Aperçu de CTG
CTG a été créé en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous opérons actuellement dans 35 pays et comptons environ 11 500 membres du personnel engagés pour le bien ! Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ? Nous fournissons des solutions de ressources humaines et de dotation sur mesure qui soutiennent des initiatives mondiales critiques dans les secteurs humanitaire et du développement, et nous nous lançons maintenant stratégiquement dans de nouvelles industries, notamment la construction, l’énergie et les TI, avec un accent sur les régions à haut risque. Voici une liste des services que nous proposons :
- Solutions de dotation et services de gestion des ressources humaines
- Suivi et évaluation
- Gestion de flotte et logistique
- Gestion des installations
- Conseil en durabilité et communications
- Surveillance et observation des élections
- Services professionnels en TI
- Aide médicale
Visitez www.ctg.org pour en savoir plus.
Contexte
- Au cours des 12 dernières années, le gouvernement fédéral de Somalie (FGS) s’est concentré sur la mise en place des bases de la formation de l’État, de la réforme et de la reconstruction du pays. Beaucoup a été accompli. Le gouvernement a développé des cadres juridiques, des structures de gouvernance, des processus de gestion des finances publiques, formalisé la présence de la Somalie dans la communauté internationale, renforcé les relations avec les pays voisins, restructuré des institutions clés, établi des forums de réconciliation pour le dialogue, développé la voie de la réforme politique et mis en place l’architecture pour relier le soutien international à nos priorités nationales.
- Le pays traverse une période historique et mémorable où des progrès sont réalisés sur plusieurs fronts : Le gouvernement a récupéré plus de 75 villages et districts d’Alshabab en partenariat avec les communautés locales et certains partenaires internationaux. Éradiquer l’extrémisme et approfondir la paix et la stabilité sont les principales priorités du gouvernement. Le gouvernement, les chefs communautaires et les États membres fédéraux (FMS) ont montré leur engagement à libérer le pays d’Alshabaab et à travailler vers la réconciliation, la stabilisation et le rétablissement, un progrès qui avance rapidement et génère de l’espoir pour le court terme à venir.
- La Somalie a récemment obtenu son diplôme du processus PPTE, l’embargo sur les armes a été levé et elle a réussi à rejoindre la communauté de l’Afrique de l’Est, ces réalisations offrent l’opportunité de subir un changement socio-économique transformateur supplémentaire, cela accompagné de l’amélioration continue de la sécurité et de la libération de nouvelles zones d’Alshabaab, le gouvernement et ses partenaires sont tenus de fournir des services de base à ses citoyens afin que les besoins soient satisfaits mais aussi pour renforcer la légitimité du gouvernement.
Objectif et portée de la mission
- Le consultant rendra compte au chef de projet pour évaluer les progrès réalisés par rapport aux tâches établies.
- Fournir des services aux citoyens somaliens permettra au gouvernement de sécuriser les zones récupérées et d’améliorer la stabilité politique, donc l’objectif de cette fonction comprend le renforcement de la coordination de tous les piliers par le développement de politiques basées sur les services.
- Le bureau du Premier ministre (OPM) assiste le Premier ministre à remplir ses devoirs et responsabilités nationaux et internationaux selon la constitution provisoire et avec la plus grande efficacité.
- En conséquence, le Premier ministre (PM) a identifié le besoin d’établir un conseiller principal en développement du secteur social et prestation de services pour assister le PM dans la direction du développement du secteur social et de la prestation de services, cette fonction renforcera la capacité du FGS à coordonner et mettre en œuvre des programmes et politiques orientés vers la prestation de services dans le pays.
