À propos du contexte
À partir de mi-2025, l’est du Tchad a accueilli plus de 850 000 réfugiés soudanais et plus de 250 000 rapatriés tchadiens depuis le début du conflit au Soudan en avril 2023, avec des milliers de personnes continuant d’arriver, en particulier dans le Wadi Fira et l’Ouaddaï. Ce déplacement massif exerce une pression immense sur des ressources déjà rares et sollicite les communautés d’accueil locales, entraînant des besoins généralisés et aigus dans les secteurs WASH, Abri et Protection. L’accès à une eau propre et sûre est limité ; les infrastructures d’assainissement sont insuffisantes pour les camps de réfugiés et les communautés d’accueil. Les préoccupations en matière d’hygiène sont particulièrement importantes parmi les nouveaux arrivants qui parcourent de longues distances sans installations adéquates. De nombreux réfugiés arrivent avec peu d’effets personnels. Abris de fortune ; besoin d’articles tels que nattes, couvertures, ustensiles de cuisine, réchauds. Les lacunes en matière d’abri persistent ainsi que l’accès aux terres pour les organisations capables de mettre en œuvre. Le NRC intervient actuellement dans les domaines de l’abri et du WASH avec les financements actuels du NORAD et du SDC régional. Le montant de l’ECHO doit être confirmé cette semaine.
En savoir plus sur le NRC https://www.nrc.no/ et regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action https://vimeo.com/736782633
Ce que nous recherchons
Nous recherchons un Gestionnaire de Bureau Terrain (FM) pour assurer le leadership opérationnel et la coordination des activités du NRC au niveau du bureau de terrain. Ce rôle est essentiel pour garantir une gestion efficace, sécurisée et responsable des programmes et des fonctions de soutien dans le lieu de terrain désigné.
En tant que FM, vous superviserez les opérations quotidiennes du bureau de terrain, y compris la gestion du personnel, la coordination des programmes, les fonctions de soutien, l’engagement externe et la représentation.
De plus, vous aborderez les défis opérationnels dans des contextes complexes, qu’ils soient dus à l’ampleur de la réponse, à l’éloignement, à l’environnement sécuritaire, aux contraintes d’accès ou au besoin de représentation externe.
Ce poste exige un leadership dédié et senior au niveau du terrain. Vous travaillerez sous la gestion globale du Bureau Régional et rendrez compte directement au Gestionnaire Régional.
Ce que vous ferez
- Gestion d’équipe & Leadership : Gérer en ligne les équipes de programme et de soutien, en définissant des objectifs de performance clairs et en surveillant leurs progrès.
- Représentation institutionnelle : Participer activement au Groupe de Gestion du Pays (CMG)
- Gestion du cycle de projet : Collaborer avec le Bureau Pays sur la mise en œuvre des activités, le développement des propositions de projet et les rapports aux donateurs.
- Gestion budgétaire : Contribuer au développement du budget du Bureau de Terrain et assurer une utilisation optimale et conforme des ressources financières.
- Ressources humaines & Développement : Superviser le recrutement, l’intégration et le renforcement des capacités de tout le personnel du Bureau de Terrain, en veillant à une forte attention portée à la croissance professionnelle.
- Réponse d’urgence : Effectuer des évaluations des besoins dans la zone opérationnelle et développer/mettre en œuvre des plans de réponse d’urgence si nécessaire.
- Sécurité & Devoir de diligence : Promouvoir les normes de santé, de sécurité et de bien-être en étroite coordination avec les équipes d’Accès Humanitaire et de Sécurité (HAS) et des RH.
Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste JD Field Manager Chad Iriba.pdf
Ce que vous apporterez
Compétences professionnelles
- Minimum de trois (3) ans d’expérience en tant que Chef de Projet ou Gestionnaire de Zone dans un contexte humanitaire
- Expertise technique dans la mise en œuvre de projets WASH en situations d’urgence
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Conscience de ses propres compétences et profil de leadership
- Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte
- Connaissance du contexte Tchad/Darfour
- Expérience avec les configurations de programmes d’urgence
- Expérience dans le lancement de nouveaux programmes pays / bureaux régionaux
- La maîtrise de l’arabe est un atout
Compétences comportementales
- Communication avec impact et respect
- Compétences élevées en négociation
- Autonomisation et établissement de la confiance
- Gestion des environnements incertains
- Planification et obtention de résultats
- Gestion des ressources pour optimiser les résultats.
- Travail avec les personnes
Compétences de leadership
- Établir des relations significatives
- Agir avec intégrité
- Autonomiser les personnes
- Obtenir des résultats
Ce que nous offrons
- Lieu d’affectation : Iriba, Tchad
- Contrat : Contrat de 6 mois
- Salaire & Avantages : Échelon 8 sur l’échelle salariale du NRC
- Le NRC est un employeur offrant des chances égales. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous pensons hors des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions d’être entendu et de prendre des initiatives.
- Découvrez plus d’avantages à travailler pour le NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/
- Veuillez envoyer toute question concernant le processus de candidature à : [email protected]. Les candidatures envoyées par email ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier le statut de votre candidature sur votre profil de candidature NRC.
Comment postuler
https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/20112