À propos du rôle
L’Alliance Mondiale pour une Meilleure Nutrition (GAIN) dirige un consortium multipartite pour mettre en œuvre une initiative visant à créer un travail digne et épanouissant pour les jeunes nigérians de moins de 35 ans dans les chaînes de valeur agroalimentaires. Le programme vise spécifiquement à atteindre et à bénéficier aux jeunes femmes, aux personnes handicapées et aux personnes déplacées à l’intérieur du pays.
GAIN cherche à recruter un Responsable Qualité et Impact des Programmes (PQI) pour garantir que la mise en œuvre des programmes soit de haute qualité, axée sur les résultats, exécutée de manière éthique et cohérente sur le plan opérationnel entre tous les partenaires et états.
Ce rôle dirige les Évaluations de Capacité Organisationnelle (OCA), la performance et la livraison des partenaires, la gestion des risques, l’assurance qualité et les processus d’amélioration de la qualité. En renforçant les systèmes, en réduisant les inefficacités et en favorisant la responsabilité entre les partenaires de mise en œuvre et les équipes de programme, le Responsable PQI garantit que le programme transforme systématiquement les preuves en action, la performance en apprentissage et les ressources en impact démontrable. Ce poste sera proposé sous un contrat à durée déterminée de deux (2) ans, sous réserve de la disponibilité des financements, et sera basé à Abuja, Nigeria.
Principales responsabilités
- Développer et appliquer le Cadre de Normes de Qualité du programme, y compris les procédures opérationnelles standard, les références de performance, les systèmes d’amélioration de la qualité, les notes d’orientation, les protocoles opérationnels, les outils et les listes de contrôle, en étroite collaboration avec le Responsable de l’Intégration Technique et le Chef de Projet pour garantir une mise en œuvre harmonisée et de haute qualité entre tous les partenaires et composantes.
- Réaliser des audits périodiques de qualité et de conformité pour identifier les inefficacités, les écarts ou les goulots d’étranglement affectant la livraison ou la rentabilité.
- Diriger la gestion des risques du programme, en assurant la détection précoce des risques opérationnels, financiers et de réputation et leur atténuation en temps opportun. Diriger l’analyse de la valeur pour l’argent (VfM), en examinant l’économie, l’efficience, l’efficacité et l’équité entre les interventions du programme.
- Soutenir le développement et le déploiement du système d’information de gestion (MIS) du programme et diriger le renforcement des capacités pour l’équipe du programme et les partenaires afin d’assurer une utilisation cohérente et de haute qualité du système pour le reporting, la protection des données, le suivi de la conformité et la gestion de la performance.
- Diriger le cycle d’amélioration continue, en convertissant les preuves et les insights de performance de l’évaluation de suivi et d’amélioration du programme (PMI), les rapports des partenaires en actions d’amélioration structurées et interventions efficaces.
- Définir et suivre les indicateurs de qualité et d’efficacité du programme, y compris la ponctualité de la livraison, la fidélité de mise en œuvre, la performance des partenaires et les métriques d’efficience.
- Diriger l’ensemble du processus OCA pour les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes gouvernementales, en évaluant les systèmes, la performance et l’efficacité opérationnelle.
- Garantir que le MIS du programme est pleinement intégré dans les flux de travail de reporting du programme et soutient une documentation précise, l’assurance qualité et des insights de performance en temps opportun entre les composantes.
À propos de vous
Le candidat idéal devrait avoir une expérience approfondie en gestion de la qualité des programmes, suivi, évaluation, apprentissage et gestion adaptative au sein de programmes de développement ou humanitaires complexes et multipartites. Une expérience avérée dans la direction d’Évaluations de Capacité Organisationnelle (OCA), d’initiatives de renforcement des capacités, d’audits de qualité, de revues de conformité et d’évaluations des risques est requise.
Vous devriez posséder une expérience significative dans la conception et l’institutionnalisation de cadres de qualité des programmes, de systèmes de suivi de la performance et de plateformes d’apprentissage sur plusieurs projets, secteurs ou zones géographiques. Une expérience pratique dans l’utilisation de plateformes de données et d’analyses numériques (par exemple, Power BI, SurveyCTO, CommCare, KoboCollect, DHIS2, Salesforce, NVivo, etc.), avec la capacité d’interpréter et de visualiser des ensembles de données complexes pour la prise de décision managériale.
