ForAfrika est une organisation fondée et dirigée par des Africains avec plus de 40 ans d’impact à travers le continent. Nous collaborons avec les communautés à travers notre continuum de développement intégré : sauver des vies et renforcer la résilience pour atteindre l’autosuffisance grâce à notre travail humanitaire et de développement, et débloquer la viabilité commerciale grâce à nos activités d’entreprise sociale. Nous sommes des Africains, fournissant des solutions dirigées par des Africains pour l’Afrique, et nous tenons notre promesse : nous nous engageons sur le long terme, jusqu’à ce que le travail soit terminé et que les communautés soient en mesure de prospérer.
Aperçu du projet :
Le Programme de Soutien au Marché Agricole (AMS), financé par le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies et mis en œuvre par ForAfrika, est conçu pour renforcer les systèmes alimentaires, promouvoir les chaînes de valeur agricoles et améliorer l’emploi durable des jeunes pour les réfugiés et les communautés d’accueil en Ouganda. Le programme vise à bénéficier à 17 195 petits exploitants agricoles, avec un accent sur les femmes et les jeunes, en créant 11 545 emplois d’ici 2026.
AMS s’aligne sur le Résultat Stratégique 4 de l’Ouganda (2018-2025) et se concentre sur l’amélioration des moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles en tirant parti de la demande du marché et en favorisant l’action collective. Le programme promeut l’accès au marché, réduit les pertes post-récolte et facilite la valeur ajoutée, visant à autonomiser les jeunes et les femmes dans les districts ciblés.
Résumé du poste
L’Officier en Agroalimentaire et Liaison Marché sera responsable de faciliter les liaisons commerciales, de soutenir les initiatives agroalimentaires et de créer des opportunités d’emploi pour les jeunes et les femmes dans les communautés de réfugiés et d’accueil. Le rôle impliquera le développement de partenariats, le renforcement des systèmes de marché et la garantie de la participation active des petits exploitants agricoles (SHFs) dans les marchés axés sur la demande. L’officier jouera un rôle critique dans la réduction des risques pour les nouveaux entrants sur le marché, l’amélioration des opportunités de revenus et la construction de systèmes agroalimentaires résilients.
Rôles et responsabilités clés :
1. Facilitation des liaisons commerciales :
-Faciliter l’accès aux marchés en établissant des relations solides entre les jeunes, les femmes, les petits exploitants agricoles et les acheteurs institutionnels (par exemple, PAM, PMO).
-Améliorer les plateformes de commerce numérique et les systèmes d’information sur les marchés pour promouvoir un accès plus large au marché pour les SHFs, y compris les solutions numériques pour la tenue de registres et les transactions financières.
-Développer des modèles pour les centres d’agrégation villageois (VACs) avec des installations de stockage et d’entrepôt pour faciliter le marketing de groupe et la vente en gros.
2. Renforcement des capacités et autonomisation des jeunes :
-Fournir un soutien au renforcement des capacités aux SHF, jeunes et femmes dans les secteurs de production commerciale, les liens financiers, le regroupement et le marketing collectif, la planification financière et la tenue de registres.
-Renforcer la capacité des associations d’épargne et de crédit villageoises à fonctionner efficacement.
-Faciliter le développement des compétences et les sessions de formation à court terme pour les jeunes afin d’améliorer leurs compétences commercialisables et les relier à des opportunités de travail décent dans l’agriculture et l’agroalimentaire.
-Renforcer l’inclusion financière en reliant les jeunes aux fournisseurs de services financiers pour l’accès au capital de travail et au soutien entrepreneurial.
3. Renforcement du système de marché :
-Favoriser les partenariats avec les institutions financières, les acheteurs et les coopératives pour améliorer l’engagement des jeunes et des femmes dans les marchés agricoles compétitifs.
-Renforcer la capacité des groupes d’agriculteurs (FGs) et des organisations d’agriculteurs (FOs) pour promouvoir des stratégies de marketing collectif et améliorer leur pouvoir de négociation pour de meilleurs prix.
-Faciliter l’attribution et la mise en œuvre de projets de subvention pour les groupes de jeunes pour faciliter le mouvement des produits vers les marchés.
4. Suivi et soutien technique :
-Fournir un soutien technique continu aux jeunes et aux groupes d’agriculteurs en gestion d’entreprise, éducation financière et accès au marché.
-Suivre régulièrement la mise en œuvre des activités de liaison commerciale et l’accès des jeunes aux services de développement commercial pour assurer la qualité et la durabilité.
-Documenter et rapporter les progrès, les défis et les leçons apprises pour améliorer les interventions futures.
Connaissances, compétences et capacités
1. Licence en Agroalimentaire, Économie Agricole, Développement d’Entreprise Agricole, BSC Agriculture, ou un domaine connexe. Un master est un plus
2. Au moins 3 ans d’expérience dans l’agroalimentaire, les projets de développement de systèmes de marché (liaisons commerciales, engagement du secteur privé, mise en relation d’investissements pour les secteurs privés, ou un domaine connexe.
3. Solides connaissances des solutions financières numériques (DFS), des systèmes d’information sur les marchés et des plateformes de commerce numérique.
4. Expérience démontrée de travail avec des petits exploitants agricoles, des groupes de jeunes et des femmes dans des contextes ruraux/agricoles.
5. Capacité avérée à faciliter les partenariats et les liaisons commerciales entre les SHFs et les acheteurs institutionnels.
6. Excellentes compétences en communication, négociation et renforcement des capacités.
7. Expérience dans le secteur agricole dans des contextes de réfugiés ou de communautés d’accueil.
8. Familiarité avec la dynamique des marchés dans les chaînes de valeur agricoles de l’Ouganda, en particulier avec un accent sur l’autonomisation des jeunes et des femmes.
Comment postuler
Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants avant le 27 février 2026.
1. Lettre de motivation expliquant la motivation et l’adéquation pour le rôle
2. CV détaillé incluant l’expérience pertinente et les réalisations
3. Coordonnées de trois références professionnelles
Cliquez ICI pour postuler
Veuillez noter qu’en raison du volume élevé de candidatures, la correspondance sera limitée aux candidats présélectionnés uniquement. Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans un délai d’un mois après la date de clôture, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.