Compétences, connaissances et qualifications :
• Master en études du développement, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe.
• Solide connaissance des normes et meilleures pratiques de programmation humanitaire et de développement.
• Expertise démontrée en conception de programmes, collecte de fonds, gestion des subventions et conformité des donateurs.
• Solides compétences en leadership, gestion d’équipe, communication, négociation et analyse.
• Capacité à gérer la complexité, les priorités concurrentes et les environnements à haute pression.
Expérience :
• Minimum de cinq ans d’expérience en gestion senior dans des contextes humanitaires ou de développement.
• Expérience avérée dans la gestion de programmes multisectoriels, avec une préférence marquée pour les programmes de santé et de protection.
• Succès démontré dans le développement de propositions gagnantes auprès de donateurs publics et privés.
• Expérience de travail avec des donateurs américains et européens.
• Gestion antérieure de subventions financées par la Banque mondiale, le FCDO, l’UE, les agences des Nations Unies, les fondations et les donateurs privés.
• Capacité avérée à livrer des projets dans les délais, dans le budget et avec des résultats mesurables.
NORMES PROFESSIONNELLES
Tous les travailleurs du Comité International de Secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux décrits dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Nos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter des politiques sur Safeguarding, les conflits d’intérêts, l’intégrité financière, et le signalement des actes répréhensibles et la protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures nécessaires et correctives lorsque des préjudices surviennent. L’IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité pour fournir les meilleurs services possibles à nos clients.