Handicap International – Humanity & Inclusion recrute – Chef des Opérations (Réduction de la Violence Armée)

Informations Générales

Humanity & Inclusion est une organisation d’aide internationale indépendante et impartiale travaillant dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe. Travaillant aux côtés des personnes handicapées et d’autres groupes vulnérables, nos actions et témoignages visent à répondre à leurs besoins essentiels, à améliorer leurs conditions de vie et à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Humanity & Inclusion est une organisation à but non lucratif sans affiliation religieuse ou politique. Elle fonctionne comme une fédération composée d’un réseau d’associations qui lui fournissent des ressources humaines et financières, gèrent ses projets et mettent en œuvre ses actions et sa mission sociale.

MISSION GÉNÉRALE

Le Chef des Opérations (CoO) assure le leadership stratégique, technique et managérial du programme de Réduction de la Violence Armée (RVA) de Humanity & Inclusion en Éthiopie. Cela comprend la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre, de l’assurance qualité et de la gestion adaptative de tous les piliers du portefeuille RVA : Éducation aux Risques liés aux Engins Explosifs (EREE), Libération des Terres (Enquête Non Technique, Enquête Technique, Dépollution et NED), et Assistance aux Victimes (AV). Le CoO veille à ce que le programme produise un impact, de l’innovation, de la responsabilité et une localisation, tout en s’alignant sur les stratégies globales de HI, les engagements des donateurs et le contexte opérationnel en Éthiopie.

• Base: Mekelle, Tigray
• Supérieur hiérarchique: Directeur Pays.
• Ligne technique: Division RVA du Siège / Responsable Technique Global RVA.
• Responsable de: Chefs de Terrain Techniques (CFT), Chef de Projet AV, Conseiller Opérations et Liaison, Chef de la GI, Spécialiste RVA, Agent Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA).

MISSIONS / RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) :

Mission 1 : Leadership Stratégique du Programme RVA

• Développer et diriger l’orientation stratégique et la mise en œuvre opérationnelle du programme RVA complet de HI Éthiopie.
• Assurer une intégration opérationnelle complète et une complémentarité entre l’EREE, la libération des terres et l’assistance aux victimes.
• Orienter la planification stratégique, les cycles de planification annuelle, le développement de propositions de donateurs et les priorités d’investissement.
• Positionner HI comme un leader technique reconnu dans l’action humanitaire contre les mines et l’assistance aux victimes en Éthiopie.

Mission 2 : Supervision du Programme (Libération des Terres, EREE et AV)

• Superviser et guider la planification opérationnelle, l’attribution des tâches et le déploiement des Équipes Multitâches (EMT) et des équipes d’assistance aux victimes.
• S’assurer que toutes les opérations de libération des terres (ENS, ETS, Dépollution/NED) sont menées en stricte conformité avec les Standards Internationaux de l’Action contre les Mines (IMAS), les Standards Nationaux de l’Action contre les Mines (NMAS) émergents et les Procédures Opérationnelles Standard (POS) de HI.
• S’assurer que les activités d’EREE sont intégrées efficacement dans les opérations des EMT et de sensibilisation communautaire, en se concentrant sur les groupes vulnérables.
• Assurer une supervision technique et garantir l’intégration du portefeuille d’assistance aux victimes en mettant fortement l’accent sur l’inclusion du handicap et une programmation RVA plus large.

Mission 3 : Assurance Qualité et Renforcement du Système

• Diriger le développement et l’opérationnalisation des POS, des protocoles de classification des terres, des méthodologies EREE, des intégrations d’AV et des outils connexes.
• Superviser et assurer la mise en œuvre de cadres robustes d’assurance et de contrôle qualité (AQ/CQ) et de systèmes de contrôle interne.
• Superviser la mise en place de systèmes de gestion de l’information dynamiques pour soutenir la cartographie des dangers, le suivi opérationnel et la responsabilisation.
• Promouvoir l’introduction et l’intégration de solutions innovantes, y compris la planification opérationnelle basée sur l’IA, l’automatisation des rapports et l’analyse de données pour une prise de décision améliorée.

Mission 4 : Conformité des Donateurs et Gestion des Subventions

• Soutenir le Directeur Pays dans la supervision des portefeuilles multi-donateurs (par exemple, GFFO, CDCS, ECHO, donateurs bilatéraux).
• Assurer une discipline budgétaire stricte, l’atteinte des objectifs et l’harmonisation de tous les projets et subventions.
• Diriger la préparation du contenu technique pour les rapports de donateurs, les réalignements et les narratifs de propositions.
• Superviser une planification efficace des achats et de la logistique pour le programme RVA.

