À propos du rôle
L’Alliance Mondiale pour une Nutrition Améliorée (GAIN) recherche un Coordinateur de Projet, Fortification Alimentaire à Grande Échelle pour soutenir la livraison, la mise en œuvre et le suivi quotidien du projet, en se concentrant spécifiquement sur le suivi de la progression et de l’état des activités du projet dans le Portefeuille de Fortification Alimentaire à Grande Échelle (LSFF). Ce poste sera proposé sous contrat à durée déterminée de deux (2) ans, sous réserve de la disponibilité des financements et sera basé à Nairobi, Kenya.
Responsabilités clés incluent
- Soutenir la conception, la planification et la programmation du projet en étroite collaboration avec le Chef de Projet LSFF Kenya, y compris la définition du périmètre, des activités, des objectifs, des jalons et des plans de travail conformément au PMG de GAIN.
- Suivre la progression du projet et les livrables des partenaires, coordonner les réunions régulières d’examen du projet et documenter les conclusions et recommandations dans PRISM.
- Travailler avec le chef de projet pour surveiller les risques et développer des plans de contingence pour répondre aux urgences.
- Effectuer des évaluations et examiner l’état des projets et fournir des recommandations au chef de projet sur les approches et procédures pour la mise en œuvre du projet.
- Assurer la liaison avec les spécialistes pertinents en environnement, genre et sauvegarde pour s’assurer que ces thèmes sont présents et pertinents dans les activités du projet.
- Soutenir le Chef de Projet LSFF Kenya dans le maintien des relations avec les donateurs et la production de rapports.
- Développer les Termes de Référence pour les consultants/fournisseurs du projet et assurer la prestation adéquate des services techniques dans le respect des normes et directives éthiques et d’approvisionnement.
À propos de vous
Vous devriez avoir de solides compétences en gestion de projet avec la capacité de planifier, coordonner et suivre les résultats de manière proactive. Ce rôle nécessitera des compétences d’engagement des parties prenantes orientées vers les acteurs du secteur privé, les agences gouvernementales et les hiérarchies organisationnelles internes. Une expérience antérieure dans la coordination d’activités liées à la fortification ou aux systèmes alimentaires est fortement préférée.
Vous devriez avoir d’excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de vous engager avec tact et de répondre aux besoins de mise en œuvre du projet de manière proactive. Une solide rédaction de rapports combinée à une prévision précise et une gestion budgétaire est requise.
À propos de notre offre
Le salaire brut de départ proposé pour ce poste est de KES 3 219 600 – KES 3 683 388 brut par an, selon l’expérience.
GAIN a une structure salariale équitable et compétitive qui permet une progression annuelle sous réserve de bonnes performances. En outre, GAIN offre un total de 37 jours de congés par an (y compris les congés annuels, les jours fériés et les jours de fermeture supplémentaires du bureau), un régime de retraite attractif et une couverture d’assurance compétitive incluant la santé, les voyages et l’assurance-vie. Nous nous engageons pour la santé de notre personnel, en particulier en ces temps difficiles, et avons développé un programme de bien-être qui comprend le travail flexible et hybride, des allocations de congés supplémentaires, des jours de bien-être, du coaching de pleine conscience et un accès à un conseil indépendant et confidentiel.
GAIN a également un fort engagement envers le développement professionnel. Nous vous soutiendrons pour faire progresser votre carrière grâce à des formations formelles et informelles, et nous nous engageons à fournir des opportunités par le biais du recrutement interne, des détachements et des promotions. Tout cela est fourni dans un environnement de soutien et collaboratif.
À propos de GAIN
L’Alliance Mondiale pour une Nutrition Améliorée (GAIN) est une fondation basée en Suisse lancée aux Nations Unies en 2002 pour lutter contre la souffrance humaine causée par la malnutrition. Travaillant avec les gouvernements, les entreprises et la société civile, nous visons à transformer les systèmes alimentaires afin qu’ils fournissent des régimes alimentaires plus sains pour toutes les personnes, en particulier les plus vulnérables.
