CONTEXTE ET BUT DE LA MISSION
Ce poste est situé au Bureau de pays du Tchad (CO), avec lieu d’affectation au Bureau de terrain d’Abéché, et les titulaires du poste rendent compte à un(e) responsable des politiques de programme plus expérimenté(e).
Le titulaire du poste opère avec un haut degré d’indépendance, gère le personnel junior pour s’assurer que les objectifs du programme et des politiques sont pleinement atteints. Il/elle est généralement impliqué(e) dans une grande variété d’activités de programme et de politiques, ainsi que dans des travaux d’analyse, dont certains peuvent être d’une complexité considérable. À ce niveau, les titulaires de poste sont censés contribuer à l’amélioration des performances.
BUT DU POSTE
Les titulaires de poste sont censés contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi, d’examen et d’évaluation alignés sur les normes institutionnelles du PAM afin de générer des preuves de qualité sur la vie des bénéficiaires et d’éclairer la politique, la stratégie et la conception et la mise en œuvre des programmes. Cela inclut la coordination des activités de suivi, la gestion des évaluations décentralisées et des examens thématiques/à mi-parcours, et le positionnement du PAM en tant que partenaire fiable pour les gouvernements afin de construire des stratégies de suivi et d’évaluation. Ils peuvent également contribuer à la formulation de stratégies nationales de suivi et d’évaluation, diriger diverses initiatives et contribuer à l’élaboration de politiques.
RESPONSABILITÉS
Suivi et Évaluation
1. Contribuer (ou diriger, sur demande) à l’élaboration de plans de suivi, d’examen et d’évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et stratégiques pour atteindre les résultats attendus (tels que définis dans le Plan stratégique de pays (CSP) et d’autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conforme aux exigences d’évaluation et de suivi du PAM.
2. Budgétiser les coûts de suivi et d’évaluation (S&E) et plaider en faveur de ressources financières et humaines appropriées.
3. Apporter des contributions à la formulation des Stratégies régionales de suivi et d’évaluation et soutenir leur opérationnalisation.
4. Contribuer et soutenir la prise de décision fondée sur des preuves concernant la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant les résultats du suivi, des examens et des évaluations accessibles, en développant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
5. Soutenir la direction du PAM dans la mise en œuvre des recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de s’assurer que les actions de suivi sont entreprises comme requis dans les portefeuilles de complexité moyenne.
6. Renforcer les capacités de S&E du personnel et des partenaires du PAM par la formation et le partage d’informations. Gérer le personnel junior et le guider si nécessaire pour permettre une haute performance.
7. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres nationaux et inter-organisations de suivi, de rapports et d’évaluation, y compris le Cadre d’aide au développement des Nations Unies (UNDAF) aligné sur les objectifs de développement durable définis au niveau national.
8. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines de travail, afin d’assurer une participation égale des femmes et des hommes.
Spécifique à la fonction de suivi
9. Faciliter, au stade de la conception du Plan stratégique de pays (CSP), l’élaboration d’une Théorie du Changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les hypothèses et les risques clés.
10. S’assurer que les systèmes et outils de suivi du Bureau de pays (CO) sont en place et conformes aux normes institutionnelles, y compris les exigences minimales de suivi (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l’établissement de bases de référence et de cibles en alignement avec le cadre de résultats institutionnel (CRF) mis à jour.
11. Produire des rapports de suivi réguliers, y compris l’analyse des données, avec l’état des résultats et la progression de la mise en œuvre.
12. Faciliter/contribuer aux examens à mi-parcours et thématiques, qui sont destinés à l’apprentissage interne, à la prise de décision stratégique et opérationnelle.
Spécifique à la fonction d’évaluation
13. Gérer les évaluations décentralisées selon des normes professionnelles élevées, conformément à la Politique d’évaluation du PAM et au Système d’assurance qualité des évaluations décentralisées (DEQAS). Cela implique la gestion des processus d’évaluation de la planification à l’achèvement ; le recrutement et la supervision d’évaluateurs externes ; l’engagement approprié des parties prenantes dans le processus d’évaluation et la gestion des communications et des budgets.
14. Contribuer et soutenir les évaluations centralisées gérées par le Bureau de l’évaluation, les évaluations conjointes du PNUAD et les évaluations dirigées par les donateurs dans le pays.
15. Autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
Formation :
Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de la performance, suivi et évaluation ou autres domaines connexes, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou de formation/cours.
Expérience :
Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris dans le développement international ou l’action humanitaire. Minimum de deux ans d’expérience en suivi et/ou évaluation, y compris une solide expérience de l’utilisation d’une variété d’outils et de méthodes d’analyse quantitatifs et qualitatifs.
Langues :
Professionnel international : Maîtrise (niveau C) de la langue française. Connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.