Agency for Technical Cooperation and Development recrute – Assistant d’Évaluation REACH

Poste : Assistant d’Évaluation REACH
Supérieur hiérarchique : Responsable Principal d’Évaluation REACH
Lieu d’affectation : Nairobi
Date de début : Fév 2026
Type de Contrat : Durée Déterminée
Durée : 3 Mois

À propos d’ACTED/REACH

Depuis 1993, en tant qu’organisation non gouvernementale internationale, ACTED s’est engagée dans l’aide humanitaire immédiate pour soutenir les personnes dans le besoin urgent et protéger la dignité des personnes, tout en co-créant des opportunités à plus long terme pour une croissance durable et en réalisant le potentiel des personnes. ACTED s’efforce de répondre aux crises humanitaires et de renforcer la résilience ; de promouvoir une croissance inclusive et durable ; de co-construire une gouvernance efficace et de soutenir la construction de la société civile dans le monde entier en investissant dans les personnes et leur potentiel. Nous allons jusqu’au bout : la mission d’ACTED est de sauver des vies et d’aider les personnes à satisfaire leurs besoins dans les zones difficiles d’accès. Avec une équipe de 7000 collaborateurs, ACTED est active dans 42 pays et met en œuvre plus de 550 projets par an touchant plus de 20 millions de bénéficiaires. Plus d’informations sur www.acted.org

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire, basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’Initiative REACH. L’équipe IMPACT se compose de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse de données, des SIG et de la télédétection. REACH est née en 2010 en tant qu’initiative conjointe d’IMPACT Initiatives et d’ACTED, et du Programme d’Applications Satellitaires Opérationnelles de l’Institut des Nations Unies pour la Formation et la Recherche (UNITAR) (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la prise de décision et la capacité de planification de la communauté humanitaire pour les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement, en soutenant et en travaillant dans le cadre du processus de réforme humanitaire. REACH facilite la gestion de l’information pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) les évaluations des besoins et des situations facilitées par les équipes REACH ; (b) l’analyse de la situation à l’aide d’images satellites ; (c) la fourniture de bases de données et de capacités de cartographie (web) et d’expertise connexes.

Profil du pays

Au Kenya, Acted est présente depuis 2007 pour répondre aux besoins humanitaires et de développement des communautés affectées par les calamités naturelles, les déplacements de population et l’accès inadéquat aux services de base. Acted dispose d’un bureau principal à Nairobi et de bases opérationnelles dans les comtés des Terres Arides et Semi-Arides (ASAL) de la Vallée du Rift et du Nord du Kenya. Les équipes travaillent avec les gouvernements locaux et les partenaires pour soutenir les ménages les plus vulnérables à travers des programmes d’Eau, d’Assainissement et d’Hygiène (WASH), d’assistance alimentaire et de préparation aux catastrophes.

REACH est opérationnel au Kenya depuis 2016, fournissant un soutien à la gestion de l’information aux acteurs humanitaires sur les besoins et les intentions des réfugiés et des populations vulnérables ainsi que sur les besoins et les vulnérabilités des comtés des Terres Arides et Semi-Arides du Kenya. REACH Kenya cherche à étendre son soutien à l’information pour la réponse humanitaire dans plusieurs domaines clés, notamment le profilage et le suivi des camps de personnes déplacées, les évaluations des besoins multi-sectoriels, les solutions durables et l’amélioration de la collecte de données à distance. Les objectifs stratégiques clés sont d’augmenter la couverture géographique et sectorielle et de renforcer la capacité de plaidoyer grâce à une collecte de données et un ciblage de l’information renforcés.

ACTED recherche un joueur d’équipe professionnellement confiant, autonome, expérimenté et engagé pour occuper le poste d’Assistant d’Évaluation REACH, basé à Nairobi.
La préférence sera donnée aux candidats maîtrisant le somali.

