Objectif général du poste :
Le Responsable Protection a la responsabilité globale de la mise en œuvre, de la qualité et de la coordination des activités de protection du DRC Soudan dans l’État du Kordofan. Ce poste supervise directement les équipes de protection sur le terrain et rend compte au Directeur de Zone. Les activités de protection comprendront le suivi de la protection, l’assistance individuelle à la protection (IPA), la gestion des cas de droits de l’homme et de VBG, l’aide juridique, le soutien psychosocial (PSS), le développement de voies de référencement sécurisées et la cartographie des services, ainsi que les transferts monétaires pour la protection. Le poste comprendra la supervision directe du personnel de protection basé au Nord et au Sud Kordofan, et rendra compte au Directeur de Zone avec une supervision technique par le Responsable Protection CO.
Responsabilités :
Gestion et mise en œuvre de projet
- Superviser la mise en œuvre de tous les programmes de protection, y compris la qualité des programmes et la gestion budgétaire sur tous les sites de terrain ;
- Entreprendre des visites régulières sur site pour surveiller la qualité de la mise en œuvre des activités au niveau villageois et fournir des conseils techniques au personnel de projet sur le terrain si nécessaire ;
- Assurer la pertinence et la mise en œuvre de critères et d’approches de sélection des bénéficiaires techniquement solides ;
- Soutenir les bureaux du DRC dans le renforcement de la gestion de l’information, y compris les bases de données standardisées pour la protection et la planification ;
- Soutenir les rapports aux donateurs en fournissant des informations précises et opportunes sur les activités de protection.
- Développer des protocoles et des lignes directrices pour les activités de protection et leur intégration, et former/coacher le personnel pour comprendre et mettre en œuvre, y compris une intégration et une coopération solides avec les équipes de relance économique, WASH, CCCM et urgence.
- Participer au processus de recrutement du personnel, à l’intégration et à l’induction des nouveaux employés, au renforcement des capacités et à l’évaluation des performances du personnel de protection.
Développement et qualité des programmes
- Avec le soutien du Responsable Protection CO, élaborer et déployer un plan pour créer, améliorer et développer les compétences et capacités de l’équipe de protection au Kordofan. En particulier pour les compétences directement liées à la fourniture de résultats de qualité : telles que la gestion de cas, l’IPA, le suivi de la protection, etc. Le plan de renforcement des capacités du personnel doit être structuré et formalisé, incluant une évaluation individuelle des capacités (avant et après formation), des jalons, des priorités, etc.
- Avec le soutien du Responsable Protection CO, développer le cadre stratégique de protection, la stratégie de protection du DRC au Kordofan et fournir une assistance technique pour son déploiement
- Identifier les lacunes et les opportunités pour des programmes supplémentaires, soutenir les évaluations des besoins et les analyses des lacunes, et contribuer aux propositions et autres initiatives de développement de programmes.
- S’assurer qu’une analyse des risques de protection est en place et constamment mise à jour dans la zone de responsabilité.
Suivi, évaluation et apprentissage
- Surveiller régulièrement les risques et les besoins en matière de protection sur les sites de projet conformément aux exigences du projet.
- Collaborer avec l’équipe MEAL pour s’assurer que les activités de suivi sont intégrées à la protection et garantir la protection des groupes vulnérables tout en recueillant des données appropriées et précises sur les résultats de la protection ;
- Développer l’apprentissage interne et les ajustements appropriés des programmes en raison de nouvelles opportunités/défis
- Diriger le développement des évaluations de protection, avec le soutien du Responsable des subventions et MEAL ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour soutenir le développement des activités de redevabilité, en veillant au respect de la CHS.
Finance, approvisionnement et administration
- Responsabilité de la gestion des budgets des programmes de protection (titulaire du budget), avec le soutien du Responsable financier et du Responsable des services d’appui ;
- S’assurer que l’équipe de protection soumet les demandes d’achat (PR) en temps opportun, conformément aux normes du DRC, et suivre les processus d’approvisionnement avec le Responsable de la chaîne d’approvisionnement ;
- S’assurer que les politiques RH sont suivies, y compris la tenue régulière des réunions de gestion des performances avec tout le personnel de protection ;
- S’assurer de la familiarité avec le Manuel opérationnel du DRC ;
- Rechercher proactivement une formation auprès du Département des services d’appui sur les politiques et processus opérationnels pour l’équipe de protection si des lacunes de compréhension sont apparentes.
Coordination et représentation
- Soutenir le Directeur de Zone et le Responsable des programmes dans l’identification des opportunités de partenariat et la liaison avec les partenaires locaux concernant les activités et la mise en œuvre de la protection ;
- En consultation avec le Directeur de Zone, coordonner avec les acteurs nationaux, locaux et internationaux et participer aux groupes de travail et autres réunions sectorielles sur les questions liées à la protection ;
- Se tenir informé des développements dans l’environnement de la protection au Soudan et fournir une analyse régulière et opportune sur les questions clés.
Qualifications, expérience et compétences techniques
- Diplôme universitaire ou enseignement supérieur en droit, sciences sociales ou domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente ;
- Au moins 4 ans d’expérience nationale ou internationale avérée en protection sur le terrain dans divers contextes
- Compréhension détaillée des principes humanitaires et de protection et de leur application, y compris la sécurité communautaire et les approches fondées sur les droits
- Connaissance des normes et lignes directrices en matière de protection
- Compétences efficaces en communication verbale et écrite, multitâche, organisation et priorisation
- Expérience démontrée et capacité à représenter professionnellement et de manière appropriée l’organisation et à négocier et défendre les intérêts du DRC auprès d’un large éventail de responsables gouvernementaux, d’organisations locales et d’autres groupes.
- Compétences en gestion du cycle de projet et solides compétences en gestion de projet, y compris la création de plans de travail, l’établissement de budgets et la délégation de responsabilités : fixe des jalons clairs, organise le travail et surveille les progrès dans un environnement dynamique et rapide
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec une équipe diversifiée d’individus dans un environnement très intense et fluide : Sensibilité culturelle et respect des contextes locaux
- Expérience avérée dans la fourniture d’orientation technique et de formation, y compris le développement de matériel de formation
- S’engage et communique efficacement avec les communautés de manière responsable et est conscient des principes AAP
Langues
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- La maîtrise de l’arabe écrit et parlé est un atout.
À propos de vous
Dans ce poste, vous êtes censé démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en garantissant un processus efficace.
- Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les retours.
- Prendre les devants : Vous prenez l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Démontrer l’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite du DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Conditions
Contrat : Contrat de neuf mois avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance. Salaire et conditions conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour le personnel international ou selon les conditions d’emploi pour le personnel national au Soudan. Ce poste est classé M.F
Date de début : Mars 2026
Lieu d’affectation : El-Obeid
Rend compte à : Directeur de Zone
Comment postuler
Tous les candidats doivent soumettre une lettre de motivation et un CV actualisé en anglais via notre formulaire de candidature en ligne
Les candidatures se terminent le 12 mars 2026.