Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée des Nations Unies, et en tant qu’agence des Nations Unies de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture de travail de l’OIM sur IOM workplace culture | Organisation Internationale pour les Migrations
Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de cette vacance, les éléments suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’Agence des Nations Unies pour les Migrations. Avec 175 États membres, elle est attachée au principe selon lequel une migration humaine et ordonnée bénéficie aux migrants et à la société. Fondée en 1951 et désormais active dans plus de 400 lieux d’implantation à travers le monde, l’OIM travaille avec des partenaires, des gouvernements et la société civile pour : 1. Aider à relever les défis opérationnels de la migration et de la mobilité humaine ; 2. Faire progresser la compréhension des questions de migration ; 3. Encourager le développement social et économique par la migration ; et 4. Maintenir la dignité humaine et le bien-être des migrants et des populations mobiles.
L’OIM travaille sur les migrations, l’environnement, le changement climatique et la réduction des risques de catastrophe (MECR) depuis plus de 30 ans. Les activités de l’OIM en matière de migrations, d’environnement, de changement climatique et de réduction des risques renforcent les initiatives locales et nationales visant à prévenir et à se préparer aux catastrophes et aux mouvements de population connexes, à fournir une assistance d’urgence et une protection lorsque le déplacement ne peut être évité, et à favoriser des solutions de rétablissement après les catastrophes et de renforcement de la résilience.
Conformément à la Stratégie institutionnelle de l’OIM sur la migration, l’environnement et le changement climatique 2021-2030, l’Organisation poursuit trois grands objectifs dans la gestion de la migration environnementale, intervenant à chaque étape du cycle migratoire : 1. « Solutions pour les personnes en mouvement » – Gérer la migration dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes dues aux aléas naturels. 2. « Solutions pour les personnes en déplacement » – Assister et protéger les migrants et les personnes déplacées dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes dues aux aléas naturels. 3. « Solutions pour les personnes qui restent » – Faire de la migration un choix en renforçant la résilience et en abordant les facteurs climatiques et environnementaux défavorables qui contraignent les personnes à se déplacer.
Le projet Réponses régionales aux déplacements climatiques en Afrique subsaharienne (RE2CLID) vise à renforcer la résilience et l’autonomie des communautés affectées par les déplacements (CAD) en Afrique subsaharienne qui font face aux risques de catastrophes, aux effets néfastes du changement climatique et à la dégradation de l’environnement. Cette initiative cible les communautés vulnérables affectées par les déplacements en Afrique australe et dans les pays de l’océan Indien, à savoir le Malawi, le Mozambique, Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles (c’est-à-dire le Cluster 2).
Le programme utilise une approche basée sur la zone, axée sur la prévention des déplacements, la minimisation des impacts des déplacements et la résolution des situations de déplacement existantes. Il met l’accent sur les systèmes de prévision et de gestion des catastrophes sensibles au genre, la gouvernance durable des ressources naturelles et le renforcement de la résilience et de l’autonomie des CAD pour atteindre des solutions durables. Les activités clés comprennent le renforcement des systèmes d’alerte précoce, la promotion de l’utilisation durable des terres et de la gestion des ressources naturelles, et l’intégration des CAD dans les cadres nationaux et locaux de réponse aux catastrophes.
En s’attaquant aux causes profondes des déplacements induits par le climat et en favorisant des solutions inclusives et résilientes au climat, RE2CLID vise à réduire la vulnérabilité et à améliorer la durabilité à long terme dans les communautés affectées. Cette initiative est alignée sur les cadres régionaux et internationaux, y compris l’Accord de Paris, le Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe et le Pacte mondial sur les migrations et les réfugiés.
Sous la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM au Malawi, et la supervision directe du Coordinateur de programme (Afrique australe et océan Indien), le Chargé de projet (CCCM et solutions durables) sera responsable de la coordination de la mise en œuvre réussie des programmes et projets de coordination et de gestion des camps et des activités connexes de l’OIM au Malawi.
Responsabilités
1. Coordonner les activités CCCM et Solutions Durables mises en œuvre par l’OIM au Malawi. Suivre et assurer la mise en œuvre en temps voulu de toutes les activités, ainsi que les aspects financiers, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs.
2. Suivre les progrès pour s’assurer que les extrants et les résultats attendus sont livrés conformément aux objectifs du projet et aux règles et procédures de l’OIM.