Objectif du poste

L’Assistant d’Évaluation REACH (AER) soutient la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche REACH en Somalie, avec un accent particulier sur la collecte et l’analyse de données qualitatives. Basé à Nairobi et travaillant en étroite coordination avec l’équipe REACH Somalie et les partenaires externes, l’AER soutiendra la livraison rapide et de haute qualité des résultats de recherche. Une composante clé du rôle est le soutien et le pilotage de la collecte de données qualitatives à distance, y compris les entretiens téléphoniques avec des répondants somali en Somalie, et la contribution à l’analyse qualitative et à la rédaction de rapports. Bien que basé à Nairobi, le rôle exigera des déplacements en Somalie pour soutenir la collecte de données en personne si nécessaire.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS CLÉS

1. COORDINATION

Soutenir la coordination interne avec :

• les collègues REACH terrain, SIG, données et évaluation ; et
• les départements ACTED pertinents (finances, logistique, etc.),

2. CONCEPTION DE LA RECHERCHE

Soutenir les tâches de conception de la recherche, en particulier pour les composantes qualitatives et méthodes mixtes telles que ;

• Contribuer au développement de méthodologies et d’outils qualitatifs (par exemple, guides d’entretien et de discussion de groupe) ;
• Soutenir la rédaction des Termes de Référence, des plans de travail et des plans d’analyse de données.
• Soutenir la planification opérationnelle pour la collecte de données qualitatives, y compris les approches à distance ou par téléphone.
• Contribuer à la préparation de supports de formation ou de directives pour les enquêteurs ou les interviewers, le cas échéant.

3. MISE EN ŒUVRE

Soutenir la mise en œuvre des cycles de recherche attribués. Cela inclut :

• Mener la collecte de données qualitatives, y compris des entretiens en personne ou la facilitation en Somalie ou des entretiens ou discussions à distance par téléphone avec des répondants somali.
• Appliquer des techniques de sondage approfondies pour garantir la profondeur et la clarté des réponses.
• Produire des transcriptions et des traductions précises et détaillées (somali-anglais), selon les besoins.
• Soutenir le nettoyage, l’organisation et le codage ou la catégorisation qualitatifs des données ;
• Soutenir l’analyse qualitative et à méthodes mixtes en étroite coordination avec les collègues Évaluation, Données, SIG et Terrain.

4. PRODUCTION DE RÉSULTATS

Contribuer à la production de résultats. Cela peut inclure :

• Rédiger des conclusions qualitatives et des sections d’analyse narrative pour les rapports, les fiches d’information ou les aperçus de situation.
• Soutenir la préparation de jeux de données qualitatifs nettoyés ou de matrices de données codées (par exemple, DSAGs) ;
• Contribuer à des présentations ou à des documents d’information pour des publics internes et externes.

5. CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES

L’AER maintiendra la plus stricte confidentialité sur toutes les données collectées et les processus connexes, assurant une conformité totale avec la politique de protection des données et les procédures opérationnelles standard d’Acted. Il/elle prendra activement des mesures pour empêcher le partage non autorisé de toute information et donnée appartenant à Acted et à ses partenaires ou collectées pendant son affectation avec Acted.

Compétences nécessaires

Compétences d’analyse

• Compétences en analyse qualitative, y compris la capacité d’identifier les thèmes clés, les modèles et les divergences à travers les entretiens ou les discussions de groupe.
• Capacité à synthétiser les résultats qualitatifs en une analyse narrative claire et structurée.
• Maîtrise des données et compétence de base dans Excel pour l’organisation et l’examen des données.
• Capacité à penser de manière analytique et critique, et à évaluer la qualité des données, les biais et les limitations.

Compétences processuelles

• Grande attention aux détails, en particulier pour la transcription, la traduction et la gestion des données.
• Compétences en planification et en organisation, y compris la capacité à gérer plusieurs tâches et délais.
• Capacité à opérationnaliser les plans de recherche en activités et livrables concrets.
• Communication écrite et verbale efficace, en particulier en anglais.

