Appel à Manifestation d’Intérêt
Analyse de la Demande de Compétences IT et de l’Emploi au Ghana, Kenya, Nigeria et Zambie
Honoraires : À négocier
Lieu : Ghana, Kenya, Nigeria et Zambie
Contexte
Sightsavers met en œuvre un programme de 5 ans à travers l’Afrique. L’objectif central est d’améliorer l’accès à l’emploi pour les jeunes en situation de handicap à travers l’Afrique. Le programme fournira des compétences numériques, informatiques et entrepreneuriales au sein de l’écosystème numérique plus large, notamment à travers les Académies IT Bridge primées, autonomisant les jeunes économiquement défavorisés en situation de handicap. Le programme vise à atteindre directement 12 200 jeunes en situation de handicap dans quatre pays (Ghana, Kenya, Nigeria et Zambie).
Objectif de la consultance
Sightsavers recherche un consultant/une équipe de consultants pour mener une analyse de la demande de compétences et des chaînes de valeur du secteur numérique, à travers des recherches basées sur des entretiens et des études documentaires. Les livrables seront un rapport et une présentation pour chaque profil de pays respectif. Nous cherchons à engager un consultant individuel ou une équipe de consultants pour chacun des pays suivants : Ghana, Kenya, Nigeria et Zambie.
L’analyse cartographiera comment le secteur IT est organisé le long des chaînes de valeur, les types d’emplois IT soutenus dans chaque sous-secteur IT, les types et niveaux de compétences demandés pour les rôles de niveau intermédiaire et d’entrée soutenus dans les sous-secteurs, et identifiera les obstacles et catalyseurs à l’entrée dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap.
Les objectifs spécifiques de cette consultance sont :
- Conduire une étude d’analyse des chaînes de valeur pour cartographier le secteur IT dans chacun des quatre pays (Ghana, Kenya, Nigeria et Zambie).
- Identifier les types d’emplois soutenus et les compétences demandées dans le secteur IT.
- Cartographier les obstacles et catalyseurs qui limitent ou favorisent l’emploi et la rétention des jeunes en situation de handicap dans le secteur IT.
- Valider les perspectives d’emploi et la pertinence des quatre domaines de compétences et proposer des alternatives si nécessaire.
Responsabilités
Le consultant/l’équipe de consultants gérera la collecte de données primaires et secondaires, l’analyse et le développement du rapport complet.
Tâches spécifiques
- Analyser l’industrie IT spécifique au pays, cartographier les sous-secteurs en mettant l’accent sur ceux qui génèrent des emplois et ont le potentiel de continuer à générer des emplois en ligne avec les tendances actuelles du marché/secteur.
- Identifier les entreprises leaders dans chacun des sous-secteurs, cartographier les fonctions qui sont soutenues au sein des entreprises et celles qui sont externalisées pour générer une carte intersectorielle montrant l’interconnectivité. La clarté doit être fournie sur la nature et la formalité des emplois soutenus, tels que l’emploi salarié, l’entrepreneuriat ou le travail à la tâche.
- Interviewer des experts RH, DSI/DTO, responsables techniques et recruteurs techniques pour identifier les types d’emplois soutenus, le niveau de compétences requises (techniques et comportementales), et la certification reconnue par l’industrie requise. L’accent doit être mis sur les emplois de carrière d’entrée et de niveau intermédiaire.
- Interviewer un large éventail de parties prenantes pertinentes pour établir les obstacles/catalyseurs pour les jeunes hommes et femmes en situation de handicap (y compris les obstacles et catalyseurs genrés).
- Collecter des informations complémentaires auprès des plateformes d’emploi pour déterminer les emplois IT demandés, les niveaux (entrée, intermédiaire, expert), les compétences, l’expérience et les compétences requises.
- Interviewer des instructeurs et éducateurs IT dans les centres de formation professionnelle et les institutions de formation pertinentes pour comprendre les programmes les plus pertinents et les défis d’accessibilité liés à l’enseignement et à l’apprentissage inclusifs pour les personnes en situation de handicap dans ces cours. Il explorera également les modalités de prestation (telles que l’apprentissage en personne ou la classe virtuelle), la durée des cours, les niveaux de certification (y compris les périodes de recertification).
- Analyser les données pour produire une analyse de la chaîne de valeur IT et de la demande de compétences.
Exigences
Le consultant/l’équipe de consultants doit posséder les exigences suivantes :
Essentiel
- Expérience, ou un diplôme (master ou supérieur) en Économie, Études du Développement ou domaine connexe.
- Les certifications professionnelles ou l’expertise démontrée en analyse des chaînes de valeur, diagnostics du marché du travail, ou cadres d’anticipation des compétences seront un atout supplémentaire.
- Expérience approfondie dans la conduite d’études sectorielles, d’analyses de chaînes de valeur, et/ou d’évaluations de la demande de compétences, de préférence dans les secteurs TIC ou numériques.
- Familiarité avec l’IA et les technologies émergentes et leur impact sur les emplois et le développement des compétences numériques.
- Forte capacité à concevoir et mettre en œuvre des recherches à méthodes mixtes (quantitatives et qualitatives), y compris le déploiement d’enquêtes, la conduite d’entretiens avec des informateurs clés, et l’analyse des postes vacants.
- Connaissance des dynamiques locales du marché du travail, des défis de l’emploi des jeunes, et de l’inclusion du handicap est hautement requise.
- Solides compétences en gestion de projet et capacité à livrer dans des délais serrés.
Souhaitable
- Une expérience approfondie de l’écosystème numérique du pays, y compris les moteurs du recrutement technologique, est un atout supplémentaire.
- Des connaissances en économie numérique et marché du travail sont souhaitables.
Il s’agit d’une consultance très variée et impliquée, et ce qui précède n’est pas une liste exhaustive des tâches ou des compétences professionnelles requises. Veuillez consulter les Termes de Référence (TdR) pour plus de détails.
Prochaines Étapes
Le consultant/l’équipe de consultants doit soumettre une candidature pour l’un des quatre pays (Ghana, Kenya, Nigeria, Zambie). Un consultant/une équipe de consultants sera sélectionné par pays.
Les candidats intéressés postuleront via notre portail de candidature et rempliront le formulaire de Manifestation d’Intérêt (MDI) en ligne détaillant leur compréhension de la mission, leurs expériences pertinentes et leur budget, répondront aux questions de candidature et téléchargeront leurs CV/les CV de leur équipe. Le téléchargement d’exemples de travaux similaires terminés aidera également votre candidature.
Nous demandons également qu’une proposition technique distincte de pas plus de trois pages soit soumise, celle-ci remplacera la Section 4 ‘Répondre aux Exigences’ dans le formulaire MDI, il n’est donc pas nécessaire de remplir la section 4.
Nous anticipons que les entretiens auront lieu pendant la semaine commençant le 9 mars 2026 et le processus d’évaluation comprendra un entretien oral.
La date de début prévue de cette consultance est 23 mars 2026.
Date limite : 1 mars 2026
En tant qu’employeur mondial offrant des chances égales, Sightsavers s’engage à embrasser la diversité dans toute notre main-d’œuvre en créant un environnement inclusif qui reflète les nombreuses cultures et localisations où nous travaillons. Notre main-d’œuvre sera véritablement représentative de toutes les sections de la société et nous promouvrons activement l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sightsavers est un Leader Confiant en Handicap et les personnes qualifiées en situation de handicap sont particulièrement encouragées à postuler.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et a une tolérance zéro pour l’exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications de fond et des contrôles rigoureux.