Identification de l’emploi (Numéro de référence) : 18278
Titre du poste : Chef de Projet (Résilience Communautaire) (P)
Ville du lieu d’affectation : Juba
Pays du lieu d’affectation : Soudan du Sud
Grade : P-3
Type de contrat : Contrat Spécial à Durée Déterminée Classé (Jusqu’à 9 mois)
Type de recrutement : Professionnel
Type de vacance : Avis de Vacance Spécial
Durée initiale : 6 mois
Date de clôture : 27 janvier 2026
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée des Nations Unies, et en tant qu’agence des Nations Unies chef de file dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non-gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture du travail de l’OIM sur Culture du travail de l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations
Il s’agit d’un processus de recrutement accéléré ouvert uniquement aux :
a) candidats internes ; et,
b) anciens membres du personnel de l’OIM qui ont été séparés au cours des 12 derniers mois en raison du processus d’ajustement structurel.
Ce processus n’est pas ouvert aux candidatures externes ; leurs candidatures ne seront pas examinées pour le moment.
Contexte
L’OIM au Soudan du Sud dispose d’un large éventail de programmes axés sur trois domaines : la coordination et le soutien humanitaires ; la réponse humanitaire et la résilience ; et la consolidation de la paix, la transition et le développement. La coordination et le soutien humanitaires comprennent la direction/co-direction des clusters Coordination et gestion des camps (CCCM) et Abris et articles non alimentaires (NFI), la Matrice de suivi des déplacements (DTM), l’Eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) et la gestion des pipelines centraux WASH et Abris et NFI, des centres humanitaires et des services de transport communs. La réponse humanitaire et la résilience comprennent le CCCM, le WASH, les Abris & NFI, la santé, la protection, l’égalité des genres et l’inclusion. Dans le cadre de la consolidation de la paix, de la transition et du développement, l’OIM Soudan du Sud met en œuvre des programmes sur les questions de logement, de foncier et de propriété, la transition et le relèvement, la prévention des conflits liés à la transhumance, la réduction de la violence communautaire, le développement communautaire et la gestion de la migration.
Dans le cadre de son portefeuille de développement communautaire, l’OIM met en œuvre un projet avec le gouvernement du Soudan du Sud en partenariat avec la Banque Mondiale, le Programme Régional de Résilience Climatique (RCRP), qui vise à prévenir les impacts des inondations dans les zones ciblées du Soudan du Sud.
Sous l’évaluation globale du Chef de Mission (COM) et la supervision directe du Coordinateur de Programme Senior (Résilience Communautaire et Gestion des Risques de Catastrophes) à Juba et, en collaboration avec les unités pertinentes, le Chef de Projet (Résilience Communautaire) sera responsable de la gestion du composant OIM du projet RCRP, et fournira une supervision technique aux activités de gouvernance et de renforcement des capacités au sein de l’OIM Soudan du Sud.
Responsabilités
1. Développer et assurer la mise en œuvre et le suivi des activités des programmes de résilience et de moyens de subsistance, en mettant l’accent sur l’amélioration des opportunités économiques et le renforcement de la résilience pour les populations vulnérables, y compris les rapatriés, les migrants, les jeunes et les communautés vivant dans les zones frontalières.
2. Identifier les opportunités d’amélioration de la résilience des communautés affectées par la migration, les chocs économiques ou les déplacements, en mettant l’accent sur les populations frontalières et les zones de forte vulnérabilité.
3. Promouvoir des initiatives qui contribuent à renforcer la résilience communautaire, y compris par l’éducation, la création d’emplois et l’accès aux services essentiels tels que les soins de santé et la protection sociale dans les régions frontalières.
4. S’assurer que les activités du programme sont livrées à temps, dans les limites du budget et conformément aux objectifs convenus. Effectuer des visites sur le terrain, en particulier dans les régions frontalières, et s’assurer que les résultats du programme répondent aux normes de qualité et sont alignés sur les résultats attendus.
5. Coordonner avec les parties prenantes locales et nationales pour promouvoir l’intégration de la migration dans les plans et cadres de développement nationaux, en se concentrant particulièrement sur l’emploi des jeunes, les moyens de subsistance et les communautés frontalières.
6. Établir et maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes gouvernementales, les autorités locales, les partenaires internationaux et le secteur privé afin de favoriser la collaboration et l’alignement du programme sur les priorités nationales.
