ForAfrika est une organisation fondée et dirigée par des Africains avec plus de 40 ans d’impact à travers le continent. Nous collaborons avec les communautés grâce à notre continuum de développement intégré : sauver des vies et renforcer la résilience pour atteindre l’autosuffisance grâce à notre travail humanitaire et de développement, et débloquer la viabilité commerciale grâce à nos activités d’entreprise sociale. Nous sommes des Africains, fournissant des solutions dirigées par des Africains pour l’Afrique, et nous tenons notre promesse : nous nous engageons sur le long terme, jusqu’à ce que le travail soit terminé et que les communautés puissent prospérer.
Résumé du poste
Le Directeur Pays sera responsable de fournir un leadership et une supervision de gestion à tous les aspects des opérations de ForAfrika, y compris la croissance des revenus, la livraison des programmes, la réponse aux urgences, la gestion financière, et le suivi et évaluation. Ce rôle garantira que le bureau pays de ForAfrika s’aligne avec notre mission, nos valeurs fondamentales et nos objectifs stratégiques tout en conduisant des interventions à fort impact qui améliorent la vie des communautés dans le pays. Le Directeur Pays fournira un leadership, établira des attentes de performance claires et établira une culture de responsabilité, de mentorat et de croissance à travers les équipes. Le candidat retenu jouera un rôle crucial en élargissant la présence de ForAfrika, en conduisant des stratégies de financement innovantes, en établissant des partenariats clés et en garantissant l’excellence opérationnelle.
Le poste de Directeur Pays chez ForAfrika est idéal pour un leader stratégique expérimenté avec une passion pour le travail humanitaire et un fort engagement à avoir un impact durable. Le candidat retenu apportera une combinaison de développement commercial, de gestion opérationnelle, d’acuité financière et de capacité à diriger des programmes complexes qui transforment des vies.
Rôles et responsabilités clés :
1. Leadership, responsabilité et stratégie de croissance
-Établir et maintenir une culture de responsabilité en fixant des attentes claires, des normes de performance et en diffusant les valeurs fondamentales de ForAfrika (Amour profond pour l’Afrique, Fiabilité, Compassion, Initiative, Discipline) à tous les niveaux du bureau pays. Fournir un leadership à travers l’EOS (Entrepreneurial Operating System) et d’autres plateformes organisationnelles.
-Développer et exécuter un plan stratégique de revenus pluriannuel aligné sur les objectifs organisationnels pour soutenir la croissance du bureau pays, en garantissant que les objectifs financiers et opérationnels clés sont atteints.
-Diriger et gérer les rapports directs grâce à un mentorat régulier, en veillant à ce que les rôles et responsabilités des membres de l’équipe, les objectifs trimestriels (Rocks) et les indicateurs mesurables soient développés, compris et convenus. Assurer un développement continu du personnel grâce à des conversations trimestrielles, des évaluations de performance et des plans de formation et de développement.
-Favoriser un environnement de communication collaboratif et ouvert à travers les équipes pour améliorer l’efficacité et l’alignement avec le plan stratégique de ForAfrika. Assurer l’alignement et la coordination avec d’autres divisions et bureaux, en particulier sur les propositions clés.
-Servir de point focal pays principal pour la stratégie de revenus et de programmes, en garantissant une collaboration de gestion en aval avec les unités commerciales pertinentes menant à la croissance et à une livraison optimale des programmes.
2**. Génération de revenus**
-En collaboration avec l’équipe de développement commercial, développer des partenariats externes significatifs et faciliter les opportunités de génération de revenus, en identifiant et en cultivant des relations avec les représentants gouvernementaux, les principaux donateurs institutionnels, les partenaires locaux et internationaux.
-Diriger l’exploration de nouvelles opportunités commerciales, de modèles de financement non traditionnels et de stratégies de croissance innovantes pour élargir l’influence de ForAfrika.
-Diriger le développement et la mise en œuvre du plan stratégique du pays, en garantissant l’alignement avec l’orientation fondamentale, la vision, les cadres de programmation et les objectifs de croissance à long terme de ForAfrika. Soutenir les capacités de développement commercial dans le pays grâce à la participation et à une visibilité accrue dans les conférences, réunions et autres forums liés à l’industrie.
3. Livraison des programmes
-Superviser la gestion et la mise en œuvre des programmes, en établissant une équipe de gestion de programme (PMT) et en garantissant une coordination efficace de tous les programmes conformément au plan stratégique et aux plans de travail annuels.
-Garantir que l’ensemble des programmes s’aligne avec la Théorie du Changement de ForAfrika et répond aux normes des donateurs et du secteur, tout en examinant régulièrement les progrès des programmes lors de sessions trimestrielles et annuelles pour évaluer les réalisations et les plans futurs.
-Améliorer les systèmes de soutien opérationnel, en garantissant que les meilleures pratiques en matière d’IT, de finances, de RH, d’opérations et d’approvisionnement sont appliquées pour promouvoir la transparence et la responsabilité envers les parties prenantes et les donateurs.
