International Organization for Migration recrute – Chargé de projet (Atténuation des inondations)

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée des Nations Unies, et en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non-gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant de tirer pleinement parti du potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du lieu de travail de l’OIM à Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États Membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la), Îles Cook, Dominique, États Fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte organisationnel et portée

L’OIM au Soudan du Sud dispose d’un large éventail de programmes axés sur trois domaines : coordination et soutien humanitaires ; réponse humanitaire et résilience ; et consolidation de la paix, transition et développement. La coordination et le soutien humanitaires comprennent la direction/co-direction des groupes de coordination et de gestion des camps (CCCM) et des abris et articles non alimentaires (NFI), la Matrice de suivi des déplacements (DTM), l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) et la gestion des pipelines de base WASH et abris et NFI, des centres humanitaires et des services de transport communs. La réponse humanitaire et la résilience comprennent le CCCM, le WASH, les abris et les NFI, la santé, la protection, l’égalité des sexes et l’inclusion. Dans le cadre de la consolidation de la paix, de la transition et du développement, l’OIM au Soudan du Sud met en œuvre des programmes sur les questions de logement, de terre et de propriété, de transition et de relèvement, de prévention des conflits liés à la transhumance, de réduction de la violence communautaire, de développement communautaire et de gestion des migrations. Dans le cadre de son portefeuille de développement communautaire, l’OIM met en œuvre un projet avec le Gouvernement du Soudan du Sud en partenariat avec la Banque Mondiale, le Programme Régional de Résilience Climatique (RCRP), qui vise à prévenir les impacts des inondations dans les zones ciblées du Soudan du Sud.

Sous la supervision générale du Coordinateur de Programme Senior (Résilience Communautaire et Gestion des Risques de Catastrophe) à Juba et la supervision directe de l’Officier de Programme DRM, en collaboration avec les unités pertinentes, le Chargé de Projet (Atténuation des Inondations) sera responsable de l’engagement et de la supervision de certaines parties du volet OIM des projets d’atténuation des inondations actuellement opérationnels au Soudan du Sud.

Responsabilités

1. Coordonner la mise en œuvre globale du projet, y compris la supervision des aspects financiers, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs.

2. Fournir des orientations opérationnelles et une supervision technique au personnel du projet, en l’aidant à la stratégie et à la mise en œuvre du programme. Superviser l’avancement du projet spécifiquement dans le but d’accroître l’efficacité et de recommander les mesures appropriées.

3. Soutenir le suivi des progrès par rapport aux objectifs stratégiques du projet, aux points de référence, et fournir des conseils concernant les améliorations et les corrections ; coordonner l’établissement d’un cadre commun de suivi et d’évaluation (M&E) qui intègre les exigences de rapportage régulier et les stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec l’Officier M&E du Bureau de Pays.

4. Identifier les domaines prioritaires pour le développement de projets et contribuer à l’élaboration de nouveaux projets en sélectionnant et en résumant les informations de base, en évaluant le contexte local et les segments pour de nouvelles propositions de projets.

5. Superviser le personnel affecté au projet, ainsi que les consultants/partenaires de mise en œuvre (IP) recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques. Planifier, développer, organiser et dispenser des activités de renforcement des capacités pour renforcer les capacités du personnel, des partenaires, des fonctionnaires et des autres acteurs humanitaires.

6. Soutenir le suivi et la conformité avec les partenaires du projet, le personnel du projet et les entités de mise en œuvre. Assurer la liaison avec les entités gouvernementales, les IP, les agences des Nations Unies (ONU) et les autres parties prenantes du projet.

7. Coordonner avec les autres unités du Bureau de Pays pour une mise en œuvre harmonieuse de toutes les activités du projet.

8. Coordonner la gestion adéquate des informations sur les activités liées au projet, y compris la visibilité, en fournissant des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d’autres matériels pertinents, en coordination avec le donateur et les unités pertinentes du siège.

9. Rédiger des rapports financiers, narratifs et autres rapports de qualité liés aux activités du projet. Coordonner l’élaboration et la diffusion des rapports pour les donateurs, le gouvernement et les autres parties prenantes pertinentes en assurant une soumission en temps opportun et la conformité avec les exigences des donateurs et de l’OIM.

10. Participer aux conférences, ateliers, comités directeurs et groupes de travail techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres forums ; contribuer à la coordination et à la présentation des activités de l’OIM.

11. Participer aux groupes de travail et activités pertinents des Nations Unies pour contribuer à l’intégration des questions liées aux migrations dans les Cadres d’aide au développement des Nations Unies (UNDAF).

12. Effectuer des missions si nécessaire pour soutenir les activités de coordination et de suivi de la mise en œuvre du projet.

13. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en ingénierie des ressources en eau, ingénierie hydraulique, hydrologie, gestion des risques de catastrophe ou un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience de la supervision de la construction de digues dans des pays à faible revenu et des zones difficiles d’accès, en particulier au Soudan du Sud ;
• Expérience de la supervision sur le terrain de la construction d’infrastructures d’atténuation des inondations ;
• Expérience de travail sur des activités financées par la Banque Mondiale ou d’autres projets financés par des Banques Multilatérales de Développement (BMD) ;
• Expérience de travail dans des contextes de Fragilité, Conflit et Violence (FCV) ;
• Vaste expérience de la construction d’infrastructures en profondeur et dans des zones difficiles d’accès, y compris spécifiquement des digues, des systèmes de drainage, des ponceaux ;
• Expérience préalable de la supervision de digues et d’infrastructures d’atténuation des inondations ;
• Expérience de travail avec des membres d’équipes de terrain et des ingénieurs de terrain sous contrat avec des tiers et des travailleurs occasionnels ;
• Expérience de travail avec des entrepreneurs et des fournisseurs pour la mise en œuvre d’activités d’infrastructure et d’infrastructure de gestion des risques de catastrophe ;
• Expérience et connaissance de la compréhension des résultats détaillés de la modélisation hydrologique et des inondations, des documents de conception et capacité à les mettre en œuvre en conséquence ; et,
• Expérience de la coordination d’équipes de terrain pour la mise en œuvre de projets d’atténuation des inondations.

Compétences

• Capacité avérée à superviser sur le terrain la construction de digues et d’autres infrastructures d’atténuation des inondations ;
• Bonne connaissance du système des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations/institutions internationales ;
• Capacité à maintenir des partenariats avec les partenaires de développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes pertinentes ;
• Connaissance approfondie de la vaste gamme de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,
• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique de l’arabe est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes/règles organisationnels et les normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et livre des résultats de qualité de manière orientée service et en temps voulu. Est axé sur l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté au niveau international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des orientations sur la catégorie de postes de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera sujette à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.

Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 08 mars 2026, en se référant à cette annonce.