Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation liée aux Nations Unies et, en tant qu’agence chef de file des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter le plein potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du travail de l’OIM sur la culture du travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations
Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, les candidats de premier rang sont les suivants :
- Candidats internes
- Candidats des États Membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États Fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palau, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte organisationnel et portée
Le Programme Conjoint sur la Migration de Main-d’œuvre (JLMP) est une initiative phare de la Commission de l’Union Africaine (CUA) qui, depuis 2018, a fait progresser la gouvernance de la migration de main-d’œuvre en Afrique grâce à une collaboration stratégique avec l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), l’Organisation Internationale du Travail (OIT), les partenaires de développement, les partenaires sociaux, la société civile et le secteur privé. Initialement axé sur la migration intra-africaine, le JLMP a progressivement adopté une approche par corridor pour relever les défis rencontrés par les travailleurs africains migrant vers l’Europe et les États arabes. Le JLMP est l’instrument dédié à la mise en œuvre du 5ème domaine prioritaire clé de la Déclaration et du Plan d’action sur l’emploi, l’éradication de la pauvreté et le développement inclusif qui ont été adoptés par l’Assemblée des Chefs d’État et de Gouvernements (UA/Assemblée/UA/20(XXIV)/Annexe 3, janvier 2015) à Addis-Abeba, Éthiopie, en janvier 2015, réaffirmant l’engagement des Chefs d’État à renforcer la coopération avec d’autres régions tout en protégeant les droits des travailleurs migrants et en garantissant des avantages mutuels de développement. La stratégie du JLMP est axée sur la migration de main-d’œuvre intra-africaine. Elle est conforme et soutient la réalisation du Premier plan décennal 2023 de l’Agenda 2063 de l’UA et des Objectifs de Développement Durable (ODD).
Sous la supervision générale du Directeur, SLO à Addis-Abeba, la supervision directe de l’Agent de liaison principal (Union Africaine) et de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) et, en étroite collaboration avec le Coordinateur de programme du JLMP à la Commission de l’Union Africaine, les bureaux régionaux de l’OIM pour l’Afrique de l’Est et Australe et l’Afrique de l’Ouest et Australe, le comité technique du programme et les collègues pertinents de la CUA, le Chargé de programme (Gouvernance et politique migratoire) – JLMP sera responsable de la mise en œuvre quotidienne du JLMP au sein du Bureau de liaison spécial de l’OIM.
Responsabilités
1. Établir et maintenir des relations professionnelles solides et assurer une liaison régulière avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires de mise en œuvre du JLMP – CUA, OIT et GIZ – les Communautés Économiques Régionales (CER), les États Membres (EM), et d’autres agences pour assurer des relations institutionnelles solides, une mise en œuvre efficace du programme, un suivi des actions convenues et une réponse proactive aux demandes des partenaires.
2. Coordonner avec la CUA, l’OIT, la GIZ et d’autres partenaires pour assurer la préparation en temps voulu des plans de travail annuels du JLMP, la soumission des rapports périodiques et ad hoc, et la participation aux réunions d’information régulières.
3. Travailler en étroite collaboration avec l’Unité de Gestion des Ressources pour assurer une gestion financière efficace et la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers comme stipulé dans l’accord.
4. Analyser les tendances de la migration de main-d’œuvre, les politiques, les cadres juridiques et les développements institutionnels pour identifier les lacunes et les opportunités de réforme et de soutien.
5. Fournir des conseils politiques et techniques et des contributions à la CUA, aux CER, aux EM et à d’autres institutions pertinentes sur la migration de main-d’œuvre conformément aux priorités continentales, régionales et nationales. Cela inclut les initiatives de migration de main-d’œuvre en Afrique liées aux cadres politiques et juridiques, à la coopération et au dialogue ; l’accès à un travail décent et à la protection sociale ; la reconnaissance mutuelle des compétences et des qualifications, les partenariats de mobilité des compétences et les données et statistiques sur la migration de main-d’œuvre.
6. Rédiger des segments de documents politiques, des notes d’information, des points de discussion, des informations et des documents de briefing pour éclairer la prise de décision par l’OIM, la CUA, les CER et les États Membres.
7. Développer et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités sur la gouvernance de la migration de main-d’œuvre pour les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales, y compris des formations, des ateliers techniques et des échanges entre pairs.
8. Veiller à ce que les aspects de genre soient intégrés dans le programme de mise en œuvre et que d’autres questions transversales reçoivent l’attention appropriée.
9. Assurer une coordination efficace avec le siège de l’OIM, les bureaux régionaux et nationaux en Afrique et fournir des conseils techniques sur la migration de main-d’œuvre aux points focaux de ces bureaux.
10. Vérifier et canaliser tout le soutien administratif, logistique et autre nécessaire au programme ; et signaler de manière proactive tous les incidents liés au programme qui sont susceptibles de compromettre l’efficacité et l’efficience de la mise en œuvre du programme.
11. Participer et assurer une sélection et un recrutement transparents et compétitifs du personnel du programme ; superviser et encadrer le personnel de projet respectif ainsi que les consultants.
12. Représenter l’OIM au sein du comité technique du programme, responsable du suivi de la mise en œuvre du projet.
13. Soutenir la conception de projets et de propositions de financement axés sur la migration de main-d’œuvre et le renforcement institutionnel, et participer aux efforts de mobilisation des ressources pour les extrants et activités du JLMP qui ne disposent pas de ressources pour leur mise en œuvre.
14. Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées.
Qualifications et expérience requises
Formation
- Master en gestion de programme, économie du travail, développement international, sciences sociales, droit, administration publique ou un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Licence dans les domaines susmentionnés avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience dans la conceptualisation, le développement, le suivi, la rédaction de rapports et l’évaluation de programmes ;
- Expérience dans le développement de programmes et les activités de renforcement des capacités ;
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
- Expérience dans la gestion de projets multipartites et familiarité avec l’administration financière et commerciale ;
- Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ; et,
- Bonne compréhension du processus de travail de l’UA et des Communautés Économiques Régionales (CER), et expérience préalable de travail avec la CUA et les CER.
Compétences
- Compréhension solide et avérée des dynamiques de migration internationale interne, de la migration de main-d’œuvre et des cadres juridiques et politiques en Afrique, y compris les défis et les opportunités ;
- Connaissance de la programmation de l’ONU et des donateurs bilatéraux ;
- La familiarité avec le Programme Conjoint UA-OIT-OIM-GIZ sur la Gouvernance de la Migration de Main-d’œuvre pour le Développement et l’Intégration en Afrique (JLMP) est un avantage supplémentaire ;
- Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux pertinents, les organisations internationales, les agences des Nations Unies, les entités du secteur privé et d’autres parties prenantes pertinentes ;
- Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;
- Connaissance détaillée du Système des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations/institutions internationales ;
- Connaissance de la gouvernance de la migration de main-d’œuvre en Afrique ;
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
- Solides compétences en conceptualisation, analyse et rédaction ;
- Solides compétences en communication, organisation et relations interpersonnelles ; et,
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
Une connaissance pratique de l’arabe, du français, du kiswahili et/ou du portugais (langues officielles de l’UA) est un avantage.
La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes/règles organisationnels et les normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de jugement dans la résolution des défis quotidiens.
- Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences Clés – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps voulu. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager des connaissances et innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences Managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomisation des autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Établissement de la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture pour reconnaître ses propres lacunes.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale est tenu d’être mobile. Veuillez vous référer à ce lien pour des orientations sur la catégorie d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États Membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.
Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.
L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 08 mars 2026, en référence à cette annonce.