-Identifier et répondre aux besoins humanitaires et de développement dans le pays, en faisant des représentations stratégiques au nom de ForAfrika et en collaborant avec des partenaires pour approfondir l’impact.
-Conduire des travaux sur le terrain et des visites de site pour évaluer la mise en œuvre des programmes, garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques et s’engager directement avec le personnel, les bénéficiaires et les partenaires pour améliorer l’efficacité des programmes.
4. Gestion financière et responsabilité
-Superviser la gestion financière du pays, en garantissant des dépenses rentables, l’exactitude budgétaire et des rapports en temps opportun. Surveiller la performance financière par rapport aux objectifs budgétaires, en conduisant des analyses d’écart et des examens pour une gestion financière transparente.
-Diriger l’élaboration des budgets annuels du pays, en garantissant une couverture complète des coûts des programmes et des ressources financières. Approuver les bons de commande et garantir la conformité avec les directives organisationnelles et les meilleures pratiques financières.
5. Leadership de la réponse aux urgences
-Coordonner et diriger la réponse du pays aux urgences, en supervisant tous les aspects des efforts de secours, y compris les services WASH et les abris d’urgence/NFIs, en garantissant la préparation de ForAfrika et sa capacité à répondre rapidement aux crises humanitaires.
-Collaborer avec le Directeur de la réponse aux urgences pour concevoir et mettre en œuvre des interventions d’urgence fondées sur des preuves, en représentant ForAfrika dans les forums de coordination humanitaire nationaux et internationaux et en maintenant une forte visibilité dans le secteur humanitaire.
-Suivre les urgences en cours et collaborer avec les responsables techniques pour garantir une réponse proactive dans tous les secteurs pertinents.
6. Conception, suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (DMEAL)
-Travailler en étroite collaboration avec les équipes DMEAL pour garantir un suivi, une évaluation et une responsabilité rigoureux des résultats et des impacts des programmes. Mettre en œuvre des systèmes de suivi basés sur les résultats, des rapports standardisés et une documentation claire de tous les projets pour mesurer l’impact par rapport aux objectifs stratégiques.
-Garantir que les mécanismes de responsabilité sont intégrés dans tous les programmes, avec des boucles de rétroaction et des mécanismes de plainte établis pour améliorer l’engagement communautaire et la réactivité.
-Diriger les visites sur le terrain et les examens pour garantir la qualité des programmes, vérifier les données et fournir un soutien pratique pour les activités de M&E, en générant des rapports et en documentant les succès et les défis des activités des programmes.
Connaissances, compétences et aptitudes :
1. Leader senior avéré avec un minimum de 15 ans d’expérience en collecte de fonds et en direction de la livraison de programmes complexes dans des contextes humanitaires ou de développement.
2. Fort réseau dans le pays de contacts gouvernementaux, de partenaires industriels et sectoriels.
3. Antécédents avérés de développement commercial de plus en plus réussi.
4. Solides compétences en gestion senior et en mentorat.
5. Expérience passée de travail avec une gamme de donateurs : institutionnels, privés et fondations.
6. Penseur innovant et résolveur de problèmes complexes, avec la capacité d’adapter les stratégies dans des environnements en évolution rapide.
7. Antécédents avérés de développement et d’exécution de stratégies de croissance à long terme qui s’alignent sur les objectifs organisationnels tout en conduisant la croissance et l’impact.
8. 15+ ans d’expérience dans l’identification, la poursuite et la sécurisation de nouvelles opportunités commerciales et de flux de revenus auprès de donateurs institutionnels, privés et gouvernementaux.
9. Connaissance approfondie de la supervision financière, de la budgétisation, du reporting et de la conformité avec les réglementations des donateurs et organisationnelles.
10. 15+ ans d’expérience en gestion de pays, y compris des compétences en mentorat et en renforcement d’équipe, avec la capacité de développer des équipes performantes et de fournir des retours réguliers pour une amélioration continue.
11. Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour s’engager efficacement avec les équipes internes, les donateurs, les agences gouvernementales et les partenaires.
12. Compréhension approfondie de la réponse humanitaire, de la programmation du développement et des secteurs clés dans lesquels ForAfrika opère, tels que WASH, santé, éducation et moyens de subsistance.
13. Familiarité avec les dynamiques sociopolitiques et culturelles de la région, avec un engagement à travailler de manière inclusive et respectueuse avec diverses parties prenantes.
14. Capacité à penser de manière créative pour résoudre des défis complexes et saisir des opportunités de croissance et d’impact.
15. Connaissance des cadres et systèmes de M&E, garantissant un suivi rigoureux des progrès et des résultats des programmes.
16. Expérience dans la coordination des réponses aux urgences et le travail sous pression pour fournir des interventions en temps opportun.
Comment postuler
Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants avant le 2 mars 2026.
1.Lettre de motivation expliquant la motivation et l’adéquation pour le rôle
2.CV détaillé incluant l’expérience et les réalisations pertinentes
3.Coordonnées de trois références professionnelles
Cliquez ICI pour postuler
Veuillez noter que la correspondance sera limitée aux candidats présélectionnés uniquement. Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans un délai d’un mois après la date de clôture, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.