Mission 5 : Représentation, Coordination et Plaidoyer

• Représenter HI dans les forums d’action contre les mines, les réunions AoR, les discussions bilatérales avec l’EMAO, le système des Nations Unies, le Ministère de la Défense et les mécanismes de coordination des donateurs.
• S’engager activement dans les discussions nationales sur la politique d’action contre les mines, le développement des standards et les cadres de coordination.
• Plaider pour des politiques d’action contre les mines inclusives, en se concentrant sur les droits des victimes d’EE et l’intégration du handicap dans les activités humanitaires et de développement.
• Faciliter la liaison avec les clusters humanitaires, les acteurs de la protection et les prestataires de services locaux pour les parcours de référence et les réponses intégrées.

Mission 6 : Renforcement des Capacités et Localisation

• Mettre en œuvre la stratégie de HI pour la localisation dans l’action contre les mines, en se concentrant sur le mentorat structuré, le développement du leadership et l’intégration du personnel national dans des rôles de supervision et de gestion.
• Superviser le développement et l’exécution de plans de formation complets pour le personnel national sur la NED, l’EREE, l’AV et la gestion des tâches opérationnelles.
• Soutenir l’intégration des mécanismes de Réponse Communautaire aux Premiers Secours (RCPS) et des points focaux communautaires dans les systèmes d’EREE et d’Assistance aux Victimes.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux autorités nationales sur le développement et le renforcement du secteur national de l’AMM, par la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités/formation et équipement, l’élaboration de politiques, telles que la rédaction des NMAS, et des contributions à la stratégie nationale de l’AMM.

Mission 7 : Sécurité, Gestion des Risques et Préparation Médicale

• Assurer la préparation CASEVAC/MEDEVAC intégrée et la conformité aux principes du devoir de diligence de HI pour toutes les opérations sur le terrain.

• Superviser et approuver les évaluations des risques, les plans de mouvement et les protocoles de réponse aux incidents.

• Coordonner étroitement avec le Coordinateur Médical de l’AMM et les équipes logistiques pour assurer la préparation et la disponibilité de l’équipement et des procédures médicales et d’évacuation.

  PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation et Certifications :

• Qualifications avancées en NED/IEDD certifiées par une agence militaire reconnue ou certification équivalente IMAS NED Niveau 3+ (essentiel).

• Master ou diplôme supérieur en affaires humanitaires, études de sécurité, ingénierie ou un domaine connexe (essentiel) ; ou formation militaire supérieure complétée par un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente.

  Expérience :

• Minimum 12 ans d’expérience progressive dans les secteurs de l’Action Humanitaire contre les Mines et de la Réduction de la Violence Armée, y compris une expertise avancée en NED, IEDD, Démolitions en vrac, ENS, EREE et Assistance aux Victimes.

• Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles à grande échelle, intégrés et multi-donateurs dans des contextes touchés par des conflits et fragiles.

• Vaste expérience opérationnelle sur le terrain dans des environnements de conflit ou post-conflit, avec une préférence pour l’Afrique de l’Est ou des régions similaires.

• Expérience démontrée et substantielle en tant que développeur de formation et instructeur, y compris la conception de programmes et la facilitation technique.

• Solide expérience en renforcement des capacités institutionnelles, mentorat et localisation des rôles techniques d’action contre les mines.

• Administrateur IMSMA certifié avec une expérience démontrée en gestion de l’information (GI) et systèmes SIG.

• Qualifications avérées et expérience appliquée dans les cadres de gestion de la qualité et de gestion axée sur les résultats.

• Compétent et expérimenté en Négociations Humanitaires dans des contextes politiquement sensibles et à haut risque.

  Compétences :

• Compétences exceptionnelles en leadership, planification stratégique et constitution d’équipes interculturelles.

• Fortes capacités de supervision opérationnelle, de relations avec les donateurs et de gestion adaptative.

• Maîtrise avancée du développement des POS en action contre les mines, des systèmes d’information et de l’intégration d’outils basés sur l’IA/technologie pour l’optimisation opérationnelle.

• Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral (essentiel).

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire de candidature via ce lien https://forms.office.com/e/6cDz01Vdgw?origin=lprLink avant la date limite de candidature spécifiée.

Avertissement : Nous ne vous contacterons que si vous êtes sélectionné pour un examen écrit ou un entretien. Nous n’accepterons pas les appels téléphoniques ou les demandes par e-mail à aucun stade du processus de recrutement.

HI se réserve le droit de retirer, modifier ou clôturer toute position à tout moment sans préavis.

Nous nous engageons à protéger les enfants et à promouvoir leur protection, et attendons de tout le personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement. Ce poste implique de travailler avec des bénéficiaires et est soumis à des contrôles de recrutement sécurisés stricts. Le candidat retenu devra effectuer une vérification de casier judiciaire et signer un formulaire d’auto-déclaration pour nous aider à vérifier son aptitude à travailler avec des enfants, y compris des vérifications auprès des employeurs précédents.

Humanity & Inclusion est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille particulièrement les femmes et les personnes handicapées.

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Humanity and Inclusion s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents.