À propos du rôle
En alignement avec cette mission, GAIN dirige un consortium multi-parties prenantes pour mettre en œuvre une initiative visant à créer un travail digne et épanouissant pour les jeunes Nigérians de moins de 35 ans dans les chaînes de valeur agroalimentaires. Le programme vise spécifiquement à atteindre et à bénéficier aux jeunes femmes, aux personnes handicapées et aux personnes déplacées internes.
L’Alliance Mondiale pour une Nutrition Améliorée (GAIN) cherche à recruter un Coordinateur de Projet, Genre, Inclusion et Protection pour intégrer l’inclusion et la protection dans toutes les étapes du programme (conception du projet, mise en œuvre et suivi), à travers tous les composants de la chaîne de valeur. Le coordinateur fournira un soutien technique à l’équipe du projet en veillant à ce que le programme atteigne les groupes vulnérables ; il veillera à ce qu’une perspective de genre soit appliquée et que les considérations de genre soient intégrées dans les activités de manière appropriée et basée sur les preuves programmatiques actuelles.
Ce rôle sera offert sous un contrat à durée déterminée de deux (2) ans, sous réserve de l’obtention du financement et de la disponibilité des fonds. Ce poste sera basé à Abuja, Nigeria.
Responsabilités clés incluent.
- Coordonner l’intégration des principes d’égalité des genres, d’inclusion sociale et de protection à travers tous les composants et flux de travail du programme.
- Développer et mettre en œuvre des plans d’action genre, des cadres de protection et des stratégies d’inclusion alignés sur les politiques de GAIN et des donateurs.
- Conduire des analyses genre et inclusion pour identifier les obstacles affectant les femmes, les personnes handicapées et les personnes déplacées internes dans les chaînes de valeur agroalimentaires, en traduisant les résultats en ajustements pratiques du programme.
- Assurer que les activités, budgets et indicateurs sont sensibles au genre et inclusifs.
- Soutenir le développement et le déploiement d’outils pour la collecte de données sensibles au genre, la protection, l’évaluation des risques et la reporting.
- Fournir des contributions techniques lors de la conception de matériels de formation, de sessions de renforcement des capacités et d’initiatives de sensibilisation communautaire pour promouvoir l’inclusion et la sécurité.
- Coordonner la gestion des cas et les mécanismes d’orientation pour les incidents de protection et de sauvegarde conformément aux protocoles organisationnels, en assurant la confidentialité, la sensibilité et une pratique centrée sur les survivants.
- Coordonner et dispenser une formation pour le personnel du projet au Nigeria, les partenaires de mise en œuvre et les coopératives sur les principes d’égalité des genres, d’inclusion et de protection ; contribuer à la formation pertinente pour les autres membres du personnel de GAIN selon les besoins. Effectuer des audits et des contrôles ponctuels de routine pour évaluer la conformité aux normes de protection et aux références d’intégration du genre, en signalant les tendances, risques ou écarts à travers la structure de gouvernance du programme et au Responsable Mondial des Relations Employés & Protection le cas échéant.
- Représenter le programme dans les forums de coordination genre et protection, les réseaux et les réunions avec les donateurs.
À propos de vous
Le candidat idéal devrait posséder une expertise technique solide dans la conception et l’opérationnalisation des cadres genre, inclusion et protection ; la conduite d’analyses genre et protection ; l’intégration d’approches inclusives dans la conception, la budgétisation, le suivi et la reporting des programmes ; et la gestion des incidents de protection en utilisant des pratiques centrées sur les survivants et confidentielles.
Vous devriez avoir de l’expérience dans le travail avec les jeunes, les femmes, les personnes handicapées, les personnes déplacées internes ou d’autres groupes marginalisés – idéalement dans le cadre de systèmes agroalimentaires ou de programmation de moyens de subsistance – et être familier avec les exigences de conformité et de reporting des projets financés par des donateurs.
Des compétences solides en facilitation, analyse, communication et établissement de partenariats sont essentielles, ainsi qu’une intelligence émotionnelle élevée, une sensibilité culturelle et un engagement ferme envers la conduite éthique et la responsabilité. Le titulaire du poste devrait être capable de renforcer les capacités des partenaires et d’assurer la conformité.
