Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une Organisation liée aux Nations Unies et, en tant qu’agence des Nations Unies chef de file dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du travail de l’OIM sur IOM workplace culture | International Organization for Migration
Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et deuxième rang, en particulier des candidates qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le processus de sélection. Aux fins de cette vacance, les suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la République du), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), l’Agence des Nations Unies pour les Migrations, est une organisation intergouvernementale dynamique et en croissance, avec 172 États membres. L’OIM s’engage sur le principe selon lequel « une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société ». Établie en 1951 et désormais active dans plus de 440 bureaux sur le terrain dans le monde entier, l’OIM travaille avec des partenaires, des gouvernements et la société civile pour promouvoir la coopération internationale afin de relever les défis opérationnels de la migration et de la mobilité, d’aider à la recherche de solutions pratiques aux problèmes de migration et de fournir une assistance humanitaire aux migrants dans le besoin, y compris les réfugiés et les personnes déplacées internes. L’OIM aborde le phénomène migratoire d’une perspective intégrale et holistique, y compris les liens avec le développement, afin d’en maximiser les avantages et d’en minimiser les effets négatifs.
Sous la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM au Mozambique (COM), en étroite coordination avec le Chef de l’Unité de Réponse et de Relèvement d’Urgence, et sous la supervision directe du Chef de l’Unité de Coordination pour la Paix et le Développement (PDCU), le Chargé de Programme (Migration, Environnement, Changement Climatique et Réduction des Risques) (MECR) sera responsable et redevable de la gestion, de la supervision, de la mise en œuvre, du suivi et de la reddition de comptes du programme et de l’équipe Migration, Environnement, Changement Climatique et Réduction des Risques (MECR).
Responsabilités
1. Coordonner et superviser la mise en œuvre des programmes MECR de l’OIM dans le centre du Mozambique par des activités efficaces et opportunes, la planification, le suivi et l’évaluation.
2. Établir et maintenir des partenariats crédibles avec les principales parties prenantes et bénéficiaires, y compris le gouvernement, les agences des Nations Unies, les Organisations Non Gouvernementales (ONG), les Organisations de la Société Civile (OSC), les communautés locales et leurs dirigeants, les donateurs, et représenter l’OIM dans les forums de coordination et opérationnels inter-agences appropriés pertinents pour les projets tels que le groupe de coordination de l’équipe de pays des Nations Unies sur la résilience climatique et l’utilisation durable des ressources naturelles, les groupes de travail sur l’énergie et les groupes de travail sur le changement climatique et la résilience.
3. Identifier les besoins et les lacunes en personnel, participer à la sélection et au recrutement rapide du personnel du projet en coordination avec l’équipe de gestion des ressources.
4. Former, superviser et encadrer le personnel affecté au programme MECR.
5. Orienter la priorisation et la mise en œuvre quotidiennes du programme et du portefeuille MECR.
6. Fournir des contributions à travers la programmation pour incorporer des stratégies d’atténuation et d’adaptation au changement climatique, et des principes de durabilité environnementale dans tous les programmes de l’OIM au Mozambique, renforçant ainsi l’impact global du travail de l’organisation et favorisant des communautés résilientes.
7. En coordination avec le Chargé de Soutien aux Programmes, contribuer à la mobilisation des ressources par le développement de nouveaux projets, y compris le soutien à la rédaction de propositions, la liaison avec les donateurs et le soutien à la production d’outils et de matériels de communication et de visibilité.
8. Assurer une coordination régulière avec les autres projets et activités de l’OIM, en particulier là où ils coïncident géographiquement et identifier les opportunités de complémentarité et de synergies entre les programmes, y compris, mais sans s’y limiter : l’analyse et la réponse aux besoins humanitaires critiques, les formations, les ateliers, les voyages d’étude, les campagnes de sensibilisation et d’information ; les différents projets devraient se renforcer mutuellement, conduisant à une augmentation globale du bien-être et de la résilience dans les communautés et districts cibles.
9. Maintenir l’attention sur la dynamique du contexte et l’analyse émergente de la situation évolutive dans la région de responsabilité ; identifier les contraintes et les obstacles à la mise en œuvre des projets assignés et proposer des solutions.
10. Fournir une expertise technique dans le secteur de la réduction des risques de catastrophe et de l’environnement/énergie pour l’OIM Mozambique, en coordination technique avec les Bureaux Régionaux, l’Unité de Durabilité Environnementale, l’Innovation et la Gestion des Connaissances et la Division Action Climatique au Siège ; élaborer des informations techniques générales et/ou spécifiques sur les activités du programme comme demandé par les donateurs/parties externes, le Chef de Mission, le Bureau Régional, le Siège et d’autres homologues pertinents.
11. Surveiller les rapports financiers et les dépenses des projets MECR afin d’assurer une gestion cohérente et une mise en œuvre et une reddition de comptes rapides des projets de l’OIM aux donateurs.
12. Développer des outils de suivi et d’évaluation appropriés qui soutiennent la gestion adaptative et l’apprentissage interne pour assurer une mise en œuvre efficace des projets et activités, y compris l’organisation de séminaires de travail et de visites sur le terrain si nécessaire. S’efforcer de s’appuyer sur les outils et méthodes de suivi et d’évaluation (S&E) existants de l’OIM qui ont été développés pour des programmes similaires.
13. Examiner et analyser la performance du projet pertinent et fournir des mises à jour régulières au Chef de l’Unité Paix et Développement pour soutenir l’efficacité, la sensibilité aux conflits, la cohérence, l’équité et l’intégrité, et établir des liens programmatiques stratégiques et gérer les risques.
14. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée.
Qualifications et Expérience Requises
Formation
- Master en Développement, Sciences Politiques ou Sociales, Droit, Relations Internationales ou un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles figurant dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience dans la conception ou la mise en œuvre de projets de réduction des risques de catastrophe (RRC), environnementaux et/ou énergétiques dans des zones exposées et vulnérables au changement climatique et aux catastrophes naturelles ;
- Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
- Expérience dans le développement et la supervision d’approches collaboratives et inter-agences pour des problèmes complexes ;
- Expérience en gestion adaptative, suivi et évaluation basés sur les résultats, et modèles d’apprentissage programmatique est un avantage ; et,
- Connaissance et expérience de travail dans la région africaine est un avantage distinct.
Compétences
- Interagit efficacement avec les responsables gouvernementaux de niveau approprié sur les questions liées au changement climatique, à l’accès à l’énergie propre, aux activités d’adaptation au climat et de RRC et au travail de l’OIM ;
- Compétences efficaces en gestion des ressources et en RH, gestion financière en tant que chef d’unité ;
- Excellentes compétences organisationnelles ; pensée analytique et créative ;
- Familiarité avec les cadres et politiques de RRC et de changement climatique et d’adaptation (tels que le cadre de Sendai, les plans nationaux d’adaptation, etc.) ;
- Familiarité avec les outils de financement climatique, y compris le financement carbone ;
- Familiarité avec la gestion de projets et de ressources ; et,
- Compréhension de la manière de promouvoir l’accès à l’énergie et l’action d’adaptation climatique dans les situations de déplacement.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
Une connaissance pratique du portugais et/ou de l’espagnol est un avantage.
La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences Requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté via ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles de l’organisation et les normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences Clés – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée service et en temps voulu. Est orienté action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences Managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Habiliter les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Propose des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale est tenu d’être mobile. Veuillez vous référer à ce lien pour des conseils sur la Catégorie d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays non membres représentés ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats nationaux du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.
Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro en matière de conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.
L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de e-recrutement de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et Offres d’emploi de l’OIM
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 10 février 2026, en se référant à cette annonce.