Basée à Genève, en Suisse, GAIN a des bureaux dans des pays à niveaux élevés de malnutrition : Bangladesh, Bénin, Éthiopie, Inde, Indonésie, Kenya, Mozambique, Nigeria, Pakistan, Rwanda, Tanzanie et Ouganda. Pour soutenir le travail dans ces pays, nous avons des bureaux de représentation aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Chez GAIN, nous croyons que tout le monde dans le monde devrait avoir accès à une alimentation nutritive, sûre et abordable. Aujourd’hui, une personne sur trois – provenant de presque tous les pays de la planète – est incapable de consommer suffisamment d’aliments nutritifs. Nous travaillons à développer et à fournir des solutions à ce défi quotidien.
Notre culture de travail et environnement
Nous fournissons un environnement de travail flexible qui comprend une combinaison d’opportunités de travail à domicile et au bureau grâce à notre politique mondiale de travail hybride. Cela encourage notre personnel à avoir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle et augmente la motivation du personnel, enrichit le bien-être des employés et améliore les performances et la productivité.
Tous nos postes sont basés dans un ou plusieurs des bureaux désignés de GAIN comme indiqué dans nos annonces d’emploi. Les candidats retenus seront basés dans l’un des bureaux pays de GAIN et doivent avoir le droit existant de vivre et de travailler à une distance raisonnablement accessible de la ou des villes pertinentes dans lesquelles le poste est annoncé. Veuillez noter que GAIN ne parraine pas les visas de travail et les relocalisations.
GAIN se réserve le droit de retirer une offre d’emploi pour les candidats considérés comme inéligibles selon les conditions ci-dessus pendant ou après le processus de recrutement.
Les candidats doivent avoir le droit de travailler et être actuellement basés dans le pays annoncé, pour être éligibles à postuler à ce poste.
Cette annonce se termine le 12 février 2026. Les candidatures précoces sont encouragées. GAIN se réserve le droit de clôturer cette annonce plus tôt si nous recevons des candidats appropriés avant la date de clôture.
L’Alliance Mondiale pour une Nutrition Améliorée s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la création d’un environnement inclusif où la diversité est valorisée. Nous tenons à refléter la diversité de notre société à tous les niveaux au sein de notre organisation et accueillons donc les candidatures de personnes talentueuses et engagées de tous horizons, représentant les sociétés diverses dans lesquelles nous opérons.
Nos valeurs fondamentales
GAIN s’engage en faveur de l’égalité des chances et de l’élimination de la discrimination. Tout le personnel est censé suivre les Valeurs de GAIN
Notre engagement en matière de sauvegarde
GAIN s’engage à créer un environnement sûr et inclusif où tout le personnel, les bénévoles et les candidats à un emploi sont traités avec dignité et respect. Nous nous engageons également à protéger les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous avons une approche de tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, discrimination, abus, intimidation, harcèlement, exploitation et abus de pouvoir ou de confiance.
La sauvegarde est intégrale à nos pratiques de recrutement, et nous avons des procédures robustes en place pour prévenir toute forme de préjudice, abus ou discrimination. Dans le cadre de notre engagement en matière de sauvegarde, tous les candidats retenus subiront des vérifications approfondies des antécédents et des procédures de filtrage, qui peuvent inclure des références, des casiers judiciaires et des vérifications de financement du terrorisme le cas échéant, conformément à notre Politique de Sauvegarde.
Nous fournissons une formation et un soutien complets à notre personnel, bénévoles et associés pour sensibiliser aux questions de sauvegarde et nous assurer qu’ils sont équipés pour reconnaître et répondre efficacement aux préoccupations.
En postulant pour un poste chez GAIN, vous acceptez de respecter nos principes de sauvegarde et de contribuer à maintenir un environnement sûr et favorable pour tous les individus.