International Organization for Migration recrute – Chef de Mission

Identification du poste (Numéro de référence) : 18397
Titre du poste : Chef de Mission (CoM) (P)
Ville du lieu d’affectation : Maputo
Pays du lieu d’affectation : Mozambique
Grade : P-5
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de vacance : Appel à manifestation d’intérêt
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 26 janvier 2026

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation liée aux Nations Unies et, en tant qu’agence des Nations Unies chef de file dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant pour exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du travail de l’OIM sur la culture du travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations

Les candidatures internes et externes seront examinées pour ce poste vacant. Aux fins de cette vacance, les candidats internes sont définis comme des membres du personnel titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme, classé ou non classé, y compris les jeunes cadres (JPO), le personnel en congé spécial sans solde (SLWOP) et les membres du personnel en
détachement/prêt de l’Organisation, sauf indication contraire dans leur contrat.

Aux fins de cet appel, les candidats de premier niveau sont les suivants :

1. Candidats internes
2. Candidates externes (femmes)
3. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palau, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

L’OIM est l’organisation chef de file dans le domaine de la migration et compte un effectif de plus de 20 000 employés dans plus de 580 lieux dans le monde.

Sous la direction générale du Directeur général et la supervision directe du Directeur régional (DR), ainsi qu’en étroite collaboration avec les unités pertinentes au Siège (HQ), le Chef de Mission (CoM) sera responsable des activités de l’OIM, supervisant et fournissant un soutien politique, administratif, programmatique et financier au Bureau de pays (CO). Dans les pays de programme, le Chef de Mission rend également compte au Coordonnateur résident (CR) en ce qui concerne les contributions de l’OIM aux objectifs du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et les résultats collectifs du système de développement des Nations Unies en vue de la réalisation de l’Agenda 2030 au niveau du pays, conformément au Cadre de gestion et de responsabilisation.

Responsabilités

Élaboration et planification stratégiques du programme national

1. Développer, contribuer et promouvoir le mandat et la stratégie globale de l’OIM et diriger la planification stratégique, l’orientation vers les résultats et l’excellence opérationnelle, le développement et la mise en œuvre de projets après consultation appropriée avec le Bureau régional (BR) dans le cadre régional global, le Siège, les États membres et d’autres parties prenantes pertinentes.

2. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques et appliquer les politiques approuvées dans les activités nationales, conformément à la Vision stratégique de l’OIM.

3. Stimuler, catalyser et soutenir le développement de projets par le biais d’une stratégie globale de mobilisation des ressources qui comprend les donateurs multilatéraux et bilatéraux, les gouvernements nationaux et locaux et les partenariats public/privé. Dans les pays de programme, travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur résident (CR) pour contribuer aux efforts conjoints de mobilisation des ressources.

4. Assurer la pertinence et l’efficacité des programmes conformément à la Vision stratégique de l’OIM et au Cadre de résultats stratégiques, ainsi qu’à l’Analyse commune de pays (ACC) et à l’UNSDCF. Assurer l’exactitude des rapports de résultats et recommander des améliorations de processus, y compris la systématisation et le transfert des capacités et des expériences à l’appui de la gestion des connaissances mondiale de l’OIM. Cela inclut l’intégration des leçons apprises dans le prochain cycle de planification.

5. Conseiller le Bureau régional et le Siège ainsi que le Bureau du CR sur la politique nationale et les tendances migratoires dans le pays et dans la région, ainsi que sur les politiques migratoires des gouvernements affectant les activités de l’OIM et préparer des propositions d’actions appropriées.

6. Plaider et soutenir les autorités et les principales parties prenantes sur l’élaboration de politiques et de stratégies appropriées en matière de gestion des migrations, y compris l’intégration dans le plan et le budget nationaux, ainsi qu’dans le UNSDCF conjoint. Soutenir leur engagement proactif dans les processus mondiaux/régionaux tels que, par exemple, le Forum mondial sur la migration et le développement (FMMD), la mise en œuvre et le suivi du Pacte mondial pour les migrations (PMM) pour une migration ordonnée, sûre et régulière et l’Agenda 2030 pour le développement durable, ainsi que le Programme d’action du Secrétaire général sur les déplacements internes.