7. Collaborer avec les institutions nationales pertinentes pour renforcer les capacités de conception et de mise en œuvre de politiques et de programmes sensibles aux migrations, en particulier dans les zones proches des frontières nationales.
8. S’assurer que les activités du programme sont conformes aux politiques, normes et procédures opérationnelles de l’OIM, et qu’elles répondent aux besoins des populations affectées, en particulier celles vivant dans les zones frontalières.
9. Concevoir et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation (S&E) pour les programmes de résilience et de moyens de subsistance, en veillant à ce que les résultats et l’impact du programme soient évalués régulièrement.
10. Ajuster les programmes si nécessaire pour répondre aux défis ou opportunités émergents basés sur les données de suivi et les retours des bénéficiaires, en particulier des communautés frontalières.
11. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux autorités gouvernementales, aux partenaires et aux parties prenantes locales impliquées dans la mise en œuvre des programmes de moyens de subsistance et de migration.
12. Mener des formations et des ateliers pour renforcer les capacités du personnel dans des domaines tels que les moyens de subsistance, le renforcement de la résilience, l’intégration des migrations et l’emploi des jeunes, en mettant l’accent sur les zones frontalières.
13. Promouvoir le développement d’économies locales durables par le développement des compétences, les activités génératrices de revenus et la diversification économique pour les jeunes, en particulier dans les régions frontalières.
14. Préparer des rapports de programme réguliers, y compris des réussites, des études de cas et des données quantitatives à partager avec les donateurs, les partenaires et la direction de l’OIM.
15. Travailler avec l’équipe de communication de l’OIM pour produire des documents qui mettent en évidence les réalisations du programme et les leçons apprises, en particulier dans les zones frontalières.
16. Faciliter le partage des connaissances et s’assurer que les meilleures pratiques sont intégrées dans la conception et la mise en œuvre du programme.
17. Intégrer les priorités transversales de l’OIM, telles que l’intégrité, la transparence et la responsabilisation (y compris la redevabilité envers les populations affectées (AAP)) ; l’égalité, la diversité et l’inclusion (y compris les considérations liées à l’âge, au genre et à la diversité, comprenant l’atténuation des risques de violence basée sur le genre (VBG) et l’inclusion des personnes handicapées) ; la sensibilité aux conflits ; la protection centrée (y compris la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA)) ; et la prise en compte de la durabilité environnementale.
18. Effectuer d’autres tâches assignées par le Chef de Mission ou le Chef des Programmes, en veillant à ce que les activités soient conformes aux objectifs de l’organisation et aux objectifs du programme.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, droit, relations internationales ou un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Minimum de cinq ans pour les titulaires d’une maîtrise (au moins sept ans pour les titulaires d’un diplôme universitaire) d’expérience avérée dans la gestion de programmes de renforcement de la résilience, en particulier dans la migration, la reprise économique ;
- Expérience avérée en gestion de projet, y compris la supervision des budgets, des ressources humaines et de la conception de programmes ;
- Expérience de travail avec des gouvernements nationaux, des autorités locales et des partenaires internationaux sur des interventions liées à la migration et aux moyens de subsistance ; et,
- Expérience antérieure de travail sur des projets financés par la Banque mondiale ou d’autres projets financés par des banques multilatérales de développement.
Compétences
- Vastes compétences en gestion et coordination de projets, y compris la capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter des délais serrés ;
- Excellentes compétences en analyse, communication et rédaction de rapports ;
- Capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes, y compris des fonctionnaires, des partenaires de développement, des organisations locales et des communautés affectées ;
- Familiarité avec les procédures opérationnelles, les directives et les cadres de l’OIM ; et,
- Connaissance du lien entre migration et développement et de la programmation sensible à la migration.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de maîtriser l’une des trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (à l’oral et à l’écrit).
La connaissance de l’arabe est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences Requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles de l’organisation et les normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour faire face aux défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences Fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée service et en temps voulu. Est orienté action et engagé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences Managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Fournit une direction claire, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomisation des autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Établissement de la confiance : Propose des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.
Notes
Ce poste n’est ouvert qu’aux membres actuels et anciens du personnel de l’OIM qui ont été séparés au cours des 12 derniers mois en raison du processus d’ajustement structurel.
Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale est tenu d’être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.
Les candidatures sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro en matière de conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.
L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de e-Recrutement de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web : Carrières et Offres d’Emploi de l’OIM
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures ICI au plus tard le 27 janvier 2026, en référence à cette annonce.