Ayuda en Acción recrute – Coordinateur Humanitaire

Description du poste

Le Coordinateur Humanitaire (CH) sera en charge de la gestion globale, de la supervision et du développement du programme humanitaire d’AeA au Mozambique, en assurant le plus haut niveau de qualité technique à chaque étape du cycle de programme et conformément aux normes humanitaires internationales et nationales. Le CH travaillera en étroite collaboration avec le Chef de Base, le Directeur Pays et le Siège pour la fourniture d’un soutien technique dans les interventions existantes et dans la conception des opérations d’urgence d’AeA au Mozambique, en veillant à ce que la réponse humanitaire soit mise en œuvre à travers une analyse appropriée des besoins et des priorités humanitaires dans le pays et conformément aux priorités stratégiques des donateurs pertinents.

Objectif du poste

• L’objectif général de ce poste est de coordonner et de diriger la mise en œuvre des opérations d’urgence et de relèvement d’Ayuda en Acción au Mozambique, en particulier dans notre principale zone d’intervention dans le nord du Mozambique, en réponse à la crise humanitaire liée à la violence armée en cours et aux événements climatiques défavorables.
• L’objectif du poste de Coordinateur Humanitaire est de s’assurer que les opérations d’urgence et de relèvement d’Ayuda en Acción sont mises en œuvre avec succès conformément aux cadres logiques, aux budgets de projet et aux calendriers respectifs, ainsi qu’aux exigences des donateurs et aux normes et cadres stratégiques d’Ayuda en Acción.

Principales responsabilités

1. Leadership stratégique et positionnement humanitaire

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie humanitaire d’Ayuda en Acción au Mozambique.
• Surveiller, analyser et rendre compte du contexte humanitaire, ainsi que des stratégies et du positionnement des principaux acteurs humanitaires.
• Assurer l’alignement des projets avec les cadres stratégiques d’Ayuda en Acción et les priorités des donateurs.

1. Gestion de projet, coordination et supervision technique

• Diriger et coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets humanitaires et de relèvement précoce, en étroite coordination avec les parties prenantes concernées.
• Assurer la réalisation des résultats et des objectifs planifiés, en utilisant les outils et systèmes de suivi existants.
• Coordonner et superviser les études de base et autres évaluations nécessaires pour mesurer les indicateurs de projet.
• Fournir un soutien technique et une supervision aux équipes de projet et aux partenaires.
• Diriger, réviser et valider tous les documents clés du projet (par exemple, TdR, documents techniques, plans de travail, outils et budgets).

1. Gestion des ressources humaines et développement des capacités

• Diriger et/ou soutenir les processus de recrutement et de sélection pour les projets humanitaires.
• Assurer une induction adéquate du personnel nouvellement recruté.
• Renforcer les capacités du personnel par le coaching, le mentorat et le soutien sur le terrain.
• Organiser les priorités de l’équipe, motiver le personnel et superviser les performances.

1. Gestion des partenariats et coordination Alliance2015

• Coordonner, superviser et soutenir les partenaires locaux dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
• Assurer la coordination, le partage d’informations et le respect des exigences des membres d’Alliance2015 impliqués dans les projets.

1. Gestion financière et supervision des achats

• Soutenir et valider la planification du budget du projet conformément aux plans de travail approuvés et aux calendriers de mise en œuvre des activités.
• Surveiller et valider les prévisions de dépenses du projet.
• Superviser et valider les processus d’approvisionnement en coordination avec les départements de soutien pertinents.

1. Relations avec les donateurs, coordination et visites sur le terrain

• Coordonner les relations avec les donateurs et le siège concernant la mise en œuvre et la performance du projet.
• Planifier, organiser et accompagner les visites sur le terrain des donateurs et du siège.

1. Visibilité, communication et partage des connaissances

• Coordonner et superviser la production et la diffusion de supports de visibilité et de communication de haute qualité.
• Assurer la conformité avec les directives de visibilité et de communication des donateurs, d’Ayuda en Acción et d’Alliance2015.
• Contribuer à la préparation d’articles, de notes et de documents de presse en coordination avec le siège.

1. Coordination et représentation externes

• Représenter Ayuda en Acción dans les espaces de coordination, de réseautage et de négociation avec les parties prenantes externes, y compris les autorités locales, les agences des Nations Unies, les ONG nationales et internationales, les représentants communautaires et les consultants.
• Organiser et/ou participer aux réunions de coordination et techniques liées aux projets.
• Promouvoir l’échange d’informations et l’apprentissage avec d’autres acteurs humanitaires.
• Préparer et suivre les accords et les protocoles d’accord avec les partenaires externes.

1. Gestion de la sécurité et devoir de diligence

• Surveiller, analyser et rendre compte régulièrement de la situation sécuritaire dans les zones d’intervention.
• Assurer le partage rapide d’informations sur les risques et incidents de sécurité.
• Diriger et mettre à jour le plan de sécurité du programme et assurer sa mise en œuvre.
• S’assurer que les mesures d’atténuation des risques sont intégrées dans la planification et les opérations du projet.