Un diplôme de licence en systèmes d’information de gestion, gestion des données ou domaine connexe est requis.
À propos de notre offre
Le salaire brut de départ proposé pour ce poste est de NGN 17 200 128 – NGN 19 666 488 brut par an, selon l’expérience.
En outre, GAIN offre un total de 37 jours de congés par an (y compris les congés annuels, les jours fériés et les jours de fermeture supplémentaires du bureau), un régime de retraite attractif et une couverture d’assurance compétitive incluant la santé, les voyages et l’assurance-vie. Nous nous engageons pour la santé de notre personnel, surtout en ces temps difficiles, et avons développé un programme de bien-être qui inclut le travail flexible et hybride, des allocations de congés supplémentaires, des jours de bien-être, du coaching en pleine conscience et l’accès à un conseil indépendant et confidentiel.
GAIN a également un fort engagement envers le développement professionnel. Nous vous soutiendrons pour faire progresser votre carrière grâce à des formations formelles et informelles, et nous nous engageons à fournir des opportunités grâce au recrutement interne, aux détachements et aux promotions. Tout cela est fourni dans un environnement de soutien et collaboratif.
Notre culture et environnement de travail
Nous fournissons un environnement de travail flexible qui inclut une combinaison de travail à domicile et au bureau grâce à notre politique mondiale de travail hybride. Cela encourage notre personnel à avoir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, augmente la motivation du personnel, enrichit le bien-être des employés et améliore les performances et la productivité.
Tous nos postes sont basés dans un ou plusieurs des bureaux désignés de GAIN comme indiqué dans nos annonces d’emploi. Les candidats retenus seront basés dans l’un des bureaux pays de GAIN et doivent avoir le droit existant de vivre et de travailler à une distance raisonnablement accessible de la ou des villes pertinentes dans lesquelles le poste est annoncé. Veuillez noter que GAIN ne parraine pas les visas de travail et les relocalisations.
GAIN se réserve le droit de retirer une offre d’emploi pour les candidats considérés comme inéligibles selon les conditions ci-dessus pendant ou après le processus de recrutement.
Les candidats doivent avoir le droit de travailler et être actuellement basés dans le pays annoncé, pour être éligibles à postuler à ce poste.
Cette annonce se termine le 27 février 2026. Les candidatures précoces sont encouragées. GAIN se réserve le droit de clôturer cette annonce plus tôt si nous recevons des candidats appropriés avant la date de clôture.
L’Alliance Mondiale pour une Meilleure Nutrition s’engage pour l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif où la diversité est valorisée. Nous tenons à refléter la diversité de notre société à tous les niveaux de notre organisation et accueillons donc les candidatures de personnes talentueuses et engagées de tous horizons, représentant les sociétés diverses dans lesquelles nous opérons.
Description de poste du Responsable PQI
Nos valeurs fondamentales
GAIN s’engage pour l’égalité des chances et l’élimination de la discrimination. Tout le personnel est censé suivre les Valeurs de GAIN.
Notre engagement en matière de protection
GAIN s’engage à créer un environnement sûr et inclusif où tout le personnel, les bénévoles et les candidats à un emploi sont traités avec dignité et respect. Nous nous engageons également à protéger les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous avons une tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, discrimination, abus, intimidation, harcèlement, exploitation et abus de pouvoir ou de confiance.
La protection est intégrale à nos pratiques de recrutement, et nous avons des procédures robustes en place pour prévenir toute forme de préjudice, abus ou discrimination. Dans le cadre de notre engagement en matière de protection, tous les candidats retenus subiront des vérifications approfondies des antécédents et des procédures de filtrage, qui peuvent inclure des références, des casiers judiciaires et des vérifications de financement du terrorisme le cas échéant, conformément à notre Politique de Protection.
Nous fournissons une formation et un soutien complets à notre personnel, bénévoles et associés pour sensibiliser aux questions de protection et nous assurer qu’ils sont équipés pour reconnaître et répondre efficacement aux préoccupations.
En postulant pour un poste chez GAIN, vous acceptez de respecter nos principes de protection et de contribuer au maintien d’un environnement sûr et favorable pour tous les individus.
Comment postuler
Postulez ici : CAREERS @ GAIN