3. Maintenir une coordination étroite et un rapportage proactif au Coordinateur de Programme RE2CLID SAIO et à l’équipe de projet du Malawi. Promouvoir l’alignement et les synergies avec les activités thématiques connexes (par exemple, abris, réduction des risques de catastrophe, DTM) dans le cadre de RE2CLID pour assurer la cohérence entre les composantes du projet.
4. Superviser quotidiennement le personnel CCCM et Solutions Durables de l’OIM.
5. Fournir un soutien technique à la mise en œuvre des activités CCCM et Solutions Durables mises en œuvre dans le cadre du programme RE2CLID dans les pays du cluster RE2CLID SAIO, selon les besoins.
6. Recueillir, compiler, analyser et partager régulièrement les informations du terrain avec le chef d’équipe du projet et soutenir les chefs de projet pour assurer la préparation et la soumission en temps voulu de tous les rapports.
7. Représenter l’OIM lors des réunions de coordination d’urgence formelles, informelles et ad hoc avec les homologues gouvernementaux nationaux, régionaux et locaux et agir en tant que co-responsable du système de coordination humanitaire des abris et du CCCM si nécessaire.
8. Maintenir le dialogue avec les collègues de l’OIM et l’agence co-responsable du Cluster mondial de coordination des abris, des terres et des sites (SLSC) pour faciliter l’adoption des meilleures pratiques dans la mise en œuvre des activités au Malawi.
9. En étroite collaboration avec les unités thématiques pertinentes, élaborer des directives techniques et des outils sur le CCCM et les solutions durables dans le système humanitaire et de coordination du Malawi, y compris l’intégration de la protection dans les situations d’urgence, en mettant l’accent sur l’intégration de la protection de l’enfant.
10. Maintenir des relations étroites avec les homologues gouvernementaux, les agences spécialisées et soutenir la participation et la coordination avec les mécanismes de coordination inter-agences et les clusters pertinents.
11. Renforcer les capacités et superviser les interventions liées au CCCM et aux solutions durables par les partenaires de mise en œuvre nationaux et locaux au Malawi, y compris les organisations communautaires (OCB), les organisations de la société civile (OSC) et les homologues gouvernementaux.
12. Soutenir l’élaboration et le déploiement du Manuel CCCM mis à jour et de la Stratégie de Solution Durable ainsi que des procédures opérationnelles standard (POS) connexes par le renforcement des capacités aux niveaux national et des districts.
13. Superviser, encadrer et renforcer les capacités des membres de l’équipe en matière de CCCM et de solutions durables.
14. Entreprendre des missions de déplacement liées à l’évaluation et à la mise en œuvre de projets/programmes, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes et au développement de nouveaux projets/programmes, selon les besoins.
15. Soutenir le Coordinateur de programme RE2CLID SAIO et l’Unité de soutien aux programmes dans le développement de projets, le suivi et l’évaluation, ainsi que les initiatives de gestion des meilleures pratiques et des connaissances actualisées.
16. Effectuer toutes autres tâches connexes qui pourraient être assignées.
Qualifications et Expérience requises
Formation
- Maîtrise en affaires humanitaires, études du développement, sciences politiques, sciences sociales, relations internationales ou un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience dans la coordination des flux d’informations et des opérations CCCM, des solutions durables, y compris une expérience managériale dans les domaines du CCCM, de la réponse d’urgence et humanitaire, de la gestion des catastrophes et d’autres domaines pertinents ;
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les donateurs, les institutions nationales et internationales, les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les communautés locales dans un cadre multiculturel ;
- Expérience des questions de genre et des violences basées sur le genre ; et,
- Expérience professionnelle souhaitée au Malawi et/ou en Afrique australe.
Compétences
- Familiarité avec la gestion financière et administrative, de préférence au sein de l’OIM ou des agences des Nations Unies ;
- Bonne connaissance des concepts et procédures de développement, de gestion et d’évaluation de projets ;
- Excellentes compétences en gestion, communication, analyse et organisation ;
- Capacité à dispenser des formations techniques à différents publics ;
- Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la négociation, la gestion des relations, l’influence et le réseautage ;
- Capacité de leadership dans le contexte de l’établissement de partenariats, de la gestion des partenaires d’exécution et de la prise de décision consensuelle ;
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues de divers horizons culturels et professionnels ; et,
- Bon niveau de maîtrise de l’informatique.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles organisationnels et les normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre la capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Fournit une orientation claire, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Établir la confiance : Promeut les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture pour reconnaître ses propres lacunes.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des informations sur la catégorie d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Conseil des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays non membres représentés ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.
Les candidatures sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les conduites incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.
L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 18 février 2026, en référence à cette annonce.