1. Rapports et redevabilité

• Assurer la préparation et la soumission en temps opportun des outils de planification et de suivi internes et des rapports narratifs.
• Diriger et coordonner la préparation de rapports de donateurs de haute qualité, conformément aux exigences contractuelles.

1. Identification et formulation de projets

• Diriger et coordonner les évaluations des besoins et les études d’identification de projets, si nécessaire.
• Contribuer à la conception et à la formulation de nouveaux projets humanitaires et de relèvement, ainsi qu’à l’adaptation ou à la reformulation des projets en cours.

1. Qualité, normes et engagement organisationnel

• S’assurer que les projets sont mis en œuvre conformément aux principes, normes et cadres humanitaires internationaux, y compris le droit international humanitaire, les principes de protection, le manuel Sphère et la norme humanitaire fondamentale (CHS).
• Participer activement aux réunions internes de coordination et de gestion d’Ayuda en Acción.

Exigences

Expérience et compétences techniques

• Master ou licence en développement international, action humanitaire, sciences sociales ou autres domaines pertinents ;
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la coopération internationale avec au moins trois ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes d’urgence/humanitaires ;
• Une expertise technique spécifique, telle que la programmation en espèces, WASH, le genre en situation d’urgence, la protection, etc. est un avantage significatif ;
• Expérience démontrée en conception et gestion de projets financés par des donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, DG ECHO, USAID/BHA, Coopération espagnole, Agences des Nations Unies, DFID, COSUDE, GAC, etc.) ;
• Connaissance démontrée des normes humanitaires (Sphère et CHS, entre autres) ;
• Respect des principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance ;
• Une expérience professionnelle en Éthiopie sera un plus.

Compétences personnelles

• Solides compétences analytiques et rédactionnelles en anglais avec la capacité de produire des documents bien rédigés ;
• Solides compétences en planification, organisation, résolution de problèmes, capacité à déterminer les priorités et attention aux détails ;
• Engagement démontré envers les droits de l’homme et l’égalité des sexes ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris le travail avec différents groupes, partenaires et nationalités ;
• Capacité à travailler de manière autonome si nécessaire ;
• Attitude proactive et positive ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Bon sens, tact et diplomatie ;
• Grande sensibilité aux problèmes de sécurité.

Langues

• Essentiel : Portugais, anglais et espagnol – C1 (Avancé), C2 (Maîtrise) ou niveau natif.

Mobilité géographique

• Volonté de voyager à l’échelle nationale et internationale.

Conditions de l’offre

• Date de début : immédiate
• Durée du contrat : Temporaire
• Heures de travail : Temps plein.
• Lieu : Pemba, Mozambique
• Rémunération : Salaire conforme à la politique de rémunération d’Ayuda en Acción.

Exigences obligatoires pour participer au processus de recrutement
(à demander aux candidats présélectionnés / finalistes)

• Coordonnées des références des trois derniers postes occupés, afin de demander des références professionnelles liées aux fonctions exercées.
• Certificat de casier judiciaire valide (négatif).
• Certificat valide du registre central des délinquants sexuels et de la traite des êtres humains (négatif), lorsque le poste implique un contact avec des enfants.

Déclaration sur l’égalité des chances et la protection

Tous les processus de recrutement sont menés dans le cadre d’une politique stricte de non-discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur de peau, la religion, l’opinion politique, l’origine sociale, l’orientation sexuelle, l’âge ou tout autre statut, garantissant un processus transparent et l’égalité des chances pour tous les candidats, conformément au Code de Conduite d’Ayuda en Acción, qui énonce son engagement à traiter toutes les personnes avec respect et à rejeter toute forme de harcèlement, de discrimination, d’intimidation, d’exploitation ou de toute autre action violant les droits de l’homme.

Ayuda en Acción a une tolérance zéro pour les comportements liés à l’exploitation sexuelle, aux abus sexuels et/ou au harcèlement sexuel. Conformément à sa politique de protection de l’enfance, l’organisation effectue des vérifications avant l’embauche, y compris des demandes de références auprès des employeurs précédents via le système de divulgation de faute professionnelle (MDS – misconduct-disclosure-scheme.org), lorsque ces employeurs sont membres du système.

Ayuda en Acción s’engage également, en tant que membre du MDS, à partager les informations pertinentes concernant une telle faute professionnelle concernant d’anciens employés avec d’autres membres du MDS, le cas échéant. En soumettant une candidature, les candidats reconnaissent et autorisent l’organisation à effectuer ces vérifications avant l’embauche afin de poursuivre le processus de recrutement, et à conserver leurs données pour une éventuelle consultation future par les membres du MDS.

Les informations obtenues grâce à ces vérifications de références seront traitées comme privées, confidentielles et à usage interne uniquement, et seront utilisées exclusivement pour les processus de recrutement d’Ayuda en Acción pour lesquels le candidat a postulé.

De plus, un certificat négatif du Registre Central des Délinquants Sexuels sera exigé avant le début de l’emploi.

Comment postuler

Lien : https://empleoayudaenaccion.talentclue.com/es/node/123041962/4590