Objectifs du rôle
Le développement du secteur social comprend la plupart des objectifs affectant directement la fourniture des services sociaux de base à la population. La Somalie est dans sa trajectoire de rétablissement, passant d’une monopolisation totale de la prestation de services par le gouvernement pendant le gouvernement militaire avant 1991 à une prestation de services sociaux dominée par le secteur privé, cela nécessite un équilibre prudent entre les sphères publique et privée. Par conséquent, la fourniture de services de base est politique. Le pilier du développement social est le bras du gouvernement au bureau politique ‘OPM’ qui tente de trouver un équilibre entre toutes les contradictions et contestations et s’assure que les citoyens ordinaires obtiennent les droits constitutionnellement consacrés à la prestation de services de base. C’est une partie essentielle de l’établissement du contrat social entre le gouvernement somalien et ses citoyens et le rend central au processus de construction de l’État et de consolidation de la paix. En remplissant ses devoirs et responsabilités, le conseiller en développement du secteur social et prestation de services :
- Fonctionnera comme un expert sur le pilier du secteur social et conseillera le Premier ministre dans la direction et la coordination de la formulation et de la mise en œuvre des décisions clés du cabinet.
- Conseillera le Premier ministre sur les besoins du secteur social et les domaines stratégiques d’attention.
- S’engagera avec différentes structures politiques et de sécurité pour faciliter la prestation de services.
- Travaillera avec les organismes gouvernementaux et les personnes concernées pour matérialiser les politiques de développement national ainsi que les objectifs de développement international.
- Soutiendra la traduction de la vision du Premier ministre en stratégies, politiques et actions réalisables.
- Fournira un leadership technique au secteur social sur la cohérence des politiques et les synergies de mise en œuvre à travers les ministères fédéraux responsables de l’avancement de l’agenda de développement social.
- Conseillera le bureau de l’OPM pour comprendre les réformes nécessaires qui peuvent contribuer au développement social et produira des notes d’orientation pour les hauts dirigeants du pays.
- Soutiendra l’application d’approches d’apprentissage par itération axées sur les problèmes à la réforme des politiques et au renforcement des capacités de l’État à travers les ministères liés au développement social.
- Facilitera la création d’équipes de réforme des politiques comprenant des fonctionnaires et des partenaires de développement et facilitera leur processus pour formuler une réforme réalisable localisée axée sur les problèmes qui est cohérente avec les conditions et capacités locales, fournira des gains rapides et renforcera les capacités de l’État à travers les ministères responsables du développement social.
- S’assurera que les ministères fédéraux et les États membres régionaux contribuent positivement à l’appropriation des politiques et stratégies liées au développement social.
- Renforcera la planification, la coordination et la mobilisation des ressources nécessaires pour assurer des services améliorés du secteur social, en particulier une bonne gouvernance et l’engagement communautaire.
- Fournira des conseils techniques, des conseils stratégiques et une orientation programmatique pendant la mise en œuvre du développement social pour promouvoir la gouvernance, la politique, la planification et le leadership de l’OPM de l’agenda de développement social.
Rapport de projet
- Le consultant rendra compte au chef de projet et sera responsable de la préparation de rapports d’avancement trimestriels pour évaluer le développement du secteur social.
Compétences clés
- Master en gestion publique, politique publique, études de développement, économie du développement, ou domaines connexes, ou une combinaison équivalente d’expérience pertinente et/ou d’éducation avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente en gestion publique et/ou réforme des politiques publiques dans un contexte fragile ou avec une expérience de terrain comparable dans un environnement complexe, post-conflit et de crise.
- Connaissance des approches d’itération axées sur les problèmes pour la réforme des politiques et le renforcement des capacités de l’État est souhaitable.
- Une vaste expérience en réforme des politiques sociales est obligatoire et spécifiquement en développement social est souhaitable.
- Capacité à travailler étroitement avec d’autres organisations, hauts fonctionnaires gouvernementaux et autres conseillers à long et court terme, consultants et fonctionnaires.
- Capacité à faciliter des formations pratiques et des événements d’apprentissage pour cadres supérieurs est définitivement un avantage.
- Compétence démontrée de haut niveau avec des progiciels informatiques tels que Microsoft Office, y compris Outlook et des bases de données simples.
- Maîtrise de l’anglais et du somali est obligatoire.
- Connaissance pratique d’autres langues est souhaitable.
Gestion d’équipe
- Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.
Informations complémentaires
- Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce rôle.