7. Plaider en faveur et promouvoir des plans de gestion des risques alignés sur le cadre et la politique de l’OIM. S’assurer que les risques liés aux objectifs du Bureau de pays sont régulièrement évalués, avec l’identification des risques prioritaires et la mise en place de plans de traitement des risques intégrés dans les plans d’activités du Bureau de pays.

Supervision et responsabilisation du programme national

8. Diriger et superviser la conception et la mise en œuvre des projets.

9. Assumer l’entière responsabilité de la bonne exécution des programmes opérationnels en cours et du développement de nouveaux programmes, y compris une stratégie d’identification de nouvelles opportunités.

10. Superviser la mise en œuvre et assurer des performances de haute qualité pour une grande variété de projets liés à la migration, également dans le cadre de l’augmentation de leur impact au sein de l’UNSDCF.

11. Soutenir les processus et dialogues régionaux et internationaux sur la migration. Assurer la participation des fonctionnaires gouvernementaux à ces initiatives.

Engagement inter-agences des Nations Unies

12. Participer activement au sein de l’UNCT sous la direction du Coordonnateur résident (CR), en vue d’assurer la pleine prise en compte de toutes les questions pertinentes liées à la migration dans les processus ACC et UNSDCF et la coordination du Réseau des Nations Unies pour la migration.

13. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques avec les parties prenantes internes et externes, en participant aux réunions de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), et s’assurer que les politiques approuvées sont correctement intégrées et représentées par les activités de l’OIM.

14. Rechercher activement les opportunités de programmation conjointe, le cas échéant, en rapport avec le rôle de l’OIM au sein de l’UNSDCF, la stratégie nationale et régionale de l’OIM et la Vision stratégique de l’OIM.

15. Rendre compte au CR des questions liées à la mise en œuvre des programmes découlant de l’UNSDCF et dirigés par l’OIM, des activités individuelles de l’OIM pertinentes aux résultats du Cadre de coopération, et des résultats collectifs de l’UNCT basés sur l’UNSDCF (ou le Cadre d’assistance des Nations Unies pour le développement, le cas échéant).

16. Lorsqu’une Équipe humanitaire de pays (HCT) existe, participer activement à la HCT une fois établie, en contribuant activement et en apportant son soutien au processus de planification inter-agences et à la stratégie humanitaire globale. S’assurer que les obligations de l’OIM au sein du système de clusters humanitaires sont remplies, y compris en matière de rapports et de capacités, et qu’elles sont signalées régulièrement si le système de clusters est activé.

17. S’engager de manière proactive avec l’ONU/HCT sur les questions liées à la prévention et à la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels et au harcèlement sexuel (PSEA/SH), ainsi qu’à la xénophobie et à la discrimination, afin de renforcer la réponse collective inter-agences.

Gestion des ressources

18. Diriger les activités opérationnelles, de ressources humaines, administratives, budgétaires et financières du Bureau de pays et superviser celles des bureaux de projet conformément aux règles et procédures de l’Organisation.

19. Rendre compte régulièrement au Directeur général, au Directeur régional et aux autres partenaires intéressés des progrès accomplis et des développements. Préparer des rapports réguliers et spéciaux, y compris des rapports narratifs, d’impact, de politique, financiers, d’évaluation et de statistiques couvrant les activités de l’OIM, y compris dans le cadre de la plateforme inter-agences UNINFO. Préparer des notes d’information et des informations générales demandées par le Bureau régional, le Siège, le Gouvernement et d’autres entités.

Gestion des connaissances

20. Faciliter la génération et la gestion des connaissances par l’identification des meilleures pratiques et des leçons apprises afin d’assurer une prestation plus complète et efficace.

21. Coordonner le développement des produits de connaissance et la prestation de services de connaissance du Bureau de pays, et contribuer aux plateformes de gestion des connaissances inter-agences des Nations Unies, le cas échéant.

22. Effectuer des visites régulières sur le terrain et établir de solides relations de travail avec les autorités locales ou régionales, selon le cas, représenter l’OIM lors d’événements et de réunions et superviser les activités du programme dans le pays où l’OIM opère.