À propos de notre offre
Le salaire brut de départ offert pour ce rôle est à partir de NGN 14 550 552 brut par an, selon l’expérience. Une augmentation plus élevée peut être fournie pour les candidats exceptionnels.
En outre, GAIN offre un total de 37 jours de congés par an (y compris les congés annuels, les jours fériés et les jours de fermeture supplémentaires du bureau), un régime de retraite attractif et une couverture d’assurance compétitive incluant la santé, les voyages et l’assurance-vie. Nous nous engageons envers la santé de notre personnel, surtout en ces temps difficiles, et avons développé un programme de bien-être qui inclut le travail flexible et hybride, des allocations de congés supplémentaires, des jours de bien-être, du coaching de pleine conscience et un accès à un conseil indépendant et confidentiel.
GAIN a également un fort engagement envers le développement professionnel. Nous vous soutiendrons pour développer votre carrière à travers une formation formelle et informelle, et nous nous engageons à fournir des opportunités grâce au recrutement interne, aux détachements et aux promotions. Tout cela est fourni dans un environnement de soutien et collaboratif.
Notre culture de travail et environnement
Nous fournissons un environnement de travail flexible qui inclut une combinaison d’opportunités de travail à domicile et au bureau grâce à notre politique mondiale de travail hybride. Cela encourage notre personnel à avoir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, augmente la motivation du personnel, enrichit le bien-être des employés et améliore les performances et la productivité.
Tous nos postes sont basés dans un ou plusieurs des bureaux désignés de GAIN comme indiqué dans nos annonces d’emploi. Les candidats retenus seront basés dans l’un des bureaux pays de GAIN et doivent avoir le droit existant de vivre et de travailler à une distance raisonnablement accessible de la/des ville(s) pertinente(s) dans laquelle le rôle est annoncé. Veuillez noter que GAIN ne parraine pas les visas de travail et les relocalisations.
GAIN se réserve le droit de retirer une offre d’emploi pour les candidats considérés comme inéligibles selon les conditions ci-dessus pendant ou après le processus de recrutement.
Les candidats doivent avoir le droit de travailler et être actuellement basés dans le pays annoncé, pour être éligibles à postuler pour ce poste.
Cette annonce se termine le 2 mars 2026. Les candidatures précoces sont encouragées. GAIN se réserve le droit de clôturer cette annonce plus tôt si nous recevons des candidats appropriés avant la date de clôture.
L’Alliance Mondiale pour une Nutrition Améliorée s’engage envers l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif où la diversité est valorisée. Nous tenons à refléter la diversité de notre société à tous les niveaux au sein de notre organisation et accueillons donc les candidatures de personnes talentueuses et engagées de tous horizons, représentant les sociétés diverses dans lesquelles nous opérons.
Description de poste – Coordinateur de Projet, Genre, Inclusion et Protection
Nos valeurs fondamentales
GAIN s’engage envers l’égalité des chances et l’élimination de la discrimination. Tout le personnel est censé suivre les Valeurs de GAIN
Notre engagement envers la protection
GAIN s’engage à créer un environnement sûr et inclusif où tout le personnel, les bénévoles et les candidats à un emploi sont traités avec dignité et respect. Nous nous engageons également à protéger les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous avons une politique de tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, discrimination, abus, intimidation, harcèlement, exploitation et abus de pouvoir ou de confiance.
La protection est intégrale à nos pratiques de recrutement, et nous avons des procédures robustes en place pour prévenir toute forme de préjudice, abus ou discrimination. Dans le cadre de notre engagement envers la protection, tous les candidats retenus subiront des vérifications approfondies des antécédents et des procédures de filtrage, qui peuvent inclure des références, des casiers judiciaires et des vérifications de financement terroriste le cas échéant, conformément à notre Politique de Protection.
Nous fournissons une formation et un soutien complets à notre personnel, bénévoles et associés pour sensibiliser aux questions de protection et nous assurer qu’ils sont équipés pour reconnaître et répondre efficacement aux préoccupations.
En postulant pour un poste chez GAIN, vous acceptez de respecter nos principes de protection et de contribuer au maintien d’un environnement sûr et favorable pour tous les individus.
Comment postuler
Postulez ici : CAREERS @ GAIN