Qualités humaines

• Les valeurs personnelles s’alignent sur les valeurs organisationnelles d’Acted,
• Curiosité et ouverture à l’apprentissage, avec une volonté de tester et d’adapter de nouvelles approches.
• Flexibilité et adaptabilité à différentes situations de travail et contraintes d’accès.
• Haut niveau de motivation, d’autonomie et de fiabilité.
• Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision appropriée.

Travail d’équipe et compétences professionnelles

• Capacité à travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel et transfonctionnel.
• Volonté de prendre des initiatives tout en respectant les directives et les normes de qualité.
• Esprit de résolution de problèmes et capacité à soulever les défis de manière proactive.

Exigences :

Formation : Excellentes qualifications académiques, de préférence un diplôme de licence dans une discipline pertinente.

Compétences en recherche et analyse : Maîtrise et expérience avérée en recherche et analyse ; expérience démontrée des méthodes de collecte de données qualitatives, y compris la conduite d’entretiens ou de discussions de groupe, le sondage efficace et la production de transcriptions détaillées.

Compétences en analyse et rédaction : Capacité à analyser des données qualitatives et à rédiger des résultats narratifs clairs et bien structurés en anglais ;

Compétences linguistiques : La maîtrise du somali et de l’anglais est requise.

Compétences logicielles : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint ; l’expérience avec les logiciels d’analyse qualitative (par exemple NVivo, Atlas.ti, MAXQDA) est un atout ; l’expérience avec InDesign est un atout ;

Collecte de données à distance : L’expérience avec la collecte de données qualitatives par téléphone ou à distance est un atout ;

Compétences multitâches : La capacité à effectuer plusieurs tâches avec des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche est requise.

Niveau d’autonomie : Capacité avérée à travailler de manière indépendante avec une orientation et une supervision appropriées.

Environnement de travail interculturel : Capacité à opérer efficacement dans un environnement de travail interculturel.

Environnement sécuritaire : La capacité de voyager et d’opérer dans un environnement sécuritaire complexe et difficile est requise.

Expérience professionnelle : Intérêt démontré ou compétences fondamentales en recherche, évaluation ou analyse par le biais de formations académiques, de stages ou d’autres expériences pratiques. Une expérience professionnelle antérieure est souhaitable mais non obligatoire.

Expérience dans un contexte humanitaire : L’expérience dans des contextes humanitaires est hautement souhaitable.

Comment postuler

Les Kenyans intéressés ayant les compétences requises sont invités à soumettre leurs candidatures accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation sous forme de document unique, c’est-à-dire avec la lettre de motivation sur la première page et le CV commençant sur la deuxième page, détaillant trois références professionnelles et leurs contacts à [email protected] et reçues au plus tard à 17h00 le 13 février 2026 avec l’objet Assistant d’Évaluation REACH_Nairobi.

ACTED s’engage en faveur de l’égalité et de la diversité sur le lieu de travail et est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Veuillez ne pas joindre d’autres documents lors de l’envoi de vos candidatures, si nécessaire, ils seront demandés ultérieurement.

Veuillez noter ;

• La présélection sera effectuée en continu.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• ACTED se réserve le droit de pourvoir ce poste avant la date limite de l’annonce.
• ACTED ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement. En outre, ACTED n’a pas engagé d’agent ou de tiers en relation avec ce recrutement.

ACTED s’engage à protéger les bénéficiaires de nos programmes contre l’exploitation et les abus et tout type de comportement répréhensible. ACTED a des politiques spécifiques, y compris la PSEA et la protection de l’enfance, qui décrivent le comportement attendu et la responsabilité de tout le personnel, des bénéficiaires, des consultants et des autres parties prenantes et a une tolérance zéro envers les comportements répréhensibles. Tout candidat se voyant offrir un emploi chez ACTED devra signer les politiques organisationnelles et le code de conduite d’ACTED en annexe à son contrat de travail et accepter de se comporter conformément aux dispositions de ces documents.

ACTED est un employeur garantissant l’égalité des chances.