International Organization for Migration recrute – Chargé de programme (Gouvernance des migrations et des frontières (IBG))

Identification du poste (Numéro de référence) : 18233
Intitulé du poste : Chargé de programme (Gouvernance des migrations et des frontières (IBG)) (P)
Ville du lieu d’affectation : Nairobi – SO11
Pays du lieu d’affectation : Kenya
Grade : P-3
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de vacance : Avis de vacance
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 18 January 2026

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture de travail de l’OIM à l’adresse Culture du travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le processus de sélection. Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palau, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM), la supervision directe du Chef de Mission adjoint (DCoM) et en étroite coordination avec le Spécialiste thématique régional (RTS) et la Division de la Gouvernance des migrations et des frontières (IBG), le Chargé de programme (Gouvernance des migrations et des frontières (IBG)) sera responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des activités du programme IBG pertinent.

Responsabilités

1. Coordonner la mise en œuvre globale du portefeuille IBG, y compris, mais sans s’y limiter, les projets axés sur les systèmes d’information de gestion des frontières, les voies régulières, la régularisation, la coopération en matière de réadmission, les canaux d’admission et de séjour, la politique d’immigration, l’identité légale, la lutte contre le trafic de migrants, les initiatives de développement/commerce aux frontières et la gestion humanitaire des frontières, afin d’assurer leur impact, leur efficacité, leur cohérence et leur intégrité, ainsi que leur achèvement en temps voulu, conformément aux politiques, pratiques de l’OIM et aux exigences contractuelles du donateur.

2. Fournir des contributions techniques pour l’élaboration de ressources politiques et opérationnelles visant à améliorer les voies de migration sûres, ordonnées et régulières par la mise en œuvre de politiques et d’outils de gouvernance des migrations et des frontières.

3. Fournir des orientations et un soutien substantiel au Bureau régional et aux Bureaux de pays (BP), en coordination avec le RTS de l’IBG, sur les tendances nationales et régionales émergentes, les priorités des donateurs et la mobilisation des ressources pour le développement et l’exécution des projets IBG.

4. Fournir des orientations opérationnelles et une supervision technique sur les projets IBG, y compris la gestion et le soutien technique au personnel de programme pertinent, et les initiatives de renforcement des capacités.

5. Coordonner et mener des activités de renforcement des capacités en coordination avec des experts techniques sur les domaines thématiques de l’IBG, y compris, mais sans s’y limiter, la sécurité des documents, l’examen des passeports, l’identité légale, la gestion de l’identité, l’utilisation responsable de la biométrie, la réadmission, la coopération, les voies d’admission et de séjour, et les informations préalables sur les passagers, entre autres.

6. Établir et maintenir des relations de travail étroites et efficaces avec les homologues gouvernementaux au niveau technique, pour guider la mise en œuvre des projets et la résolution des défis liés à la mise en œuvre, y compris l’organisation de réunions périodiques avec les parties prenantes pertinentes.

7. Superviser l’élaboration de supports d’information publique et de formation, y compris des ressources pour les autorités douanières, frontalières et d’immigration, les agents des visas et d’autres parties prenantes de la gouvernance des frontières pour un usage interne et externe, en coordination avec les spécialistes de l’IBG et d’autres divisions pertinentes.

8. Poursuivre l’établissement de partenariats avec les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, le gouvernement et les interlocuteurs communautaires, ainsi qu’avec un large éventail de parties prenantes pour la mise en œuvre réussie des programmes IBG.

9. Contribuer à faire progresser les domaines thématiques de l’IBG au sein du Réseau des Nations Unies sur les migrations (UNNM) respectif et d’autres initiatives liées aux efforts institutionnels visant à mettre en œuvre le Pacte mondial sur les migrations (GCM) et à renforcer la gouvernance des migrations.

10. Effectuer des missions de voyage si nécessaire pour renforcer, coordonner et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.

11. Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées.

Qualifications

Formation

• Master en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans la conceptualisation, le développement, le suivi, le rapportage et l’évaluation de programmes ;
• Expérience dans le développement de programmes et les activités de renforcement des capacités ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
• Familiarité avec l’administration financière et commerciale ;
• Compréhension solide et avérée des questions de migration interne et internationale dans le pays et dans la région ;
• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés à la migration traités par l’Organisation ; et,
• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.

Compétences

• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux pertinents, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
• Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;
• Connaissance détaillée du système des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations/institutions internationales ;
• Connaissance des données sur les migrations, des schémas de migration de main-d’œuvre dans la région pertinente et capacité à négocier avec les autorités gouvernementales ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Solides compétences en conceptualisation, analyse et rédaction ;
• Solides compétences en communication, organisation et relations interpersonnelles ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ; et,
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires de développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes pertinentes.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière conforme aux principes/règles de l’organisation et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement dans la résolution des défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps voulu. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Fournit une orientation claire, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomisation des autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Établir la confiance : Propose des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Remarques

Le lieu d’affectation peut changer en fonction des besoins des changements programmatiques.

Le personnel professionnel recruté internationalement doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Conseil des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres représentés ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.

Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de e-recrutement de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 18 January 2026, en référence à cette annonce.