Objectif général du poste :
Le Responsable Protection est responsable de la gestion globale, de l’assurance qualité et de l’orientation stratégique de la programmation de protection du DRC à Tawila. Cela comprend la supervision directe des interventions liées aux violences basées sur le genre, à la gestion des cas de protection, à la gestion de l’information sur la protection et au soutien psychosocial, ainsi que le renforcement des capacités et le soutien technique aux partenaires locaux engagés dans la programmation de protection.
Ce rôle nécessite un professionnel ayant une vaste expérience à la fois dans la protection et la gestion des cas de VBG, y compris la supervision de cas complexes et sensibles, et une expertise démontrée dans le soutien psychosocial aux individus et groupes affectés par les conflits, les déplacements et la violence. Le Responsable Protection veille à ce que tous les services de gestion des cas et de soutien psychosocial soient centrés sur les survivants, fondés sur les droits et conformes aux normes du DRC et internationales.
En outre, le Responsable Protection dirige la mise en œuvre quotidienne des projets de protection tout au long du cycle de projet, assure un développement efficace des capacités et un mentorat du personnel et des partenaires de protection, et respecte les normes du DRC en matière de responsabilité, d’assurance qualité et de sauvegarde. Ce rôle implique également de favoriser une coordination interne et externe solide, de fournir des orientations techniques et une représentation, et d’assurer une gestion financière et opérationnelle saine du programme de protection.
Responsabilités :
Gestion
- Superviser et assurer la mise en œuvre efficace de tous les projets de protection dans la zone de responsabilité, conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et exigences des donateurs du DRC.
- Fournir un leadership stratégique et une supervision opérationnelle pour assurer une prestation de haute qualité des activités de protection, y compris les violences basées sur le genre, la gestion des cas de protection et le soutien psychosocial (PSS).
- Diriger la planification, la coordination et l’assurance qualité des interventions de protection du DRC, en assurant la cohérence et l’alignement entre tous les sous-secteurs et sites opérationnels.
Soutien technique
- Fournir un soutien technique solide, une supervision et des orientations au personnel de protection et de VBG pour assurer une adhésion constante aux normes de gestion des cas, aux principes de protection et aux approches tenant compte des traumatismes dans toutes les interventions.
- Offrir des directives et des instructions sur les questions de protection stratégiques et opérationnelles dans la zone de responsabilité.
- Diriger le renforcement des capacités et le coaching sur le terrain du personnel et des partenaires, en favorisant des compétences avancées en matière de protection et de gestion des cas de VBG, de traitement des cas complexes et de soins tenant compte des traumatismes.
- En collaboration avec le Responsable Protection Pays, développer et déployer des outils de programme et des procédures opérationnelles standard pour les interventions de protection, en assurant l’alignement avec les meilleures pratiques mondiales et les normes du DRC.
- Servir de point de référence pour l’intégration de la protection, en veillant à ce que les principes de protection soient intégrés dans tous les secteurs et activités.
Gestion du personnel
- Superviser, encadrer et orienter le personnel de protection, en assurant une gestion efficace des performances et une mise en œuvre de qualité des activités assignées conformément aux plans de travail et aux normes.
- Diriger le recrutement, l’intégration, la supervision et les évaluations de performance du personnel de protection dans la zone de responsabilité.
- Définir des objectifs et des plans de travail clairs pour les équipes de protection et promouvoir le développement professionnel grâce à des opportunités régulières de renforcement des capacités, y compris des formations sur la programmation tenant compte des traumatismes et les approches centrées sur les survivants.
Développement de programme et assurance qualité
- Contribuer à l’orientation stratégique du secteur de la protection au niveau de la zone grâce à une participation active et continue aux processus de planification stratégique, y compris l’analyse de la protection et le développement de stratégies.
- Contribuer au développement de propositions, de budgets, de notes conceptuelles en coordination avec les collègues pertinents du DRC.
- Assurer une assurance qualité robuste de toutes les interventions de protection, y compris la mise en œuvre menée par le DRC et les partenaires, en développant et en appliquant des outils de suivi, d’évaluation et de responsabilité pour maintenir la qualité du programme et la cohérence avec les normes du DRC et des donateurs.
- Responsable de veiller à ce que l’âge, le genre et la diversité et la responsabilité envers les populations affectées soient intégrés dans les projets et programmes de protection sous leur zone de responsabilité.
- Préparer des rapports internes et externes dans les délais convenus, conformément aux formats du DRC et des donateurs, selon les besoins.
Coordination et représentation
- Assurer une coordination et une collaboration efficaces avec les autres secteurs du DRC et promouvoir les complémentarités des interventions de programme.
- Participer activement et représenter les interventions sectorielles de protection du DRC dans la coordination interagences de protection pertinente.
- Établir des liens, coordonner et entretenir des relations professionnelles avec les parties prenantes pertinentes, y compris le gouvernement, les autorités et institutions locales, l’ONU, la société civile et les ONG.
- S’engager activement et contribuer aux efforts de plaidoyer liés à la protection du DRC.
- Promouvoir la programmation intégrée et assurer la coordination interne et l’harmonisation des interventions de protection du DRC entre les sites et avec les autres secteurs principaux, le cas échéant.
Finance et administration
- Responsable de la gestion budgétaire, y compris le suivi, la prévision et l’exercice des responsabilités de gestionnaire de budget pour les projets de protection dans la zone de responsabilité.
- Veiller à ce que les ressources soient utilisées efficacement et que les priorités programmatiques soient respectées conformément à la planification financière et aux exigences des donateurs.
Qualifications, expérience et compétences techniques
- Diplôme de licence en droit, sciences sociales, études humanitaires ou domaine connexe (une expérience pertinente peut se substituer).
- Un minimum de 4 à 5 ans d’expérience avérée en protection et gestion de programmes ou projets de protection.
- Expérience avérée en gestion des cas de protection et gestion des cas de VBG, y compris la supervision de cas complexes et à haut risque et l’application d’approches tenant compte des traumatismes et centrées sur les survivants.
- Expérience démontrée en programmation de soutien psychosocial, y compris la conception et la supervision d’activités de soutien psychosocial structurées et non structurées aux niveaux individuel et collectif.
- Connaissance du droit international des réfugiés, du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.
- Connaissance et expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violences basées sur le genre, gestion des cas de protection, information sur la protection, et santé mentale et soutien psychosocial.
- Capacité avérée en développement des capacités, y compris la préparation et la fourniture de matériel de formation, le mentorat et le coaching sur le terrain pour le personnel et les partenaires.
- Forte sensibilité culturelle et expérience de travail avec des personnes de divers horizons.
- Capacité démontrée à penser stratégiquement, à planifier et gérer efficacement son temps, à prioriser et respecter les délais.
- Bonne compréhension et expérience dans l’intégration de la protection et l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité (AGD), la responsabilité envers les populations affectées (AAP) et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
- Expérience démontrée en gestion d’équipe, y compris une expérience antérieure dans la gestion directe du personnel.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et superviser des interventions dans différents sites de terrain simultanément.
- Solide expérience en gestion du cycle de projet, y compris la rédaction de propositions, la gestion budgétaire et les rapports aux donateurs.
- Forte éthique de travail et capacité à assumer la responsabilité de ses propres actions.
Langues :
- Capacité à communiquer et écrire clairement en anglais et arabe
À propos de vous
Dans ce poste, vous êtes censé démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les retours.
- Prendre les devants : Vous prenez l’initiative et la propriété tout en visant l’innovation.
- Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Démontrer l’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite du DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Conditions
Contrat : Contrat de sept mois avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance. Salaire et conditions conformes aux conditions d’emploi du Danish Refugee Council pour le personnel international. Ce poste est classé M.F.
Date de début : Mars 2026
Lieu d’affectation : Tawila, Darfour Nord
Rend compte à : Responsable de zone
Comment postuler
Tous les candidats doivent soumettre une lettre de motivation et un CV actualisé en anglais via notre formulaire de candidature en ligne
Les candidatures se terminent le 5 mars 2026.