23. Faciliter l’apprentissage par l’organisation d’initiatives de formation pour l’avancement des compétences.

Représentation et partenariats stratégiques

24. Développer des partenariats au sein et au-delà de l’UNCT, et promouvoir la liaison avec les autorités gouvernementales et les missions diplomatiques, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales (ONG), la société civile, le secteur privé et les médias publics dans le pays, en particulier en vue d’identifier les domaines liés à la migration pour le développement d’activités/projets communs de manière complémentaire.

25. Identifier les besoins et les priorités pour la coopération et le développement de projets ainsi que pour la collecte de fonds.

26. Soutenir le Bureau régional et, le cas échéant, le Siège dans la préparation et la mise en œuvre de réunions de haut niveau, en vue d’assurer une participation de haut niveau du gouvernement.

27. Représenter l’Organisation lors de conférences, événements et réunions nationales et internationales.

28. Développer des activités de relations publiques et médiatiques pour promouvoir l’image et les programmes de l’OIM.

Autre

29. S’assurer que la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel, des installations et des actifs de l’OIM est prise en compte, en coordination avec le Responsable régional de la sécurité sur le terrain, et qu’une surveillance de la sûreté/sécurité est assurée dans les Bureaux de pays. Assurer l’établissement et la maintenance régulière des plans de continuité des activités (PCA) et la mise en place de mécanismes d’atténuation et de gestion des risques.

30. Diriger la stratégie PSEA/SH pour l’OIM au niveau national, en veillant à ce que la PSEA/SH soit intégrée dans toutes les opérations et la programmation et fasse partie de la culture organisationnelle, y compris, mais sans s’y limiter, la sensibilisation et la formation du personnel et des partenaires à la PSEA/SH, l’existence de mécanismes de plainte et d’orientation sûrs et accessibles dans la programmation et dans l’environnement du bureau, et le respect des politiques de signalement des fautes sexuelles et autres types de fautes.

31. Accomplir toutes les autres tâches qui pourraient lui être assignées.

Qualifications

Formation

• Master en sciences politiques ou sociales, relations internationales, administration des affaires, ou un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec dix ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec douze ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience significative en gestion générale ainsi qu’en gestion de projets et de ressources ;
• Expérience significative en diplomatie, collecte de fonds et relations publiques, ainsi qu’en liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques et les institutions internationales ; et,
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes vastes et diversifiés dans des contextes complexes, dans une gamme de programmes de migration, tant dans le contexte de la programmation d’urgence que de développement.

Compétences

• Excellentes compétences en communication, tant orales qu’écrites ; Capacité à préparer et à prononcer des discours sur diverses activités de l’Organisation ;
• Solides compétences en matière de liaison et de négociation ;
• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux ;
• Connaissance des procédures et cadres de suivi et d’évaluation ;
• Compétences efficaces en gestion des ressources, solides connaissances en administration financière et commerciale et des principes et pratiques de gestion ;
• Capacité à agir en cas de crise ; et,
• Bon niveau de maîtrise de l’informatique.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique du portugais est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et faire preuve de ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles organisationnels et les normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, met les gens en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Fournit une orientation claire, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Responsabilisation d’autrui : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Établir la confiance : Propose des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture pour reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Les critères d’éligibilité pour exprimer un intérêt pour les rôles couverts par le « Pathways Pool » ont été élargis, comme indiqué dans les lignes directrices du Pathways Pool (voir section 4) :

• les membres du personnel actuels qui sont membres du Pathways Pool pourront désormais également exprimer leur intérêt pour des rôles pertinents à des grades inférieurs ;
• les membres du personnel actuels qui ne sont pas membres du Pathways Pool peuvent également exprimer leur intérêt pour des rôles couverts par le Pathways Pool si les postes qu’ils occupent sont destinés à être supprimés dans le cadre d’ajustements structurels et s’ils remplissent certaines conditions (conformément à la section 4 des lignes directrices du Pathways Pool). Cependant, ils devront passer une évaluation Pathways accélérée s’ils sont considérés pour le rôle.

Pour toute question, veuillez contacter [email protected].

Le personnel professionnel recruté internationalement doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Conseil des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats nationaux du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, et aux autorisations de sécurité.

Les candidatures sont clôturées à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro en matière de conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de e-recrutement de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 26 janvier 2026, en référence à cette annonce.